合同范文企業(yè)職工勞動合同

1、企業(yè)職工勞動合同嗎_企業(yè)職工勞動合同企業(yè)職工勞動合同嗎_企業(yè)職工勞動合同甲方： _乙方： _根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 _期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，終止日期： _年_月_日，其中試用期 _。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)： 1遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 2遵守甲方的規(guī)章制度；3維護甲方的

2、榮譽和利益； 4忠于職守，勤奮工作； 5履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的， 工作和休息休假乙方自行企業(yè)職工勞動合同嗎_企業(yè)職工勞動合同安排。 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度

3、。第五條 甲方延長乙方工作時間， 應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則， 實行同工同酬。 第九條 在法定工作時間內(nèi)， 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 _日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為 _元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國

4、家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因， 使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的， 甲方保證支付乙方的生活費不低于 _元。五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后， 職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。第企業(yè)職工勞動合同嗎_企業(yè)職工勞動合同十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待

5、遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _。六、勞動紀律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度； 嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、 工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條 經(jīng)

6、甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效， 但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2以欺詐手段訂立本合同的； 3嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 4嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 6被依法追究刑事責任的；企業(yè)職工勞動合同嗎_企業(yè)職工勞動合同7不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過

7、培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第 7、8、9 項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 并向勞動行政部門報告后， 可以解除合同。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 7、8、9 項和第十四條終止、解

8、除本合同： 1患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、 區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1在試用期內(nèi)的；2甲方以侵害乙方合法人身權(quán)企業(yè)職工勞動合同嗎_企業(yè)職工勞動合同利手段強迫勞動的；3甲方

9、不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的， 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、 二十二條第 7、8、 9 項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害

10、的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部違反勞動法;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3支企業(yè)職工勞動合同嗎_企業(yè)職工勞動合同付乙方報酬低于本

11、地最低工資標準的； 4解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第 3、4、5 項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容： _。十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他