2022年工程師工作計劃范文精編

1、高品質(zhì)文檔2022年工程師工作計劃范文精編 自xx年7月進(jìn)入盾建重工制造有限公司工作，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系工作的文件編制和體系的推行工作，作為一名體系專員來說，深刻熟悉體系建立的作用和實行的意義，在這半年多來通過對公司各部門的工作職責(zé)和公司產(chǎn)品的了解，依據(jù)三個體系的標(biāo)準(zhǔn)和要素條款，編制了三個體系的作業(yè)文件和相關(guān)表單，現(xiàn)把半年多來的工作進(jìn)行總結(jié)如下： 7月初開頭對原生產(chǎn)基地各分管部門進(jìn)行彼此熟識過程，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解生產(chǎn)制造部門現(xiàn)有專業(yè)設(shè)置、資源配置、流程掌握、環(huán)境平安管理的現(xiàn)狀，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合專業(yè)特點、項目分布、管理制度等確定體系掩蓋范圍。同時對各制造部的主要管理

2、人員進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，指導(dǎo)對部門作業(yè)文件的編寫和體系標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。初步建立了制造部門的第三層文件的框架。 8月開頭全面編寫各部門的指導(dǎo)文件，并多次與生產(chǎn)基地和各部門進(jìn)行溝通，確保文件的符合性和實際操作使用性全都，由于公司管理架構(gòu)不斷產(chǎn)生變化，作業(yè)編制工作不斷產(chǎn)生轉(zhuǎn)變。在此同時與安檢工程師對新廠房的環(huán)境、設(shè)施進(jìn)行多次的勘察和溝通協(xié)作，開頭對新廠房環(huán)境設(shè)備的預(yù)評價做好預(yù)備。到8月底完成新建廠房設(shè)施的預(yù)評價報告，和備案工作。 9月開頭基本完成公司各部門的指導(dǎo)文件，并轉(zhuǎn)發(fā)詢問老師進(jìn)行核對文件的正確性。方案支配內(nèi)審員的考試時間。為確保體系符合國家相應(yīng)法律法規(guī)、規(guī)章條例、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求，和綜合辦公室法務(wù)部門結(jié)

3、合，收集符合公司需要環(huán)境，職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)，然后逐條識別評價，依據(jù)生產(chǎn)特性，進(jìn)行了合規(guī)性評價和合規(guī)性評論報告。 根據(jù)原定體系推行方案，于10月初進(jìn)行了內(nèi)審員考試，制定了公司內(nèi)審方案，于10月12日開頭對公司三體系運行實施內(nèi)審工作，把2天內(nèi)審狀況進(jìn)行了歸納和內(nèi)審報告總結(jié)，跟蹤不符合項目的整改和相關(guān)指導(dǎo)工作。10月把原試用版體系手冊改版，打印后更換舊版本，月底正式發(fā)布部門指導(dǎo)文件?？傊贫?8個相關(guān)制度和相關(guān)指導(dǎo)文件。完成了公司體系的管評工作和管評報告書。環(huán)境指標(biāo)驗收基本到位后申請外審機(jī)構(gòu)連續(xù)初次審核，方案在12月底前完成外審方案。 xx年轉(zhuǎn)瞬而過，新的一年即將到來，回首xx年在盾建重工工作的半

4、年多來，經(jīng)受一個全新的工作環(huán)境，從生疏同事到彼此熟識的過程，在貫穿整個體系工作建立過程中，得到了各部門各同事熱忱的支持和協(xié)作。因為體系的建立和推行，需要他們的樂觀支持和協(xié)作，體系工作的效果也在于他們有效的執(zhí)行才有持續(xù)進(jìn)展的機(jī)會。雖然目前已經(jīng)完成了體系文件的編制工作，外審尚未真正通過，還有許多未完善的工作要策劃，所以還存在著諸多不足，緣由當(dāng)然有多方面的，一方面隨著公司組織架構(gòu)的不斷變換，人員也產(chǎn)生更替，相關(guān)責(zé)任部門和對體系熟悉的不足，與體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行造成肯定的偏差。 為了能讓三個體系能成為公司真正行之有效的標(biāo)準(zhǔn)，真正讓體系實現(xiàn)既定的目標(biāo)，適應(yīng)當(dāng)前和今后一段時間形勢進(jìn)展的需求，進(jìn)一步提升管理水平，追

5、求穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量、營造平安的生產(chǎn)環(huán)境、樹立良好的社會形象，隨著不斷變換的管理要求，原發(fā)布的體系文件和實際管理內(nèi)容已經(jīng)有所誤差，為了防止體系和實際運用產(chǎn)生偏差，在新的一年里，將綻開體系方面的整合，方案如下： 一、廣泛收集體系運行狀況，不斷完善體系文件;依據(jù)當(dāng)前實施的體系程序，盡可能的與各部門進(jìn)行溝通，把真實實際的工作內(nèi)容寫進(jìn)體系文件中，必需做到與管理手冊和作業(yè)文件的描述相全都，與各部門的工作職責(zé)相全都，一個要素可能要由多項職能來落實，每項職能又要由若干個活動來保證，因此，每個程序文件都應(yīng)經(jīng)過細(xì)致策劃和編寫。這是xx年首要工作重點之一。原來的體系文件掩蓋到部門級，對下一層部門沒有制定實際的管理內(nèi)容

6、，對全員參加體系的建設(shè)存在嚴(yán)峻的不足。方案明年2月開頭到3月底完成體系文件的重新編制。 二、樂觀開展各部門對質(zhì)量，環(huán)境，職業(yè)健康體系的正確熟悉;當(dāng)前公司存在一種意識誤區(qū)，包括中高層管理人員認(rèn)為只要體系得到認(rèn)證就完成了體系工作的任務(wù)，其實體系是個管理平臺，體系只是提出了一個標(biāo)準(zhǔn)，這標(biāo)準(zhǔn)也是現(xiàn)代企業(yè)必需建立的，然后有各個職能部門圍繞標(biāo)準(zhǔn)綻開的一系列活動，假如思路不明確，行為就必定產(chǎn)生偏差，這和建立體系是背道而馳的，所以對各部門對體系的熟悉和理解就要靠培訓(xùn)來實現(xiàn)。培訓(xùn)的方案根據(jù)不同階段針對不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容實行各種培訓(xùn)方式，注意實際操作的培訓(xùn)，為使培訓(xùn)起到詳細(xì)的指導(dǎo)作用，培訓(xùn)分層、分部門進(jìn)行，

7、責(zé)任部門對實際應(yīng)用綻開，讓各部門和不同工作人員得到工作上的提升，并通過已經(jīng)編制文件書指導(dǎo)各部門貫標(biāo)工作的開展。讓原來只有基本的作業(yè)指導(dǎo)文件有一個可以量化的，可以實際應(yīng)用的作業(yè)指導(dǎo)，此項工作依據(jù)實際部門需求作出詳細(xì)方案時間支配。 三、深化部門調(diào)查討論，做好內(nèi)審工作，為體系的執(zhí)行得到有力的保障，體系是在不斷改進(jìn)和完善過程中的，體系推動部門通過各種檢查、內(nèi)部審核、了解體系的運行狀況，樂觀收集各執(zhí)行部門對體系運行的意見和建議，有針對性地對文件進(jìn)行修改，可提高文件的適用性和可操作性。內(nèi)部審核是全面的體系檢查，內(nèi)部審核的效果對體系改進(jìn)有很重要的作用，所以重視內(nèi)審員在部門中起的作用，對存在的問題進(jìn)行限期整改，通過內(nèi)部審核推動體系的進(jìn)展和完善，讓體系起到有用性，符合性，此項將每月綻開。 四、對體系的執(zhí)行實行考核制度，沒有一個強(qiáng)制執(zhí)行的制度，最好的管理體系也是無效的，所以要想讓三個體系得到真正的落實和執(zhí)行，體系辦公室必需具有相應(yīng)的權(quán)利，這需要公司授權(quán)去執(zhí)行，和綜合辦公室共同協(xié)作對部門績效