2024企業(yè)不跟員工簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償勞動(dòng)者

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，自__________日起，乙方在甲方從事__________工作，具體崗位、職責(zé)及工作要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。三、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。具體保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、待遇等事項(xiàng)按國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、甲乙雙方應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方享有休息、休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。五、甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家保密規(guī)定，對(duì)在勞動(dòng)合同期內(nèi)知曉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者用于其他不正當(dāng)用途。六、合同期限：本合同期限為_(kāi)_________年，自__________日起至__________日止。合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)用工，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面續(xù)約。七、解除和終止合同：1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并依照甲方規(guī)章制度和實(shí)際工作情況進(jìn)行賠償。3.甲方解除合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決：甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日請(qǐng)根據(jù)上述模板填寫(xiě)相關(guān)合同方信息及具體條款，并在簽訂合仔細(xì)閱讀、確認(rèn)雙方權(quán)益。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)法律人士。注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人，以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼等。2.合同內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況制定，避免模糊不清或相互矛盾的條款。3.明確合同中雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)益。4.確保合同條款符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定，例如試用期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。5.注意合同的簽訂和保存，確保合同文本由雙方簽字或蓋章，并由甲方妥善保管。6.在合同履行過(guò)程中，如遇爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動(dòng)者的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，即被雇傭的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。9.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)從事與原工作相關(guān)行業(yè)的制度。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況，包括但不限于全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。2.適用于首次簽訂勞動(dòng)合同的情況，以及合同續(xù)簽、變更等情況。3.適用于員工在崗期間，以及員工離職或合同終止后的相關(guān)事宜。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。2.保密協(xié)議：要求員工對(duì)在工作中獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密，并約定違反保密協(xié)議的后果。3.競(jìng)業(yè)限制條款：明確員工在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.加班條款：明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)長(zhǎng)限制等。5.福利待遇條款：詳細(xì)列舉員工可以享受的福利和待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。6.合同終止和解除條款：詳細(xì)說(shuō)明合同終止和解除的條件、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。附件列表：