關于開展基層黨組織建設有關情況摸底排查的綜合報告(精簡篇）

1、關于開展基層黨組織建設有關情況摸底排查的綜合報告關于開展基層黨組織建設有關情況摸底排查的綜合報告 為認真貫徹落實關于開展基層黨組織建設有關情況摸底排查的通知要求，我局黨委高度重視，安排專人負責，深入排查我局所屬黨組織在自身建設、發(fā)揮作用、服務群眾、促進發(fā)展等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，為全面了解掌握當前全縣基層黨組織建設情況，推進基層黨組織建設年工作長效化、常態(tài)化打下了堅實的基礎。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以保持黨的先進性為主題，以建立社會主義市場經濟條件下基層黨組織實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾根本利益新的方式和途徑，保持同人民群眾的密切聯系為核心，從明確工作職責、改進工作方

2、式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進創(chuàng)新，增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，現將我局開展基層黨組織建設有關情況摸底排查的綜合報告如下： 一、基本情況： 縣農業(yè)局黨委下設3個黨總支17個黨支部和1個直屬離退休黨支部，其中：農業(yè)黨總支下設7個黨支部，畜牧獸醫(yī)黨總支下設7個黨支部，農機黨總支下設3個黨支部。全局共有黨員232名。女黨員64名，少數民族黨員13名，35歲及以下的黨員66名，大專以上學歷的黨員179名。 二、基層黨組織工作存在的突出問題及原因簡析 當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，農村和經濟發(fā)展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進基層黨組織建設提出了新的更高的

3、要求。實際情況表明，絕大多數黨總支和黨員能夠在發(fā)展本地經濟和社會發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。但是各黨總支和黨員如何在帶領群眾共同致富中更好地發(fā)揮作用，還面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題，主要表現在幾個方面。 （一）部分基層黨組織能力弱化。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。 （二）部分基層干部由于存在學習浮淺、心態(tài)浮躁、作風浮華、工作浮夸等作風方面的突出問題，導致出現了大局意識缺失、責任觀念淡薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領導能力不強等不良傾向，缺乏求真務實、真抓實干、艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚主義，直接影響了黨群干群關系

4、。 部分基層干部受自身文化素質的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進。少數黨支部書記屬于 一肩挑 ，有時忙于抓行政工作，在抓黨務工作方面略量顯力度不夠。 黨員發(fā)展難度大。由于近幾年，新進人員少，普遍存在隊伍老化、作用發(fā)揮不明顯等問題。 三、做好基層黨組織工作的對策和措施 黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。黨的建設的重點和難點

5、在基層，基層黨組織事關黨的執(zhí)政地位鞏固。 （一）以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。 一是創(chuàng)新基層干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人;二是完善基層干部培訓機制。堅持 實際、實用、實效 的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規(guī)劃，保證培訓時間、內容、人員、經費四落實。努力改進培訓方式，采取集中輪訓與學歷教育相結合、課堂教學與實踐觀摩相結合、理論知識學習與實用技能培訓相結合等方式，提高培訓的針對性和實效性；三是健全后備干部隊伍選拔培養(yǎng)機制。進一步健全完善后備干部隊伍選拔、培養(yǎng)、管

6、理、領導等制度。堅持重素質、看發(fā)展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍。通過建立后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養(yǎng)聯系、結對幫扶等制度，加強動態(tài)管理。適當給后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快后備干部的成長。 （二）以增強黨員隊伍整體素質為關鍵，在抓隊伍、樹形象上從高從嚴。 一是抓好發(fā)展黨員進出口工作。按照發(fā)展黨員 十六字 方針，堅持新時期黨員標準，嚴格程序，認真落實 四項制度 ，切實把好黨員隊伍 入口關 。加強入黨積極分子隊伍建設，保持一定數量的入黨積極分子常數，確保發(fā)展黨員工作 長流水不斷線 。堅持從嚴治黨方針，以黨章為指導，從實際出發(fā)，科

7、學界定不合格黨員標準，改進和完善民主評議黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。 二是樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓，進一步完善培訓教育工作統(tǒng)一規(guī)劃和分級負責制度，提高基層黨員干部隊伍整體素質。切實改進領導方式方法，轉變工作作風，帶領和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關系。 三是建立健全加強黨員經常性教育、管理、監(jiān)督的各項制度，構建黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各種有效的監(jiān)督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴；充分發(fā)揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發(fā)揮作用。對能人黨員要發(fā)揮示范引導作用；對老黨員要通過成立各類監(jiān)督小組，發(fā)揮監(jiān)督反饋、參謀指導作用。 （三）以提高基層組織建設整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。 一是深化 三級聯創(chuàng) 活動。圍繞創(chuàng)建 五個好 黨組織為目標，進一步強化領導，立足實際，合理制定創(chuàng)建規(guī)劃，豐富創(chuàng)建內容，提高創(chuàng)建質量。加強對 五個好 黨組織的動態(tài)管理，嚴格考評標準，推動 三級聯創(chuàng) 活動廣泛、深入、扎實開展。 二是