大數(shù)據(jù)技術在網(wǎng)絡招聘中的應用研究

1、大數(shù)據(jù)技術在網(wǎng)絡招聘中的應用研究摘 要：經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，帶動了科學技術的不 斷發(fā)展，信息時代已經(jīng)在不知不覺中到來，信息時代的到來,推動了社會各界的發(fā)展，提高了各個行業(yè)的工作效率，越來 越多的行業(yè)實現(xiàn)了信息化、自動化的生產(chǎn)。而在企業(yè)對員工 進行招聘的過程中，也逐漸開始采用信息化的形式，本文將 以XX企業(yè)為例，對大數(shù)據(jù)技術在網(wǎng)絡招聘中的應用進行全 面的分析和研究，希望能對有關企業(yè)開展相關工作時能起到 借鑒性的作用。關鍵詞：大數(shù)據(jù)技術；網(wǎng)絡招聘；應用；研究信息時代的到來，使得網(wǎng)絡招聘成為現(xiàn)今企業(yè)進行招聘 工作中最常用的招聘手段，但是，在大數(shù)據(jù)下所產(chǎn)生的大量 的數(shù)據(jù)，并沒有得到企業(yè)的重視和合理的應

2、用，這樣的現(xiàn)象 產(chǎn)生，會造成企業(yè)在對候選人進行篩選工作時的工作效率降 低，并且也不能有效的將員工放在適合其發(fā)展的崗位上。本 文將對XX企業(yè)在運用網(wǎng)絡招聘中，對大數(shù)據(jù)的處理工作進 行分析。以此來提高大數(shù)據(jù)的應用率， 從而促進企業(yè)的發(fā)展。1大數(shù)據(jù)處理流程大數(shù)據(jù)的處理流程首先是對數(shù)據(jù)進行采集，大數(shù)據(jù)的一 個大字，就體現(xiàn)了數(shù)據(jù)量的龐大，和數(shù)據(jù)種類的復雜，鑒于 大數(shù)據(jù)的這種特點，對數(shù)據(jù)的收集工作就是大數(shù)據(jù)進行工作 的第一步，并且是最基礎的一部分，對數(shù)據(jù)的收集工作是通 過各種方式來進行。第二步是對收集到的數(shù)據(jù)進行處理工作， 把不需要的數(shù)據(jù)進行剔除，留下需要的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的儲存 工作。第三步是對這些收集到并

3、進行儲存的數(shù)據(jù)，進行進一 步的分析，對數(shù)據(jù)進行分析的工作是大數(shù)據(jù)工作中最核心的 工作內容，在這個工作的過程中，可以對數(shù)據(jù)的價值進行發(fā) 現(xiàn)1。最后一步是對數(shù)據(jù)進行解釋的工作，通常對數(shù)據(jù)的解 釋，都是通過最簡單易懂的方式來實現(xiàn)，這樣的分析結果會 使受眾觀察起來會比較方便。2招聘流程的改進（一）對數(shù)據(jù)源的擴展在企業(yè)傳統(tǒng)的網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)只是會把招聘信 息在本企業(yè)的網(wǎng)站上進行公布，然后等待求職者，來主動的 投遞簡歷，這樣的網(wǎng)絡招聘方式，使企業(yè)和求職者之間缺乏 有效的溝通，所以人事部就會根據(jù)簡歷上比較死板的條件對 求職者進行選擇，這樣降低了企業(yè)對人才進行選擇的機會， 也降低了求職者對企業(yè)進行選擇的

4、機會。為了改變這種存在 的不利現(xiàn)象，XX企業(yè)在已有的網(wǎng)站平臺上， 又對社交化的招 聘平臺進行了搭建工作。企業(yè)在具體的操作過程中，首先是 在一些比較大的網(wǎng)站進行了企業(yè)自身網(wǎng)站的注冊，并在這些 網(wǎng)站上，定時的發(fā)布一些有關的招聘信息，運用這種招聘手段可以在招聘的過程中首先淘汰掉一批企業(yè)不需要的人員2。其次，XX企業(yè)對網(wǎng)絡招聘渠道和傳統(tǒng)招聘渠道進行了有 機的結合，這種結合方式，減少了在招聘工作中有關人員的 工作壓力，同時又提高了對已招人員進行工作分配的效率。（二）對招聘流程的優(yōu)化對招聘流程進行的優(yōu)化工作主要體現(xiàn)在三個比較重要 的方面，其一是，利用數(shù)據(jù)的采集對招聘信息進行發(fā)布。XX企業(yè)為了減少后期篩選的

5、工作，采用了不同信息進行不同渠 道發(fā)布的方式。這樣不僅使招聘者對招聘的內容能夠一目了 然，還能使企業(yè)的招聘工作的目的性更強。其二是，運用數(shù) 據(jù)的處理和集成工作，對求職者的信息進行第一輪的篩選。XX企業(yè)在收集到求職者的信息后， 采用人工和機器相結合的 方式，對大量的求職信息進行了有目的的篩選。這一工作的 進行可以幫助企業(yè)得到空缺崗位最需要的人才。其三是，利 用數(shù)據(jù)分析的功能，對求職人員進行最后的篩選工作。這樣 的工作程序可以對求職人員和空缺崗位進行最后的匹配，可 以在眾多的求職者中選由最優(yōu)秀的人才，為企業(yè)進行服務工 作。3具體的實施效果（一）信息的傳播速度加快在大數(shù)據(jù)的背景下，XX企業(yè)實現(xiàn)了在網(wǎng)

6、絡上的進行招聘 目標，可以使招聘的信息得到更廣泛的傳播，并且信息傳播的質量也在直線的上升中，信息傳播的范圍也更加廣闊，信 息傳播的影響力也隨之提升。如果企業(yè)擁有良好的企業(yè)形象， 那么招聘信息一發(fā)布后，就會有大量的求職者對信息進行瀏 覽，從而增加企業(yè)的知名度 3。求職者的比率大幅度提升， 并且企業(yè)人事部對求職者也可以有更全面的了解。（二）招聘的成本下降XX企業(yè)在對大數(shù)據(jù)技術進行引進后，不僅招聘的信息得 到了更廣泛的傳播，同時招聘工作中的投入成本也明顯的有 所下降4 o從時間成本的角度來看，招聘十名技術性的員工， 所要耗費掉的時間是接近一個月的時間，但大數(shù)據(jù)的投入使 用，可以使原本需要一個月來完成

7、的工作，可以在幾個小時 之內就得以實現(xiàn)。所以企業(yè)招聘的成本大幅度的下降。（三）提升的人力資源的工作效率XX公司將大數(shù)據(jù)技術引進之后， 不僅會節(jié)省大量的對求 職信息進行處理工作的時間，同時還能提高人事部的工作效 率，人事部的有關工作人員可以在具體的工作中，不斷的對 自身部門的工作模式進行完善，逐漸形成更科學更有效率的 工作模式，一個部門工作效率的提升，可以帶動整個企業(yè)的 工作效率的提升，工作效率的提升會為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟 效益。4結語通過本文中的上述分析，可以得到的結論是，網(wǎng)絡招聘 手段在企業(yè)招聘工作中的利用率越來越高，但是大量的數(shù)據(jù) 卻得不到很好的重視和利用。但是數(shù)據(jù)在整個招聘的過程中 卻占有相當重要的地位，并且不僅對人力資源部門的工作有 重要的作用，同時還對公司的管理工作有著重要的作用。希 望通過本文的分析，企業(yè)在進行網(wǎng)絡招聘工作的過程中，也 能提高對數(shù)據(jù)的利用率，以此來提高企業(yè)招聘工作的效率， 不斷的降低企業(yè)在招聘工作中的成本投入。參考文獻1胡東波，肖丹萍，曹婷.數(shù)據(jù)挖掘在員工網(wǎng)絡招聘中的應用研究J.商場現(xiàn)代化，2010, 5 (14): 108-109.2王福生.數(shù)據(jù)挖掘技術在網(wǎng)絡入侵檢測中的應用J.現(xiàn)代情報，2006, 9 (09): 109-111.