（答案）（大連理工）2021秋《薪酬與績(jī)效管理》在線作業(yè)3

1、大工21秋薪酬與績(jī)效管理在線作業(yè)3一、單選題共5題，25分1、（ ）是指考核者對(duì)被考核者某一方面績(jī)效的評(píng)價(jià)影響了他對(duì)其他方面績(jī)效的評(píng)價(jià)。A趨中效應(yīng)B近期效應(yīng)C對(duì)比效應(yīng)D暈輪效應(yīng)我的得分：5分我的答案：D解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、（ ）是指考核者書寫一篇短文以描述員工績(jī)效，并特別列舉出優(yōu)缺點(diǎn)的例子。A自我考核法B工作標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)定額法D短文法我的得分：5分我的答案：D解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)3、（ ）方法的優(yōu)點(diǎn)是有利于管理控制。A簡(jiǎn)單排序法B交錯(cuò)排序法C配對(duì)比較法D強(qiáng)制分布法我的得分：5

2、分我的答案：D解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、下列哪一項(xiàng)不是根據(jù)被考核者參與程度劃分的績(jī)效反饋：（ ）。A管理式B指令式C指導(dǎo)式D授權(quán)式我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、具有成本較低、績(jī)效指標(biāo)比較有意義、使用方便的方法叫做（ )。A行為導(dǎo)向評(píng)估法B特征導(dǎo)向評(píng)估法C結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估法D績(jī)效導(dǎo)向評(píng)估法我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)二、多選題共5題，25分1、績(jī)效管理是管理組織績(jī)效的系統(tǒng)，持這種觀念的學(xué)者有：

3、（ ）。A羅杰斯B布瑞德魯普C奎因D艾恩斯沃斯我的得分：5分我的答案：AB解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、信息收集的方法包括：（ ）。A觀察法B工作記錄法C他人反饋法D比較分析法我的得分：5分我的答案：ABC解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)3、設(shè)立績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法包括：（ ）。A主觀經(jīng)驗(yàn)法B等級(jí)序列法C數(shù)理統(tǒng)計(jì)法D對(duì)偶加權(quán)法我的得分：5分我的答案：更多在線離線作業(yè)答案關(guān)注V行weimingjiaxc答案：ABD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、3

4、60度考核方法與傳統(tǒng)績(jī)效考核工具相比具有的優(yōu)勢(shì)包括：（ ）。A比較公平公正B加強(qiáng)了部門之間的溝通C人事部門據(jù)此開展工作較容易D員工參與度低我的得分：5分我的答案：ABC解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、關(guān)鍵事件法一般包括：（ ）。A不良事故考察法B年度報(bào)告法C關(guān)鍵事件清單法D行為定位評(píng)級(jí)表我的得分：5分我的答案：BCD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)三、判斷題共10題，50分1、定期面談的缺點(diǎn)在于員工容易對(duì)管理者產(chǎn)生親近感、氣氛融洽。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋

5、在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、從管理學(xué)的角度來(lái)看，績(jī)效是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)3、績(jī)效促進(jìn)本身是一個(gè)靜態(tài)過(guò)程。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、某企業(yè)員工小張每天的基本工資是150元，要求完成產(chǎn)量10件，本月20號(hào)小張共完成12件產(chǎn)品，那么當(dāng)天他的工資為180元。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工2

6、1秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為滿意的對(duì)立面是沒(méi)有滿意，不滿意的對(duì)立面是沒(méi)有不滿意。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)6、相鄰薪級(jí)之間的差距為級(jí)差，不同薪等內(nèi)部的級(jí)差往往是不同的，薪等越高，薪點(diǎn)的數(shù)量越大，那么級(jí)差也就越小。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)7、平衡計(jì)分卡的運(yùn)作基本程序的第四步是溝通。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)8、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是上級(jí)評(píng)價(jià)。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)9、指標(biāo)權(quán)重能夠反映企業(yè)重視的績(jī)效領(lǐng)域，對(duì)于員工的行為有很明顯的引導(dǎo)作用。A對(duì)B錯(cuò)我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工2