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文檔簡介

1、HR最容易觸犯勞動(dòng)法的十大行為1 1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:一年前,某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費(fèi),并將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動(dòng)合同中約定:小周必須為企業(yè)服務(wù) 5 5 年,如果小周提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償違約金。半年后,小周提出辭職。機(jī)械廠批準(zhǔn)了小周的辭職,但要求支付違約金。小周不肯,于是機(jī)械廠就不為小周辦理退工手續(xù),并且扣留了他的人事檔案。又過了三個(gè)月,小周提起勞動(dòng)爭議仲裁,要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù),轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反訴,要求小周支付違約金。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請求,卻對廠方的請求不予支持。

2、問題分析:辦理退工手續(xù),是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職后,廠方既予批準(zhǔn),即應(yīng)及時(shí)為小周辦理退工手續(xù)。對于侵犯勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的行為,應(yīng)當(dāng)予以糾正。機(jī)械廠的反訴則不同,它體現(xiàn)的是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,在法律上一般受到時(shí)效期限的制約。由于機(jī)械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁,放棄了主張自己權(quán)利的機(jī)會(huì)。同理,如果不是受時(shí)效影響,機(jī)械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。說明:用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在 7 7 日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù),并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職,請務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。2 2、為了方便辭退員工

3、,繼續(xù)使用“過期合同”敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:某公司員工小夏的五年期勞動(dòng)合同快到期了。新來的經(jīng)理對他的表現(xiàn)不滿意,但一時(shí)沒有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)關(guān)系,但也沒有續(xù)簽合同。三個(gè)月以后,經(jīng)理找到了新人,通知小夏合同已經(jīng)過期,公司決定即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。小夏不同意立即終止勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成,小夏提請勞動(dòng)爭議仲裁,仲裁庭沒有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。小夏不服,訴訟到法院,最后獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于五個(gè)月工資 3200032000 余元。問題分析:對于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的,可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依勞動(dòng)合同法江蘇省勞動(dòng)合同

4、條例的規(guī)定:應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。否則,用人單位提出解除關(guān)系,勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位自用工之日起超過 1 1 個(gè)月不滿 1 1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 2 倍的工資。說明:此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商,最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失,還可在勞動(dòng)合同上注明:合同期滿,當(dāng)事人未通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系的,視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期。3

5、3、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:凌云 20032003 年 1010 月應(yīng)聘進(jìn)入公司,簽訂了 5 5 年期勞動(dòng)合同,并約定了 6 6 個(gè)月的試用期。 20032003 年 1212 月, 公司派凌云去日本接受為期 3 3 個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn), 并與凌云簽訂了一份 培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定凌云在培訓(xùn)結(jié)束之后,須為企業(yè)服務(wù) 5 5 年;如在服務(wù)期內(nèi)辭職,須賠償培訓(xùn)費(fèi)用 5 5 萬元。20042004 年 2 2 月,凌云完成培訓(xùn)回到公司,很快提出辭職。公司要求凌云按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司的培訓(xùn)費(fèi),但被拒絕。公司遂向勞動(dòng)爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi),卻沒有獲得支持。問題分析:

6、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外,服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g,勞動(dòng)者享有對合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán),用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失,根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定,用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn) I,I,員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。說明:試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。公司當(dāng)初已約定試用期,但在凌云出國時(shí),可讓他提前轉(zhuǎn)正。4 4、約定勞動(dòng)合同違約金,但數(shù)額低于實(shí)際損失敗

7、訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:2 2 年以前,某公司送員工小萌到國外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定:如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿 5 5 年離開公司,需支付違約金 2 2 萬元,并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費(fèi)用 5 5 萬元?,F(xiàn)在小萌因故決定跳槽,公司要求支付違約金 2 2 萬元,同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失 3 3 萬元(服務(wù)期已滿 2 2 年),總共 5 5 萬元。小萌認(rèn)為賠償太多,提起勞動(dòng)爭議仲裁,后經(jīng)調(diào)解,小萌只賠償了經(jīng)濟(jì)損失 3 3 萬元,而不再支付違約金。問題分析:小萌當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇,違約后應(yīng)當(dāng)支付違約金。另外,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。說明:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約

8、定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5 5、把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:兩年前,某制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議,規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作,否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始,公司通知在他的工資中每月增加 800800 元“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職,有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為,公司向勞動(dòng)爭議仲裁

9、委員會(huì)提起仲裁,要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失,但沒有得到支持。問題分析:競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán),因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的,公司在員工每月的工資中增加一筆錢,不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明:競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予,其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的,仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前 1212個(gè)月(不足 1212 個(gè)月按實(shí)際月數(shù))的平均工資收入的 2020 豚 3030 頰認(rèn)。6

10、6、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:某網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才,與員工約定每月工資多發(fā) 10001000 元,公司不再繳納為員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但員工小姚離職后要求即到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),要求公司補(bǔ)繳他在工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),獲得支持。問題分析:勞動(dòng)法合同規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利,也是國家利益。因此,即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的,以高薪或商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)的約定,以及由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的約定不合法。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)仍不可免。7 7、出資培訓(xùn)員工,卻拿不出支付憑證敗訴指數(shù):

11、傳染指數(shù):案例:20032003 年 7 7 月,某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)水平,花高價(jià)從廠外請來了高級技師到廠里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。汽車廠規(guī)定,接受培訓(xùn)的工人合同期未滿辭職,須向汽車廠賠償培訓(xùn)費(fèi) 50005000 元。最近,小裘提出辭職,他認(rèn)為汽車廠要求賠償培訓(xùn)費(fèi)沒有任何依據(jù),并申請勞動(dòng)爭議仲裁。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下,汽車廠不再堅(jiān)持賠償培訓(xùn)費(fèi)。問題分析:用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi),只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。(二)學(xué)歷培訓(xùn)。(三)能力培訓(xùn),如外語等級進(jìn)修,專業(yè)技術(shù)職

12、稱(晉級)培訓(xùn),以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等。(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等,其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等,一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。如果汽車廠不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。說明:“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇,全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)但是對于含金量較高的內(nèi)訓(xùn) I,I,其對象也應(yīng)從嚴(yán)選擇,并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素,綜合制定防止跳槽計(jì)劃。8 8、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:小呂應(yīng)聘到某公司,公司與他簽訂了一份“試用期合同”,約定試用期為三個(gè)月,月工資為 120012

13、00 元;試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同,月工資為 20002000 元,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);在試用期間,雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,對方不得提出異議。兩個(gè)月以后,公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由,提出解除勞動(dòng)關(guān)系。小呂不服,提請勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁挺裁決“試用期”合同無效,但是公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系,而且在“試用期間”,也應(yīng)支付工資 20002000 元,并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問題分析:訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件,不允許只簽訂“試用期合同”,不簽訂勞動(dòng)合同;或者在勞動(dòng)合同中只約定試用期,不約定合同期。勞動(dòng)合同法江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為

14、勞動(dòng)合同期限。”據(jù)此,小呂的“試用期合同”不成立,三個(gè)月“試用期”應(yīng)視為合同期。在合同期而非試用期內(nèi),用人單位不能以不符合錄用條件為由,解除勞動(dòng)關(guān)系。另外,由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資 20002000 元,小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。但是各地規(guī)定略有差異。說明:如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月,然后再?zèng)Q定是否簽訂長期勞動(dòng)合同,不如先簽訂三至六個(gè)月期的勞動(dòng)合同,以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素,決定是否續(xù)簽。9 9、為了控制加班費(fèi)用,對加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價(jià)”敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:某商場對于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”,比如規(guī)定晚上加班 1 1 小時(shí) 6 6

15、元;周末 1 1 小時(shí) 1010 元,1 1 天 5050 元封頂;法定假日 1 1 小時(shí) 2020 元,1 1 天 100100 元封頂。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧,因?yàn)榘此趰徫徽3銮诘脑鹿べY的 7070 刈算的加班費(fèi),比商場“明碼標(biāo)價(jià)”的要高。他在辭職時(shí)要求商場按照勞動(dòng)合同法規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費(fèi)差額。雙方協(xié)商不成,老楊提起勞動(dòng)爭議仲裁,獲得支持問題分析:按照勞動(dòng)合同法規(guī)定:平時(shí)加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然,如果單位經(jīng)濟(jì)效益比較好,只要“明碼標(biāo)價(jià)”

16、的加班費(fèi)不低于員工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),也是允許的。但是,如果員工工資差距比較大,那么工資比較高的職工,還是會(huì)覺得吃虧,認(rèn)為公司處理不公。說明: 并非一定要按勞動(dòng)者月工資的 7070 刈算加班費(fèi),也可根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)。后者更有利于用人單位控制加班費(fèi)。1010、為了長期留住人才,故意不約定服務(wù)期限敗訴指數(shù):傳染指數(shù):案例:三年前,一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù),報(bào)銷了小劉三年來學(xué)習(xí)高級口語翻譯的學(xué)費(fèi) 5 5 萬元,并與小劉簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。今年小劉提出辭職,公司要求賠償 5 5萬元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉不服,提請勞動(dòng)爭議仲裁,結(jié)果只賠償了 2 2 萬元。

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