項目管理人員勞動合同范本.

1、浙江省 *建筑勞務有限公司勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人） ：用人單位性質(zhì)：住所地：乙方（勞動者）姓出生年月：身份證號碼：家庭住址：名：性別：民族：聯(lián)系電話郵編根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。（如該項目停建，或業(yè)主違約導致項目無法施工等意外事件，雙方可終止勞動合同）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在甲方安排的工作地點按甲方工作（生產(chǎn)）需要，從事崗位（工種）工作，完成該崗位

2、（工種）工作任務。三、工作時間和休息休假乙方實行 綜合計算工時工作制。甲乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度和甲方因生產(chǎn)特點實行的不定時工作制或綜合計算工時工作制。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 800 元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的 80%，并不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準）。試用期間不享受公司的有關福利待遇，期滿后可享受公司的有關福利待遇。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第（三）種工資形式：（一）計時工資，其標準為 元/小時或 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件計量

3、工資，根據(jù)甲方制定的科學合理的勞動定額標準，以每月完成的工作量為計酬標準。（三）綜合計算工時工作制，其標準為不低于工作所在地市政府規(guī)定的最低工資標準，并根據(jù)甲方在該項目上的經(jīng)營業(yè)績及乙方的工作情況發(fā)放獎金、補貼。（四）乙方必須按照施工規(guī)范標準操作，乙方完成的工作任務需經(jīng)驗收合格后才視為已完成工作量。甲方應以貨幣形式按月預付給乙方工資，預付工資額為資發(fā)放日為每月日前，余額在完成合同約定任務并驗收合格后金除外。元/月。預付工 5 日內(nèi)結清。保修甲方安排乙方完成工作任務外的其它工作，其工資由雙方協(xié)商，但不得低于國家標準。五、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定及公司

4、內(nèi)部相關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等五金費用。根據(jù)建筑業(yè)特點，經(jīng)雙方商定，五金等費用已增加在綜合工資內(nèi)，由乙方自行辦理、交納。如本人要求單位統(tǒng)一辦理、交納的，其五金費用在乙方工資中扣除。乙方工傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：有關福利待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件、勞動工具和勞動防護用品，乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)條例，以及各項勞動管

5、理制度，如有違反，應自行承擔后果。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方必須嚴格執(zhí)行國家對女職工和未成年工實行的特殊勞動保護規(guī)定。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉和控告。七、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依法及本單位規(guī)章制度給予一定的經(jīng)濟處罰，造成損失應予以賠償。經(jīng)教育仍不改正，即視嚴重違約，可解除合同，并有權要求乙方賠償損失。八

6、、勞動合同的解除和終止甲乙雙方應按照中華人民共和國勞動合同法第四章有關規(guī)定解除和終止本合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。甲方應當在解除或終止本合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接，并取得甲方認可后才能支付余額工資，否則承擔相應經(jīng)濟賠償。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、違反勞動合同的責任甲方違反規(guī)定解除或終止本合同的，應當依照中華人民共和國勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓、招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項甲乙雙方協(xié)商后的以完成一定工作任務的定額作為計酬方法的綜合工資，已含因工作需要而加班的加班費以及依國家規(guī)定應為乙方交納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向有管轄權的