外聘工勞動(dòng)合同(范本)

1、 888888公司 88888勞 生產(chǎn)第 號(hào) 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：  甲方:888888 乙方: 根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期自 年 月 日至 年 月 日。 到公司服務(wù)時(shí)間從 年 月 日起計(jì)算二、工作內(nèi)容第二條乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排運(yùn)行或檢修維護(hù)工作 ，工作地點(diǎn)為：水力發(fā)電企業(yè)或相關(guān)電力項(xiàng)目企業(yè)。 第三條乙方應(yīng)按合同規(guī)定及甲方的要求進(jìn)行工作，按時(shí)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、工作任務(wù)并

2、達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，乙方應(yīng)愛護(hù)設(shè)備和所使用的工器具。第四條甲方可以根據(jù)工作需要，適當(dāng)調(diào)整或另行安排乙方職務(wù)、崗位，也可因生產(chǎn)（工作）需要對(duì)乙方做出臨時(shí)性派遣或調(diào)整。職務(wù)、崗位調(diào)整后勞動(dòng)報(bào)酬按職務(wù)、崗位作相應(yīng)調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方工作安排及調(diào)整。三、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇第五條甲方根據(jù)國家、本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定及甲方公司薪酬規(guī)定，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，支付乙方的薪酬含基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。注：1、甲方支付乙方的工資總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方按規(guī)定實(shí)行周四十小時(shí)工作制度。正常情況下，乙方上班時(shí)間按甲方的上班制度執(zhí)行。因公司委派乙方服務(wù)的電廠生產(chǎn)基建的特

3、殊性，在勞動(dòng)法規(guī)定的其余工作時(shí)間內(nèi)（即平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日），乙方必須隨叫隨到。未按公司或部門要求加班者，由部門按公司規(guī)定及部門內(nèi)部考核制度執(zhí)行考核，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營造成影響的，另執(zhí)行月度、年度考核。超過勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間的，甲方應(yīng)優(yōu)先合理安排乙方補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，另計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 3、法定節(jié)日加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算。 4、支付方式為第二個(gè)月的10日前打到乙方的指定帳戶。第六條甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，并按國家、屬地及甲方的相關(guān)規(guī)定，試用期滿正式聘用后，以不低于社會(huì)基本工資為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公

4、積金五險(xiǎn)一金，所需費(fèi)用由個(gè)人和用人單位依法共同承擔(dān)。乙方個(gè)人必須相應(yīng)繳納的金額以及個(gè)人所得稅從乙方工資中代扣并代繳。因其他原因無法辦理的雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七條乙方的年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。第八條乙方因工負(fù)傷的待遇，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇，按國家和本省及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。規(guī)定不明的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)（工作）條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方上崗前，甲方按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法律、法規(guī)教育和操

5、作規(guī)程培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方制定的各種勞動(dòng)行為規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)并做到不違章作業(yè)。五、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的遵守第十一條甲方可以根據(jù)乙方遵守各種勞動(dòng)行為規(guī)范及規(guī)章制度情況給予獎(jiǎng)懲，乙方嚴(yán)重違規(guī)的甲方可以解除合同。第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等。保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密，乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工5日以上，半年內(nèi)累計(jì)曠工15日以上（乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，甲方按照曠工處理），甲方有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。第十三條 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，乙方愿

6、意服從甲方新的規(guī)章制度。六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除或終止第十四條由于生產(chǎn)（工作）需要，或客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的部分條款。第十五條本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。第十六條有下列情形之一的勞動(dòng)合同即告終止：1、勞動(dòng)合同期滿；2、乙方到達(dá)法定退休年齡的，或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、雙方對(duì)提前終止合同協(xié)商一致的；第十七條在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)合同未到期限，任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日通知對(duì)方。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均按月

7、基本工資作為補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)。國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，甲乙雙方不得單方解除勞動(dòng)合同。第十八條甲乙雙方認(rèn)為勞動(dòng)合同可以解除的其他條件：1、符合下列情況之一的，甲方提前30日書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月基本工資后可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方不服從甲方分配任務(wù)的，以及乙方違反第四條不服從工作地點(diǎn)、工作崗位調(diào)整的。（2）按照甲方制訂的考核標(biāo)準(zhǔn)（含培訓(xùn)等考試），經(jīng)考試考核乙方達(dá)不到要求或考核不稱職的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；以及醫(yī)療期滿后未痊愈的；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，進(jìn)行崗位競(jìng)選聘，乙方未能重新組合上崗的；或

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作的。（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、符合下列情況之一的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同，并不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（1）試用期間被證明不符合錄用條件（含患有不符合錄用條件疾?。┑模唬?）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的，或乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（3）乙方犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或違法違規(guī)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退或解除合同的；（4）乙方嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定；（5）乙方受刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及受治安行政處罰被拘留 5 天以上的：（6）乙方

9、違反計(jì)劃生育政策的；（7）乙方偽造或虛構(gòu)學(xué)歷證明、工作及學(xué)習(xí)履歷以及體檢證明、婚姻狀況、隱瞞不良記錄的；3、符合下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的（須提前3天通知甲方）；（2）甲方不履行聘用合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的（乙方須提前30天通知甲方）；（3）甲方不能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的（乙方須提前30天通知甲方）；第十九條 本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。第二十條 勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)移交手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十一條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。解除或提前

10、終止合同時(shí)，雙方就賠償或補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。1、乙方因個(gè)人原因未經(jīng)甲方同意擅自離職，勞動(dòng)合同終止或解除后乙方未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方所有未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等，待乙方手續(xù)辦理清楚后再進(jìn)行結(jié)算。乙方個(gè)人相關(guān)檔案資料在離職移交手續(xù)辦清后再辦理轉(zhuǎn)移。2、乙方未提前30日提出辭職申請(qǐng)的或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方直接扣除乙方未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利等作為賠償金，給甲方造成損失超過賠償金的，乙方還應(yīng)按規(guī)定賠償超過部份的損失。3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方自身原因提出辭職申請(qǐng)后解除勞動(dòng)合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、離職手續(xù)第二十二條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定

11、辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、管理資產(chǎn)、各種辦公物品、個(gè)人工器具等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：1、 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；2、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收解除或終止勞動(dòng)合同證明書的；3、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)資料送達(dá)乙方的。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)第二十三條 雙方約定的其它事項(xiàng)如下：1、 相關(guān)培訓(xùn)、保密條款另訂協(xié)議。2、 乙方人事檔案由乙方自行委托存放代管機(jī)構(gòu)，甲方原則不接轉(zhuǎn)。 十、勞動(dòng)爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，或不愿申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，屬地勞動(dòng)局備案一份。第二十六條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及本單位的規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。第二十七條合同期內(nèi)若根據(jù)需要雙方簽訂新勞動(dòng)合同書，原勞動(dòng)合同書自動(dòng)作廢。 甲方（蓋章）： 乙