人事法務(wù)師1級全真模擬題匯編

1、學(xué)習(xí)-好資料2009年8月中國人事法務(wù)協(xié)會國家人事法務(wù)師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試職業(yè)：人事法務(wù)師（高級）等級：國家職業(yè)資格一級注意事項：1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考 證號、身份證號和所在地區(qū)。2、請仔細(xì)閱讀各科題目的回答要求，并在規(guī)定的 位置填寫您的答案。3、請保持卷面整潔，不要在試卷上做任何與答題 無關(guān)的標(biāo)記。題 型一一三四五總 分得分得分評分人一、單選題（共 20題，每題1分，總分20分，每題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、用人單位為勞動者提供下列哪種培訓(xùn)，方可設(shè)置服務(wù)期和違約金：（）A、企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費用，并且有支付憑證證明。B、企業(yè)支付的培訓(xùn)費是專項培訓(xùn)費用，而非安全、

2、環(huán)保等通常非專業(yè)培訓(xùn)。C、企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。D、以上三個要件要同時滿足才可設(shè)置服務(wù)期和違約金。2、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10 天 B、7 天C、15 天 D、30 天3、下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的： （）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁。B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力。D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同

3、發(fā)生的爭議則可 以仲裁。4、假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是：（）A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同。B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同。C.該合同無效。D.該合同屬于可撤銷的合同。5、張某累計工作年限 12年，2009年6月6日加入A公司，張某可享受的年休假天數(shù)是多少：（）A、0B、5C、4D、106、勞動合同確認(rèn)無效后，用人單位按照（）支付勞動者勞動報酬。A、勞動者當(dāng)前拿到的實際報酬B、本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動者要求的薪資D、勞動者與單位之前商定的工資標(biāo)準(zhǔn)7、王某月工

4、資為 3000元，加班費的計算基數(shù)為月工資的70%, 5月1日勞動節(jié)加班1天，加班費為（）元。A、289. 7 B、302.4 C、193.1 D、201.68、勞動法第（）條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。A、30B、50C、40D、459、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：（）A標(biāo)準(zhǔn)工時B計件工時制C不定時工彳制D綜合計算工時制10、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A、40 B、44 C、36 D、3811、用人單位延長加班

5、時間的時限是（）。A、每天< 1小時，每月 < 40小時B、每天< 2小時，每月 < 32小時C、每天< 3小時，每月 < 36小時D、每天< 3小時，每月 < 40小時12、用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有：（）A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、以上三種都是13、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位在每班勞動時間內(nèi)需要給予的哺乳時間是：（ ）A、每班一次，每次 30分鐘B、每班二次，每次 30分鐘C、每班一次，每次 60分鐘D、每班二次，每次 60分鐘14、哺乳假期內(nèi)，且嬰童未滿一周歲，女職工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：（）A、本人標(biāo)

6、準(zhǔn)工資的 60%B、本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%C、本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%D、本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 90%15、單位或個人介紹未成年人就業(yè)的，勞動保障部門將按照（）標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、每介紹一人處3000元罰款B、每介紹一次處3000元罰款C、每介紹一人處5000元罰款D、每介紹一次處5000元罰款16、勞動關(guān)系是指（）之間在運用勞動者能力、實現(xiàn)勞動過程發(fā)生的關(guān)系。A、用人單位與勞動者B、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者C、上級與下級D、工人與干部17、李某1996年1月1日加入A公司從事車間主任工作，月薪 2000元，2006年1月1日 與公司簽訂無固定期限勞動合同，從2007年1月起，李某擔(dān)任廠長，月薪 6000元，2

7、009年5月31日雙方解除勞動合同，如因為公司客觀情況發(fā)生變化而雙方解除勞動合同，公司 需要支付李某（）經(jīng)濟補償金。A、78000 元B、72000 元 C、40000 元 D、32000 元18、上述案件中，如李某擔(dān)任廠長月薪為 10000元，則客觀情況發(fā)生變化而雙方解除勞動合同，公司需要支付李某（）經(jīng)濟補償金。A、 40000 元B、 43690 元 C、 118512 元D、 120000 元19、上述案件中，如李某 2000年1月1日進(jìn)入公司，而且因不能勝任工作而雙方解除勞動合同，公司需要支付李某（）經(jīng)濟補償金。A、0 元B、27000 元 C、48000 元 D、51000 元20、

8、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為 200萬元，勞動分配率為 50%,該企業(yè)的人工費用比率為：（）A、10% B、20% C、45% D、75%得分評分人二、多選題（每題 2分，共30分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，不得分）1、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是：（）A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系。更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料B 、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系。C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系。D 、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系。2、勞動合同法第12條到15 條，規(guī)定了勞動合同可以采取下面哪些形式：（）A 、固定期限勞動合同B 、無固定期限勞動合

9、同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D 、非全日制用工勞動合同3、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料是：（）A 、工傷認(rèn)定申請表B 、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料C、醫(yī)療診斷證明D 、職業(yè)病診斷證明書或鑒定書E 、身份證復(fù)印件4、績效管理與績效考核的區(qū)別一下幾點符合說法：（）A 、績效考核是管理過程的局部環(huán)節(jié)和手段; 而績效管理是一個完整的管理過程。B 、績效考核注重結(jié)果; 而績效管理注重結(jié)果和過程。C、績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高；而績效管理側(cè)重于判斷的溝通。D 、績效考核是事后的評估，它關(guān)注過去的績效；而績效管理是事先的溝通和承諾，它更關(guān)注未來的績效。5、 關(guān)于

10、工資總額組成的規(guī)定第4 條指出，工資總額由下列哪些部分組成：（）A 、計時工資和計件工資B 、獎金、津貼和補貼C、加班加點工資D 、特殊情況下支付的工資6、 假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000 元， 在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是：（）A 張某可以請求保險公司賠償。B 保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險。C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同。D 單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險。7、下列爭議不適用勞動法的是：（）A 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議。B 大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤

11、工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議。C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議。D 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議。8、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是：（）A、提出意見權(quán) B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。9、一般來說,企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是：（）.A 、工資項目B 、涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目C、其他項目D 、員工住房基金E 、失業(yè)保險費10、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是：（）A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大 門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

12、。B、劉某與一家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)。C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭。D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作。11、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則：（）A、職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異12、下列哪項可以實行綜合計算工時工作制：（）A、交通、鐵路、郵電等需要連續(xù)作業(yè)的職工B、水運、航空、漁業(yè)等需要連續(xù)作業(yè)的職工C、地址及資源勘探、建筑、制糖等受季節(jié)

13、及自然條件限制的行業(yè)職工D、銀行、超市、零售業(yè)等做一休一的職工13、企業(yè)職工與用人單位通過協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。A、勞動報酬B、工作時間、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、保險福利14、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：（）A、生產(chǎn)獎 B、節(jié)約獎C、勞動競賽獎D、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、E、其他獎金15、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同。B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限 的勞動合同也可以解除、終止。C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間

14、長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后， 勞動合同自行終止。D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。得分評分人三、判斷題（每題1分，共10分）提示：對于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請打；你認(rèn)為錯誤的，請打“X” 。1 .賠償金適用于用人單位依法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位違法解除勞動合同。（）2 .享受九個月醫(yī)療期的職工，如果從 1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在1995年3月5日至1996年5月5日。（）3 .因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位

15、負(fù)舉證責(zé)任。（）4、無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。（）5、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）6、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）7、三年以上的固定合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過三個月。（）8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。（）9、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（）10、懷孕七個月的女職工，可以享受在勞動時間內(nèi)1.5小時的休息時間。（）得分評分人四、案例分析（第一小題 10分，第二小題7分，

16、第三小題8分，共25分）案例一、青浦某公司是一家生產(chǎn)汽車面料中日合資企業(yè)。公司在 07年8月通過社會招聘了 一名機械維修工程師程應(yīng)樹。 雙方約定簽訂二年勞動合同， 試用期三個月。試用期期滿后為 其繳納社會保險。公司按照以往慣例試用期不與勞動者簽訂勞動合同。程應(yīng)樹在進(jìn)公司第二個月在維修設(shè)備時，嚴(yán)重違反操作程序?qū)е伦约菏軅?，因為公司在試用期沒有為程應(yīng)樹繳納社會保險，程應(yīng)樹在醫(yī)療期間公司擔(dān)負(fù)了他所有的醫(yī)療住院費用。公司根據(jù)程應(yīng)樹受傷的主要原因是他本人負(fù)主要責(zé)任，但考慮到程應(yīng)樹的實際情況一次性支付其一筆現(xiàn)金，雙方在律師的見證下簽訂了一份協(xié)議，表明支付一次性賠償現(xiàn)金后，該公司與該工程師解除勞動關(guān)系，不再

17、就此事有任何經(jīng)濟糾紛。程應(yīng)樹在勞動合共協(xié)商解除后，他進(jìn)行了工傷鑒定， 鑒定表明為三級工傷， 程應(yīng)樹要求與企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系，享受工傷待遇。青浦灣達(dá)汽車紡織有限公司以雙方已簽了一份協(xié)議， 程應(yīng)樹同意解除勞動關(guān)系為由，拒絕程應(yīng)樹的要求。程應(yīng)樹向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求與企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系，享受工傷待遇。分析問題：1、請問，勞動仲裁會支持該員工嗎？勞動仲裁部門會做成怎樣的判決？2、勞動者未簽訂勞動合同，是否可以享受工傷待遇？更多精品文檔學(xué)習(xí) 好資料案例二、未婚先孕的女青年麗麗（ 化名） ，因反悔與公司解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁獲得裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，由上海某醫(yī)藥設(shè)備檢測公司支付她各類經(jīng)濟損失萬余元。不

18、服該仲裁的醫(yī)藥檢測公司則向法院起訴，要求不恢復(fù)與麗麗的勞動關(guān)系及不支付工資和社保費用。上海靜安法院判決對麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復(fù)勞動關(guān)系請求、支付拖欠工資及同期社保費均不予支持。經(jīng)審理法院查明，麗麗是在2008 年 8 月 16 日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年10 月 18日登記結(jié)婚。但在 2008 年 8 月 27 日， 醫(yī)藥檢測公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動關(guān)系解除情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當(dāng)月工資，麗麗亦領(lǐng)取了補償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明，上述事實證明雙方勞動關(guān)系屬協(xié)商解除。請問懷孕女職工可否與公司恢復(fù)勞動關(guān)系？應(yīng)該如何處理這件事情？案例三、胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995 年 8 月，胡某在操作機器時