人力資源管理專網上作業(yè)2

1、人力資源管理（專）網上作業(yè)2一、單選題1.（5分）喜歡和人在一起的工作，基于組織或經濟收益，去影響說服人們或從事任務的執(zhí)行、領導或管理，屬于那種職業(yè)性向：（）?Q A.傳統(tǒng)型?0 B.藝術型?" C.企業(yè)型?D.實際型?E.社交型糾錯得分：5知識點：2展開解析答案C解析2.（5分）人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關系屬于：（）?A.行政關系?” B.單向關系?0C.雙向關系C ? D. 一體化關系糾錯得分：5知識點：2展開解析答案B解析3.（5分）安靜、穩(wěn)重、沉著，善于忍耐，但沉默寡言，情緒不宜外露，反應較慢，不夠靈活，屬于哪類氣質類型特征：（）C 一 一? A.多

2、血質?0B.粘液質?© C.膽汁質?D.抑郁質糾錯得分：5知識點：2展開解析答案B解析4.（5分）員工根據自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權選擇更多的其他福利，屬于那種福利計 劃實施方式：（）?Q A.附加福利計劃?" B.混合匹配的福利模式?C.核心福利項目計劃D.標準福利計劃糾錯得分：5知識點：2展開解析答案B解析5.（5分）高級管理人員的招募最適合采用以下什么渠道：（）? A.就業(yè)服務機構? - B.廣播?C.招聘洽談會?0 D.獵頭公司糾錯得分：5知識點：2展開解析答案D解析6.（5分）工資就是勞動供給

3、和拉動需求兩者均衡時的價格。這是以下哪種薪酬管理理論：（）?A.生存工資理論?Q B.工資基金論?H C.邊際生產力論? D.工資市場決定論? E.利益分享論糾錯得分：5知識點：2展開解析答案D解析二、多選題1.（5分）以提高員工效率、適人適位為目標的人力資源使用和調整規(guī)劃，主要包括下列相關政策與措施：（）? A.崗位輪換制度?” B.崗位責任制度與資格制度?” C.企業(yè)內部員工流動制度?1D.溝通與反饋機制糾錯得分：5知識點：2展開解析答案A,B,C解析2.（5分）外部聘請培訓教師的優(yōu)點包括：（）?" A.選擇范圍大，可以獲取高質量的培訓師資|7? B.對培訓對象具有較大吸引力17

4、 ， 一人? C.可帶來許多全新的理念? D.培訓相對容易控制?1E.成本較低糾錯得分：5知識點：2展開解析答案A,B,C解析3.（5分）下列哪些概念屬于人力資源？（）A.學生和失業(yè)者B.勞動力C.普通勞動者D.人才糾錯得分：5知識點：2展開解析答案A,B,C,D解析4.以下哪些方面是企業(yè)必須（5分）人力資源戰(zhàn)略制訂的第一步是評估組織內外部環(huán)境。要認真考慮的：（）?" A.企業(yè)的研發(fā)部門?” B.競爭者C.供應商D.企業(yè)文化E.員工糾錯得分：5知識點：2展開解析答案A,B,C,D,E解析5.（5分）根據冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）?A.知識?B.技能?"

5、C.內驅力?" D.動機7? E.價值糾錯得分：5知識點：2展開解析答案C,D,E解析6.（5分）人力資源需求預測的決定因素包括：（）A.企業(yè)發(fā)展目標B.企業(yè)內部人力資源流動?' C.企業(yè)經營計劃?” D.企業(yè)現(xiàn)有員工位置空缺糾錯得分：5知識點：2展開解析答案A,C,D解析7.（5分）勞動者有下列哪些情形，用人單位不得解除勞動合同：（）?” A.在孕期的女職工?” B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足?" C.患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內的?” D.在本單位患職業(yè)病 17 ,? E.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形糾錯得分：5知識點：2展開解析答案A

6、,B,C,D,E解析8.（5分）與成本領先戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略包括哪些：（）71? A.有效地生產?B.工作種類多?' C.強調技能與技術資格?.D.強調與工作為基礎的薪酬?E.外部招募糾錯得分：5知識點：2展開解析答案A,C,D解析三、判斷題1.（5分）薪酬本質上可以看成是員工與企業(yè)之間的一種公平交換或交易。作為一種交換或交易，薪酬必須服從市場的交換或交易規(guī)律，符合自愿、公平的原則。糾錯得分：5知識點：2展開解析答案正確解析2.（5分）人力資源戰(zhàn)略的最終形成必須通過縱向和橫向的整合。前者指人力資源管理實踐與各項職能之間的匹配。糾錯得分：5知識點：2展開解析答案錯誤解析3.（5分）勞動合同的主體是特定的。主體一方必須是具有法人資格的用人單位或能獨立 承擔民事濟組織和個人（雇主）；另一方是具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動 者（員工）。糾錯得分：5知識點：2展開解析答案正確解析4.（5分）校園招聘的優(yōu)勢在于企業(yè)能夠找到數量很多，具有較高素質的合格申請者，招聘錄用手續(xù)也相對比較簡單。糾錯得分：5知識點：2展開解析答案正確解析5.（5分）工作分析盡管是由人力資源部主持開展的工作，但是它需要各級管理人員和員工的廣泛參與，尤其是高層管理者加以重視，業(yè)務部門大力配合，