員工工資薪酬方案

1、員工工資薪酬方案1員工工資薪酬方案昆山逸醫(yī)健康管理有限公司員工工資薪酬方案一、店經(jīng)理底薪1820元+全勤200元+崗位薪資+績效考核獎+工齡工資 +全店現(xiàn)金1% 提成+全店現(xiàn)金收入任務(wù)達(dá)成獎 +社保+房貼 300元+津貝占1、績效考核獎：(1)員工出勤與儀容、儀表管理考核：20元(2)員工紀(jì)律管理考核：20元(3)工作表格管理考核：20元 (4)店內(nèi)衛(wèi)生管理考核：20元(5)事務(wù)性工作管理考核：20元(6)服務(wù)項目與促銷管理考核：20元(7)服務(wù)流程管理考核：20元(8)顧客投訴管理考核：20元(9)會議與培訓(xùn)管理考核：20元(10)設(shè)施、設(shè)備維護(hù)與維修管理考核：20元二、全店現(xiàn)金收入任務(wù)超額

2、達(dá)成獎(超額獎金全數(shù)放入愛心 基金里)(1)月度達(dá)成60萬：獎勵300元；季度達(dá)成200萬：獎勵 500元；年度達(dá)成800萬：獎勵5000元(2)月度達(dá)成80萬：獎勵500元；季度達(dá)成300萬：獎勵 800元；年度達(dá)成1000萬：獎勵8000元三、經(jīng)理底薪1820元+全勤200元+崗位薪資3000元+績效獎金+工 齡工資+全店現(xiàn)金收入 1%+全店銷售任務(wù)達(dá)成獎 +社保+房貼 300元+津貝占1、績效獎金:(1)顧客服務(wù)憑證與檔案管理考核獎：100元(2)月度銷售與服務(wù)計劃管理考核獎：100元(3)月度護(hù)理人次考核獎：600人為基準(zhǔn)(月度護(hù)理不低于800人次，低于480人次取消，不含免費體驗客人

3、數(shù))2、全店銷售任務(wù)超額達(dá)成獎(1)月度達(dá)成20萬：獎勵300元；季度達(dá)成100萬：獎勵 800元；年度達(dá)成150萬：獎勵12000元(2)月度達(dá)成45萬：獎勵600元；季度達(dá)成120萬：獎勵 900元；年度達(dá)成180萬：獎勵15000元三、健康咨詢師基本底薪1820+全勤獎200元+崗位+提成1%+福利+獎金+ 年終十分紅+社保+房貼300元+津貼1.績效獎金(1)顧客成交率達(dá)成獎 100元(顧客進(jìn)店率-顧客成交率= 顧客人數(shù)例如：月進(jìn)店顧客人數(shù) 300人，成交顧客人數(shù)280人； 成交率大于等90% 200元，成交率小于等于80%取消獎金)(2)延伸顧客成交率達(dá)成獎 100元(通過維護(hù)老顧客

4、，客 人轉(zhuǎn)介紹并成交的)(3)顧客回訪率達(dá)成率元(每月回訪人數(shù)大于等于400人數(shù)，每月小于等于380取消獎金)四、健康檢測師底薪1820 +全勤獎200元+崗位薪資+績效獎金+工齡工資 十個人實操提成1%+社保+房貼300元+津貼1.績效獎金（1）檢測成交率達(dá)成獎 200元（顧客檢測報告出來后，根 據(jù)需求接受某項目調(diào)理）三、健康管理師組長底薪1820 +全勤獎200元+崗位薪資100+績效獎金+工齡 工資+小組銷售提成 0.5 %+個人實操提成1%+個人銷售現(xiàn)金提 成（家居1.5% ） +社保+房貼300元+津貼1、績效獎金（1）全員儀器操作項目技術(shù)考核達(dá)標(biāo)獎：150元（全員儀器操作項目實操技

5、術(shù)考核沒有不及格的。及格率在60%以下取消：當(dāng)月沒有儀器操作項目技術(shù)培訓(xùn)與考核取消）（2）儀器操作項目數(shù)考核達(dá)標(biāo)獎：300元為基準(zhǔn)（儀器操作護(hù)理項目不低于 1300個項目，低于1200個項目取消，不含免費體驗護(hù)理）（3）工資表格填寫考核獎：50元四、健康管理師底薪1820+全勤獎200元+績效獎金+工齡工資+個人銷售現(xiàn) 金提成（家居1.5% ） +個人現(xiàn)金收入提成 1% +個人實操冠軍 獎100+全店實操任務(wù)達(dá)成獎100+社保+房貼300元+津貼1、績效獎金:(1)顧客預(yù)約考核獎：100元為基準(zhǔn)(月度預(yù)約護(hù)理客人 不低于60人次，低于40人才取消)(2)月度護(hù)理人才考核獎：150元為基準(zhǔn)(月度護(hù)理客人 低于90人次，低于60人次取消，不含免費體驗護(hù)理)(3)指定 客維護(hù)考核獎：100元為基準(zhǔn)(月度指定客人數(shù)不低于30人，低于20人取消)(4)工作表格填寫考核獎：50元2、個人實操冠軍獎：全店個人實操冠軍