企業(yè)倫理與社會責(zé)任報告作業(yè)

1、企業(yè)倫理與社會責(zé)任報告作業(yè)一、論述題（每小題25分，共計50分）1.談?wù)勀銓ζ髽I(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識。2.用你所學(xué)的企業(yè)倫理學(xué)知識，分析你們單位的行為，有無改進之處？如何改進？二、案例分析（每小題12.5分，共計50分）設(shè)在美國紐約的中國勞工觀察在2005年6月發(fā)表了珠海美星鞋廠調(diào)查報告，該報告包括以下內(nèi)容：工廠簡介、工作時間、工資、住宿條件、伙食情況、工作強度和勞動價格、罰款與扣除、假日和福利、招工政策、工傷和職業(yè)病、監(jiān)督和檢查。1工廠簡介信星集團是一家臺資企業(yè)，主要生產(chǎn)嬰兒鞋、時裝鞋、休閑鞋等。該集團在中國和越南共有35條生產(chǎn)線，約有2萬名工人。該集團2003年的總投資超過6 000萬美元。其主

2、要客戶包括國際知名鞋業(yè)公司如Skechers，Clarks，Stride Rite和Wolverine。本報告調(diào)查的對象是信星集團在中國廣東珠海市的美星鞋廠。美星鞋廠位于廣東省珠海市香洲翠珠工業(yè)區(qū)，共有員工l4 000人。此次主要調(diào)查的是該廠的一分廠，約有員工7 000人。美星鞋f-J要為Skechers(司凱捷)，Clarks(克拉克)生產(chǎn)鞋制品。本報告旨在記錄該廠侵犯工人合法權(quán)利的一些事實，并號召該廠采取措施來改善工廠的勞動條件。2工作時間美星鞋廠的工作時間為早上7點半至晚上9點，其中上午ll點40至12點40為午飯時間，下午4點40至6點為晚飯時間。但是該廠下班時間錯開三個輪次，中午分別

3、為11點40、12點和l2點20，所有的工人都在12點40回車間上班；下午下班時間分別為4點40、5點和5點20，所有的工人都在6點回車間上班。這樣不同的車間總的工作時間就不同。工廠規(guī)定每天加班時間不能超過3小時，其余上班時間就只算白天8個小時的正常工作時間，也就是說除此之外的工作時間工人都是拿不到工資的。但有時候訂單多的時候，工人會被要求加班至凌晨1點甚至2點。這種情況下，工人一天的工作時間可以高達18.5個小時。上下班時，工廠還要求工人每天早上7點到7點半到車間開會或者打掃衛(wèi)生，這半個小時的時間是沒有工資的。另外，星期六加班的時候工廠要求工人不打卡，以應(yīng)付檢查，雖然廠方會支付工人的工資。該

4、廠只有星期天是休息時間。但是訂單不多的時候工人星期六也休息。工廠規(guī)定工人中午休息的時候不能離開工廠，工人只能在廠里休息。3工資該廠實行計時和計件工資。倉庫、樣品室等部門實行計時工資，生產(chǎn)部門實行計件工資。計時標(biāo)準(zhǔn)工資為8小時27元人民幣，即每小時3.375元。然而，加班工資為每小時2.5元，比正常工資還要低。另外，該廠不管是正常上班還是加班，不管平時還是節(jié)假日，工資標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。這明顯違反了勞動法中關(guān)于加班工資的規(guī)定，即平時加班應(yīng)按不低于正常工資的1.5倍支付，休息日應(yīng)按不低于正常工資的2倍支付，法定節(jié)假日不低于正常工資的3倍支付。由于計時工資收入比較穩(wěn)定，工人更喜歡計時工資，但是生產(chǎn)部門里

5、只有與部門主管關(guān)系好的工人才能拿計時工資。工人反映他們的工資越來越低。2004年4月在一些管理人員的組織下，該廠工人進行了三天的罷工，但結(jié)果只是管理人員的工資提高了。今年5月2日裁斷部門的工人因工資低而罷工，但是廠方的態(tài)度是如果對工資不滿意，工人可以到別的工廠去。工人的工資在每月月底發(fā)放。根據(jù)工廠的規(guī)定，當(dāng)月工資要到下個月的月底才能拿到，也就是說他們的工資被拖欠一個月。如果工人要辭工，必須提前15天通知廠方并且要經(jīng)過班長、組長、科長、主任、廠長的全部同意才行，只要一個沒答應(yīng)，工人就辭不了工。因此，該廠很多工人放棄最后一個月的工資而離廠。通過對同一名工人五個月工資情況的分析我們可以看到，美星鞋廠

6、工人的工資變化幅度非常大。下面是該工人在五個月里的工資情況：2004年11月：1 152元，2004年12月：900元，2005年1月：754元，2005年2月：278元，2005年3月：853元。從該名工人2004年11月和l2月的工資單上我們可以看到，該名工人本薪為 510元，實發(fā)工資為900元。工資單中間一欄顯示該工人l2月的實發(fā)件薪為975元，計件津貼515元，其他補貼和津貼分別為30元和20元。工資單的右邊一欄顯示總的扣除金額為l25元，其中包括伙食費80元，清潔費1元，養(yǎng)老保險44元。從工資單上我們可以看出，這名工人ll月的實發(fā)工資為1 152元，12月為900元。雖然兩個月的本薪

7、都為510元，但是件薪不同，說明這名工人在11月的計件總量比12月高。這名工人的工資總數(shù)為本薪加計件，說明他的工資計件工資而不是計時工資。也就是說，不管這名工人工作多長時間，他的工資都是按他實際生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)來計算的，與此相反的是，計時工資的工人是按他們工作的小時數(shù)計算，不管他生產(chǎn)多少件產(chǎn)品。前面所提到的，在通常實行計件工資的部門里，如果工人與部門主管關(guān)系好，也可以按照計時工資算。4住宿條件該廠有兩棟宿舍樓。每棟樓7層，每層有20多個房間。每個房間有5張床，10個鋪位，兩臺風(fēng)扇，每個人還配有一個衣柜。每層樓只有兩個公共衛(wèi)生間和浴室，即200多名工人共同使用。每名工人每月要交70元住宿費(以前是

8、46元)宿舍管理非常嚴(yán)格，如果工人的被子、鞋子或者衣服放置不整齊就會被扔到垃圾箱里。工人反映宿舍里不安全，他們的個人用品經(jīng)常被偷。因此，很多工人選擇在廠外住，但是由于他們租不起條件好的房子，他們的住宿情況也不盡人意。5伙食情況工廠的食堂在工人宿舍一樓。以前工廠每個月向工人收取80元伙食費，從今年5月份起，每個月要收180元，而且不管工人在不在廠里食堂吃都得扣這筆錢。工廠提供的伙食為三菜一湯，工人說菜里的油還可以，但是味道不好，而且發(fā)生過在飯菜里吃出死老鼠的事。因此，很多工人選擇在外面吃或者自己做。如果加班超過晚上l2點，工廠會提供夜宵，但是都是白天剩下的飯菜。以前葷菜里只見肉皮，肉都供應(yīng)給管理

9、人員。但是從伙食費提高后，這種情況有所改善。由于飯菜質(zhì)量不好，量也不多，工人反映他們根本吃不飽。6工作強度和勞動價格該廠目前主要生產(chǎn)克拉克的ll319、11313等型號。不同部門的計件單價不同。裁斷車間一個工人8小時能做l3 000多雙，每雙0.0025元，成型車間一條線能生產(chǎn)2 000多雙，每雙為1.2元至1.8元，針車部一雙鞋能拿2元左右。這樣生產(chǎn)一雙在國外市場上能賣幾十甚至上百美元的鞋子，這三道工序的工人的工資加起來只有5.2至5.8元人民幣。生產(chǎn)線上有很多孕婦，但是工廠對她們沒有采取任何保護措施，她們和其他工人工作同樣的時間。另外，工廠管理人員經(jīng)常辱罵員工，罵她們是豬或罵她們的父母，有

10、時甚至打工人。7罰款與扣除“小過”罰款30元，“大過”罰款90元，主管可以任意決定。曠工一天扣除三天工資。丟失廠牌扣30元。工人必須自己購買廠服：冬裝28元一件，夏裝l5元一件。非法搜身：如果廠里鞋子數(shù)量少了，保安就會對工人進行搜身，如果沒找到他們也不道歉。8假日和福利“五一”和“十一”放假沒有工資，沒有帶薪產(chǎn)假、婚假和喪假，每月有30元全勤獎，前提是不遲到、不請假、不曠工，工作13年的工人有100元的年終獎，35年的l50元，5年以上的200元，自從工廠給工人購買養(yǎng)老保險后，原來的住房補貼、伙食補貼和醫(yī)療補助都被取消。9招工政策該廠工人大多來自湖南、四川、江西，其中女工最少占有90。男工如果

11、想進廠，必須交1 000元介紹費。工廠會統(tǒng)一組織新人廠的工人去體檢，每人交體檢費50元和5元車費，但實際上如果工人自己去體檢的話，總共只需35元。工廠對新員工不提供任何培訓(xùn)。工廠每年9月份左右跟員工簽訂一次合同，合同期限為一年。合同只有一份，由廠方保管。工人反映合同的內(nèi)容與現(xiàn)實存在很大區(qū)別，并且簽訂合同時工人只需簽名就可以，對于內(nèi)容沒有商量的余地。10工傷和職業(yè)病該廠經(jīng)常發(fā)生工傷。但是發(fā)生工傷后，除了保險公司的賠償外，廠方不提供任何醫(yī)療補助。成型車間里使用一種腐蝕性有毒化學(xué)藥品。由于氣味難聞，工人帶著口罩也經(jīng)常會暈倒。11監(jiān)督和檢查工人說該廠沒有工會組織。廠里設(shè)有意見箱，但是工人很少使用，因為他們知道對于他們投訴的問題，廠方根本不會進行處理。如果有客戶到工廠考察，廠方會教給工人怎么跟客