2016南大網(wǎng)院薪酬管理第1次作業(yè)答案

1、作業(yè)答案作業(yè)名稱：薪酬管理第1次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬能夠引導員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展，體現(xiàn)的是薪酬（）功能 A、增值功能B、控制企業(yè)成本C、改善經(jīng)營業(yè)績D、支持企業(yè)變革正確答案:C題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù)

2、:2內(nèi)容:包括基準崗位的崗位描述者的個體特征和薪酬支付情況的是（ ） A、工作水平B、組織信息C、工作信息D、工作水平正確答案:C題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:制定崗位規(guī)范、工作說明書的基礎(chǔ)是（ ）A、崗位分析B、崗位資格C、崗位確定 D、崗位輪換 正確答案:A題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:最原始、最簡單的崗位評價方法是（ ） A、崗位排序法B、崗位對比法C、 崗位評估法D、崗位分析法正確答案:A題號:5

3、   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:最低工資制度最早產(chǎn)生于（ ）A、18世紀末B、18世紀初C、19世紀末D、20世紀中正確答案:C題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬本質(zhì)上體現(xiàn)的是（ ） A、勞動力價格水平B、市場價格水平C、要素價格水平D、商品價格水平正確答案:A題號:7   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:工

4、作職責是任職者所從事的工作在組織中承擔的責任所需要完成的工作內(nèi)容及其要求，它具有（ ）A、成果導向性B、完備性C、穩(wěn)定性D、獨立性E、系統(tǒng)性 正確答案:ABCDE題號:8   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬戰(zhàn)略模式受到產(chǎn)業(yè)環(huán)境影響，下列哪些因素屬于產(chǎn)業(yè)環(huán)境因素（ ） A、行業(yè)壽命周期B、行業(yè)競爭C、行業(yè)性質(zhì)D、行業(yè)工會的談判力E、勞動力供求關(guān)系正確答案:ABCD題號:9   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 

5、; 本題分數(shù):4內(nèi)容:工作規(guī)范是要對勝任某項工作對任職者在那些方面的總體要求（ ）A、教育程度B、知識C、技能D、個性E、工作經(jīng)驗 正確答案:ABCDE題號:10   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于馬斯洛需求層次理論中的需求類型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和愛的需要D、自尊與受人尊重的需要E、自我實現(xiàn)的需要正確答案:ABCDE題號:11   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 

6、 本題分數(shù):4內(nèi)容:崗位分析中，訪談法因訪談對象不同可以分成（ ） A、對任職者單獨訪談B、對承擔同類工作的任職者進行群體訪談 C、對熟悉該工作的任職者的上級進行訪談D、對企業(yè)營銷人員進行觀察E、對生產(chǎn)人員進行問卷調(diào)查F、正確答案:ABC題號:12   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)薪酬調(diào)查的目的和意義主要體現(xiàn)在（ ） A、調(diào)整薪酬水平B、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)C、整合薪酬要素D、了解薪酬趨勢 E、控制勞動力成本，維護企業(yè)形象正確答案:ABCDE題號:13  

7、題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性報酬的劃分依據(jù)是（ ）A、金錢B、勞動C、貨幣D、商品E、激勵正確答案:AC題號:14   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬戰(zhàn)略與雇傭關(guān)系的主要類型有（ ） A、雇傭軍式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式正確答案:ABCE題號:15   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

8、  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中不屬于外在薪酬的是（ ）A、獎金B(yǎng)、分紅C、教育培訓D、公司文化E、榮譽 正確答案:DE題號:16   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬B、可變薪酬C、福利和服務D、股票期權(quán)E、一次性獎金正確答案:ABCDE題號:17   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于保健因素的是（

9、）A、工作條件B、監(jiān)督C、人際關(guān)系D、薪酬E、工作安全感正確答案:ABCDE題號:18   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于激勵因素的（ ） A、工作中的成就感B、工作得到認可C、工作職務的成就感D、個人晉升E、工作本身的趣味性與挑戰(zhàn)性正確答案:ABCDE題號:19   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（ ） A、薪酬基礎(chǔ)B、薪酬水平C、薪酬結(jié)

10、構(gòu)D、薪酬管理E、薪酬文化正確答案:ABCDE題號:20   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬水平外部競爭性的意義（ ） A、吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力B、控制勞動力成本C、塑造企業(yè)形象D、增加勞動力成本E、提升企業(yè)薪酬支付能力正確答案:ABCD題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬調(diào)查的主體可以分為（ ） A、國家行業(yè)主管部門B、社會專業(yè)咨詢調(diào)查

11、機構(gòu)C、企業(yè)自身D個體D、工會正確答案:ABC題號:22   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬對于員工的功能是（ ） A、經(jīng)濟保障功能B、激勵功能C、社會信號功能D、支持企業(yè)變革E、塑造企業(yè)文化正確答案:ABC題號:23   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬水平的影響因素（ ） A、勞動力市場因素B、產(chǎn)品市場因素C、企業(yè)特征因素D、企業(yè)戰(zhàn)略因素E、要素市場因素正確答案:AB

12、CDE題號:24   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:最常見的崗位分析結(jié)果是（）A、工作說明書B、崗位說明書C、崗位規(guī)范D、職位評價E、崗位評估正確答案:ABC題號:25   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:人性假設(shè)理論包括（ ） A、經(jīng)濟人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、自我實現(xiàn)人假設(shè)D、復雜人假設(shè) E、文化人假設(shè)正確答案:ABCDE題號:26   題型:多選題（請在復

13、選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬管理的原則（ ） A、有效性原則B、合法性原則C、公平性原則D、效率性原則E、互濟性原則正確答案:ABC題號:27   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:崗位評價的作用（ ） A、表現(xiàn)崗位的量值特征B、確定崗位級別排列C、確定薪酬分配的基礎(chǔ)D、確定員工職業(yè)發(fā)展和晉升途徑的參照系E、為其他人力資源管理活動提供決策依據(jù)正確答案:ABCDE題號:28   題型:多選題（請在

14、復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:產(chǎn)業(yè)環(huán)境包括（ ） A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、競爭狀態(tài)C、經(jīng)濟水平D、通脹水平E、工資水平正確答案:ABC作業(yè)答案作業(yè)名稱：薪酬管理第1次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)某一階段的內(nèi)外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統(tǒng)設(shè)計薪酬

15、體系并實施動態(tài)管理，使之促進企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的活動稱之為（） A、全面薪酬管理B、戰(zhàn)略薪酬管理C、現(xiàn)代薪酬管理D、科學薪酬管理正確答案:B題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場，在防御外來環(huán)境威脅的同時保持均勻的、小幅度增長速度屬于（ ） A、快速發(fā)展戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略 C、穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略D、擴張戰(zhàn)略正確答案:C題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:將薪酬調(diào)查分為正式與非正式薪酬調(diào)查的基本依據(jù)是（ ）

16、 A、調(diào)查方式B、調(diào)查主體C、調(diào)查內(nèi)容D、調(diào)查對象正確答案:A題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:滿足員工的長期激勵是（ ）A、經(jīng)濟性薪酬B、長期薪酬C、可變薪酬D、福利正確答案:B題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬本質(zhì)上體現(xiàn)的是（ ） A、勞動力價格水平B、市場價格水平C、要素價格水平D、商品價格水平正確答案:A題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） &

17、#160;本題分數(shù):2內(nèi)容:非物質(zhì)薪酬側(cè)重（）報酬 A、榮譽B、現(xiàn)金C、商品D、貨幣正確答案:A題號:7   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬戰(zhàn)略模式受到產(chǎn)業(yè)環(huán)境影響，下列哪些因素屬于產(chǎn)業(yè)環(huán)境因素（ ） A、行業(yè)壽命周期B、行業(yè)競爭C、行業(yè)性質(zhì)D、行業(yè)工會的談判力E、勞動力供求關(guān)系正確答案:ABCD題號:8   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:工作規(guī)范是要對勝任某項工作對任職者

18、在那些方面的總體要求（ ）A、教育程度B、知識C、技能D、個性E、工作經(jīng)驗 正確答案:ABCDE題號:9   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于馬斯洛需求層次理論中的需求類型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和愛的需要D、自尊與受人尊重的需要E、自我實現(xiàn)的需要正確答案:ABCDE題號:10   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:影響薪酬滿意度的因素是要處理好哪些公平

19、問題（ ）A、 外部公平B、內(nèi)部公平C、個人公平D、結(jié)構(gòu)公平E、關(guān)系公平 正確答案:ABC題號:11   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)薪酬調(diào)查的目的和意義主要體現(xiàn)在（ ） A、調(diào)整薪酬水平B、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)C、整合薪酬要素D、了解薪酬趨勢 E、控制勞動力成本，維護企業(yè)形象正確答案:ABCDE題號:12   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性報酬的劃分依據(jù)是（

20、 ）A、金錢B、勞動C、貨幣D、商品E、激勵正確答案:AC題號:13   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)可選擇的薪酬水平定位策略包括（ ） A、領(lǐng)先型薪酬策略B、跟隨型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、過渡型薪酬策略正確答案:ABCD題號:14   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬戰(zhàn)略與雇傭關(guān)系的主要類型有（ ） A、雇傭軍式B、商品式C、宗教式D、自尊需要

21、式E、星巴克式正確答案:ABCE題號:15   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中不屬于外在薪酬的是（ ）A、獎金B(yǎng)、分紅C、教育培訓D、公司文化E、榮譽 正確答案:DE題號:16   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬B、可變薪酬C、福利和服務D、股票期權(quán)E、一次性獎金正確答案:ABCDE題號:17   題型

22、:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（ ） A、薪酬基礎(chǔ)B、薪酬水平C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬管理E、薪酬文化正確答案:ABCDE題號:18   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于保健因素的是（ ）A、工作條件B、監(jiān)督C、人際關(guān)系D、薪酬E、工作安全感正確答案:ABCDE題號:19   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多

23、個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬水平外部競爭性的意義（ ） A、吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力B、控制勞動力成本C、塑造企業(yè)形象D、增加勞動力成本E、提升企業(yè)薪酬支付能力正確答案:ABCD題號:20   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于激勵因素的（ ） A、工作中的成就感B、工作得到認可C、工作職務的成就感D、個人晉升E、工作本身的趣味性與挑戰(zhàn)性正確答案:ABCDE題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬調(diào)查的主體可以分為（ ） A、國家行業(yè)主管部門B、社會專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)C、企業(yè)自身D個體D、工會正確答案:ABC題號:22   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)生命周期一般劃分為（ ） A、創(chuàng)業(yè)階段B、高速增長階段C、成熟平穩(wěn)階段D、衰退階段E、企業(yè)再造階段正確答案:ABCDE題號:23 &#