勞動仲裁申請書2

1、申請書示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-156編號：_勞動仲裁申請書編輯：_日期：_單位：_勞動仲裁申請書用戶指南：該申請書資料適用于日常生活工作中，為提升效率而制作的包含框架和正文模板文件?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。請求事項：1、 要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;d22、 要求被申請人一次性支付申請人XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元;3、 要求被申請人一次性支付申請人XX年7月17日至XX年8月20日期間

2、加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元;4、 要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付XX年8月17日8月20日計4個工作日的工資2758.64元;5、 要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元;6、 要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納XX年7月17日至XX年8月20日的各項社會保險;以上共計人民幣29564.27元。事實與理由：申請人【】女士于XX年7月17日進入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊

3、補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，XX年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人XX年7月28日至XX年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼d3 外，尚未支付其在公司工作期間(XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：1、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具

4、解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。2、申請人于XX年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，XX年8月5日，被申請人支付了申請人XX年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日工資。根據(jù)勞動合同法、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時足額支付勞動報酬”，“用人單

5、位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.

6、40元。3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費為6

7、099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元。4、申請人XX年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在XX年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止XX年8月20日，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法及勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付XX年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元。5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。6、根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為