公司人事管理系統(tǒng)

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 公司人事管理系統(tǒng)前不久本科的畢業(yè)論文，馬馬虎虎的答辯了一番。 數(shù)據(jù)庫和程序是自己寫的，的部分參考了其他論文，粘貼在此供分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝。我文采不好， 文字摘 要以 C# 技術(shù)、 SQLServer 技術(shù)為基礎(chǔ)的公司人事管理系統(tǒng)將幫助企業(yè)科學(xué)、正規(guī)且高效運(yùn)轉(zhuǎn)。使用“三層架構(gòu) ”的整體概念設(shè)計(jì)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，包含人事管理、工資管理、綜合管理、系統(tǒng)管理、用戶管理等功能。關(guān)鍵字： C# ， SQL Server 2005，軟件工程AbstractA C-sharp and SQL Server technology-based personnel management

2、system will help the company run their business in a scientific, formal and effective way.The 3-tier architecture build system including personnel management, payroll management, general management, system management, user management and many other functions.Key words: C# , SQL Server 2005 , softwar

3、e engineering目 錄第一章緒言1第一節(jié)項(xiàng)目開發(fā)的背景第二節(jié)項(xiàng)目開發(fā)的目的第三節(jié)項(xiàng)目提出的意義第四節(jié)可行性分析 1 1 1 1一、經(jīng)濟(jì)上可行性 1二、技術(shù)上可行性 2三、時(shí)機(jī)上可行性 2四、管理上的可行性 2第二章開發(fā)工具 3第一節(jié)C# 語言簡介 3第二節(jié).NET簡介 3第三節(jié)SQLSever數(shù)據(jù)庫簡介 4第三章數(shù)據(jù)流程 5第一節(jié)數(shù)據(jù)流程圖 5第二節(jié)數(shù)據(jù)字典 5一、職員信息表 5二、職員薪資表 6三、職務(wù)變更表 6四、職務(wù)名稱表 6五、職員職位表 7六、考勤記錄表 7七、部門名稱表 7八、考評(píng)記錄表 7第四章項(xiàng)目實(shí)施 9第一節(jié)系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 9一、人事工作流程 9二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想

4、9三、功能分析 9第二節(jié)代碼設(shè)計(jì) 9一、編碼簡述 9二、詳細(xì)編碼 10結(jié)束語 12謝詞 13參考文獻(xiàn) 14第一章緒言第一節(jié)項(xiàng)目開發(fā)的背景近年來， 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來， 我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代， 也有人稱為數(shù)字化時(shí)代，在這數(shù)字化的時(shí)代里，企業(yè)的人事需要高效率的管理。 信息技術(shù)持續(xù)迅猛的發(fā)展， 給傳統(tǒng)的人事管理提出了更高的要求。 怎樣讓繁雜的人事管理變得輕松？如何應(yīng)對(duì)人事變動(dòng)頻繁的挑戰(zhàn)？以 C# 技術(shù)、 SQLServer 技術(shù)為基礎(chǔ)的公司人事管理系統(tǒng)就是一個(gè)很好的解決方案，它們將幫助這個(gè)企業(yè)科學(xué)、正規(guī)且高效運(yùn)轉(zhuǎn)。第二節(jié)項(xiàng)目開發(fā)的目的使用 “三層架構(gòu) ”的整體概念來設(shè)計(jì)企業(yè)的人

5、事管理系統(tǒng)。在這個(gè)概念下，開發(fā)出來的系統(tǒng)功能包括人事管理、工資管理、綜合管理、系統(tǒng)管理、用戶管理。在此開發(fā)的公司人事管理系統(tǒng)， 旨在適應(yīng)信息時(shí)代， 提高企業(yè)人事管理的效率， 幫助企業(yè)科學(xué)正規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn)，減輕管理者的壓力和負(fù)擔(dān)，企業(yè)的管理人員無需經(jīng)過特殊的訓(xùn)練就可以使用這個(gè)系統(tǒng)，降低管理成本，最大程度的滿足企業(yè)人事管理需求。升級(jí)、改造現(xiàn)有的紙質(zhì)檔案，重建員工檔案，以符合數(shù)字化的標(biāo)準(zhǔn)。第三節(jié)項(xiàng)目提出的意義企業(yè)在人事管理中實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、信息化、智能化，和傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理相比，是一個(gè)全新的革命，能夠給企業(yè)帶來先進(jìn)的現(xiàn)代化的人事管理思想方法和模式，提高管理的有效性。數(shù)字化的人事管理系統(tǒng)有助于促進(jìn)人事管理正規(guī)化

6、，而且還大大降低了管理的成本。第四節(jié)可行性分析一、經(jīng)濟(jì)上可行性現(xiàn)在 , 計(jì)算機(jī)的價(jià)格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長足的進(jìn)步。而本系統(tǒng)的開發(fā)。為企業(yè)的工作和經(jīng)濟(jì)效率帶來了一個(gè)質(zhì)的飛躍，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：第一、本系統(tǒng)的運(yùn)行可以代替人工進(jìn)行許多繁雜的勞動(dòng)；第二、本系統(tǒng)的運(yùn)行可以節(jié)省許多資源，例如紙質(zhì)和筆墨；第三、本系統(tǒng)的運(yùn)行可以大大的提高企業(yè)的工作效率；所以，本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。二、技術(shù)上可行性技術(shù)上的可行性分析，主要分析技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬、軟件能否滿足開發(fā)者的需要等。該管理系統(tǒng)采用了當(dāng)前流行的 Client/Server 模式進(jìn)行開發(fā)，引入了數(shù)據(jù)訪問層、業(yè)務(wù)邏輯層、表現(xiàn)層 三層

7、的架構(gòu)體系， 是技術(shù)發(fā)展的大勢(shì)所趨， 它把應(yīng)用系統(tǒng)帶入了一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)代。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器選用微軟的 SQLServer 數(shù)據(jù)庫，它能夠處理大量數(shù)據(jù)，同時(shí)保持?jǐn)?shù)據(jù)的完整性并提供許多高級(jí)管理功能。 它的靈活性、 安全性和易用性為數(shù)據(jù)庫編程提供了良好的條件。因此，系統(tǒng)的軟件開發(fā)平臺(tái)已成熟可行。硬件方面，科技飛速發(fā)展的今天，硬件更新的速度越來越快，容量越來越大，可靠性越來越高，價(jià)格越來越低，其硬件平臺(tái)完全能滿足此系統(tǒng)的需要。三、時(shí)機(jī)上可行性目前，企業(yè)內(nèi)部大多都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化辦公，辦公室的有線無線網(wǎng)路覆蓋了情況也相當(dāng)理想，企業(yè)良好的硬件設(shè)施為公司人事管理系統(tǒng)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四、管理上的可行性企業(yè)的管理人

8、員是否支持?jǐn)?shù)字化管理， 現(xiàn)有的管理制度和方法是否科學(xué)， 規(guī)章制度是否齊全，始數(shù)據(jù)是否正確等問題， 需要企業(yè)高層人員作出進(jìn)一步肯定。 規(guī)章制度和管理方法是該系統(tǒng)的制度保障。原綜上所述，此系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)已明確，在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)等方面都可行，并且投入少、見效快。因此系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。第二章開發(fā)工具第一節(jié)C# 語言簡介C#( 讀作 “csharp ”)作為微軟的下一代面向?qū)ο蟮恼Z言產(chǎn)品，能夠讓開發(fā)人員在NET平臺(tái)上快速地建立大量的應(yīng)用程序。按照微軟給出的定義， C# 是一種源自于 C 和 C+ 的，簡單的、現(xiàn)代的、面向?qū)ο蟮暮皖愋桶踩某绦蛟O(shè)計(jì)語言。 C# 為程序員提供了開發(fā)飛速發(fā)展的 Web 應(yīng)用程

9、序所需的強(qiáng)大而靈活的功能。 C# 和 Java 的核心與 C+ 比較有著相同的優(yōu)勢(shì)和局限，比起 C+ ，C# 將更容易被人們理解和接受，未來大量NET 平臺(tái)的應(yīng)用將由C# 開發(fā)。例如，我們可以使用C# 開發(fā)任何古典風(fēng)格的程序、 NT 服務(wù)程序，還是普通組件，乃至是企業(yè)的決策者、管理者或員工，都將欣賞Windows程序。不僅如此，不管是控制序、圖形Web 頁面，都可以用C# 開發(fā)出來。可以相信，不論C# 為企業(yè)所帶來的一切。C# 語言需要 NET 框架的支持。我們所說的很多C# 語言的新特點(diǎn)和功能，如類型安全、垃圾收集、版本制、兼容性以及跨語言的異常處理和繼承，這些都是依賴于底層的NET 框架來

10、完成的。第二節(jié).NET簡介NET 是 Microsoft XML Web services平臺(tái)。XML Web services允許應(yīng)用程序通過 Internet進(jìn)行通訊和共享數(shù)據(jù)，而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程語言。Microsoft .NET 平臺(tái)提供創(chuàng)建 XML Web services并將這些服務(wù)集成在一起之所需。對(duì)個(gè)人用戶的好處是無縫的、吸引人的體驗(yàn)。NET 的最終目的就是讓用戶在任何地方、任何時(shí)間，以及利用任何設(shè)備都能訪問他們所需要的信息、 文件和程序。 而用戶不需要知道這些東西存在什么地方，甚至連如何獲得等具體細(xì)節(jié)都不知道。他們只需發(fā)出請(qǐng)求，然后只管接收就是了，而所有后

11、臺(tái)的復(fù)雜性是完全屏蔽起來的。所以對(duì)于企業(yè)的 IT 人員來說，他們也不需要管理復(fù)雜的平臺(tái)以及各種分布應(yīng)用之間的工作是如何協(xié)調(diào)的。NET 包括 4 個(gè)重要特點(diǎn)，一是軟件變服務(wù)，二是基于XML 的共同語言，三是融合多種設(shè)備和平臺(tái)，四是新一代的人機(jī)界面。這四個(gè)特點(diǎn)基本上覆蓋了NET 的技術(shù)特征。融合多種設(shè)備和平臺(tái)， 隨著 Internet 逐漸成為一個(gè)信息和數(shù)據(jù)的中心，各種設(shè)備和服務(wù)已經(jīng)或正在接入和融入 Internet ，成為其中的一部分。NET謀求與各種Internet 接入設(shè)備和平臺(tái)的一體化，主要關(guān)注在無線設(shè)備和家庭網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及相關(guān)軟件、平臺(tái)方面。新一代的人機(jī)界面，新一代人機(jī)界面主要體現(xiàn)在“智能與

12、互動(dòng) ”兩個(gè)方面。 NET 包括通過自然語音、視覺、手寫等多種模式的輸入和表現(xiàn)方法；基于 XML 的可編輯復(fù)合信息架構(gòu) 通用畫布；個(gè)性化的信息代理服務(wù)；使機(jī)器能夠更好地進(jìn)行自動(dòng)處理的智能標(biāo)記等技術(shù)。第三節(jié) SQLSever數(shù)據(jù)庫簡介Microsoft SQL Server 2000是 Microsoft 公司繼 SQL Server 6.5 和 SQL Server 7.0以后，在新千年推出的又一改進(jìn)的新版關(guān)系型數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。它能使用戶快捷地管理數(shù)據(jù)庫和開發(fā)應(yīng)用程序。 SQL Server 2000使用了了先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，與Windows DNA緊密集成，具有強(qiáng)大的Web 功能，它可以利用高

13、端硬件平臺(tái)以及最新網(wǎng)絡(luò)和存儲(chǔ)技術(shù)，可以為最大的Web 站點(diǎn)和企業(yè)應(yīng)用提供優(yōu)良的擴(kuò)展性和可靠性，使用戶能夠在Internet 領(lǐng)域快速建立服務(wù)系統(tǒng)，為占領(lǐng)市場(chǎng)贏得寶貴的時(shí)間。同時(shí)，SQL Server 2000 還為用戶提供了重要的安全性功能的增強(qiáng)，為用戶的數(shù)據(jù)安全提供了可靠的保證。另外， SQL Server 2000還為用戶提供了重要的安全性功能的增強(qiáng)，為用戶的數(shù)據(jù)安全提供了可靠的保證。另外,SQL Server 2000在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器自動(dòng)管理技術(shù)方面處于數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，它可以使用戶免去繁瑣復(fù)雜的工作量，從而有精力處理更重要的問題，使用系統(tǒng)在商業(yè)戰(zhàn)略上占得先機(jī)。關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是當(dāng)前最

14、流行的數(shù)據(jù)庫軟件系統(tǒng)。它是一個(gè)非常復(fù)雜的軟件系統(tǒng)，對(duì)數(shù)據(jù)庫的所有操作，包括定義、查詢、更新和各種運(yùn)行控制最終都通過它來實(shí)現(xiàn)的，因它是使數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)具有資料共享、并發(fā)訪問、資料獨(dú)立等特性的根本保證。就關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) (RDBMS) 而言，它是位于用與操作系統(tǒng)之間的一層數(shù)據(jù)管理軟件，它主要負(fù)責(zé)強(qiáng)化數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)，簡單來說包括如下功能：1維持?jǐn)?shù)據(jù)庫中資料的關(guān)系。2保障資料的正確存儲(chǔ)，即保障定義資料之間的關(guān)系的種種規(guī)則不會(huì)被違背。3在系統(tǒng)出錯(cuò)時(shí)，把資料恢復(fù)到一個(gè)能保證一致性的狀態(tài)。第三章數(shù)據(jù)流程第一節(jié)數(shù)據(jù)流程圖圖 1. 數(shù)據(jù)流程圖第二節(jié) 數(shù)據(jù)字典一、職員信息表列名說明數(shù)據(jù)類型可為空值user_id用戶

15、 IDint否（主鍵）user_pass密碼nchar(10)否user_privilege權(quán)限級(jí)別nchar(10)否user_name用戶名nchar(10)否user_sex性別nchar(10)是birthplace出生地nchar(10)是birthday生日datetime是education教育程度nchar(10)是professional專業(yè)nchar(10)是idcard身份證nchar(19)是marriage婚姻狀況nchar(10)是political政治面貌nchar(10)是tel電話nchar(13)是zip_code郵編nchar(6)是emailEmailn

16、char(20)是home_place住址nchar(30)是date_in入公司時(shí)間datetime是date_salary起薪時(shí)間datetime是depart_id所在部門int是work_title職稱nchar(10)是old_identity原身份nchar(10)是old_job原職務(wù)nchar(10)是old_company原工作單位nchar(10)是date_beginwork入職時(shí)間datetime是exp工作經(jīng)驗(yàn)varchar(50)是job_id職位int否etc備注varchar(50)是avatar頭像image是圖 2. 職員信息表二、職員薪資表列名說明數(shù)據(jù)類型

17、可為空值salary_id薪水流水 IDint否（主鍵）user_id用戶int否（外鍵）base_sa底薪smallmoney是overtime加班費(fèi)smallmoney是subsidy補(bǔ)貼smallmoney是housing房貼smallmoney是bonus獎(jiǎng)金smallmoney是other其他smallmoney是pension養(yǎng)老金smallmoney是health醫(yī)療保險(xiǎn)smallmoney是actual實(shí)際發(fā)放工資smallmoney否post_datetime計(jì)發(fā)時(shí)間datetime是圖 3. 職員薪資表三、職務(wù)變更表列名說明數(shù)據(jù)類型可為空值move_id調(diào)令 IDint否（

18、主鍵）user_id用戶int否（外鍵）depart_old舊部門int否（外鍵）depart_new新部門int否（外鍵）job_old舊職務(wù)int否（外鍵）job_new新職務(wù)int否（外鍵）time_checkout調(diào)出時(shí)間datetime是time_checkin調(diào)入時(shí)間datetime是etc備注varchar(50)是圖 4. 職務(wù)變更表四、職務(wù)名稱表列名說明數(shù)據(jù)類型可為空值job_id職務(wù) IDint否（主鍵）job_name職務(wù)名稱nchar(10)否圖 5. 職務(wù)名稱表五、職員職位表列名說明數(shù)據(jù)類型可為空值job_id職務(wù) IDint否（主鍵）（外鍵）user_id用戶int

19、否（主鍵）（外鍵）圖 6. 職員職位表六、考勤記錄表列名說明數(shù)據(jù)類型可為空值att_id考勤記錄 IDint否（主鍵）user_id用戶int否（外鍵）depart_id部門int是（外鍵）days_all全勤天數(shù)int是days_should應(yīng)出勤天數(shù)int是years年度int是months月份int是datetime_begin起始日期datetime是datetime_end截止日期datetime是圖 7. 考勤記錄表七、部門名稱表列名說明數(shù)據(jù)類型可為空值depart_id部門 IDint否（主鍵）depart_name部門名稱nchar(10)否圖 8. 部門名稱表八、考評(píng)記錄表列

20、名說明數(shù)據(jù)類型可為空值evaluate_id考評(píng)流水 IDint否（主鍵）user_id用戶int否（外鍵）depart_id部門int是（外鍵）evaluate_date評(píng)價(jià)日期datetime是results業(yè)績varchar(20)是results_desc業(yè)績說明varchar(50)是attitude工作態(tài)度varchar(20)是attitude_desc工作態(tài)度詳情varchar(50)是lev工作水平varchar(20)是lev_desc工作水平詳情varchar(50)是etc備注varchar(50)是圖 9. 考評(píng)記錄表第四章 項(xiàng)目實(shí)施第一節(jié) 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、人事工

21、作流程企業(yè)人事管理部門在此系統(tǒng)中完成各項(xiàng)管理事務(wù)。由檔案管理人員錄入初始信息，包括職務(wù)名稱、部門名稱、員工的資料，生產(chǎn)基本工資信息。當(dāng)職位變動(dòng)時(shí)，由人事主管修改相關(guān)信息，并重新生成基本工資信息。每日考勤情、病休假等情況記錄在案，月末錄入考勤與評(píng)價(jià)情況，自動(dòng)計(jì)算出該月工資。二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想利用企業(yè)現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)平臺(tái)資源，減少消耗人力、物力、財(cái)力，提高企業(yè)人事管理水平。最大程度滿足企業(yè)的人事管理需求，輕松應(yīng)對(duì)人事變動(dòng)頻繁的挑戰(zhàn)，更方便快捷的查找、更新、刪除人事資料。三、功能分析（一）人事管理：人事檔案管理、考勤管理、考核管理、調(diào)動(dòng)管理、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲管理和人事統(tǒng)計(jì)。（二）工資管理：職務(wù)設(shè)定、基本工資

22、設(shè)定、工資表生成、工資表查詢、工資獎(jiǎng)懲、月末工資處理。（三）綜合管理：部門管理、假期與出差管理、員工聘用合同與通知。（四）系統(tǒng)管理：數(shù)據(jù)備份與還原、系統(tǒng)初始化。（五）用戶管理：用戶管理、權(quán)限設(shè)置。第二節(jié)代碼設(shè)計(jì)一、編碼簡述（一）為了代碼的規(guī)范要求代碼風(fēng)格統(tǒng)一，這具有重要的意義：1.增加開發(fā)過程代碼的強(qiáng)壯性、可讀性、易維護(hù)性。2.減少有經(jīng)驗(yàn)和無經(jīng)驗(yàn)開發(fā)人員編程所需的腦力工作。3.為軟件的良好維護(hù)性打下好的基礎(chǔ)。4.通過人為以及自動(dòng)的方式對(duì)最終軟件應(yīng)用質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5.使新的開發(fā)人員快速適應(yīng)項(xiàng)目氛圍。6.支持項(xiàng)目資源的復(fù)用：允許開發(fā)人員從一個(gè)項(xiàng)目區(qū)域（或子項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)）移動(dòng)到另一個(gè)，而不需要重新適應(yīng)新的子

23、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的氛圍。（二）代碼優(yōu)化的意義：1.僅僅對(duì)符合功能說明書的要求、能正確運(yùn)行的代碼進(jìn)行優(yōu)化是有意義的。2.代碼優(yōu)化能減少冗余代碼的數(shù)量，用更少的代碼來實(shí)現(xiàn)同樣的功能。3.提高代碼的內(nèi)聚程度，減少耦合程度。4.對(duì)代碼的抽象能提高代碼的重用度，對(duì)今后其他項(xiàng)目的進(jìn)度有非常重要的意義。二、詳細(xì)編碼（一）數(shù)據(jù)訪問層(DAL)數(shù)據(jù)訪問層（ Data Access Layer ）簡稱為 DAL ，它是程序中和數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交互的層。該層直接操作數(shù)據(jù)庫，針對(duì)數(shù)據(jù)的增添、刪除、修改、更新、查找等。對(duì)每一個(gè)數(shù)據(jù)表，都有一個(gè)類來完成一些方法，以滿足對(duì)數(shù)據(jù)表的各種操作。一個(gè)名為 DbHelperSQL 的類用于維護(hù)與

24、 SQLServer 數(shù)據(jù)庫的連接、可調(diào)用存儲(chǔ)過程，所有的 T-SQL 查詢語句均由這個(gè)類來執(zhí)行，最后將數(shù)據(jù)集返回給業(yè)務(wù)邏輯層。（二）業(yè)務(wù)邏輯層(BLL)業(yè)務(wù)邏輯層（ Business Logic Layer ）是系統(tǒng)架構(gòu)中體現(xiàn)核心價(jià)值的部分。它的關(guān)注點(diǎn)主要集中在業(yè)務(wù)規(guī)則的制定、業(yè)務(wù)流程的實(shí)現(xiàn)等與業(yè)務(wù)需求有關(guān)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)邏輯層在體系架構(gòu)中的位置很關(guān)鍵，它處于數(shù)據(jù)訪問層與表示層中間，起到了數(shù)據(jù)交換中承上啟下的作用。 由于層是一種弱耦合結(jié)構(gòu)，層與層之間的依賴是向下的，底層對(duì)于上層而言是 “無知”的，改變上層的設(shè)計(jì)對(duì)于其調(diào)用的底層而言沒有任何影響。如果在分層設(shè)計(jì)時(shí)，遵循了面向接口設(shè)計(jì)的思想， 那么這種向下的依賴也應(yīng)該是一種弱依賴關(guān)系。因而在不改變接口定義的前提下，理想的分層式架構(gòu)， 應(yīng)該是一個(gè)支持可抽取、可替換的 “抽屜 ”式架構(gòu)。 對(duì)于數(shù)據(jù)訪問層而言，它是調(diào)用者；對(duì)于表示層而言，它卻是被調(diào)用者。數(shù)據(jù)的有效性驗(yàn)證的工作在這個(gè)層完成，以更好的保證程序運(yùn)行的健壯性。如不允許將必填的選項(xiàng)留空、 數(shù)據(jù)格式是否正確以及數(shù)據(jù)類型驗(yàn)證、用戶權(quán)限的合法性判斷等。通過以上的諸多判斷以決定是否將操作繼續(xù)向后傳遞，盡量保證程序的正常運(yùn)行。（三）表示層（UI ）表示層位于最外層（User Interface），離用戶最近。用于顯示數(shù)據(jù)和