餐飲業(yè)獎金制度2

1、餐飲業(yè)獎金制度第一條目兇本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給 了淇評定外T 4T員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)芝度.亦憚加規(guī)定.第二條 /川漢國凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用 于兼職AWc第三條哽金沽構(gòu)木規(guī)肛所制定的獎金，也括卜捌卜三項：（一）噸范員工整；（二）口巴乞（三）昱空歐門咚：（四）工咋滅敢咚金：（ 五）考勤獎令,.（六）fcK±-.-（ 七）的汗鑿金，（八）個勒慳上,（九）髪學(xué)釘（十）禮會理慰問金：（十一）小臺（十二）賞髪d（十三）小浜嚶，第四條札龍加工:立每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工

2、作表 現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā) 500尢禮祥除 "冰勵陰丨.十'；.第五條仁:親歧為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合 度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在 朝會中表揚外，頒發(fā) 500尢兒券張以玆或回.第六條牙空敦血淇為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券 氓外，并于各門市公布欄內(nèi)緘布,同吋可比顧客分孚英吉悅=第七條工牛滅效變金由各部門主管人員視當月各人勤務(wù)的表

3、現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核 ）所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表 6.5.22 :表 分數(shù)95以上95 9089 8079 7069 6060以下獎金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條總勘貿(mào)金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付:（一） 勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月 的木琮作為當期績效獎金（二） 勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半 個H的本隸比率作為打期績效笑金：（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異

4、者，可經(jīng)由各部門主 管人賈.旱人事科評檢后購量獎勵.第九條激應(yīng)燮金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照卜冽規(guī)址評核:各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額 /365日（一年）X 1.10 =月業(yè)績目標（基礎(chǔ)目標）（一）母周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）超過基礎(chǔ)目標，則于次周發(fā)放經(jīng)理（副理）1,000元禮.券一柿管理職人員500元禮券基層勤務(wù)人員500元禮券一張（二）連續(xù)阿同山交誡基刊n標時，則亡英上金nfif絞欣:第十條仆沼芟金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3, 000元；但未滿六個月即離職

5、者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條個勘奧金員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：（一） 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元 以茲鼓勵們I以正式仟用人員為很二（二）兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達 176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以翌戈間.（ 三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā) 放3，000汀法金以茲誡別；（四）新進人員自任職日起至?xí)嬆?/p>

6、度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3川!的悄恪，可給賊:第十二條哽了仝為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進修，進而帶動全體同 仁間提高各人的專業(yè)索養(yǎng)所制定的獎金市言。其規(guī)定如下*（一）會計年度期間的季考績，連續(xù)達 85苛以I'.-ri-：學(xué)金訟格:.（ 二）申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請（包括申請 書、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等廠應(yīng)人出科譏淀直過il，T-WAM-.-（三） 獎學(xué)金的發(fā)放標準如表6.5.23 ；表 6. 5. 23在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8, 0008, 000大學(xué)5, 0006. 000咼屮（職、補

7、）2, 0003, 000初中1 , 000（四）獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。第十三條禮舍艮慰"計金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支 付標準如表6.5.24 ；表6. 5. 24福利津貼年資基準表年職資位年以下年至年年五至年五年七至年七年十至年十年以上基層人員1,000l,5002.0002,5003,0003,500領(lǐng)班1,2001,81002,4003,0003,6004,200主 副 任1.5002,2002,9003,6004,3005,000科長2

8、,0002.8003,6004,4005,2006.000副經(jīng)理2.5003,4004,3005,2006.1007.000經(jīng) 理 以 下3,0004,0005.0006,0007,0008,000（一） 姑婚禮金依申請人的職位年資基準額的100"汁定：（二）住號慰問金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的70%作為慰問金，另 30則以疤玄赳問晶：2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30%作為慰問金，另20弋則均買懣；（三）密亡慰問金1. 直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準額的 1

9、00% 發(fā)況2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的 300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100%撫恤。（四）牛產(chǎn)感I訃金任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪 及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30%作為慰問金，另 20%則購買慰間品第十四條小犬小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放蘇準如卜:當月各門市小費總額/泊.|i j點人敖一小犬Tj金跳（一） 正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計算所得的金 額按全額支付二（二） 位計兀弦卜氏公式計所絆金

10、哲鬥兮Z乂廿：（ 三）當月勤務(wù)日數(shù)超過 15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過 15日30日未滿時，則支付平均基-淮額的四分之一.（四）新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予第十五條征匸鑒金公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酹量凄金以茲阪其玄付規(guī)定如2（一） 滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時、計 件人員）爪務(wù)匯一訃以出則變討半強欣釘（二） 滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份十12X獎金額，即為 該期間征節(jié)獎金：.兼職人員則不了以說（三）未満八個月以打勺從訃人刀MT了小|篤（四）殳討金您.丄白公日世Ik員汁成戲,知和制二第十六條弊奧金公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核肚依其成績比例發(fā)j肥其規(guī)定如h（一）服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎 金;兼職人員則半額支時（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支 付。（三）爪務(wù)石