辦公室目標(biāo)量化考核辦法

1、馬關(guān)縣人民政府辦公室2010 年目標(biāo)量化考核獎懲規(guī)定為加強內(nèi)部管理，提高工作效率， 強化服務(wù)意識， 提高服務(wù)水平，樹立政府機關(guān)良好形象，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、法制化，結(jié)合辦公室實際，特制定本規(guī)定。一、考核原則：客觀、公正、公平、公開。二、考核范圍：辦公室全體人員。三、評分標(biāo)準(zhǔn)：基本分為100 分。依據(jù)考核的內(nèi)容逐項評分，業(yè)務(wù)部分扣至本項分值為零止。四、考核內(nèi)容（一）公共部分目標(biāo)管理（30 分）1嚴(yán)格值班制度，不脫崗，且保證有事能正常辦理得6 分，值班期間出現(xiàn)遲到、早退或空班現(xiàn)象的，每出現(xiàn)一次扣3 分；因遲到、早退、空班造成工作失誤和失職的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。2在上班或值班時接到重大緊急事件報

2、告，必須詳細(xì)了解有關(guān)情況，并作好記錄， 15 分鐘內(nèi)必須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)或政府領(lǐng)導(dǎo)匯報得 3 分，記錄不清楚， 匯報不及時每次扣 1 分。在接聽電話或打電話時，因自身態(tài)度、 方法、語氣等原因給工作帶來不良影響的，出現(xiàn)一次扣 1 分。3嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和外出報告制度，保持通訊暢通（通而不接視為通訊不暢）得4 分，違反一次扣0.5 分。車輛維修、接待和外出辦事返回一周內(nèi)必須及時登記，違反一次扣2 分。- 1 -4辦公樓五樓以上發(fā)生治安案件，扣值班人員5 分，扣行政股股長、副股長各1 分?？h政府大院內(nèi)每發(fā)生一起治安案件，扣行政股股長、副股長各2 分。5嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度得5 分，每違反一次扣2 分，并由本

3、人自行支付發(fā)生費用。6嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國保密法得5 分，發(fā)生失泄密案件的不得分。7按照中華人民共和國檔案法和檔案法實施辦法，每年 6 月份以前做好上年度機關(guān)各類公文、 領(lǐng)導(dǎo)講話、會議材料、會議資料、項目材料等立卷歸檔、檔案進(jìn)館（指有規(guī)定要求的）工作得 2 分，未開展的不得分。8將組織、人事部門對辦公室公務(wù)員、事業(yè)人員及工勤人員年終考評成績納入考核，考評成績90 分以上（含 90 分）的不扣分， 90 分以下每少1 分扣 1 分。9認(rèn)真開展節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建工作，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象發(fā)生， 上班在光線充足情況下使用自然光， 下班要隨手關(guān)掉電腦等辦公設(shè)備。 若出現(xiàn)以上情況被發(fā)現(xiàn) 1 次扣 1 分

4、。各股室長為本股室創(chuàng)建工作負(fù)責(zé)人（文印室由網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)），并認(rèn)真做好督促工作，督促不到位被發(fā)現(xiàn)1 次扣 0.5 分。10完成政府領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)得5分，工作方法不當(dāng)， 未按時完成或完成質(zhì)量不高的，一項扣 2 分。（二）業(yè)務(wù)工作目標(biāo)管理1秘書股、信息股（70 分）（1）加快文件傳遞效率得10 分。一般文件自收件之日起二- 2 -天內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)閱示（以文件傳閱卡記錄為準(zhǔn)），每超一天每件扣1分；文件形成后三天內(nèi)需發(fā)送完畢（以郵戳或發(fā)文登記為準(zhǔn)），每超一天每個文件扣1 分；特急重要文件或傳真自收文之時起，1 小時內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)閱示或報告領(lǐng)導(dǎo)（以有關(guān)記錄為準(zhǔn)），拖延時間每次扣 1 分。（ 2）自

5、縣政府常務(wù)會討論決定事項或領(lǐng)導(dǎo)批示之日起，三天內(nèi)批復(fù)或答復(fù)得 15 分，每超一天每件扣 3 分。（3）會議通知做到準(zhǔn)確無誤得10 分，出現(xiàn)漏、 錯現(xiàn)象每次扣2分。（4）按時完成文件、講話稿及其他材料起草且準(zhǔn)確無誤得15 分。文件發(fā)出或材料報送后才發(fā)現(xiàn)行文不規(guī)范或文中出現(xiàn)錯字、別字、斷行、白頁、漏頁、倒頁，每個文件或材料扣3 分；未在規(guī)定時限內(nèi)完成材料起草工作的， 每次扣 1 分。屬于規(guī)范性文件不按程序執(zhí)行的發(fā)生一次扣 2 分。（ 5）按時按質(zhì)完成督辦事項得 10 分，每完不成一項扣 2 分。（ 6）圍繞縣委、縣人民政府的中心工作，深入基層開展調(diào)研，每人至少撰寫 1 篇調(diào)查報告（以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)為依據(jù)

6、） ，或理論性文章、通訊，刊載在縣級以上新聞媒體得10 分，完不成不得分。2行政股、接待處（70 分）（1）駕駛員服從單位調(diào)度得10 分，不服從調(diào)度一次扣5 分，通訊不暢不報告每次扣5 分；有病有事要及時向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假，事前不請假，派車又不能出車的，按不服從調(diào)度處理。- 3 -文明駕駛，安全行車得 20 分。發(fā)生安全事故，屬于駕駛員承擔(dān)主要責(zé)任的每次扣 10 分。未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意， 私自將車借給他人使用或私自出車每次扣 20 分，造成損失的后果自負(fù)。 未出現(xiàn)此條所述現(xiàn)象得20 分。愛護車輛，嚴(yán)格車輛報修制度得15 分。修理前必須報告，修理后 10 日內(nèi)到行政股登記， 修理舊件

7、交回行政股， 年終核對，每不登記一次扣 5 分，且修理費自負(fù)。辦公室車輛按要求歸庫或自行保管完好的得5 分，確因工作需要不便入庫的， 要妥善保管好車輛，如因不入庫造成車輛損壞的，駕駛員自行承擔(dān)修理費用并扣5 分。（2）財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)財產(chǎn)管理制度得10 分，違反一次扣2 分。加強資金管理得10 分，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 支付或外借公款的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5 分。認(rèn)真清理外面各種欠帳，做到每季清理一次得5 分。加強財務(wù)收支情況報告，在每月、 每季 10 日前按時向主任、分管副主任報告上月、上季財務(wù)收支情況得10 分，漏報一次扣5 分。嚴(yán)格執(zhí)行辦公室報帳登記制度得10 分，違反一次扣1 分。加強財務(wù)票據(jù)

8、管理，保證現(xiàn)金、票據(jù)的安全得10 分。因管理不到位出現(xiàn)盜竊案件不得分。認(rèn)真做好政府辦公室的人事檔案、勞資、職工福利等相關(guān)工作得 10 分，出現(xiàn)失誤每次扣5 分。認(rèn)真做好接待服務(wù)工作，熱情、周到、衛(wèi)生，厲行節(jié)約得5- 4 -分，每出現(xiàn)失誤一次扣2 分。（3）內(nèi)勤人員認(rèn)真做好接待服務(wù)工作，熱情、周到、衛(wèi)生，厲行節(jié)約得20 分，每出現(xiàn)一次失誤扣5 分。認(rèn)真做好會議服務(wù)工作得 20 分，每出現(xiàn)一次失誤扣 5 分。做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室及樓道和衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生工作，隨時保持清潔衛(wèi)生和保證領(lǐng)導(dǎo)辦公室飲用水得30 分，每出現(xiàn)一次失誤扣5 分。（4）股長、副股長行政股人員考核平均分在90 分（含 90 分）以

9、上得85 分，在 80 分至 89 分之間得 80 分；扣分、加分事項按公共部分考核。負(fù)責(zé)做好大院的園林、綠化管理工作得5 分，因管理不善造成花草受損或是綠化工作不到位的，每發(fā)現(xiàn)1次扣 2分。加強辦公室水、電管理，及時做好損壞的水、電器具更換工作，保證機關(guān)工作正常用水、用電得 10 分，因主觀原因造成水、電供應(yīng)不正常的，每出現(xiàn)一次扣2 分。3網(wǎng)絡(luò)中心（ 70 分）（1）加強縣級五大機關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的檢查、維護，查找事故隱患并及時排查，得10 分，發(fā)生故障不及時維護一次扣2 分。（ 2）保障政務(wù)網(wǎng)主頁安全，做到隨時監(jiān)控隨時維護，確保主頁安全得 10 分，主頁被黑客更改，未及時發(fā)現(xiàn)盡快采取補救措施一次

10、扣 3 分。（ 3）認(rèn)真做好縣長熱線群眾來信登記轉(zhuǎn)辦及審查發(fā)布工作得 10 分，未及時轉(zhuǎn)辦或辦理結(jié)果出來3 天內(nèi)未在政務(wù)網(wǎng)上公布- 5 -每發(fā)生一次扣2 分。（4）認(rèn)真做好政務(wù)網(wǎng)主頁各種公告、公示、信息發(fā)布工作得 10 分，因自身原因未及時發(fā)布一次扣2 分。（ 5）認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)中心機房及文印室的各種設(shè)備管理及維護工作得 10 分，若因管理工作不到位，導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)非正常損壞一次扣 2 分。（ 6）認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)報道，保證報道及時（對于采訪報道事項在 2 個工作日內(nèi)發(fā)布）和不失實、不失真，得10 分，因自身原因造成報道不及時的每出現(xiàn)一次扣3 分，出現(xiàn)報道失實失真的不得分。（7）按時按質(zhì)完成縣政府及辦

11、公室領(lǐng)導(dǎo)安排的各類事項得10 分，每完不成一項扣2 分。4信訪法制局自行制定2010 年目標(biāo)量化考核獎懲規(guī)定，年終將目標(biāo)量化考核結(jié)果提供給辦公室統(tǒng)一進(jìn)行考核。（三）辦公室領(lǐng)導(dǎo)考核管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對本獎懲規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督落實。各股室人員平均分達(dá) 90 分 (含 90 分)以上，獎本股股長、 副股長各 600 元（含信訪法制局各股室、 馬關(guān)政報 副主編），按實際履職時間計發(fā)。副主任（信訪法制局副局長、網(wǎng)絡(luò)中心主任、接待處副主任，下同）按照所分管局、中心、股人員實得分值的平均數(shù)為基礎(chǔ)，得分在 90 分及其以上的不扣分，少于 90 分的每少 1 分扣 0.5 分；主任、局長按副主任、副局長實得分值

12、的平均數(shù)為基礎(chǔ)，考核方式同副主任。（四）獎懲辦法- 6 -1以 90 分為中線，考評總分每超1 分給予 100 元獎勵，每少1分扣 100元。2一年未出現(xiàn)車輛安全事故的，給予駕駛員每人300 元獎勵。3調(diào)研報告編寫任務(wù)超額完成的，每期獎勵300 元。調(diào)研、理論性文章、 通訊被國家、 省、州知名媒體采用的分別獎勵2000元、 1000 元、 600 元，重復(fù)采用重復(fù)計算。4各局、處、中心、股人員被國家、省、州表彰的，分別給予被表彰人2000 元、 1000 元、 600 元的獎勵。5年終考核為優(yōu)秀的公務(wù)員和事業(yè)人員，每人獎勵300 元。五、執(zhí)行辦法本規(guī)定的執(zhí)行按主任（信訪法制局局長、接待處主任）

13、 副主任（信訪法制局副局長、網(wǎng)絡(luò)中心主任、接待處副主任） 股長 一般干部職工，逐級監(jiān)督落實。各局、處、中心、股的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)做好本局、處、中心、股人員的監(jiān)督管理工作，如因自身原因造成工作重大失誤或惡劣影響的，扣直接責(zé)任人5 分，扣分管領(lǐng)導(dǎo) 2 分。六、抽調(diào)人員抽出時間連續(xù)在半年以上（含半年）的不再分解任務(wù)進(jìn)行考核； 抽出時間在半年以下的按所在月份分解任務(wù)進(jìn)行考核。七、未盡事宜由主任辦公會議討論決定。八、原馬政辦發(fā)2009 85 號文件同時廢止。- 7 -馬關(guān)縣人民政府辦公室信息工作考核辦法為加強辦公室信息工作，調(diào)動辦公室干部職工撰寫、上報信息的積極性， 鼓勵報送高質(zhì)量的信息，提高寫作能力和信息服

14、務(wù)的質(zhì)量、水平，為各級領(lǐng)導(dǎo)了解情況、指導(dǎo)工作、科學(xué)決策提供及時高效的信息服務(wù)，特制定本辦法。一、考核對象縣政府辦秘書股、信息股、網(wǎng)絡(luò)中心、信訪法制局。二、考核時間2010 年 1 月至 12 月。三、考核任務(wù)信息編寫數(shù) ：信息股每人編寫信息（以辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的馬關(guān)信息為依據(jù)）40 條，秘書股每人編寫信息30 條（同上），網(wǎng)絡(luò)中心每人采編鄉(xiāng)鎮(zhèn)快訊60 條，信訪法制局全年共編寫信息30條（以辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的馬關(guān)信息或局長簽發(fā)的馬關(guān)法制、馬關(guān)信訪、信訪專報為依據(jù)） 。采用分值 ：信息股上報信息每人被采用信息50 分；秘書股每人被采用信息40 分；網(wǎng)絡(luò)中心每人被采用信息20 分；信訪法制局被采用信息5

15、0 分。四、計分標(biāo)準(zhǔn)（一）考核對象所采編信息采用分值具體比照州政府辦確定的信息分值計分。 被州政府辦 文山政務(wù)信息 采用每條記5 分、- 8 -文山政報采用每條記5 10 分，信息專報、文山要情采用每條記8 分。（二）上報省政府辦公廳被每日要情、決策要情、信息專報、動態(tài)專報采用的每條加10 分，被云南政務(wù)信息采用的每條加8 分。上報國務(wù)院辦公廳被采用的每條加30 分。一條信息被多種刊物采用，可重復(fù)計分。（三）上報的信息被國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記80 分；國務(wù)院辦公廳領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記 60 分；省政府領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記40 分；省政府辦公廳領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記 20 分；州委、州政府領(lǐng)導(dǎo)

16、批示的，每條加記10 分；州政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記5 分；縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記5 分。三、獎懲辦法（一） 信息編寫超任務(wù)數(shù)的，每超一篇獎30 元，每少一條扣 20 元；信息采用超任務(wù)部分分值每分獎勵20 元，完成采用任務(wù) 50%（含 50%）以上的，每差一分扣10 元，完成采用任務(wù)50%以下的，每差1 分扣 20 元。（二）新聞稿件獎勵。新聞稿件不核定具體目標(biāo)任務(wù)，鼓勵辦公室人員在采編政務(wù)信息的同時，積極向黨報黨刊、 雜志等新聞媒體投遞稿件， 廣泛宣傳報道縣內(nèi)各項工作的措施、成效及正面典型事例。獎勵辦法如下：被州級新聞單位：文山日報社采用的每條獎勵30 元，文山廣播電臺、州政務(wù)網(wǎng)采用的每條獎勵20元；被省級新聞單位： 云南日報、支部生活等省級黨報黨- 9 -刊采用的每條獎勵 50 元，云南省廣播電臺、省政務(wù)網(wǎng)采用的每條獎勵 30 元；被國家級新聞單位：