員工培訓的常用考核表格

1、關于公司員工培訓的建議時至年初，人力資源方面的各項工作也都陸續(xù)開展。首當其沖的應是人力資源規(guī)劃、薪酬體系的建立和完善、公司各級員工的工作技能培訓。其中，人力資源規(guī)劃和薪酬體系的建立是一個需要各部門緊密配合，是一項長期而煩瑣的工作，而各級員工的工作技能培訓則是依托外部培訓機構(gòu)建立起來的。我公司既然花了大量的時間和資金來做培訓，就應該與培訓機構(gòu)充分溝通協(xié)調(diào)好，使培訓達到立竿見影的效果。所以，我想就我目前所能想的幾個方面，提出我個人的一些看法：1、確立培訓對象：目前公司的培訓力度主要停留在中高層領導及車間班組長的培訓上。其實，做為公司整體規(guī)劃的一部分，培訓應該是全方位、多層次、適合每一位員工的培訓。

2、也就是說，我們要為不同的工種、不同的崗位量身定做的適合每個人的培訓。我們要把培訓當成是一種激勵機制，這樣才能激起人們的培訓欲望，工作起來也就有動力了。2、明確培訓目標：針對不同的崗位，我們要確立不同的培訓目標。例如：針對基層員工，培訓應著重在工作技能方面；針對會計人員，培訓應著重會計方面的知識培訓；針對銷售人員，培訓應著重在溝通技巧與法律知識等方面；針對班組長，應注重培養(yǎng)他們執(zhí)行力和責任感等方面；針對中高層領導，應注重培訓他們領導方式、管理技巧以及決策能力等方面。3、選擇合適的培訓方案：任何培訓，要達到的效果都是要解決實際工作中所遇到的問題。所以在培訓過程中，應從實際情況出發(fā)，采用情景模擬、案

3、例分析等培訓方法，實地采集相關問題并轉(zhuǎn)化為授課課件，分類型分條理的進行解決。這一點可以和培訓機構(gòu)溝通，或由我們提供或由他們親自調(diào)查采集，得出盡可能切合實際的問題，進而選擇合適的培訓方案。4、及時對培訓效果進行評估：培訓最重要的目的就是讓受訓人員學到切實可行的東西，能用來解決實際工作中所遇到的問題。培訓結(jié)束后，我們要做的工作是：一、讓受訓人員寫一份培訓效果匯報，將在培訓過程中所思、所學、所想寫下來，并說明怎么將培訓所學到的東西應用到實際工作中去，即自己對培訓效果做簡單的評價；二、考察受訓人員經(jīng)培訓后的改變是否有所提高，是否真的將所學到的東西運用到實踐中去。在現(xiàn)代管理中，只有不斷的學習、不斷的探索

4、才能適應社會的不斷發(fā)展。培訓是方法，效果才是目的。希望公司正確看待培訓的多面性，為參加培訓的人員提供一定的政策支持，引導人們積極參加公司培訓，進而共同進步、不斷提高。如果要想把公司培訓當做一項福利或制度來做，還應建立起完善的員工培訓制度，以上純屬個人的一點小建議，尚且構(gòu)不成可落實的實施方案，還望理解。附表一：培訓效果評估表（內(nèi)訓由內(nèi)訓師本人填寫）請您保持它的客觀和真實性，以幫助我們提高培訓的質(zhì)量，謝謝您的支持！課程名稱:培訓講師：培訓時間： 年 月 日1.課程滿意度調(diào)查:（請用“”標出你對每條評估內(nèi)容的分值）評估內(nèi)容54321課件準備是否充實明確闡述講解內(nèi)容所涉及范圍于課程內(nèi)容編排的合理性涉及

5、專業(yè)知識內(nèi)容準確性課程內(nèi)容的條理邏輯性案例講解與分析能力內(nèi)容安排上的互動性語言表達能力與親和力對聽者反應的關注程度問題解答清晰度把握課程進度的能力本次課程總體評價講師后續(xù)需改進建議：附表二：培訓效果調(diào)查問卷（內(nèi)訓由培訓員工填寫）首先，感謝各位同事在百忙之中來參加本次培訓。通過這次培訓，是否對您今后的工作有所幫助。為了今后培訓工作更好的開展和改進，請您花費五分鐘時間認真填寫這份調(diào)查問卷。再次感謝您對我們工作的支持，您的支持與配合對公司的培訓發(fā)展非常重要。一、選擇題1、您認為此次培訓的目的明確嗎？A、非常模糊 B、比較模糊 C、一般 D、比較明確 E、非常明確2、您認為培訓師能否將所講授的內(nèi)容與實

6、際情況結(jié)合起來？A、很差 B、比較差 C、一般 D、比較好 E、很好3、您認為培訓內(nèi)容是否與培訓目的一致？A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比較一致 E、非常一致4、您認為培訓內(nèi)容對您的理念/知識/管理技能/業(yè)務能力方面是否有所幫助？A、沒有幫助 B、有一些幫助 C、一般 D、比較有幫助 E、很有幫助5、您認為培訓內(nèi)容是否容易理解掌握？A、非常難 B、比較難 C、一般 D、比較容易 E、非常容易6、您是否愿意將此次培訓的理念/知識/技能運用到實際工作中去？A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比較愿意 E、非常愿意7、這些理念/知識/技能為您解決工作中的問題提供的實際幫助有多大

7、？A、小 B、較小 C、一般 D、較大 E、大8、通過對此次培訓的總結(jié)和改進，在以后的工作中您是否愿意參加此類培訓？A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比較愿意 E、非常愿意二、問答題1、您認為通過此次培訓您有哪些收獲？2、您認為在今后的工作中，您會做出那些改變？3、您對此次培訓有什么意見和建議？附表三：員工培訓滿意度調(diào)查報告（內(nèi)訓上述文件的整理）培訓項目名稱：培訓師：培訓時間：參與培訓人：回收有效問卷數(shù)：評分標準：1、賦予：A=1分 B=2分 C=3分 D=4分 E=5分2、滿意度標準：很不滿意：08分 不滿意：916分 中立：1724分 滿意：2532分 很滿意：3340分3、 對問

8、答題的總結(jié)：4、 本次培訓中的經(jīng)驗與不足經(jīng)驗：不足：評估報告填寫人：填寫日期：附表四：培訓效果反饋表（外訓受訓人員填寫）培訓名稱參加人姓名培訓時間培訓地點培訓方式使用資料培訓老師主辦單位培訓預定目標培訓效果反饋（受訓人填寫）培訓內(nèi)容紀錄受訓人目標達成情況評估培訓應用效果評估（由部門或綜合部填寫）注：（1）特殊工種、考證性或技能性培訓，由部門在一個月對其技術、技能提升能力進行考核后填寫。（2）意識提升類培訓，由綜合部培訓負責人員安排在一個月內(nèi)對受訓人員進行面談，根據(jù)員工反饋情況進行填寫。部門領導意見綜合部意見總體效果評價你本可以用那些和他們一起抱怨人生的時間，來讀一篇有趣的小說，或者玩一個你喜歡

9、的游戲。漸漸的，你不再像以往那樣開心快樂，曾經(jīng)的夢想湮滅在每日回蕩在耳邊的抱怨中。你也會發(fā)現(xiàn)，盡管你很努力了，可就是無法讓你的朋友或是閨蜜變得更開心一些。這就不可避免地產(chǎn)生一個問題：你會懷疑自己的能力，懷疑自己一貫堅持的信念。我們要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你，讓你不能前進。這些人正在消耗你。01. 不守承諾的人承諾了的事，就應該努力地去做到。倘若做不到，就別輕易許諾。這類人的特點就是時常許諾，然而做到的事卻是很少。于是，他的人生信用便會大大降低，到最后，也許還會成為一種欺詐。如果發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的人，應該警惕，否則到最后吃苦的還是自己。02. 不守時間的人俗話說浪費別人的時間就等于謀

10、財害命，所以不守時間也就意味著是浪費別人的時間。與這種人交往的話，不僅把自己的時間花掉了，還會帶來意想不到的麻煩。03. 時常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，這些都是正常的。我們應該看到生活前進的方向，努力前進。而不是在自怨自艾，同時還把消極的思想傳遞給別人。這樣的人呢，一遇到困難便停滯不前，巴不得別人來幫他一把。本來你是積極向上的，可是如果受到這種人的影響，那么你也很有可能會變成這樣的人，所以應該警惕。04. 斤斤計較的人凡事都斤斤計較的人，看不到遠方的大前途，一味把精力放在小事上。比如兩個人去吃飯，前提是AA制。然后飯吃好后他多付了5毛，最后他說我多付了5毛，你抽空給我吧。如此計較的人

11、，失去了知己，也不會有很大的前途。05. 不會感恩的人你善心地幫助了他，可是他卻不以為然，而且還想當然的認為這是應當?shù)?。多次地幫助，換來的沒有一句感謝的話語，更有甚者，還在背后說別人的壞話，真是吃力不討好。06. 自私自利的人以自我為中心，不會考慮別人的感受，想怎樣就是怎樣，也不會考慮大局，只為自己的感受。這種人，為了達到自己的私利會不擇手段。如果看完以上的描述，你的腦海里冒出一張張熟悉的臉，顯然，你正在被人日復一日地消耗著。這種消耗絕對可以毀你于無形之中。這些方法帶來陽光那么，如何給自己搭建一個嚴嚴實實的保護網(wǎng)，讓自己始終正能量爆棚，每一分鐘都是恣意的陽光呢？跟著我們下面這五步做吧！他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命?！币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的。”朋友之間相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產(chǎn)生誤會，以至于成為陌路。友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點容忍