小額貸款公司薪酬管理辦法2

1、小額貸款公司薪酬、激勵(lì)、福利管理辦法（ 2010 年試行）第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強(qiáng)薪酬分配的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門(mén)和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績(jī)效、激勵(lì)和福利待遇等內(nèi)容。第三條 員工的薪酬結(jié)合崗位、技術(shù)和管理等要素，與員工的貢獻(xiàn)大小、管理成效好壞、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合，在進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，分配向貢獻(xiàn)大、管理成效高、崗位責(zé)任重、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條 員工薪酬實(shí)行檔案工資和結(jié)構(gòu)工資制，檔案工資實(shí)行級(jí)差工資

2、，即由公司董事會(huì)先確定董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的檔案工資，各級(jí)管理人員的檔案工資按級(jí)差在 20%左右相應(yīng)確定，每級(jí)人員的檔案工資浮動(dòng)幅度在 10%。員工的檔案工資分成兩部分， 其中檔案工資的 60%為月基本工資，與出勤掛鉤。檔案工資的 40%作為效益工資，與公司的經(jīng)營(yíng)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理和個(gè)人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績(jī)掛鉤。實(shí)行按季預(yù)發(fā)、全年結(jié)算。效益工資由檔案工資的 40%和年終實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)計(jì)提的績(jī)效工資兩部分組成。 檔案工資按月計(jì)提， 計(jì)算到人；績(jī)效工資按季計(jì)提。效益工資按季預(yù)發(fā) 50%，年終結(jié)算。效益工資按 20% 提留風(fēng)險(xiǎn)基金，按人專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險(xiǎn)

3、基金，當(dāng)年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險(xiǎn)基金，直至金額扣除為止。計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金離職后，在確認(rèn)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的情況下，本人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。1第五條 員工的檔案工資的 60%（即月基本工資）作為繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險(xiǎn)金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個(gè)人所得稅后按檔案工資的分配比例計(jì)發(fā)基本工資。第六條公司員工實(shí)行九級(jí)工資管理制度。具體分為：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)正職、部門(mén)副職、業(yè)務(wù)組長(zhǎng)、高級(jí)業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、員工?？偨?jīng)理助理和部門(mén)助理分別按副總經(jīng)理和部門(mén)副職工資職級(jí)的90%計(jì)算工資等級(jí)，需要見(jiàn)習(xí)和有試用期的人員享受相應(yīng)職位 80%的待遇，其績(jī)效工資也按上述各工資等級(jí)計(jì)算。

4、第七條 為合理確定公司等級(jí)工資水平，在參照本地區(qū)相關(guān)行業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上，確定各層級(jí)人員的月檔案工資如下：副總經(jīng)理壹萬(wàn)伍仟元、部門(mén)經(jīng)理壹萬(wàn)貳仟元、副經(jīng)理壹萬(wàn)元、業(yè)務(wù)組長(zhǎng)捌仟元、高級(jí)業(yè)務(wù)主管陸仟元、業(yè)務(wù)主管肆仟元、員工叁仟元。第八條 為促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵(lì)員工在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下激勵(lì)政策：1、超過(guò)公司規(guī)定的基準(zhǔn)利率（貸款收益率），超額部分利息收入按5%獎(jiǎng)勵(lì)（貸款收益率由董事會(huì)確定） 。2、擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入按5%獎(jiǎng)勵(lì)。3、各種委托、代理、咨詢(xún)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等中間業(yè)務(wù)，按實(shí)現(xiàn)收入的20%獎(jiǎng)勵(lì)。4、績(jī)效工資按基數(shù)目標(biāo)凈利潤(rùn)3%計(jì)提，超額完成目標(biāo)利潤(rùn)50%以?xún)?nèi)部

5、分按 5%計(jì)提，超利超過(guò)50%的部分按 8%計(jì)提。5、董事會(huì)給予的其他獎(jiǎng)勵(lì)。6、分配辦法由公司經(jīng)理室確定。2第九條福利類(lèi)別項(xiàng) 目婚假產(chǎn)假假計(jì)劃生育假期福利病假工傷假喪假醫(yī)員工定期療體檢節(jié)日福利服裝實(shí)生日祝福物福利工作餐女職工節(jié)日福利生辰祝賀住院慰問(wèn)婚慶禮金貨互退休祝幣助賀?；鹬丶参繂?wèn)死亡慰問(wèn)學(xué)業(yè)互助意外救助相關(guān)內(nèi)容符合法定年齡的初婚者，享受婚假因女員工生產(chǎn)而休息的假期女職工施行節(jié)育手術(shù)的假期員工因生病而休息的假期員工被認(rèn)定為工傷而休息的假期在職員工三代直系親屬亡故而休息的假期公司為員工進(jìn)行定期體檢端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日統(tǒng)一公司形象發(fā)放員工工作服裝祝賀員工生日方便員工就餐進(jìn)行的補(bǔ)貼發(fā)放給女職

6、工節(jié)日的禮物員工本人五十歲及以上逢十生日員工或子女、配偶、父母生病住院或手術(shù)治療員工本人結(jié)婚經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的在崗員工退休員工本人或父母、 配偶、子女患重大疾病在冊(cè)員工或父母、配偶、子女死亡員工子女高考錄取 211 院?；蚶щy員工子女上學(xué)員工家庭遭受爆炸、 水災(zāi)、火災(zāi)等重大意外災(zāi)害標(biāo)準(zhǔn)婚假 7 天，晚婚 10 天順產(chǎn) 90 天，剖腹 105 天結(jié)扎 30 天、放環(huán) 7 天、取環(huán) 1 天、流產(chǎn) 20 天、皮埋 7 天住院期間按基本工資計(jì)發(fā)， 病休期間按前述標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)工傷期間按崗位基本工資計(jì)發(fā)喪假 3天人均 30元/年人均 1200 元/ 年（西服 500 元/2年、襯衫 220 元）為生日員工發(fā)放小禮品及短信祝福午餐補(bǔ)貼每天 4 元。人均 80元/年500-1000 元500-3000 元600-2000 元500 元3000-6000 元500 元500-1000 元1000-3000 元3類(lèi)別項(xiàng) 目相關(guān)內(nèi)容標(biāo)