碩士論文黃岡市政府機(jī)關(guān)人力資源管理的現(xiàn)狀、問題及其對策研究

1、碩士論文-黃岡市政府機(jī)關(guān)人力資源管理的現(xiàn)狀、問題及其對策研究 Y778460 分類號 密級 0DC 亭卞甜技大浮 碩士學(xué)位論文 黃岡市政府機(jī)關(guān)人力資源管理的 現(xiàn)狀、問題及其對策研究 學(xué)位申請人：陳鎮(zhèn) 學(xué)科專業(yè)：公共管理 指導(dǎo)教師：李振文 教授 論文答辯日期2量生璺旦2生旦學(xué)位授予日期 答辯委員會主席 型立絲 評閱人型塞絲壟態(tài)塹一二E立L 華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘要 盡快實現(xiàn)由傳統(tǒng)人事行政管理向公共部門人力資源管理的轉(zhuǎn)變，是我國當(dāng)前公 共管理領(lǐng)域的一項重大課題。本文以黃岡市為例，對此進(jìn)行具體的分析研究。 黃岡市政府機(jī)關(guān)人力資源管理面臨的主要問題突出表現(xiàn)在三個方面：一是人力 資源結(jié)構(gòu)不優(yōu)，整體

2、素質(zhì)偏低：二是人力資源管理不規(guī)范，隨意性較大；三是人力 資源使用不合理，利用效率低下。 導(dǎo)致上述問題的原因是多方面的。從歷史方面來講，既有傳統(tǒng)人事行政管理觀 念的束縛，也有干部隊伍龐大、法治傳統(tǒng)欠缺的影響。從政治方面來看主要是公 務(wù)員制度不健全，管理機(jī)制不完善，如職位分類管理制度不落實、用人機(jī)制不健全、 競爭激勵機(jī)制不強(qiáng)、培訓(xùn)廳發(fā)機(jī)制不完備以及保障機(jī)制不完善等。從經(jīng)濟(jì)方面來看， 主要是地方財政實力有限，政府機(jī)關(guān)人力資源管理受到經(jīng)濟(jì)條件的制約。從文化方 面來看，主要是組織文化建設(shè)滯后。 為此，必須從導(dǎo)致問題的根本原因出發(fā)，綜合采取各種有針對性的措施，加快 由人事行政管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變。一是

3、更新人力資源管理理念，真薩做到以 人為本。二是進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，嚴(yán)格實行職位分類管理，完善選拔任用機(jī)制、 競爭激勵機(jī)制、保障機(jī)制和培訓(xùn)丌發(fā)機(jī)制等。三是深入推進(jìn)行政機(jī)構(gòu)改革、公共財 政體帶4改革和社會保障制度改革等配套改革，加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)法制建設(shè)和組織文化建 設(shè)。 關(guān)鍵詞： 黃岡市政府機(jī)關(guān)人力資源管理現(xiàn)狀 問題對策 華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract At isa totransfornlfromtraditional presentitgreatsubject personnel to humanresources assoonas inour administrationpubli

4、c managementpossiblecountry articletakes asan to concrete This OUt and Huanggangcity carry example analysis research Themain facedinhumanresources of problems managementHuanggangs liesinthree humanresourcesstructure organs isnot government aspects：Firstly,the andthewhole isonthelow resources good qu

5、ality levelSecondly，humanmanagement isoutofstandardanditiscarriedout at resourcesare mainlyrandom；Thirdly，human used anditsutilization islow unreasonably efficiency Thereare causes the mentioned in aboveInhistorical many resultingproblems causesincludetherestraintofthetraditional administrationideas

6、 aspect，the personnel andtheinfluenceof cadreteamanddeficienttraditions；In political big legal aspect，the causesarecivilservants whichisnotsoundandthe mechanism system management whichisnot economic causesarethelimitationoflocalfinancial perfect；In aspect，the and resources which thehuman of isrestricted strength managementgovernmentorgans economic cultural causeisthe cultural by condition；In structure aspect，the poor must variousmeasurestofastenthe from Therefore，we adopt transforming administrationtohumanresources should the personnel