大學(xué)生面試時最難回答地25個問題和答題技巧

1、.大學(xué)生面試時最難回答的25 個問題和答題技巧1、請你自我介紹一下你自己，回答提示 ：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名 、年齡 、愛好、工作經(jīng)驗 ，這些在簡歷上都有 ，其實 ，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能 、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等 ，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官 ，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝 ”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2. 你對我們了解有多少 ？面試前先研究一下目標(biāo)公司。基本的研究是準(zhǔn)備該問題唯一

2、的途徑。做一下家庭作業(yè)，你會在該問題上拿到高分。談?wù)勂洚a(chǎn)品 、服務(wù)、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊? 她 ?！安贿^我很想了解更多。不知我們有沒有時間現(xiàn)在來談?wù)勥@個？”3、說說你最大的缺點？.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.回答提示 ：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人 、非常懶 、脾氣大 、工作效率低 ，企業(yè)肯定不會錄用你。 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上 ，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部

3、分。企業(yè)喜歡聰明的求職者4. 根據(jù)你自己對成功的定義 ，到目前為止 ，你取得的成就有多大 ？（此人成熟穩(wěn)重嗎？有自知之明嗎？）準(zhǔn)備好對成功下定義，然后回答 （對責(zé)任的一致性記錄）5、你朋友對你的評價？回答提示 ： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖?：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為 ，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到 。 如果我做不到 ，我就不會輕易許諾?；卮饦颖?：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時 ，我總是能站在別人的角度考慮問題“.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.6. 你為什么想為我們效力 ？你覺得自己能幫助公司實現(xiàn)目標(biāo)，尤其是短時間內(nèi)。你喜

4、歡所了解到的該公司的東西，其政策 、目標(biāo)以及管理 ：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個工作的好地方”7. 你最近讀的書是那一本 ？最近看的電影是那一部 ？參加了哪一件體育活動 ？好好想一下 。 回答應(yīng)該與可接受的標(biāo)準(zhǔn)一致 。8、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算 ？回答提示 ：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣 ,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一 、要敢于面對 ,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次

5、機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信 ,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.第二 、善于反思 ,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析 ,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己 ,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人 .第三 、走出陰影 ,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然 ,加強學(xué)習(xí) ,提高自身素質(zhì).第四 、認(rèn)真工作 ,回到原單位崗位上后,要實實在在 、踏踏實實地工作,三十六行 ,行行出狀元 ,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五 、再接再厲 ,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直

6、是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.9. 舉例說明關(guān)你的創(chuàng)造性 。指出成績 。10. 兩年內(nèi)你期望得到什么職位？只需說你希望能超越目標(biāo)，從而能走上良性的軌道.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.11 、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚， 但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？回答提示 ：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種： 1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤 ，我想我會視具體情況決定是否原諒他； 2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。12. 我們?yōu)?/p>

7、什么要雇你 ？也許這看起來充滿質(zhì)疑、消極甚至幾近苛刻。實際上 ，這是求助而已。老板想要你幫他 / 她雇你 ?；卮鹨啙?。 回顧面試官在面試時曾提到過的任何工作要求，然后，逐條把你的能力、技能以及資格與之匹配。引述過去曾成功達(dá)到未來老板類似目標(biāo)的經(jīng)歷。13 、你對加班的看法？.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.回答提示 ：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖?：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身 ，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時 ，我也會提高工作效率，減少不必要的加班14. 為了實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) ，你正在做什么 / 做了什么 ？談?wù)勆线^的證實課

8、程及接受的培訓(xùn) 。15. 你為什么想到這樣規(guī)模或這種類型的公司工作？解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的，如果可能舉出你以前的例子。16 、你對薪資的要求？回 答提示 ：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高 ，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算 ，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二

9、 ：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。17. 你覺得哪一類人最難相處 ？利用這個問題展現(xiàn)出你具有團(tuán)隊精神：“對于那些只會埋怨卻不做事、對任何激勵都沒有反應(yīng)的人，我只是沒法跟這樣沒有團(tuán)隊精神的人相處”面試官原本關(guān)注的是你的個性和厭惡的東西。一個能反映出公司價值的回答會令其喜出望外。18.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦 ？回答提示 ：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況 ：1、 如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事

10、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗 ，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.2、 你覺得這個職業(yè)可有可無， 那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。19. 你想在工作中尋找什么 ？一帶而過 。 即便老板問了你，他也不是真的關(guān)心你想要什么。他真正關(guān)心的是自己要找的東西 。 把談話引向他的興趣，而非你的 。 使用諸如 “貢獻(xiàn) ”、加“強 ”、改“善 ”以及“團(tuán)隊環(huán)境 ”之類的詞 。讓你的回答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿意/ 不滿意的與應(yīng)聘工作相關(guān)。20.在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示 ：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被

11、問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者 ”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問 ”、參“議技師 ”或 “高級軟件工程師”等等 。當(dāng)然 ，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道 ，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道 ”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或 “我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.21 、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做 ？回答提示

12、： .原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法； 如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作； .還有一種情況 ，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則 ，我會堅決提出反對意見 ；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見 ，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映 。22.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？回答提示 ： 我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；.專業(yè)學(xué)習(xí)資料. 是責(zé)任問題 。分清責(zé)任 ，各負(fù)其責(zé) ，如果是我的責(zé)任，我甘

13、愿受罰 ；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。23.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。24.你如何能勝任這項工作？對于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試官往往會提出這樣的問題。明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，卻偏要問 ，說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗 ”，而是想考察求職者的應(yīng)變能力 。 求職者在回答這個問題的時候，要告訴面試官這樣的信息：你是個誠懇 、果敢和.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.敬業(yè)的人 。 工作經(jīng)驗的不足，可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時間內(nèi)彌補。企業(yè)在招聘新人時，或多或少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時間內(nèi)考察求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要，關(guān)鍵是看他們被“刁難 ”后的態(tài)度 。有的人憤憤不平自然會被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一