勞動合同法解析手冊

1、員工培訓協(xié)議書甲方：乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：學歷：專業(yè)：身份證號碼：為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：1. 定義：培訓費用系指學費、書費、報名費、考務費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）的總和。2. 服務期限：為確保員工培訓的順利進行，甲方將承擔乙方以本次培訓為目的的培訓總費用。乙方培訓結束后應對甲方承擔相應的服務期。服務期從乙方培訓結束之日算起，以甲方為乙方支付的培訓費用計算，培訓費用滿一萬元人民幣，服務期為一年，一萬元以上部分，每滿一萬元，年服務

2、期相應遞增一年。服務期上限為五年。若甲方與乙方約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后由甲方終止合同的，甲方將不再追索乙方服務期的賠償責任。勞動關系依法終止。勞動合同期滿甲方要求乙方繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。乙方違反約定的，應當承擔違約責任。3 賠償責任：培訓期間，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須在該情況發(fā)生之日起的十五個工作日內返回甲方為其支付的培訓費用。乙方由于違反國家、 政府的有關法律法規(guī)，甲方的規(guī)章制度，或學校的規(guī)章制度而被終止培訓的；乙方由于自身的原因中途退學的;乙方培訓結束后未獲得畢業(yè)文憑或畢業(yè)證書的。在合同期內，出現(xiàn)以下任一情況，乙方須按以下公式返回甲方為其付出的培

3、訓費用。返回費用須在乙方辦理離職手續(xù)時一次性結清。321甲方依法解除與乙方勞動合同的321.1在試用期內，乙方不符合甲方的錄用條件的。此種不符合錄用條件 是指甲方與乙方在勞動合同中約定的；乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或者規(guī)章制度，應當受到辭退或解除 勞動合同處理的。乙方嚴重失職對甲方的利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)或違反國家治安管理處罰條例 受到公安機關拘留處罰的。322乙方因任何原因提出辭職、離職的。賠償費用=培訓總費用X（1-已履行服務期年限/服務期年限）。4. 甲方、乙方保證信守本協(xié)議，如一方違約，違約方將承擔由此而造成守約方的實際損失。5. 本協(xié)議是甲方與乙方勞動合

4、同的補充，與勞動合同具有同等的法律效力，若本協(xié)議與勞動合同在某些條款上不一致的，視為對勞動合同的變更。6. 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。乙方：日期：年月甲方：法定代表人：日期：年月日（補一份）專項培訓協(xié)議甲方（）因工作（生產）需要（或根據乙方（）的個人申請）,同意乙方參加（）培訓?，F(xiàn)根據勞動合同法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，一致同意：一、 參加培訓的時間從年 月日起，至年 月日止。二、培訓形式：（）1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。三、 培訓費支付。培訓費共計元。由甲方負責承擔% ，人民幣元；由乙方負責承擔 % ，人民幣元。培訓所需的交通費用由乙方負責。四

5、、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā) % 或不計發(fā)；崗位工資發(fā) %或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)% 或不計發(fā)。五、 乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由（）承擔。六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務（）年。七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同， 以及培訓后為甲方的服務年限 不滿，乙方需賠償甲方，賠償金的計算方法為：賠償金額二因培訓所產生費用總額*未服滿服務期/約定服務期（培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培 訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支 或由甲方實際支付的費用以及乙方脫產參加培訓期間甲方為其發(fā)放的工資獎金）八、其他約定：1、2、3、九、本合同一