CK-QW-HR-16員工福利及實(shí)施細(xì)則(征詢稿)

1、 珠?？禃x電氣有限公司員工福利及實(shí)施細(xì)則CK-QW-HR-16發(fā)行方式 ( 文本傳閱； 全員公示; 部門(mén)學(xué)習(xí))發(fā)行部門(mén)：人力資源部發(fā)行印章標(biāo)記：生效日期:2017-3-1版本狀態(tài):A/0版總頁(yè)數(shù):5頁(yè)編制:_ 日期:_批準(zhǔn):_日期:_珠?？禃x電氣有限公司康晉電氣員工福利制度及實(shí)施細(xì)則版本狀態(tài)A/0生效日期2017-3-1CK-QW-HR-16頁(yè) 次7/7頁(yè)人力資源部類別人事制度1.0 目的為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，激勵(lì)大部分員工，體現(xiàn)福利留人宗旨和員工關(guān)懷，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足員工的正常生理及心理需求，在符合公司整體薪酬制度和成

2、本控制原則的前提下，依實(shí)際情況特制定本福利制度及實(shí)施細(xì)則。2.0 范圍 本規(guī)定適用于公司內(nèi)部入職試用期滿、試用期考核合格并轉(zhuǎn)正的正式員工。3.0 職責(zé)3.1 人力資源部：負(fù)責(zé)本福利政策的制訂、修改、解釋及執(zhí)行。3.2 財(cái)務(wù)管理中心：負(fù)責(zé)相關(guān)福利費(fèi)用的支付及帳務(wù)處理。4.0 參考文件薪酬管理規(guī)定、薪酬核算及發(fā)放實(shí)施細(xì)則、出差管理規(guī)定5.0定義5.1 福利：指公司依據(jù)相關(guān)條件核定并給予員工在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬待遇，是公司薪酬體系的重要組成部分，包括法定福利和非法定福利兩大類；5.2 法定福利：指國(guó)家法定的，公司必須承擔(dān)的法定義務(wù)中應(yīng)給予員工的福利待遇；5.3 非法定福利：指

3、公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要、激勵(lì)和關(guān)懷員工，增強(qiáng)凝聚力而設(shè)置一定的享受福利的條件下所給予符合條件的員工的福利待遇；6.0管理規(guī)定6.1 法定福利6.1.1法定福利包括社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金、法定節(jié)假日、帶薪休假；6.1.2 社會(huì)籌保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.1.3 住房公積金：是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。6.1.4 法定節(jié)假日：指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定享受正常出勤薪資的法定休假日；6.1.5 帶薪休假

4、：指婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假等以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的需給予一定薪資的假期種類（如產(chǎn)檢、哺乳等）；6.1.6 法定福利按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度的規(guī)定及要求執(zhí)行。6.2 非法定福利6.2.1 生日祝福： 1）每逢員工生日，給予當(dāng)月過(guò)生日的員工生日禮金30元/人； 2）生日禮金的發(fā)放方式為現(xiàn)金，每月初由人力資源部提交名單，審批后統(tǒng)一從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，然后發(fā)放給當(dāng)月生日的員工； 3）生日祝福金的發(fā)放條件是當(dāng)月過(guò)生日的經(jīng)理級(jí)（不含）以下員工。6.2.2 全勤獎(jiǎng)： 1）全勤獎(jiǎng)僅適用于公司生產(chǎn)系統(tǒng)（含倉(cāng)庫(kù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)）主任級(jí)（不含）以下員工； 2）當(dāng)月按公司規(guī)定正常出勤，無(wú)遲到

5、、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)休現(xiàn)象的員工，當(dāng)月在工資中給予發(fā)放100元的全勤獎(jiǎng)；6.2. 3 工齡獎(jiǎng)： 1）員工自入職之日起開(kāi)始計(jì)算，連續(xù)服務(wù)滿一年后，給予每人每月工齡獎(jiǎng)50元； 2）工齡獎(jiǎng)給予的最高限額為500元； 3）員工離職后返聘重新入職的，服務(wù)年限重新計(jì)算，不累加，不考慮以前的服務(wù)年限，特殊情況下，需提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4 餐費(fèi)補(bǔ)貼： 1）員工自辦理入職手續(xù)開(kāi)始，公司給予300元/月的餐費(fèi)補(bǔ)助，由員工自行到公司前臺(tái)充值飯卡后到食堂消費(fèi)； 2）入職或離職當(dāng)月不足一個(gè)月的，按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行餐費(fèi)補(bǔ)助； 3）餐費(fèi)補(bǔ)助計(jì)算到當(dāng)月工資中發(fā)放，新入職員工需先消費(fèi)后補(bǔ)助。6.2.5 助學(xué)補(bǔ)助金 1）凡公司

6、入職開(kāi)始，利用休息時(shí)間主動(dòng)參加與公司崗位職位要求相匹配的專業(yè)技能知識(shí)的再教育學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)資格證書(shū)的員工，享有助學(xué)補(bǔ)助金的資格； 2）享有助學(xué)補(bǔ)助金資格的人員，必須到人力資源部簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期后才可以獲取自學(xué)補(bǔ)貼，助學(xué)補(bǔ)助金按員工提供的學(xué)費(fèi)發(fā)票的50%予以報(bào)銷支付； 3）已經(jīng)領(lǐng)取助學(xué)補(bǔ)助金的員工，在約定的服務(wù)期內(nèi)提出離職，則按培訓(xùn)協(xié)議的違約條款執(zhí)行，須賠償公司的損失。6.2.6 節(jié)日慰問(wèn)： 1）凡在3月6日前入職公司的女性員工，每年逢“三八婦女節(jié)”，均可享受公司發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)禮品，每一份節(jié)日慰問(wèn)禮品的價(jià)值一般在50-100元之間，公司另有特殊安排的除外； 2）每年逢中秋節(jié)、端午節(jié)，公司所

7、有員工均可享受公司發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)禮品一份，每份節(jié)日慰問(wèn)禮品的價(jià)值一般在30-80元之間； 3）凡在節(jié)日慰問(wèn)前已離職的員工，則不享有節(jié)日慰問(wèn)禮品。6.2.7 健康體檢： 1）入職公司一年以上的所有員工，均可享有公司組織的一年一次免費(fèi)健康體檢關(guān)愛(ài)活動(dòng)； 2）健康體檢活動(dòng)由人力資源部結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況，于每年3-4月份或10-11月份組織實(shí)施，依人數(shù)狀況可分批分次進(jìn)行；6.2.8 交通費(fèi)補(bǔ)助： 1）入職公司一年以上的經(jīng)理級(jí)及以上管理人員，開(kāi)私家車(chē)上下班的，可享受公司給予的300元/月的油費(fèi)補(bǔ)助，公司高層管理人員如有另行約定的按約定執(zhí)行； 2）入職公司一年以上的經(jīng)理級(jí)以下的人員，開(kāi)私家車(chē)上下班的，可

8、享受公司給予的200元/月的油費(fèi)補(bǔ)助； 3）入職公司一年以上的人員，沒(méi)有開(kāi)私家車(chē)上下班的，可享受公司給予的80元/月的交通費(fèi)補(bǔ)助； 4）所有享受交通費(fèi)補(bǔ)助的人員，提出離職的當(dāng)月開(kāi)始，不再享有交通費(fèi)補(bǔ)助資格； 5）違規(guī)違紀(jì)、不服從管理等人員，公司書(shū)面通知開(kāi)始取消其享有交通費(fèi)補(bǔ)助資格； 6）公司統(tǒng)一提供免費(fèi)通勤車(chē)時(shí)，上述所有交通補(bǔ)貼予以取消，不再另行補(bǔ)助。6.2.9 話費(fèi)補(bǔ)助： 1）凡是開(kāi)通公司短號(hào)的在職員工，每月均享受公司給予的5元/月的短號(hào)費(fèi)用補(bǔ)助； 2）公司另行有約定話費(fèi)補(bǔ)助金額的，依約定執(zhí)行。6.2.10 免費(fèi)住宿： 1）入職公司的員工，依其本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)公司行政部門(mén)綜合考慮資源配備情況

9、進(jìn)行審批，凡是經(jīng)批準(zhǔn)入住公司宿舍的員工，免費(fèi)住宿，每月僅承擔(dān)分?jǐn)偟乃娰M(fèi)用； 2）入住宿舍不足一個(gè)月，或中途退出宿舍的人員，當(dāng)月宿舍水電費(fèi)用的分?jǐn)偘醋∷尢鞌?shù)進(jìn)行核算。6.2.11 夜宵補(bǔ)助： 1）凡公司隨生產(chǎn)線加班或因公司事務(wù)而導(dǎo)致當(dāng)天工作到晚上23：00以后的員工，當(dāng)天均可享受公司給予的10元/人的夜宵補(bǔ)助，廚房不再提供夜宵； 2）享受夜宵補(bǔ)助的人員，由各部門(mén)在加班次日進(jìn)行提報(bào)，由人力 資源部依據(jù)加班申請(qǐng)及加班考勤狀況予以核定，核準(zhǔn)無(wú)誤的計(jì)算到該員工當(dāng)月工資中； 3）沒(méi)有核準(zhǔn)加班的人員或申請(qǐng)加班未批準(zhǔn)的人員，不論加班工作到何時(shí)，均不享受夜宵補(bǔ)助。 6.2.12 住院慰問(wèn)： 1）員工因工受傷、

10、非工受傷、疾病等而連續(xù)住院5天以上，在住院治療期間，由公司及工會(huì)代表進(jìn)行住院慰問(wèn)； 2）慰問(wèn)時(shí)向住院?jiǎn)T工提供水果籃一份，現(xiàn)金慰問(wèn)金200元/人。 6.2.13 服裝提供： 1）由公司入職滿1年以上的員工，免費(fèi)獲得公司提供的工作服一套； 2）未滿1年以上的員工，中途離職，按月份折算工作服費(fèi)用作為補(bǔ)償公司的損失。 6.2.14 文娛活動(dòng)： 1）公司每年組織員工參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、游園會(huì)、觀看電影、K歌大賽、各類球賽及其他戶外活動(dòng)； 2）每年公司組織舉辦新年晚宴晚會(huì)活動(dòng)； 6.2.15 落戶珠海： 1）入職公司滿三年以上的員工，且工作表現(xiàn)優(yōu)異，被公司評(píng)為優(yōu)秀的，可以優(yōu)先享受落戶公司的珠海集體

11、戶口的資格； 2）享有落戶公司集體戶資格的員工，必須滿足珠海市相關(guān)政策法規(guī)的要求和條件。 6.2.15 旅游： 1）公司每年春季或秋季組織員工春游或秋游活動(dòng)； 6.2.16 差旅費(fèi)報(bào)銷: 1）公司因工出差的員工，享有出差期間的差旅費(fèi)及相關(guān)出差補(bǔ)助的報(bào)銷和領(lǐng)取資格，具體實(shí)施依據(jù)出差管理規(guī)定執(zhí)行。6.3 福利費(fèi)用6.3.1 公司支付的員工非法定福利項(xiàng)目，均由公司福利費(fèi)用進(jìn)行支付；6.3.2 福利費(fèi)用的收入來(lái)源主要是： 1）滿足支付條件的工會(huì)費(fèi)用； 2）員工懲處所扣除的金額； 3）員工樂(lè)捐的金額； 4）公司每月按員工總工資額的3%預(yù)算福利費(fèi)用； 5）年終獎(jiǎng)金總額扣減1%轉(zhuǎn)移計(jì)入福利費(fèi)用。6.3.3 生日祝福、助學(xué)補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢、住院慰問(wèn)、服裝提供、文娛活動(dòng)、旅游