鐵路工程施工質(zhì)量獎罰制度

1、鐵路工程施工質(zhì)量獎罰制度施工質(zhì)量獎罰制度為了提高項目部全體員工的質(zhì)量意識，確保工程質(zhì)量，創(chuàng)南龍鐵路擴能改 造優(yōu)質(zhì)工程，特制定本辦法。本辦法適用于南龍鐵路擴能改造工程II標(biāo)?？己说馁|(zhì)獎罰量標(biāo)準(zhǔn)以項目部本辦法為標(biāo)準(zhǔn)，凡是達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的按條款進(jìn)行處 罰。對于處罰條例，如監(jiān)理或業(yè)主對項目部處罰，由責(zé)任單位和個人承擔(dān)相應(yīng) 處罰，并落實整改。第一條質(zhì)量責(zé)任考核1單位主要責(zé)任人劃定如下：（1）工區(qū)經(jīng)理為第一責(zé)任人，對工程的質(zhì)量負(fù)責(zé)；技術(shù)主管為工區(qū)的質(zhì) 量第二責(zé)任人。（2）職能部門的正職為第一責(zé)任人，副職為分管工作的第二責(zé)任人，承 擔(dān)部門的質(zhì)量責(zé)任。2、質(zhì)量檢查人員必須對工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)工作失誤或失職造成的質(zhì)量

2、責(zé) 任。其職責(zé)和權(quán)限如下：（1）初檢和復(fù)檢員必須對分管工序或工作面的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，并作 好檢查記錄，對所簽的檢查驗收表（單）負(fù)責(zé)。（2）安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)終檢工作。三檢員必須對所負(fù)責(zé)的工作面巡視和檢 查，難點、重點部位和關(guān)鍵工序應(yīng)全過程旁站監(jiān)督，根據(jù)工程實際進(jìn)展情況， 督促二檢員收集、整理、填寫、提交相關(guān)的驗收資料，并做好檢查記錄和驗收 臺賬。三檢員對所簽署的終檢驗收單負(fù)責(zé)。（3）終檢員對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題有權(quán)做出如下決定：責(zé)令整改、返 工、罰款。安全質(zhì)量部主任或副主任有權(quán)做出責(zé)令整改、返工、罰款、暫停施 工的處理決定，停工時間超出12小時，由項目部安全安質(zhì)副經(jīng)理簽發(fā)停工令。 對質(zhì)量事故組織

3、相關(guān)部門（工區(qū)）人員，按照“質(zhì)量四不放過”的原則執(zhí)行和 處理。3、試驗人員對自己開出的質(zhì)量檢驗單和砼配料單等負(fù)責(zé)。4、測量人員對開出的放樣成果負(fù)責(zé)。第二條 施工過程中質(zhì)量管理考核1現(xiàn)場質(zhì)量檢查驗收(1) 上道工序未經(jīng)相關(guān)人員和監(jiān)理驗收合格，擅自進(jìn)入下道工序扣作業(yè)隊 伍負(fù)責(zé)人考核獎200元,扣作業(yè)隊伍激勵約束獎5000元。(2) 關(guān)鍵工序(或特殊工序)施工過程中，旁站監(jiān)督施工責(zé)任人不在崗者扣 考核獎200元。(3) 因未認(rèn)真執(zhí)行施工技術(shù)交底而造成工程質(zhì)量問題，扣主要責(zé)任單位激 勵約束獎3000-10000元,并承擔(dān)由此造成的返工費用，各相關(guān)責(zé)任人視其責(zé)任 大小扣考核獎200500元。(4) 終檢

4、員做出的指令以聯(lián)系單形式書面下發(fā)給作業(yè)隊，在第二次復(fù)檢 時，仍未改正的，則扣激勵約束獎 1001000元。(5) 三檢或監(jiān)理工程師提出的問題未處理或處理不合格即申請驗收者， 扣考核獎100500元/次。(6) 管理部門不執(zhí)行質(zhì)量指令，報質(zhì)量分管領(lǐng)導(dǎo)后，對責(zé)任人扣2001000 元/次考核獎，情節(jié)嚴(yán)重者予以警告或調(diào)離崗位。(7) 作業(yè)隊現(xiàn)場施工或管理不能滿足質(zhì)量要求、對安全質(zhì)量部三檢員發(fā) 出的工作聯(lián)系單、整改通知單或罰款單，不簽收、不配合整改、拒絕執(zhí)行，有其中之一者處扣考核獎5002000元/次，超過整改時限一天(12小時)，每 拖延一天扣考核獎1000元，處罰后仍未執(zhí)行，可停止工序或倉面驗收、

5、拒絕 結(jié)算單簽字、直至停工整頓。(8) 作業(yè)層領(lǐng)導(dǎo)或作業(yè)人員不聽從質(zhì)檢人員勸告，甚至辱罵、威脅、污蔑質(zhì)檢人員，干擾或嚴(yán)重阻礙質(zhì)檢工作，扣考核獎10005000元/次，情節(jié)嚴(yán)重者清退，如作業(yè)隊不落實罰款或清退人員，則對作業(yè)隊停止工序驗收并按不服從項目管理做進(jìn)一步處罰。(9) 質(zhì)量體系審核過程中發(fā)現(xiàn)沒有很好履行本單位職責(zé)，查出的不符合 項，對單位第一責(zé)任人扣考核獎 50100元/項。出現(xiàn)體系性不合格，或不按 要求及時進(jìn)行糾正，則給予單位負(fù)責(zé)人扣考核獎 500元的處罰并責(zé)令整改落實， 如不執(zhí)行可繼續(xù)處罰。(10) 檢驗批、分項、分部工程一次驗收不合格，不合格工程除要求整改、 停工或返工處理外，還將處

6、扣相應(yīng)工區(qū) 200010000元的激勵約束獎。2、原材料(1) 使用未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的材料，扣激勵約束獎50010000元/次。(2) 對于保管不當(dāng)出現(xiàn)缺陷的材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不得使用，并應(yīng)及時上報有關(guān)部門，進(jìn)行重驗，如強行使用，扣激勵約束獎100010000元/次。(3) 其余詳見物資材料管理辦法。3、文件執(zhí)行(1) 各項施工均必須按照施工技術(shù)措施、作業(yè)指導(dǎo)書、工藝設(shè)計進(jìn)行， 否則扣激勵約束獎10002000元。(2) 未經(jīng)技術(shù)部門同意，作業(yè)隊隨意更改設(shè)計及工藝要求的扣激勵約束 獎5000元/項次。(3) 作業(yè)隊對項目部的各類文件、通知要求的內(nèi)容應(yīng)及時按要求執(zhí)行,否則視情況給予扣激勵約束獎1

7、001000元的處罰。4、質(zhì)量檢驗資料(1)施工記錄須現(xiàn)場填寫，填寫人簽字，違者扣考核獎50100元。(2)(3)一檢、二檢的檢驗資料收集提交不及時，扣考核獎檢驗評定資料不按規(guī)范和有關(guān)要求錄入，扣考核獎10100元/次。50元/份。(4)各種原始記錄不詳細(xì)、補記、涂改等情況，扣考核獎50100元/份; 偽造資料扣考核獎50100元/份；原始記錄丟失，扣考核獎50100元/份。(5) 測量人員出具的測量成果資料應(yīng)真實，否則扣考核獎100500元/(6) 質(zhì)量管理制度不完善，內(nèi)業(yè)資料、質(zhì)量驗收資料不全；未認(rèn)真編寫措施方案、未嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量措施方案；未按時按要求落實質(zhì)量整改 要求；未及時發(fā)現(xiàn)

8、現(xiàn)場存在的質(zhì)量問題并開展相應(yīng)的技術(shù)措施、組織措施或經(jīng)濟措施等。每檢查出現(xiàn)一次將處于相應(yīng)工區(qū)扣激勵約束獎10005000元的處(7) 由于不按時提父質(zhì)檢資料、或者提父資料存在漏洞，受到上級處罰 的，將按上級處罰數(shù)額雙倍處罰。如受到上級表彰獎勵，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行獎 勵。5、混凝土工程(1)混凝土工程驗收a. 嚴(yán)格按照“三檢制”驗收程序驗收（含預(yù)制件及臨建工程等）,否則扣考核獎100300元/次。b. 驗倉中的常見問題較多（如混凝土施工縫面、清理、鋼筋接頭、模板 堵縫等），控制不嚴(yán)，處理不及時以及連續(xù)兩次及以上三檢驗收不合格，扣激 勵約束獎200500元，并對把關(guān)不嚴(yán)就申請驗收和簽字的一、二檢分別扣

9、考 核獎50100元。c. 對于三檢人員巡視過程中指出的問題至倉號申請驗收時還未進(jìn)行處理 者，每次扣考核獎100200元/項。d. 驗收過程中發(fā)現(xiàn)鋼筋及預(yù)埋件等驗收項目漏項者，每次扣架子隊激勵 約束獎5001000元。對于事后發(fā)現(xiàn)驗收項目漏項且難以進(jìn)行處理時，對于直 接責(zé)任單位及責(zé)任人由安全質(zhì)量部提出處理意見報項目部批準(zhǔn)。e. 驗收資料應(yīng)在倉號申請驗收時收集完整提交三檢，且應(yīng)保證資料齊全無誤，嚴(yán)禁做假資料，否則對該倉簽字驗收的二檢扣考核獎100元/次。f. 對安全質(zhì)量部三檢下發(fā)的現(xiàn)場通知單不能以任何理由拒絕接收，接到通知單后應(yīng)積極處理，否則對架子隊扣激勵約束獎300元/次。g. 對于鋼筋焊縫、

10、施工縫面等需提前進(jìn)行檢查驗收的項目，應(yīng)及時聯(lián)系三檢進(jìn)行驗收，否則對架子隊扣激勵約束獎100元/次。h. 不按設(shè)計圖紙、文件施工，未經(jīng)三檢同意私自修改設(shè)計施工，造成驗倉困難或返工者，給予架子隊扣激勵約束獎 5000元/次，并對簽字和申請二檢 分別扣考核獎500元/次。i. 對倉號要超欠澆的，提前與安全質(zhì)量部聯(lián)系，并提交施工方案，并在倉面設(shè)計上注明澆筑高程，否則，扣架子隊激勵約束獎300元/倉。j. 任何人不得在各種文件中代簽他人名字，否則，扣考核獎200元/次。k. 三檢安排的工作不得以任何理由拒絕，且要按期完成，否則，每拖后 一天扣考核獎200元。（2）混凝土永久面和體型控制a. 合理安排沖毛

11、時間，不得過早沖毛，嚴(yán)禁用低壓水洗毛，違者每次扣 考核獎300元，直到改正。b. 確保施工縫面處理質(zhì)量，施工質(zhì)量不合格，扣架子隊激勵約束獎200400元/倉。C.出現(xiàn)蜂窩麻面、氣泡，露筋，每出現(xiàn)一處，對架子隊處扣激勵約束獎 500-1000元/每處的處罰。d. 出現(xiàn)錯臺，對架子隊處扣激勵約束獎 500-1000元/每米的處罰。e. 出現(xiàn)掛簾，每出現(xiàn)一處按對架子隊處扣激勵約束獎500-1000元/處的處罰。f. 出現(xiàn)狗洞，每出現(xiàn)一處對架子隊扣激勵約束獎2000元。g. 出現(xiàn)冷縫每延米對架子隊扣激勵約束獎 1000元。h. 結(jié)構(gòu)尺寸：永久面誤差為土 10mm嚴(yán)禁出現(xiàn)跑模、垮?，F(xiàn)象，混凝土體形每超過

12、誤差允許值1mm每一測量點對架子隊扣激勵約束獎50元/處。i. 平整度：砼面要光滑平順，不能有抹子印，用2米靠尺檢查不平整度（立 面、平面均包括）不能超過3mm每超過1mm按對架子隊處扣激勵約束獎100元 /處的罰款；永久面2米靠尺檢查，平整度不能超過 5mm每超過1mn按對架子 隊扣激勵約束獎500元/處。j. 混凝土表面：出現(xiàn)淺表性裂縫對架子隊扣激勵約束獎1000元/條；出現(xiàn)深層及貫穿性裂縫對架子隊扣激勵約束獎5000元/條。k. 不能有掉角破邊現(xiàn)象，如出現(xiàn)掉角，按每處對架子隊扣激勵約束獎100 元/處，破邊對架子隊扣激勵約束獎 100元/處。（3）模板工程a. 進(jìn)場的模板未經(jīng)驗收，擅自投

13、入使用，對使用單位扣激勵約束獎500 1000元/次。b. 模板修復(fù)不按有關(guān)技術(shù)要求進(jìn)行，對修復(fù)模板單位視情況扣激勵約束獎100300元/次。c. 所有制作或修復(fù)的模板，內(nèi)表面均應(yīng)除銹后涂刷防銹保護油或按有關(guān) 圖紙要求執(zhí)行，否則扣激勵約束獎 100300元/次。d. 常規(guī)模板安裝應(yīng)固定牢固嚴(yán)密違者扣激勵約束獎50元/處，并做返工處理。e. 嚴(yán)禁在大模板及定型鋼模上私自開孔，割損圍柃及肋板，否則每發(fā)現(xiàn) 一處對架子隊扣激勵約束獎50100元并限期修復(fù)。f. 對于三檢指出的模板因孔洞過多、表面變形較大而須更換時，應(yīng)及時安排更換模板，否則對架子隊扣激勵約束獎200元/塊g. 澆筑過程中應(yīng)安排專人進(jìn)行模

14、板的看護并確?？醋o人員到位，對于模 板底口漏漿、跑?；虼嬖谳^大變形，應(yīng)及時安排看倉人員進(jìn)行調(diào)整處理至原設(shè) 計體型位置，否則對架子隊扣激勵約束獎 200500元/處。h. 永久外露面或有外觀要求的混凝土表面因固定模板留下的痕跡，須按要求處理干凈美觀，否則對架子隊扣激勵約束獎50元/處。i. 采用定型模板工藝施工時，因模板原因造成混凝土表面質(zhì)量較差，對 架子隊扣激勵約束獎5001000元/倉。j. 未按設(shè)計技術(shù)要求進(jìn)行安裝搭設(shè)施工承重排架，對架子隊扣激勵約束 獎200500元/次；驗收倉號時發(fā)現(xiàn)模板拉桿未擰緊或扣件與圍柃脫節(jié)較多， 對架子隊扣激勵約束獎200500元/倉。k. 模板間縫隙及模板下口

15、壓縫未按要求處理者，對架子隊扣激勵約束獎100300元/倉。l. 模板面板之間卡環(huán)數(shù)量、橫圍柃的數(shù)量、位置，內(nèi)支撐數(shù)量不滿足要 求，對架子隊扣激勵約束獎100300元/倉。m. 合理安排拆模時間，使用正確拆模方法，嚴(yán)禁提前拆模。否則，每發(fā) 現(xiàn)一次對架子隊扣激勵約束獎100200元，直到改正。如果因拆模時間過早 或拆模方法不當(dāng)造成混凝土邊角或表面損壞嚴(yán)重者，加倍對架子隊扣激勵約束 獎300500元/處。n. 模板按設(shè)計多余的孔洞必須電焊修補后抹平，嚴(yán)禁使用木塞封堵，否 貝對架子隊扣激勵約束獎10元/個。o. 承重模板加固未按圖紙、技術(shù)文件執(zhí)行者，對架子隊扣激勵約束獎500 丿元。p. 埋件不得點

16、焊于模板上，每發(fā)現(xiàn)一次對架子隊扣激勵約束獎10元/處，直至改正為止。(4) 鋼筋工程a. 加工好的鋼筋應(yīng)分類堆放，標(biāo)記清楚，對每一編號的鋼筋都應(yīng)制作料 牌，標(biāo)明鋼筋使用部位、型式、尺寸、直徑、編號及根數(shù)，作為鋼筋加工的依 據(jù)和質(zhì)量追溯的標(biāo)志。安全質(zhì)量部將不定期檢查，對不符合上述要求的對架子 隊扣激勵約束獎200500元/次。b. 鋼筋的切斷應(yīng)在調(diào)直后進(jìn)行，鋼筋加工應(yīng)準(zhǔn)確，如果因為鋼筋加工原因造成鋼筋長度、彎起點和轉(zhuǎn)角等偏差較大影響鋼筋現(xiàn)場安裝的應(yīng)退回鋼筋加 工廠重新加工，并對加工廠扣激勵約束獎100500元/次。c. 現(xiàn)場安裝鋼筋應(yīng)依據(jù)圖紙、鋼筋加工料表和料牌仔細(xì)核對加工成型的成品鋼筋，若發(fā)現(xiàn)

17、鋼筋規(guī)格、數(shù)量及位置安裝錯誤者必須進(jìn)行返工處理，并對 架子隊扣激勵約束獎200500元/次。d. 鋼筋的安裝位置應(yīng)依據(jù)測量點進(jìn)行放線確定，鋼筋的間排距應(yīng)通過鋼筋卡具模具控制，起始層的豎向鋼筋、特殊部位的鋼筋（如箱梁等）和各種預(yù) 埋插筋需測量隊復(fù)測成果。如果不按要求執(zhí)行者酌情對架子隊扣激勵約束獎 100500元/次，并視情況進(jìn)行返工處理。e. 鋼筋保護層需用同標(biāo)號墊塊或者其它有效的措施嚴(yán)格保證，否則對架 子隊扣激勵約束獎100300元/次。f. 鋼筋安裝時應(yīng)選擇合適的支撐材料做架立筋，并保證所有的鋼筋綁扎后不會變形并有一定的穩(wěn)定性。否則，對架子隊扣激勵約束獎200300元/次, 并返工處理。g.

18、 鋼筋安裝綁扎率應(yīng)滿足規(guī)范及設(shè)計圖紙要求，否則對架子隊扣激勵約束獎100200元/倉。h. 在倉號澆筑期間，鋼筋網(wǎng)架上不能集中人群或放置施工重物，下料時應(yīng)控制下料速度和高度并避免造成骨料堆積，防止鋼筋變形。如果違反上述要 求的，每次對架子隊扣激勵約束獎 100200元，造成鋼筋變形、移位嚴(yán)重者 必須及時處理合格并加倍對架子隊扣激勵約束獎300500元/次。i. 現(xiàn)場安裝鋼筋采用手工電弧焊時的焊條牌號必須和鋼筋級別相適應(yīng)， 嚴(yán)禁混用；需要在一定溫度下使用的焊條必須經(jīng)過專門的烤箱烘烤后才能使 用，使用過程中應(yīng)采用專門的保溫筒保溫。違反上述要求者，對架子隊扣激勵 約束獎200500元/次，直到改正。

19、j. 現(xiàn)場施焊人員必須持證上崗、掛牌施工，做到責(zé)任明確，否則對架子隊扣激勵約束獎50100元/人次。k. 現(xiàn)場施焊時嚴(yán)禁在焊縫中夾帶焊條、鐵件等異物，否則，對架子隊扣激勵約束獎200300元/每次，并扣留操作工人的上崗證，夾帶異物的焊縫接 頭做割除補焊處理。1. 鋼筋焊縫存在脫焊、漏焊者，對架子隊扣激勵約束獎50元/處。m 鋼筋表面的灰漿、銹斑較多且未按要求處理者，視情況對架子隊扣激 勵約束獎100300元/倉。n.鋼筋接頭施焊完畢后應(yīng)及時敲除焊縫表面的藥皮以便于焊縫的外觀檢 查，若發(fā)現(xiàn)焊縫咬邊、夾渣、氣孔及外觀尺寸偏差等質(zhì)量缺陷較多的倉號，對 架子隊扣激勵約束獎200300元/倉，該批接頭返

20、工補焊完畢后視情況進(jìn)行接 頭的抗拉強度試驗。o.預(yù)埋鋼筋未按要求埋設(shè)，發(fā)生偏移、不滿足焊縫錯縫要求的，視情況 對架子隊扣激勵約束獎100300元/次。p.未經(jīng)安全質(zhì)量部同意為方便混凝土澆筑擅自移動或私自割除設(shè)計受力 鋼筋者，視情況對架子隊扣激勵約束獎 2001000元/次。q. 鋼筋拉到施工現(xiàn)場以后，及時安裝，保護措施不到位造成銹蝕、變形 嚴(yán)重者，對架子隊扣激勵約束獎10元/根，且鋼筋重新加工。r. 鋼筋不允許現(xiàn)場熱加工，否則，每發(fā)現(xiàn)一次對架子隊扣激勵約束獎200400 元。s. 對違反其它技術(shù)要求者，視情況對架子隊扣激勵約束獎200500元/次。t. 鋼筋下料時切口端面應(yīng)與鋼筋軸線垂直，不得

21、有馬蹄形或撓曲，端部不直應(yīng)調(diào)直后下料，否則對加工廠扣激勵約束獎2050元/根。u. 對于鋼筋接頭絲頭加工檢驗不符合檢驗標(biāo)準(zhǔn)的，對架子隊扣激勵約束 獎50元/個。v. 套筒表面無裂紋及其它缺陷，并進(jìn)行防銹處理，套筒材料、尺寸、螺 紋規(guī)格，公差帶及精度等級均應(yīng)符合產(chǎn)品設(shè)計圖紙的要求，套筒兩端應(yīng)加塑料 保護塞，否則對架子隊扣激勵約束獎 2050元/個。w. 隧道工程襯砌鋼筋主筋必須按設(shè)計要求使用機械連接（如直螺紋套筒連接、冷擠壓套筒鏈接），否則對架子隊扣激勵約束獎 300500元/次，并做返 工處理。x. 驗收時，生產(chǎn)單位應(yīng)將各種檢驗工具準(zhǔn)備齊全，否則對架子隊、加工廠扣激勵約束獎50100元/次。y

22、. 嚴(yán)禁未通過安全質(zhì)量部驗收便私自出廠，同時要求驗收資料齊全無誤, 否則對加工廠扣激勵約束獎200500元/次，并對負(fù)責(zé)二檢扣考核獎50元/次。乙直螺紋現(xiàn)場連接時，若發(fā)現(xiàn)絲頭對接不居中或未擰緊，對架子隊扣激勵 約束獎50100元/根。（5）混凝土a. 未按設(shè)計混凝土配合比施工按 5000元/項對架子隊扣激勵約束獎。b. 結(jié)構(gòu)物混凝土澆注完成在養(yǎng)護期間不及時進(jìn)行養(yǎng)護工作的，每發(fā)現(xiàn)一 次對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000-3000元，現(xiàn)場責(zé)任人員督促不力的扣考核獎 100-300 元。c. 結(jié)構(gòu)物外觀質(zhì)量差（但不影響使用）,扣主責(zé)單位激勵約束獎 2000-10000元,現(xiàn)場相關(guān)人員視情節(jié)責(zé)任罰 200

23、500元,并責(zé)令按要求處理。d. 砼未進(jìn)行振搗的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎500-2000元，對責(zé)任人扣考核獎50-200元。e. 拌和站砼（砂漿）拌和，計量設(shè)備計量誤差過大而未及時發(fā)現(xiàn)并采取 措施或未按配合比施工，發(fā)現(xiàn)后除按不合格工程返工外，并對主責(zé)單位扣激勵 約束獎10003000元，對現(xiàn)場施工直接管理人員監(jiān)督不力的責(zé)任者扣考核獎 100 300 元。f. 因砼結(jié)構(gòu)物預(yù)埋件安裝誤差，而影響使用的，責(zé)令返工處理，若因此造成工期、經(jīng)濟等方面損失，視情節(jié)大小給予主責(zé)單位扣激勵約束獎10005000元的處罰，并對現(xiàn)場相關(guān)責(zé)任人處以扣考核獎100500元的處罰。g. 混凝土的分層分塊：要求橫平豎直，相

24、鄰段之間的水平施工縫應(yīng)處于 同一水平高程，施工過程中應(yīng)嚴(yán)加控制，不允許隨意變更，分縫誤差不大于 10mm否則扣激勵約束獎按500元/處。h. 預(yù)埋件施工：埋管每堵塞一根或埋件每破損一處或埋件埋設(shè)不符合規(guī) 法和設(shè)計要求，對架子隊扣激勵約束獎 10005000元/根（處）。i. 混凝土施工：.混凝土運輸過程中加水對架子隊扣激勵約束獎 2000 元/次；.混凝土澆筑過程中倉內(nèi)加水對架子隊扣激勵約束獎 2000元/次；. 混凝土澆筑期間，倉內(nèi)泌水排水不及時，在模板上開孔趕水，帶走灰漿對架子隊扣激勵約束獎2000元/倉；.混凝土滾倉澆筑對架子隊扣激勵約束獎 2000 元/倉；混凝土養(yǎng)護不符合規(guī)范和設(shè)計要

25、求對架子隊扣激勵約束獎 2000元/倉;.混凝土澆筑前倉面清理不符合規(guī)范和設(shè)計要求對架子隊扣激勵約束獎2000元/倉；.混凝土檢測頻次不滿足規(guī)范要求，每少一次對架子隊扣激勵約束獎 1000元；.混凝土強度保證率不滿足規(guī)范和設(shè)計要求,每降低1%寸架子隊扣 激勵約束獎3000元；.混凝土入倉方式不滿足規(guī)范和設(shè)計要求對架子隊扣激 勵約束獎2000元/倉；.混凝土施工記錄不完整、不準(zhǔn)確對責(zé)任單位扣激勵 約束獎1000元/項。j. 伸縮縫和止水：伸縮縫和止水的型式、尺寸不符合設(shè)計要求每處對架子隊扣激勵約束獎2000元；.使用的材料和規(guī)格不符合國家標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要 求每處對責(zé)任單位扣激勵約束獎 2000元；.

26、止水的連接不符合規(guī)范和設(shè)計要 求每處對架子隊扣激勵約束獎1000元；.伸縮縫和止水有滲水每處對架子隊 扣激勵約束獎1000元；.混凝土結(jié)構(gòu)縫止水帶發(fā)生偏移、扭曲、破損或不按 設(shè)計要求安裝每處對架子隊扣激勵約束獎1000元；.填縫材料不按設(shè)計要求安裝每處對架子隊扣激勵約束獎 1000元。k. 施工縫：.混凝土施工縫處理不符合規(guī)范和設(shè)計要求每處對架子隊扣激勵約束獎1000元；.混凝土施工縫滲水每處對架子隊扣激勵約束獎1000丿元。6、隧道工程(1) 掌子面或輪廓線欠挖或超挖、炮眼痕跡保存率差，對架子隊扣激勵約束獎10003000元。鋼筋網(wǎng)掛接不牢固對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元。(2) 鋼拱

27、架、格柵鋼架尺寸不符合設(shè)計要求對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100元，對責(zé)任單位扣激勵約束獎1000元，焊接不符要求扣相關(guān)責(zé)任人考核獎 100 元，錨桿間距及尺寸不符合設(shè)計要求，對架子隊扣激勵約束獎1000元，扣相關(guān)責(zé)任人考核獎100元。(3) 砼噴射不飽滿，未覆蓋格柵鋼架或鋼架每處對架子隊扣激勵約束獎3000元。噴射砼厚度不符合要求每處對架子隊扣激勵約束獎10005000元；初支存在空洞對架子隊扣激勵約束獎 20005000元；超挖回填片石及其它填 充物對架子隊扣激勵約束獎 5000-20000元，相關(guān)責(zé)任人扣考核獎300-1000元。(4) 超前小導(dǎo)管、錨桿、管棚質(zhì)量不符合設(shè)計及驗標(biāo)要求每根對架子隊

28、 扣激勵約束獎100-200元；若桿件長度、注漿密實度等不符合設(shè)計及驗標(biāo)要求 每根對架子隊扣激勵約束獎1000-2000元。對責(zé)任人扣考核獎100-300元。(5) 襯砌、仰拱鋼筋綁扎焊接不符合設(shè)計要求對架子隊扣激勵約束獎 2000-5000元，對責(zé)任人扣考核獎200-500元。(6) 噴射砼外加劑摻量不符合要求的，對架子隊扣激勵約束獎1000元， 對責(zé)任人扣考核獎100元。(7) 爆破開挖施工無鉆爆設(shè)計或未及時調(diào)整鉆爆設(shè)計，扣相關(guān)責(zé)任人考 核獎200元，對架子隊扣激勵約束獎 2000元。(8) 隨意改變支護設(shè)計未經(jīng)監(jiān)理、業(yè)主、設(shè)計院審批的，對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎300-1000元，對架子隊扣激

29、勵約束獎 300010000元。(9) 仰拱、二襯厚度不符合設(shè)計，每處扣相關(guān)責(zé)任人考核獎300-1000元, 對架子隊扣激勵約束獎300010000元。二襯砼錯臺不符合要求，每處對架子 隊扣激勵約束獎200元。(10) 仰拱及基礎(chǔ)部位施工前浮渣及積水未清理干凈，對相關(guān)責(zé)任人扣考 核獎50-200元，主責(zé)單位扣激勵約束獎 500-1000元。(11) 鋼拱架、格柵鋼架安裝侵入襯砌界限、底部有虛渣的，每處對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-200元；開挖循環(huán)進(jìn) 尺超標(biāo)，未按設(shè)計要求施作的，對架子隊扣激勵約束獎 2000-10000元，對責(zé) 任人扣考核獎200-500

30、元。(12) 二次襯砌砼未對稱澆注扣相關(guān)責(zé)任人考核獎200元，對架子隊扣激 勵約束獎1000元。(13) 止水帶、土工布、防水板安裝不符合設(shè)計，搭接長度不足、焊縫寬 度不足、防水板焊穿、固定點不合要求間距過大等，每處扣相關(guān)責(zé)任人考核獎 100元，對架子隊扣激勵約束獎1000元，防水板被破壞的對作業(yè)隊扣激勵約束 獎1000-3000元，對責(zé)任人扣考核獎100-300元。二襯砼漏水每處對架子隊扣 激勵約束獎500010000元。(14) 采用干噴砼施工，對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，對責(zé)任人 扣考核獎100-300元。(15) 仰拱與填充一次澆注的，對架子隊扣激勵約束獎1000-300

31、0元，相 關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元；仰拱表面平整度差，對架子隊扣激勵約束獎 2000-5000元，責(zé)任人扣考核獎100-200元。(16) 鋼筋網(wǎng)片搭接長度不足對架子隊扣激勵約束獎1000元，對相關(guān)責(zé) 任人扣考核獎100元。(17) 隧道洞門端墻、翼墻、擋土墻反濾層、泄水孔、施工縫不符合設(shè)計要求，對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，對責(zé)任人扣考核獎100-300元。(18) 預(yù)留泄水孔槽位置、數(shù)量以及盲溝不符合設(shè)計要求，環(huán)向盲管間距過大、縱向盲管泄水孔間距過大、盲管固定點間距過大，對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎 100-300元。(19) 綜合接地

32、預(yù)埋件未施作，對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元。(20) 初支封閉成環(huán)、仰拱安全步距、二次襯砌安全步距超標(biāo)，對架子隊扣激勵約束獎2000-10000元，對責(zé)任人扣考核獎200-500元。并要求立即暫停掌子面掘進(jìn)，調(diào)整資源施做初支圭寸閉、仰拱或二次襯砌使安全步距達(dá)標(biāo)，方可繼續(xù)掌子面掘進(jìn)。(21) 襯砌利用多功能臺架按要求做好養(yǎng)護工作并做好記錄，同條件養(yǎng)護試件按要求留置并按要求養(yǎng)護并做好記錄，否則，對架子隊等相關(guān)單位責(zé)任單位視情節(jié)扣激勵約束獎1000-5000元，對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元。7、橋梁工程(1) 同步養(yǎng)護試件未做或養(yǎng)護不符合要求

33、，扣相關(guān)責(zé)任人考核獎100-300丿元。(2) 橋梁鉆孔樁施工鋼筋籠有浮籠、沉籠現(xiàn)象未調(diào)整的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000元，對責(zé)任人扣考核獎100元。(3) 樁基樁頭鑿除不符合要求，樁頭鋼筋不順直對主責(zé)單位扣激勵約束獎500元，對責(zé)任人扣考核獎100元。(4) 橋梁的承臺、墩臺、橋臺鑿毛不符合要求的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000-3000元，對責(zé)任人扣考核獎 100-300元。(5) 橋梁鋼筋間距、保護層不符合設(shè)計要求的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000-3000元，對責(zé)任人扣考核獎 100-300元。(6) 對出現(xiàn)斷樁、三類樁的主責(zé)單位扣激勵約束獎3000元，對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-

34、300元（7） 橋梁支座安裝不符合設(shè)計對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000-3000元， 對責(zé)任人扣考核獎100-300元。（8） 橋臺臺后未施作防水層對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000元，責(zé)任人扣 考核獎100元。（9） 梁板尺寸不符合設(shè)計要求的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎2000-10000 元，對責(zé)任人扣考核獎 200-1000元。（10）梁板架設(shè)端部錯位、梁縫不均勻、橫向連接不牢固、接頭砼澆筑不 密實，對主責(zé)單位扣激勵約束獎 500-2000元，對責(zé)任人扣考核獎50-200元。（11）步行板、欄桿、扶手安裝不符合設(shè)計要求，對主責(zé)單位扣激勵約束獎 1000-2000 元。（12）錐體護砌坡度不順直、勾

35、縫不均勻、泄水孔排水不暢對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000-3000元，責(zé)任人扣考核獎100-300元。&路基工程（1）對未采用甲控、甲供物資，而使用招標(biāo)名錄外材料的責(zé)任單位扣激勵約束獎2000-5000元，責(zé)任人扣考核獎 200-500元。（2） 地基處理不符合要求的，對相關(guān)責(zé)任單位扣激勵約束獎1000-2000 元，對責(zé)任人扣考核獎100-200元。（3）路基填料粒徑、層厚大于設(shè)計要求發(fā)現(xiàn)一次扣主責(zé)單位激勵約束獎 1000-3000元，扣相關(guān)責(zé)任人考核獎 100-300元。（4） 路基排水不暢對主責(zé)單位扣激勵約束獎500-1000元，平整度差對主 責(zé)單位扣激勵約束獎1000元。（5）路

36、基邊坡不順直、有大粒徑石塊發(fā)現(xiàn)一處，對主責(zé)單位扣激勵約束獎500元。（6）路基、隧道邊、仰坡加固開裂、未施作錨桿和排水溝的，對主責(zé)單 位扣激勵約束獎1000-3000元，扣責(zé)任人考核獎100-300元。9、漿砌石砌筑（1）砌筑：a.砌體石料不滿足規(guī)范和設(shè)計要求按 1000元/次扣激勵約束 獎；b.砂漿強度、飽滿度不滿足設(shè)計要求按 2000元/次；c.砌筑工藝不滿足規(guī) 范和設(shè)計要求按1000元/次；d.不及時進(jìn)行砂漿取樣按1000元/次。（2）勾縫：砌體外露面勾縫前應(yīng)清理縫槽，沖洗濕潤，砂漿應(yīng)嵌入縫內(nèi) 約2cm且砂漿標(biāo)號應(yīng)高于砌體砂漿標(biāo)號否則每發(fā)現(xiàn)一次扣架子隊激勵約束獎 1000 元。（3）漿砌

37、石表面：不平整度2m靠尺檢查應(yīng)小于5cm外觀整齊美觀，否 則每超過1cm每一測點扣架子隊激勵約束獎1000元/測點。10、試驗檢測（1）按試驗規(guī)程、規(guī)范進(jìn)行取樣試驗工作，不出現(xiàn)漏取樣現(xiàn)象，否則， 每次扣相關(guān)人員考核獎200元。（2） 試件制作必須符合規(guī)范要求，否則每個試件扣考核獎100元，對由于試驗制作原因造成的砼低強，每次對相關(guān)人員扣考核獎500元。（3）試驗儀器定期校檢，發(fā)現(xiàn)過期設(shè)備使用情況，一次扣架子隊激勵約 束獎2000元，并取消試驗結(jié)果。（4） 不按試驗室要求配料，每次對相關(guān)負(fù)責(zé)人扣考核獎1000-5000元。（5）外加劑要按試驗室規(guī)定的比例配制、摻加，否則每次扣激勵約束獎 1000

38、 元。（6）所有自制原材料質(zhì)量必須合格，經(jīng)取樣試驗，結(jié)果不符合規(guī)范的， 一次扣激勵約束獎500-2000元。（7）監(jiān)督拌和站的配合比執(zhí)行情況，及時測定原材料的有關(guān)指標(biāo)，調(diào)整配合比，并做好記錄，否則，每次對負(fù)責(zé)人扣考核獎200元。11、拌和站（1）拌和時間不足，每次扣激勵約束獎 100元。（2） 砼出機口溫度達(dá)不到設(shè)計要求，每車次扣激勵約束獎100-200元。（3） 混凝土拌和樓運行不規(guī)范、不正常對相關(guān)負(fù)責(zé)人扣考核獎2000元/ 次。（4）混凝土拌和樓設(shè)備、計量裝置未定期檢定，記錄不完整、不準(zhǔn)確， 對相關(guān)負(fù)責(zé)人扣考核獎1000元/次。（5）拌和樓機口混凝土原材料、砂石含水量及機口混凝土坍落度等混

39、凝土質(zhì)控記憶錄不完整、不準(zhǔn)確對主責(zé)單位扣激勵約束獎2000元/次。12、測量(1) 在施工過程中，測量隊出現(xiàn)放線錯誤，各工區(qū)和測量隊要及時通知安全質(zhì)量部，并按“四不放過”的原則進(jìn)行處理。根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和損失 大小，扣測量隊激勵約束獎5003000元罰款，測量隊負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人分別扣 考核獎100500元；若不及時上報安全質(zhì)量部，將進(jìn)行兩倍或多倍的上述處 罰。測量儀器定期校檢，發(fā)現(xiàn)過期設(shè)備使用情況，一次扣激勵約束獎2000元。13、灌漿(1) 現(xiàn)場技術(shù)員應(yīng)認(rèn)真做好灌漿原始記錄，灌漿過程中出現(xiàn)的串漏情況 的處理，應(yīng)詳細(xì)記錄，技術(shù)員要認(rèn)真檢查記錄，并簽字，記錄不全或無簽名現(xiàn) 象，一次扣考核獎50-

40、300元。(2) 施工現(xiàn)場必須有施工技術(shù)員、灌漿記錄員、機長，管理人員脫崗一 次扣考核獎200元。(3) 制漿應(yīng)配備量器和泥漿比重計，并如實記錄，違者扣考核獎100-200 丿元。(4) 灌漿施工必須按施工措施或作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，擅自改變灌漿次序和分段等作業(yè)的則扣激勵約束獎1000-5000元。14、其他(1) 單位工程評定合格率100%，資料齊全，上報及時，試件合格，有創(chuàng) 優(yōu)規(guī)劃和措施，有QC舌動并取得一項及以上成果，施工過程中嚴(yán)守規(guī)范，工 程內(nèi)實外美，無大小工程質(zhì)量事故和缺陷，經(jīng)業(yè)主驗收合格，由項目部評定， 對工區(qū)獎勵5000元，單位工程驗收評定不合格，對相應(yīng)責(zé)任單位扣激勵約束 獎50002

41、0000元罰款，并對工區(qū)經(jīng)理扣考核獎 2000元。(2) 各工區(qū)要積極開展QC小組活動，對獲得項目部一等獎的獎勵 800元, 二等獎的獎勵600元，三等獎的獎勵400元；獲得福建福平鐵路有限責(zé)任公司 優(yōu)秀QC小組的獎勵3000元；獲得省部級優(yōu)秀 QC小組的獎勵5000元。(3) 未及時處理項目部、監(jiān)理站(或監(jiān)理分站)、福建福平鐵路有限責(zé)任公司通報的質(zhì)量問題或整改通知；或整改不徹底或未及時將整改情況上報相關(guān) 部門；每出現(xiàn)一次，將對相應(yīng)工區(qū)扣激勵約束獎10005000元。(4) 出現(xiàn)違章作業(yè)、野蠻施工或盲目施工情況，導(dǎo)致質(zhì)量失控或質(zhì)量問題(事故)，每查出一次(處)將扣相應(yīng)責(zé)任單位激勵約束獎2000

42、5000元。除要求整改、停工或返工處理外，并在 II標(biāo)段通報批評。(5) 樣板示范段或創(chuàng)優(yōu)工程出現(xiàn)違章作業(yè)、野蠻施工或盲目施工情況，將 加倍進(jìn)行處罰，并按項目部編制的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(6) 工區(qū)在質(zhì)量月度檢查考核評為不合格者扣激勵約束獎5000元，評為 優(yōu)秀獎勵15000元。(7) 未按照成品、半成品保護制度要求對已完工的成品、半成品進(jìn)行 保護或保護工作不力，造成損壞或破壞，每查出一處扣責(zé)任單位激勵約束獎 10005000 元。(8) 在施工中發(fā)現(xiàn)異常情況及時向安全質(zhì)量部報告，隱瞞不報造成的后果 自負(fù)，并扣激勵約束獎 500-2000元。(9) 安全質(zhì)量部在監(jiān)督管理過程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題以質(zhì)量

43、整改通知書的形 式下發(fā)限期整改，到期檢查，如未整改或整改不徹底，再次下發(fā)質(zhì)量整改通知書，在三檢的監(jiān)督下限期整改完成，同時扣責(zé)任單位激勵約束獎5001000元,責(zé)任單位第一責(zé)任人和第一負(fù)責(zé)人各扣考核獎100200元。(10) 對一、二級質(zhì)檢人員不及時收集驗收資料、聯(lián)系三檢人員組織驗收，影響下一工序施工的，對個人扣考核獎50100元/人次；現(xiàn)場具備驗收條件的部位，安全質(zhì)量部不能及時組織驗收的，對該部位的三檢員扣考核獎50100元/人次，如驗收時因現(xiàn)場存在問題，造成不能及時驗收的扣架子隊和相應(yīng)工區(qū) 第一負(fù)責(zé)人考核獎100200元。(11) 某一問題在同一部位反復(fù)出現(xiàn)則加大懲罰力度。(12) 質(zhì)量例會

44、無故缺席者對個人扣考核獎 200元，無故遲到者對個人扣 考核獎100元。(13) 對存在惡意偷工減料現(xiàn)象的對主責(zé)單位扣激勵約束獎10000-100000 元。相關(guān)責(zé)任人扣考核獎 500-3000元。15、其他情況依照相關(guān)規(guī)定處理。第三條月、季度、年度質(zhì)量考核、樣板工程評選1、項目部各職能部室、工區(qū)、架子隊的月考核，將制定具體的考核辦法進(jìn) 行考核，不在單獨組織進(jìn)行質(zhì)量月考核。2、一、二檢人員實行月考核制一檢(架子隊該工作面現(xiàn)場技術(shù)員或工班長)、二檢(工區(qū)技術(shù)員)按本辦 法附表考核內(nèi)容由三檢員進(jìn)行月考核；一檢、二檢人員若當(dāng)月考核得分在95分以上的(含95分)當(dāng)月給予獎勵200元；9590分，月獎1

45、00元；9080分, 不予獎罰；若考核得分小于80分給予罰款100元。3、三檢人員實行月考核制及質(zhì)量管理先進(jìn)個人考核安全質(zhì)量部部長、副部長、安質(zhì)組組長由項目部安質(zhì)副經(jīng)理考核，得分在95分以上的獎勵400元，得分在9590分的獎勵300元，得分在9080分不 獎不罰，若考核得分低于80分，罰款100元。三檢員、內(nèi)業(yè)人員按本辦法附表 考核內(nèi)容由安質(zhì)部長、副部長進(jìn)行月考核；三檢員、內(nèi)業(yè)人員若當(dāng)月考核得分 在95分以上的(含95分)當(dāng)月給予獎勵300元；9590分，月獎200元；90 80分，不予獎罰；若考核得分小于80分給予罰款100元。并當(dāng)月評選5名質(zhì)量 管理先進(jìn)個人給予每人獎勵300元。4、年度

46、先進(jìn)單位和個人的獎勵到每年年底，根據(jù)每月考核結(jié)果評選出二個質(zhì)量先進(jìn)工區(qū)和八名先進(jìn)個人， 先進(jìn)單位給予獎勵5000元，先進(jìn)個人給予獎勵1000元。5、季度樣板工程評選為了打造南龍鐵路優(yōu)質(zhì)工程，每季度進(jìn)行一次樣板工程評選活動，首先由 各工區(qū)申報，再由項目部質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組組織，邀請各工區(qū)負(fù)責(zé)人參加，負(fù)責(zé)具 體的初評工作，進(jìn)行質(zhì)量檢查評定。樣板工程評選范圍為已完成的分部、單位 工程，評選標(biāo)準(zhǔn)為國家有關(guān)法律、法規(guī)、強制性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。首先對符合條件的 工程項目進(jìn)行技術(shù)資料審查，資料審查通過后，進(jìn)行實物觀感核查，核查通過 后，報項目部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，評為樣板工程。評出樣板工程后，對承擔(dān)該部位 作業(yè)隊伍、相關(guān)部室、

47、工區(qū)進(jìn)行獎勵，每個樣板工程獎勵總額為10000元。測量隊800元、技術(shù)部800元、安質(zhì)部1500元、工區(qū)1500元，其余5400元全部 下發(fā)到架子隊。6工程質(zhì)量責(zé)任書考核(1) 考核考核單位為項目部質(zhì)量管理委員會，質(zhì)委會下設(shè)工作辦公室，辦 公室設(shè)在安全質(zhì)量部。(2) 考核依據(jù)：工程質(zhì)量責(zé)任書考核明細(xì)(3) 責(zé)任書由中國水電十四局南龍鐵路項目部項目經(jīng)理按照管理規(guī)定與各 單位第一責(zé)任人簽訂，根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。(4) 若單位第一責(zé)任人在考核周期內(nèi)發(fā)生變化，則先前責(zé)任人必須將本責(zé) 任書轉(zhuǎn)給后續(xù)責(zé)任人，后續(xù)責(zé)任人必須無條件接受本責(zé)任書的各項考核指標(biāo)， 并認(rèn)真按本責(zé)任書要求組織實施、管理。并根據(jù)任期時

48、段在一年考核期比例進(jìn) 行獎罰。(5)單位等級劃分及獎懲標(biāo)準(zhǔn)等級單位名稱第一責(zé)任人獎懲金額一級安全質(zhì)量部、一工區(qū)、二工區(qū)、三工區(qū)、 四工區(qū)、各廠隊；5000 元二級工程管理部、拌和站、中心試驗室、4000 元三級調(diào)度室、綜合辦公室、計劃合同部、財務(wù)部、物資設(shè)備部、征遷協(xié)調(diào)部3000 元1）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分為 各單位自行獎勵。90分以上，第一責(zé)任人全額獎金，其他成員2）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分為9080分，不獎不罰。（6）獎扣規(guī)定7970分，第一責(zé)任人按獎懲金額的50%進(jìn)行70分以下，第一責(zé)任人按獎懲金額的100%進(jìn)3）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分為 處罰，其他成員各單位自行處罰。4）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分

49、為 行處罰，其他成員各單位自行處罰7、其他對在質(zhì)量管理工作中有突出表現(xiàn)的個人，或在管理工作中積極配合推動項 目部、工區(qū)質(zhì)量管理工作的個人或架子隊，由安質(zhì)部主任或副主任向安質(zhì)副經(jīng) 理提交申請，經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)班子審核后，給予個人300-1000元獎勵，架子隊1000-5000 元獎勵。第四條質(zhì)量事故的處罰1、對工程質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報、故意拖延報告期限、擅自處理或未按“四不放過”原則處理、故意破壞現(xiàn)場、阻礙調(diào)查工作正常進(jìn)行的，無正當(dāng)理 由拒絕調(diào)查詢問或拒絕提供與事故有關(guān)情況、資料的，以及提供偽證的，由所 在單位或上級主管部門對事故責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行加重處罰。2、對發(fā)生質(zhì)量事故的處理，將按照“四不放過”的原則進(jìn)行，由安全質(zhì)量 部依據(jù)鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定及中國水利水電十四局有限 公司質(zhì)量問題責(zé)任追究管理辦法（十四局科技201133號）、關(guān)于修訂下發(fā)公 司 < 質(zhì)量問題責(zé)任追究管理辦法 >和< 質(zhì)量管理和體系運行檢查考核辦法 > 的通 知（十四局科技201377號）相關(guān)規(guī)定提出對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的處罰意 見，報質(zhì)委會討論決定。第五條其他情況的考核施工過程中針對施工重點和難點設(shè)專項獎，單獨進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果 進(jìn)行獎罰。第六條考核獎罰實施操作1、項目部每年從工程款中的激勵獎金中拿出一部分對質(zhì)量管