供電企業(yè)安全文化建設(shè)

1、供電企業(yè)安全文化建設(shè)姓名：XXX部門：XXX日期：XXX供電企業(yè)安全文化建設(shè)一、企業(yè)安全文化的涵義企業(yè)安全文化的基本涵義是指企業(yè)在長期的安全生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的，占據(jù)主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和恪守的共同價值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)安全文化強調(diào)以人為本，在注重企業(yè)安全管理技術(shù)和方法的基礎(chǔ)上，更多地強調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)賴以存在與發(fā)展的精神環(huán)境，重視“人”在現(xiàn)代企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。加強企業(yè)安全文化建設(shè)，可以較好地開發(fā)和利用人們在企業(yè)安全工作中的價值、道德、信念、情感等精神力量，激發(fā)職工搞好安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，從而保證企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營和實現(xiàn)安全目標(biāo)。二、企業(yè)安全文化的結(jié)構(gòu)企業(yè)安全文化的結(jié)構(gòu)為一

2、個中心和三個層次。一個中心是指以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心。企業(yè)安全文化是從企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生和發(fā)展的，反過來它又促進企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營，使企業(yè)獲得較好的經(jīng)濟效益，因此，企業(yè)安全文化必須緊緊地圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來運轉(zhuǎn)，否則它就不是企業(yè)安全文化。三個層次即觀念層、制度層、物質(zhì)層。1、企業(yè)安全文化的觀念層文化企業(yè)安全文化的觀念層文化是指企業(yè)在安全生產(chǎn)經(jīng)營過程中，逐步形成的反映企業(yè)安全方面的共同價值觀念，它包括企業(yè)宗旨、企業(yè)精神，安全生產(chǎn)方針和優(yōu)質(zhì)服務(wù)精神以及良好的工作作風(fēng)。如國家電網(wǎng)公司的宗旨是四個服務(wù)：即服務(wù)于黨和國家的工作大局，服務(wù)于發(fā)電企業(yè)，服務(wù)于電力客戶，服務(wù)于社會發(fā)展；

3、企業(yè)精神是“努力超越，追求卓越”；安全生產(chǎn)的基本方針是“安全第一，預(yù)防為主”；服務(wù)理念是“真誠服務(wù)，共謀發(fā)展”；在工作作風(fēng)上提出了三個“十條”即員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”、三公調(diào)度“十項措施”，供電“服務(wù)十項承諾”等。2、企業(yè)安全文化的制度層文化企業(yè)安全文化制度層文化是指企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營過程中，逐步形成的反映企業(yè)安全方面的規(guī)章制度、行為規(guī)范和組織體系。企業(yè)安全文化的制度層文化是人與物、人與企業(yè)安全運營制度的結(jié)合部分，它既是人的意識與觀念形態(tài)的反映，又是由一定物的形式所構(gòu)成；既是適應(yīng)物質(zhì)層文化的固定形式，又是塑造觀念文化的主要機制和載體。電力安全方面的規(guī)章制度、行為規(guī)范和組織體系，是電力職工經(jīng)過長期生

4、產(chǎn)實踐從大量的經(jīng)驗教訓(xùn)中總結(jié)出來的，很多是用生命和血的代價寫成的。它是電力職工對電力安全生產(chǎn)客觀規(guī)律正確認(rèn)識的科學(xué)總結(jié)，具有科學(xué)性、可操作性和強制性。電力職工只要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握并在生產(chǎn)工作中嚴(yán)格執(zhí)行，就能掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)，避免因違反電力生產(chǎn)客觀規(guī)律而發(fā)生事故。企業(yè)安全方面的規(guī)章制度包括安全生產(chǎn)各種規(guī)章制度和各種安全活動；企業(yè)安全方面的行為規(guī)范是指職業(yè)道德規(guī)范中對安全方面的規(guī)范要求；企業(yè)安全方面的組織體系是指安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，包括思想保證系統(tǒng)、組織保證體系、教育保證系統(tǒng)、管理保證系統(tǒng)、激勵系統(tǒng)。3、企業(yè)安全文化的物質(zhì)層文化企業(yè)安全文化的物質(zhì)層文化是指企業(yè)在安全生產(chǎn)經(jīng)營過程中，

5、逐步形成的作為觀念載體的那部分物質(zhì),叫做物質(zhì)層文化。它包括企業(yè)的安全標(biāo)志、安全標(biāo)準(zhǔn)色、安全工器具及良好的安全設(shè)施。企業(yè)的安全形象有很大程度取決于企業(yè)保障安全的物質(zhì)層文化，由于電力企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品的特殊性，安全形象處于電力企業(yè)形象的首要位置。一個不能保證安全可靠供電的企業(yè)不能給用戶留下什么好的形象。所以搞好企業(yè)安全文化物質(zhì)層文化的建設(shè)，落實安全措施，確保安全生產(chǎn)，對于樹立企業(yè)的安全形象十分重要。三、企業(yè)安全文化的功能企業(yè)安全文化在企業(yè)安全管理中的功能是多方面的，主要包括：1、導(dǎo)向功能。企業(yè)安全文化的導(dǎo)向功能主要表現(xiàn)在企業(yè)安全管理和對員工的安全思想教育兩個方面。企業(yè)的安全目標(biāo)、管理制度和員工工作作風(fēng)

6、無不受到企業(yè)安全文化觀念的導(dǎo)向。企業(yè)員工的價值追求、安全意識以及處理的態(tài)度和標(biāo)準(zhǔn)，都反映了企業(yè)安全文化的基本內(nèi)涵。2、激勵功能。企業(yè)安全文化能通過發(fā)揮人的主動性、創(chuàng)造性、積極性、智慧力，使員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進取的效應(yīng)，作業(yè)自然人，每個人都有力氣，有基本思維能力，作為社會人，每個人又都有精神需要，蘊含著巨大的精神力量,在未獲得激勵時，人的發(fā)揮的只是物質(zhì)力量，獲得激勵后，人的精神箅得到開發(fā)，激勵越大，所開發(fā)的精神力量就越大。3、凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，企業(yè)的整體價值觀同個人的價值取向是一致的，目標(biāo)的追求也是一致的，企業(yè)是否安全關(guān)系著企業(yè)的效益和聲譽。進步的企業(yè)安全文化必定是反映

7、廣大員工的共同利益和心理愿望的，也必然能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的安全文化環(huán)境，形成強大的企業(yè)向心力和凝聚力。4、約束功能。企業(yè)安全文化對企業(yè)每個員工的思想和行為具有約束和規(guī)范作用，這種作用與傳統(tǒng)的管理理論所強調(diào)的制度約束不同，它雖有成文的硬制度約束，但更強調(diào)不成文的軟約束，它通過文化的功用使信念在員工心理深層形成一種定勢,構(gòu)造出一種響應(yīng)機制,只要有誘導(dǎo)信號發(fā)生,即可得到積極響應(yīng),并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期行為,這種約束機制能夠有效地緩解員工自治心理與被治現(xiàn)實形成的沖突,削弱由其引起的心理抵抗力,從而產(chǎn)生更強大、深刻、持久的約束效果。5、規(guī)范行為功能。上述安全文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束等四項基本功能，最終將

8、通過行為表現(xiàn)出來，因此建設(shè)企業(yè)安全文化的重要意義是通過提高員工的安全文化素質(zhì)來規(guī)范其安全行為。人的行業(yè)是由動機支配的，動機是由需要引起的，在需要的推動下，就產(chǎn)生了行為動機（念頭和想法），動機是推動人們進行活動的原動力，是激勵人們行動以達(dá)到一定目標(biāo)的原因，需要的形成和動機產(chǎn)生受內(nèi)部因素（包括心理思維、價值觀等）和外部因素（包括輿論、風(fēng)俗、道德）制約，同樣的需要，在不同的文化背景下產(chǎn)生的動機是不同的，因此，建設(shè)企業(yè)安全文化對約束規(guī)范員工安全行為有著不可估量的作用。當(dāng)安全觀念、安全倫理道德在企業(yè)員工思想扎根后，員工就會積極地了解掌握安全科技知識，就自覺地按企業(yè)安全的要求去約束、規(guī)范自己的行為，當(dāng)每一

9、個員工的安全意識成為一種自覺心理，并轉(zhuǎn)化為規(guī)范的安全行為后，企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)就能有所保證，這就是我們所倡導(dǎo)建設(shè)企業(yè)安全文化的目的。荊門供電公司的安全文化建設(shè)始建于2004年，之前，公司做了大量的前期籌劃與準(zhǔn)備工作，為安全文化建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。在2004年，為配合荊門供電公司整體的企業(yè)文化建設(shè)，公司制定和出臺了荊門供電公司安全文化建設(shè)實施辦法。在實施辦法中成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，樹立了建設(shè)目標(biāo)，提出了安全文化建設(shè)的主要辦法和途徑，為公司安全文化建設(shè)起到了積極的指導(dǎo)作用，荊門供電公司的安全文化建設(shè)主要分以下三個步驟來逐步完成和實施的。一、企業(yè)安全文化導(dǎo)入期此階段，公司制定和出臺安全文化建設(shè)的總體方案

10、，搭建了安全文化建設(shè)的整體框架，引入安全文化的概念，通過開展廣泛的征集活動，確定了公司的安全文化理念是“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”。安全生產(chǎn)方針是“安全第一、預(yù)防為主”。同時積極營造氛圍，加強宣傳，使員工逐漸接受企業(yè)的安全理念，提升安全意識。二、企業(yè)安全文化深化期在深化期，公司緊緊圍繞“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”這一安全文化理念，強調(diào)“以人為本”，強調(diào)人的安全意識，主要抓了五大建設(shè)。1、安全文化氛圍建設(shè)1）充分發(fā)揮宣傳媒介的作用，通過企業(yè)網(wǎng)頁、電視、報紙、宣傳欄等多種形式，全面開展安全生產(chǎn)法規(guī)、制度的宣傳，報道安全生產(chǎn)的先進典型和經(jīng)驗，通過耳濡目染營造安全氛圍。2）結(jié)合實際，積極開展與安全生產(chǎn)相關(guān)的活動。

11、如安全知識問答，技術(shù)比武，演講競賽，安全征文等，通過動腦動手營造思想氛圍。3）收集典型事故資料，編制安全警示錄、安全生產(chǎn)警句及安全漫畫等，通過學(xué)習(xí)營造警示教育氛圍。4）定期組織員工座談、參觀，開展安全生產(chǎn)、勞動保護專項檢查工作，通過交流查評營造監(jiān)督約束氛圍。2、安全教育培訓(xùn)建設(shè)電力行業(yè)的技術(shù)性、系統(tǒng)性和風(fēng)險性特征要求有一個統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范，職業(yè)規(guī)范的形成，很大程度上依賴于安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，嚴(yán)格的培訓(xùn)，可以幫助員工形成一種統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則和思維方式，使員工各就其位，名負(fù)其責(zé)，提高工作效率和安全監(jiān)管水平，因此，公司采取多樣化的形式進行安全教育：1）理性灌輸法：主要是向廣大干部、職工講清安全生產(chǎn)方針、安

12、全法律、法規(guī)，安全規(guī)章制度和企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。各級人員做到以真情傳播真理，做到警鐘長鳴，目標(biāo)常新，強化意識，嚴(yán)守規(guī)程。2）情感啟迪法：做到以情感人，以實際行動關(guān)愛職工，消除其后顧之憂。尤其是對事故的責(zé)任者和受害者，心平氣和地幫助他們總結(jié)教訓(xùn)，通過情感交流，使之懂得錯在何處，如何規(guī)范作業(yè)，以達(dá)到啟發(fā)和教育目的。3）心理調(diào)試法：作業(yè)者的行為受其心理活動所支配，因此，必須研究作業(yè)者的心理活動特征，及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)者的異常現(xiàn)象，用過細(xì)的思想政治工作克服非理智行為，同時注意針對不同對象、不同原因，有的放矢，耐心地幫助受教者克服心理障礙。4）電化教學(xué)法。放映勞動保護科教電影、各種標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)電視和事故現(xiàn)場錄象

13、，把視覺形象和聲音兩種信息同時作用于受教育者的感性器官，形聲俱在，情理鮮明，進一步提高受教育者安全知識的理解和記憶。5）案例解剖法：選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產(chǎn)生的根源、危害及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，使員工不僅知其然，而且知其所以然。安全形勢越好，越易滋生麻痹思想，善于“借花獻佛”進行事故反思，把兄弟單位的事故當(dāng)成自己的事故來吸取教訓(xùn)，“死亡事故通報”具有強烈的震撼力，它是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。6）活動熏陶法：就是寓教于活動之中、受教育于熏陶之時。它集知識性、趣味性、教育性于一體，形式豐富多彩，可分為3種類型。（1）活動類。在黨員中開展“黨員身邊無事故”活動、在團員中建立“青年安全示范

14、崗”活動，在職工中廣泛開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，“千次操作無差錯”活動以及開展“安全生產(chǎn)月”等活動。（2）表演類。如安全生產(chǎn)文藝會演，演講比賽、救護演習(xí)、安生生產(chǎn)書法、漫畫等。（3）競賽類。安全生產(chǎn)知識競賽，安全生產(chǎn)征文征聯(lián)競賽，努力營造濃厚的富有感染力的安全文化氛圍，形成全體職工心往一處想、勁往一處使，著力保安全的文化合力。7）榜樣吸引法：對在安全工作中做出重大貢獻的職工進行表彰并加大宣傳力度，樹立榜樣，激發(fā)職工的工作積極性，讓職工感受到學(xué)習(xí)有方向、有目標(biāo)，安全有標(biāo)準(zhǔn)，工作有奔頭，從而創(chuàng)造出良好的安全生產(chǎn)局面。3、安全規(guī)章制度建設(shè)“沒有規(guī)矩，不成方圓”，凡事要有規(guī)章、要有制度，安全工作也是

15、如此，安全規(guī)章制度作為安全文化制度層的重要組成部分，是安全文化的重要物質(zhì)載體，有著舉足輕重的地位，建立健全了公司的安全規(guī)章制度，企業(yè)的安全文化建設(shè)就取得了一半的成績。公司主要從以下幾方面來加強安全規(guī)章制度建設(shè)，1）以公司創(chuàng)建IPE管理體系為契機，對公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行全面清理、整合，做到統(tǒng)一、規(guī)范。2）針對安全管理薄弱環(huán)節(jié)，制定新的管理制度，及時填補漏洞，消除安全隱患。同時結(jié)合安全工作實際情況，不斷對舊的規(guī)章制度進行修編，使其更具有實際指導(dǎo)作用，如公司先后修訂了安全生產(chǎn)責(zé)任制，兩票實施細(xì)則、安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定等。3）定期公布公司的有效文件清單。明確班組、車間應(yīng)執(zhí)行的規(guī)程制度，做到規(guī)程制度的

16、時時更新。4、現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，是以企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)、技術(shù)活動的全過程及其要素為重要內(nèi)容，按照企業(yè)安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律與要求，制定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)可控、在控的一項科學(xué)有效的方法。公司從以下幾方面來加強現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)。1）制定包括檢修、運行等各個環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書，并經(jīng)過審核，發(fā)布，在公司系統(tǒng)內(nèi)全面推廣使用。2）加大現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行力度，強調(diào)現(xiàn)場實際使用，做到嚴(yán)格考核、嚴(yán)格管理，避免出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。3）制定安全稽查管理辦法，成立安全稽查小組，加強施工現(xiàn)場的安全管理，加大違章違紀(jì)的查處力度。5、作業(yè)環(huán)境建設(shè)建設(shè)安全的勞動作業(yè)環(huán)境是確保人身安全的有效措施，供電

17、企業(yè)屬于高危行業(yè)，其性質(zhì)決定了必須加強安全防護設(shè)施建設(shè)，提高安全防護水平，減少作業(yè)中的安全隱患。通過作業(yè)環(huán)境建設(shè)，做到了安全防護齊全完備、安全設(shè)施規(guī)范整齊、安全警示一目了然、作業(yè)現(xiàn)場整潔有序、作業(yè)環(huán)境健康、和諧，保證進入現(xiàn)場工作人員能夠安全、舒適的工作。1）確保勞動保護用品和安全工器具足額配發(fā)到位，并加強管理，使其有效發(fā)揮作用。2）進一步推進安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善警示標(biāo)志，建立封閉圍欄，消除施工現(xiàn)場的安全隱患。3）更新、補充一批先進可靠的勞動作業(yè)工具，減少作業(yè)中的危險因素。4）加強設(shè)備管理，消除裝置性違章，確保作業(yè)設(shè)備完好、可靠。5）加強對特種作業(yè)人員的管理和培訓(xùn)，保證特種作業(yè)人員特證上崗。三、企業(yè)安全文化調(diào)整期企業(yè)安全文化是一個企業(yè)安全生產(chǎn)管理