四川省勞務(wù)派遣協(xié)議書

1、 協(xié)議編號(hào)：四川省勞聯(lián)兌成人力資源管理勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方（實(shí)際用工單位）： 乙方（勞務(wù)派遣單位）：簽訂日期：年月日四 川 省 勞 聯(lián) 制定 中 國 勞 聯(lián) 集 團(tuán) 監(jiān)制勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：通訊地址：乙方（勞務(wù)派遣單位）： 四川省勞聯(lián)兌成人力資源管理通訊地址： 市青羊區(qū)清江西路51號(hào)君悅廣場25樓2501室 ： ： 9根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就乙方派遣其雇員為甲方提供勞動(dòng)事宜在中國.簽訂如下協(xié)議：第一條 勞務(wù)合作項(xiàng)目（一）派遣單位（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的需求，將與乙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員派往甲方，被派遣人員在甲方的組織、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。（二）勞務(wù)派

2、遣關(guān)系1、乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方確定派遣人員后，乙方再與甲方確認(rèn)的人員協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。2、甲方與勞務(wù)派遣人員建立勞務(wù)關(guān)系。派遣人員到甲方辦理報(bào)到手續(xù)后，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)關(guān)系自動(dòng)建立。3、在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣期限和勞務(wù)派遣試用期限1、勞務(wù)派遣協(xié)議期限本勞務(wù)派遣協(xié)議自年月日起至年月日止。若在派遣協(xié)議期限，甲方要求新增被派遣勞動(dòng)者的，其派遣期限應(yīng)為一年與一年以上，本協(xié)議期限隨之順延；2、勞務(wù)派遣期限甲方根據(jù)

3、工作崗位的實(shí)際要求與乙方協(xié)商確定勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣期限和勞務(wù)派遣人員試用期限即乙方與派遣員工簽訂的有效勞動(dòng)合同期限。本協(xié)議的終止或解除適用于乙方與派遣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除為前提。第二條 勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、工作條件與待遇（一）甲方需要接受派遣人員的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇和人員數(shù)量以經(jīng)甲方審定通過的由乙方與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。（二）乙方派出的勞務(wù)派遣人員數(shù)量、崗位性質(zhì)、任職條件、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、服務(wù)期限根據(jù)甲方經(jīng)營需要，由甲方確定；因甲方經(jīng)營需要須對勞務(wù)派遣人員的數(shù)量進(jìn)行調(diào)整增減時(shí)，甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。（三）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬與福利待遇由甲方根據(jù)其

4、薪酬制度與聘任崗位確定，乙方應(yīng)在與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確；派遣人員在甲方工作期間所發(fā)生的交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用等按甲方確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)工作地：第三條 勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算辦法（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用包括如下：1、派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬由乙方發(fā)放，個(gè)人所得稅由乙方代扣代繳。派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬由乙方根據(jù)甲方每月制定的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞務(wù)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績效工資三部分?？冃ЧべY由甲方根據(jù)派遣人員績效考核結(jié)果確定。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由乙方負(fù)責(zé)辦理，其

5、繳費(fèi)險(xiǎn)種為（養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷失業(yè) 生育大病醫(yī)療），其繳費(fèi)基數(shù)由甲方根據(jù)國家和地方規(guī)定計(jì)算確定。應(yīng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由甲方與時(shí)足額支付給乙方。若甲方未按本協(xié)議雙方約定時(shí)間支付社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用，乙方有權(quán)停止繳納派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)以與住房公積金費(fèi)用，在停繳或補(bǔ)繳期間發(fā)生工傷、醫(yī)療不能賠付所產(chǎn)生相關(guān)法律責(zé)任由甲方全部承擔(dān)。若甲方未按政策規(guī)定足額繳納或因政策性補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)被政府主管部門稽查、責(zé)令調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)或要求補(bǔ)繳社保保險(xiǎn)、住房公積金的，甲方須即時(shí)調(diào)整并支付給乙方補(bǔ)繳。 3、派遣管理服務(wù)費(fèi)用甲方向乙方支付的管理費(fèi)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付。派遣管理服務(wù)費(fèi)用僅是作為乙方的日常服務(wù)與

6、管理成本費(fèi)用，不包含任何應(yīng)當(dāng)依法支付給派遣員工和向國家和地方政府繳納的相關(guān)費(fèi)用。 派遣員工自入職之日起，在職滿7日至15日（含7日）按半月勞務(wù)管理費(fèi)收??；在職15日至一個(gè)月（含15日）按整月勞務(wù)管理費(fèi)收取；在職不滿7天日的，按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算勞務(wù)管理費(fèi)。4、法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。（二）費(fèi)用支付1、費(fèi)用支付每月日（勞務(wù)派遣費(fèi)用到賬日）之前，甲方保證根據(jù)雙方認(rèn)可的費(fèi)用結(jié)算表將當(dāng)月各項(xiàng)費(fèi)用包括員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、管理費(fèi)用與其發(fā)生本協(xié)議約定由甲方承擔(dān)的費(fèi)用足額匯入乙方賬戶，乙方收到甲方全部付款后向甲方開具正式發(fā)票，若甲方未按時(shí)付款，甲方承擔(dān)勞務(wù)派遣費(fèi)用總額每日1%

7、的滯納金，逾期10日的，乙方有權(quán)停止服務(wù)并且可以單方解除本協(xié)議，因此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由甲方全部承擔(dān)。乙方必須在與派遣員工約定的時(shí)間足額支付派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬。2、 乙方指定的收費(fèi)如下： 戶 名： 開戶銀行： 銀行賬號(hào)：（三）費(fèi)用結(jié)算和費(fèi)用支付的特別約定1、勞務(wù)派遣費(fèi)用甲方提前預(yù)付或按月支付，具體支付的數(shù)額，以每月實(shí)際對賬金額進(jìn)行結(jié)算和支付。2、在費(fèi)用結(jié)算之日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。3、終止社會(huì)保險(xiǎn)參保關(guān)系的當(dāng)月，相關(guān)勞務(wù)派遣費(fèi)用乙方照常收取。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保參加關(guān)系的時(shí)限，所產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)單位和個(gè)人部分乙方于次月照常向甲方收取。4、在費(fèi)用結(jié)算日到費(fèi)用支付

8、日之間，有下列情形之一，乙方應(yīng)按變動(dòng)后的情況進(jìn)行費(fèi)用支付，下月與甲方結(jié)算。（1）甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定通知乙方暫停或暫緩發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的。（2）甲方通知乙方勞務(wù)派遣人員已經(jīng)離職而乙方尚未解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)終止繳納該人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金關(guān)系的。5、甲方支付給乙方的勞務(wù)派遣費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先依次支付工傷傷殘（亡）人員待遇、派遣管理服務(wù)費(fèi)、社保公積金費(fèi)用、勞務(wù)報(bào)酬等，不受當(dāng)月/次對賬明細(xì)影響。6、本協(xié)議中所涉與的由甲方支付乙方的所有勞務(wù)派遣費(fèi)用包含但不限于勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金、工傷待遇、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金以與法律規(guī)定或本協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)由甲方支付的費(fèi)用均由甲方先將上述費(fèi)用轉(zhuǎn)入

9、乙方賬戶，乙方收到全部款項(xiàng)后再由乙方代付和代繳，乙方不對上述費(fèi)用進(jìn)行墊付，法律法規(guī)特殊規(guī)定除外。第四條 勞務(wù)派遣工作程序（一）甲乙雙方約定，雙方按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣：1、甲方向乙方提出勞務(wù)派遣用人需求，含派遣崗位與工作容、人員數(shù)量、派遣期限、勞務(wù)報(bào)酬等（加蓋企業(yè)公章）。2、甲方要求并委托乙方進(jìn)行代招但所產(chǎn)生的招聘費(fèi)用可由甲方承擔(dān)。3、乙方與甲方確定的勞務(wù)派遣人員簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。4、實(shí)施勞務(wù)派遣。（二）乙方承擔(dān)用人單位責(zé)任只限于與乙方簽訂了有效書面勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。甲方憑以下相關(guān)資料接收勞務(wù)派遣人員：1、乙方出具的派遣通知單適用于乙方直接招聘的派遣人員的有效證明。2、派

10、遣人員原件與其復(fù)印件。3、有效期限的勞動(dòng)合同書。（三）派遣人員增減1、派遣人員的增減甲方應(yīng)在每月日前以書面形式（加蓋公司公章）報(bào)送至乙方客服中心指定對接服務(wù)專員。2、甲方在每月25日后報(bào)新增的勞務(wù)派遣人員的當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)只能次月補(bǔ)繳，報(bào)減少的勞務(wù)派遣人員視為次月申報(bào)，其次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用照常產(chǎn)生。（三）派遣人員的退工1、甲方退工需出示書面退工函，退工函容包括退工人員信息、退工原因和與勞務(wù)派遣人員協(xié)商一致意見等并附相關(guān)證明材料一并報(bào)送乙方，乙方憑退工函向退工勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。2、甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定退工損害了派遣員工和乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。第五條 甲方的

11、權(quán)利和義務(wù)（一）向乙方提出勞務(wù)派遣用人需求，含派遣崗位與要求、人員數(shù)量、派遣期限、勞務(wù)報(bào)酬等，確定和接收乙方派遣人員。（二）根據(jù)本協(xié)議約定的勞務(wù)項(xiàng)目和工作需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制訂勞務(wù)派遣人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對派遣人員進(jìn)行告知和管理。（三）在乙方需向甲方派遣勞務(wù)派遣人員前，向乙方提供書面的勞務(wù)派遣人員用工條件，乙方以此作為錄用勞務(wù)派遣人員的條件。（四）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策規(guī)定，提供必要的安全生產(chǎn)保障和勞動(dòng)保護(hù)，由于甲方未履行安全生產(chǎn)保障義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，由甲方承擔(dān)。（五）勞務(wù)派遣人員與甲方員工在合法權(quán)益、遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上應(yīng)

12、一律平等。（六）甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方派出的派遣人員的勞動(dòng)紀(jì)律、工作任務(wù)質(zhì)量、成果等進(jìn)行督促和管理。（七）甲方按月足額與時(shí)向乙方支付經(jīng)審核的勞務(wù)派遣費(fèi)用包括協(xié)議約定的勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、管理費(fèi)、工會(huì)基金、殘疾人就業(yè)基金、工傷待遇與本協(xié)議約定由實(shí)際用工單位甲方支付的所有費(fèi)用。（八）因乙方派遣勞務(wù)派遣人員的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方可以協(xié)助追償。（九）甲方應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員享受以下與其有關(guān)法定待遇。1、勞務(wù)派遣人員患病、負(fù)傷、工傷（職業(yè)?。┗蛟谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期的，根據(jù)勞務(wù)派遣人員在

13、甲方工作時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期，并按照國家規(guī)定享受假期和待遇。2、工傷勞動(dòng)能力鑒定完畢后由甲方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用。3、按照國家相關(guān)規(guī)定給予派遣人員法定假期規(guī)定的待遇。4、甲方應(yīng)在派遣人員假期或醫(yī)療期繼續(xù)向乙方支付勞務(wù)管理費(fèi)用。（十）對于乙方派出的勞務(wù)派遣人員，有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方；其中，甲方以第1、2、3條所述情形為由退回乙方勞務(wù)派遣人員，須提供相應(yīng)證據(jù)：l、在試用期間被證明不符合勞務(wù)派遣人員用工條件的。2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。（十一）勞務(wù)派遣人員在甲方

14、工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前三十日通知乙方或者額外支付勞務(wù)派遣人員一個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬給乙方，并按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，甲方可將勞務(wù)派遣人員退回乙方。l、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、乙方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同容達(dá)成協(xié)議的。（十二）勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將勞務(wù)派遣人員退回乙方。甲方應(yīng)在本條相應(yīng)的情

15、形消失時(shí)并按勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)條例等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用后，可將勞務(wù)派遣人員退回乙方，乙方解除或終止與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系。1、患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（十三）勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間因工傷（含職業(yè)?。┍淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力可以解除勞動(dòng)合同的，由甲方支付工傷待遇和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用后，甲方可將派遣人員退回乙方，乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系。法律法規(guī)規(guī)定用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，甲方不得退回派遣員工和終止本協(xié)議，甲方承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位履行的義務(wù)與相關(guān)責(zé)任至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止，本協(xié)議期

16、限隨之順延。（十四）有下列情形之一，甲方按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、四十八條相關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金后，可將派遣人員退回乙方。1、非因本協(xié)議第五條第十一款規(guī)定退回勞務(wù)派遣人員的。2、乙方與勞務(wù)派遣人員的固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的。3、甲方單位被依法宣告破產(chǎn)的。4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。5、甲方因勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形退回勞務(wù)派遣人員的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十五）甲方有下列情形之一，勞務(wù)派遣人員可與乙方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定

17、承擔(dān)賠償責(zé)任：1、未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、不與乙方結(jié)算或不與時(shí)足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、派遣管理服務(wù)費(fèi)而導(dǎo)致乙方未能依法為勞務(wù)派遣人員繳納上述費(fèi)用或提供服務(wù)。3、未與時(shí)向乙方支付勞務(wù)派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、工傷待遇，傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等員工依法所得費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能與時(shí)支付勞務(wù)派遣人員上述費(fèi)用的。4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務(wù)派遣人員權(quán)益的。5、因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)責(zé)任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定勞務(wù)派

18、遣人員可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。（十六）派遣期，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并要求甲方賠償，因此造成的派遣員工一切責(zé)任由甲方承擔(dān)：1、甲方不履行本協(xié)議約定或違反國家法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)重?fù)p害勞務(wù)派遣人員權(quán)益的。2、甲方拖欠或不按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用的。3、甲方與勞務(wù)派遣人員合謀損害乙方權(quán)益的。（十七）除甲方有權(quán)單方面退回勞務(wù)派遣人員外，甲方退工須提前35日告知乙方，并一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金后才可以退工。（十八）甲方不得將乙方勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用工單位，不得向勞務(wù)派遣人員收取費(fèi)用。第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）嚴(yán)格按照甲方的用工數(shù)量、崗位要求等要求輸送勞務(wù)

19、派遣人員。（二）遵守國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（三）不得向勞務(wù)派遣人員收取保證金、押金等。（四）依據(jù)國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，對勞務(wù)派遣人員的獎(jiǎng)懲等事宜依法進(jìn)行管理。（五）乙方按本協(xié)議約定向甲方收取勞務(wù)派遣費(fèi)用，按本協(xié)議約定與時(shí)支付勞務(wù)派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、依法代扣代繳稅金；與時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證勞務(wù)派遣人員應(yīng)享受的勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等權(quán)益。（六）負(fù)責(zé)建立派遣人員的人事檔案，管理勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系，人事檔案；負(fù)責(zé)辦理派遣人員的職稱評(píng)定、出國政審、入戶與戶口掛靠等工作，費(fèi)用由派遣人員個(gè)人或者用工單位承擔(dān)；負(fù)責(zé)派遣人員的黨團(tuán)組織關(guān)系管理。（七）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，

20、乙方在其派遣勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)代為追償。（八）協(xié)助甲方督促派遣勞務(wù)派遣人員按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本協(xié)議約定的勞務(wù)項(xiàng)目或工作容。（九）乙方派出的勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，不得給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。（十）派遣期，乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方糾正和整改，造成的相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)：1、乙方不履行本協(xié)議有關(guān)規(guī)定或違反國家法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)重?fù)p害勞務(wù)派遣人員權(quán)益的；2、乙方不按本協(xié)議和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定支付派遣人員勞務(wù)報(bào)酬或代繳社會(huì)保險(xiǎn)的；3、乙方與勞務(wù)派遣人員合謀損害甲方權(quán)益的。（十一）乙方派出的勞務(wù)派遣人員因故停止在甲方從事勞務(wù)工

21、作或與乙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)在該勞務(wù)派遣人員提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。（十二）未經(jīng)乙方書面允許，甲方不得擅自更換派遣人員工作崗位或工作地點(diǎn)。（十三）在本協(xié)議履行期間，除派遣期限屆滿或本協(xié)議第五條（十六）款規(guī)定之外，乙方不得自行解除、終止與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系。（十四）因仲裁和司法程序原因需乙方先行支付由法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)由甲方支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用，乙方持支付憑證要求甲方三日將乙方先行支付各項(xiàng)費(fèi)用一次性支付給乙方。（十五）因工傷待遇支付或甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定導(dǎo)致派遣員工申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟的，甲方可以自己指派律師代理案件，乙

22、方予以協(xié)助配合，也可以由乙方選派律師代理，但乙方選派律師的代理費(fèi)與其相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條 特別條款：工傷（職業(yè)?。?、醫(yī)療事故處理（一）甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，提供安全生產(chǎn)保障和勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防工傷事故的發(fā)。（二）勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且在工傷發(fā)生后24小時(shí)給乙方報(bào)備，48小時(shí)向乙方提供工傷報(bào)告一份。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以與協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合，涉與醫(yī)療費(fèi)用墊付的由甲方負(fù)責(zé)。（三）工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

23、（四）因發(fā)生工傷（含職業(yè)?。┒鸬膽?yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理。（五）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，按照國家法律法規(guī)和地方政策規(guī)定的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，由甲方按月支付。（六）勞務(wù)派遣人員因工傷或患職業(yè)病需保留勞動(dòng)關(guān)系又難以安排工作所支付的傷殘津貼，以與乙方提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同所支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的費(fèi)用，均由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定承擔(dān)。（七）如本協(xié)議到期，本協(xié)議的本條款仍有法律溯與力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止，本協(xié)議隨之順延。第八條 本協(xié)

24、議的變更、終止或解除（一）協(xié)議變更協(xié)議期，如果法律法規(guī)與相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)與時(shí)根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。（二）協(xié)議終止或解除1、雙方終止或解除本協(xié)議不得損害勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。2、甲乙雙方在妥善解決乙方派往甲方的所有勞務(wù)派遣人員的利益后，雙方協(xié)商方可解除本協(xié)議。3、協(xié)議的變更和終止應(yīng)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員。4、若本協(xié)議到期前，甲方應(yīng)提前四十日以書面形式通知乙方是否續(xù)簽，若甲方未提前通知乙方辦理相關(guān)勞務(wù)派遣終止手續(xù)導(dǎo)致相關(guān)法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。5、若本協(xié)議到期不再續(xù)簽，為保障派遣員工的合法權(quán)益，杜絕惡意裁員損害派遣員工和乙方的合法權(quán)益，甲方應(yīng)當(dāng)在同崗位優(yōu)先錄用在崗派遣人員,退回派遣員工人數(shù)不得超過派遣員工總數(shù)的10%，并由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，方可退回乙方。（三）協(xié)議終止或解除后，派遣員工勞動(dòng)關(guān)系歸屬1、甲方自主招聘的員工或派遣員工在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系前已經(jīng)是甲方員工或?yàn)槠涔ぷ鞯?，本協(xié)議終止或解除后，其派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)直接轉(zhuǎn)入甲方或者與甲方指定的新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并由甲方負(fù)責(zé)與時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、派遣員工是由乙方直接招聘派遣的，本協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)當(dāng)在同崗位優(yōu)先錄用,若不符合錄用要求或者派遣員工不愿意在原崗位繼續(xù)工作的，由乙方另行安排。第九條 違約責(zé)任（一）如果因甲方未