合同范文[勞動合同書模板]員工勞動合同書

1、勞動合同書模板員工勞動合同書勞動合同書模板員工勞動合同書_公司 (單位 )(以下簡稱甲方 )_(以下簡稱乙方 )身份證號 :家庭住址 :聯(lián)系電話 :依照國家有關法律條例 ,就聘用事宜 ,訂立本勞動合同 .第一條試用期及錄用(一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為 _職位 ,工種為 ,乙方應經過三至六個月的試用期 ,在此期間 ,甲乙任何一方有權終止合同 ,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償 .(二)試用期滿 ,雙方無異議 ,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條工資及其它補助獎金(

2、一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度 ,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付 ,按月發(fā)放 .(二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.(三 )甲方 (公司主管人員 )會同人事部門 ,在如下情況 ,甲方將給乙方勞動合同書模板員工勞動合同書榮譽或物質獎勵 ,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵 ,技術革新 ,經營管理改善 ,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.(四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務

3、年限發(fā)放獎金.(五 )甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六)除了法律 ,法規(guī) ,規(guī)章明確提出的要求補助外 ,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為 8 小時 (不含吃飯時間 ),每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44 小時 ,除吃飯時間外 ,每個工作日不安排其它休息時間 .(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假 ,喪假等有薪假期 .甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作 ,在征得乙方同意后 ,須安排乙方相應的時間輪休 ,或按國家規(guī)定支付乙方加班費 .(三)乙方成為正式員工 ,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后 ,可按比例獲得每年根據(jù)其所

4、擔負的職務相應享受 _天的有薪年假 .(四)乙方在生病時 ,經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明 ,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天 ,病假工資超出有薪病假部分的待遇 ,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行 .(五)甲方根據(jù)生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作勞動合同書模板員工勞動合同書開始和結束的時間 ,在照顧員工有合理的休息時間的情況下 ,日工作時間可做不連貫的變更 ,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作 .乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排 ,但甲方應嚴格控制加班加點.第四條員工教育在乙方任職期間 ,甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德 ,業(yè)務技術 ,安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方

5、應積極接受這方面的教育.第五條工作安排與條件(一 )甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作 ,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.(二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.第六條勞動保護甲方根據(jù)生產和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品 .對女職工經期 ,孕期 ,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資 ,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方

6、宿舍和工作餐(每天 _次).第八條解除合同勞動合同書模板員工勞動合同書(一)符合下列情況 ,甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作 ,也不能調換其它工種 .(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果 ,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng) ,判刑 ,甲方將作開除處理 ,勞動合同隨之終止 .(二)符合下列情況 ,乙方可以解除勞動合同 .(1)經國家有關部門確認,勞動安全 ,衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴重危害了乙方身體健

7、康的 .(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī) ,侵害乙方合法利益 .(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.(三)在下列情況下 ,甲方不得不解除勞動合同.(1)乙方患病和因工負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內的 .(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的 .(3)女員工在孕期 ,產期或哺乳期的 .(四 )乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的 ,企業(yè)應予妥善安置 .(五)任何一方解除勞動合同 ,一般情況下 ,必須提前一個月通知對方 , 或以一個月的工資作為補償 ,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理 .勞動合同書模板員工勞動合同書(六)乙方在合同期內 ,持有正當理由 ,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時 ,可以提出辭職 ,但須提前一個月書面通知甲方 ,經甲方批準后生