醫(yī)療期處理流程

1、企業(yè)員工醫(yī)療期處理流程圖第三步：醫(yī)療期屆滿通知員工來公司上班，按其病情性質(zhì)及工作表現(xiàn)確認(rèn)是否能從事原工作不能從事原工作，公司安排其他崗位的程序要走，并考量其工作表現(xiàn)。其他崗位也不能從事，要研究一下其在醫(yī)療期間醫(yī)療機(jī)構(gòu)對其病情的描述，若醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)明確說明其病情為難以治療的疾病，應(yīng)當(dāng)向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)論確認(rèn)是否能解除（1-4級不能解除，5-10可依醫(yī)療期滿解除）若醫(yī)療期滿后，其繼續(xù)請病假，提交合法病假手續(xù)，則默認(rèn)屬于不能從事原工作也不能從事另行安排的崗位，可在其提供病假手續(xù)后即以醫(yī)療期滿為由解除勞動關(guān)系。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成一致意見。第二步：確認(rèn)醫(yī)療期時間

2、第一步： 確認(rèn)是否患特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等） 確認(rèn)本單位工作年限醫(yī)療期核定 簽訂醫(yī)療協(xié)議書法律并未強(qiáng)制，律師建議這樣做，因為單位可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果最終確認(rèn)解決該勞動者問題的方案。醫(yī)療期滿解除勞動合同第四步第一種情況：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。上述不得解除。單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資。（患者或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除）依法解除協(xié)議解除1. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2. 支付醫(yī)療補(bǔ)助費。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿1年，按照1個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。醫(yī)療補(bǔ)助費：不得低于6個月工資。1. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2. 協(xié)議解除情況下，是否需要支付

3、醫(yī)療補(bǔ)助費，法律并無明文規(guī)定。但考慮到醫(yī)療補(bǔ)助費設(shè)置的初衷在于保護(hù)勞動者，建議就此在協(xié)議中明確約定，避免因此認(rèn)為為解除協(xié)議的無效或者可撤銷。第四步第三種情況：繼續(xù)履行勞動合同繼續(xù)原工作崗位或另行安排工作1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.支付醫(yī)療補(bǔ)助費。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿1年，按照1個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。醫(yī)療補(bǔ)助費：不得低于6個月工資。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿，期滿后書面通知不予續(xù)簽 終止勞動合同第四步第二種情況：參考文件：勞動能力鑒定結(jié)果不同，用人單位處理方案不同勞動者非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療總結(jié)時，可以想勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定，即不論醫(yī)療期是否屆滿均可申請鑒定。根據(jù)勞動

4、者勞動能力鑒定結(jié)果，用人單位可以確定具體的解決方案。傷殘等級解決方案用人單位承擔(dān)的責(zé)任一至四級（完全喪失勞動能力）終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇五至十級醫(yī)療期內(nèi)：不得解除勞動合同醫(yī)療期屆滿后：用人單位可依法解除或者與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系或到期終止1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、 醫(yī)療補(bǔ)助金3、 增加的醫(yī)療補(bǔ)助金（可能）不構(gòu)成傷殘等級醫(yī)療期內(nèi)：不得解除勞動合同醫(yī)療期屆滿后：用人單位可依法解除或者與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系或到期終止1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、 醫(yī)療補(bǔ)助金（此種情況下，嚴(yán)格按照法律以及政策規(guī)定，用人單位無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費，但司法實踐中，有部分仲裁和法院裁定用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費

5、。為此，可酌情考慮是否支付醫(yī)療補(bǔ)助費。）相關(guān)附件：附件1：醫(yī)療協(xié)議書附件2：醫(yī)療期滿復(fù)工通知函附件3：協(xié)商一致解除勞動合同補(bǔ)償協(xié)議書附件一：醫(yī)療期協(xié)議書甲方： 乙方：身份證號：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：                       與本人關(guān)系：依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)

6、商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.醫(yī)療期協(xié)議期限1 甲方根據(jù)乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為_月；乙方已休_天，尚余_天。本次醫(yī)療期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_天。2.協(xié)議內(nèi)容、條件和紀(jì)律2.1 在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；2.4 乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。

7、3.醫(yī)療期工資和保險福利待遇3.1甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3.2 單位及個人均繼續(xù)依法繳納社會保險金，承擔(dān)各自部分；3.3乙方自_年_月_日起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即_元月；3.4 醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會保險外，甲方不再支付乙方其他工資、福利。4.協(xié)議的變更、解除4.1 乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第2條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及接觸勞動合同；4.2 乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；4.3 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報到的，本協(xié)議終止；4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協(xié)議終止；4.5 本協(xié)議有效期間，若雙

8、方簽訂的勞動合同期限屆滿，則勞動合同順延至本協(xié)議終止。5.注意事項5.1 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無償工作的，可即時解除本協(xié)議及乙方勞動合同且不支付任何補(bǔ)償金，并要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任；5.2 一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報、隱瞞等虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時解除，甲方同時解除乙方的勞動合同，不支付任何補(bǔ)償。6.需補(bǔ)充約定的其他內(nèi)容：_。7. 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。8. 本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：    

9、;                      乙方法定代表人                          或乙方監(jiān)護(hù)人（簽字）：或委托

10、代理人（簽字）：簽訂日期：_年_月_日附件二： 醫(yī)療期滿復(fù)工通知函XXX: 你好！身體是否已經(jīng)痊愈？單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事對你的情況很關(guān)心。 經(jīng)過核實，你于xxxx年xx月xx日申請病假至今，根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，你于xxxx年xx月xx日入職，在職X年X個月，享有X個月醫(yī)療期，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，特通知你于xxxx年xx月xx日到崗上班。祝你身體健康！特此通知！ XXXX有限公司 xxx年xxxx月xxx日 附件三：協(xié)商一致解除勞動合同補(bǔ)償協(xié)議書甲方：_有限公司乙方: _身份證號碼：_北京市朝航冷氣設(shè)備有限公司于_年_月_日與_先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為_年，至_

11、年_月_日止?，F(xiàn)因您患?。ɑ蛘叻且蚬へ?fù)傷）并于_年_月_日您可享受的法定醫(yī)療期已滿，但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條和第四十六條規(guī)定，北京市勞動合同條例(規(guī) 定)第二十九條和第三十一條的規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法與您解除原勞動合同。 1. 雙方的勞動關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于_ 年 _月_ 日前辦理離職手續(xù)。2. 乙方確認(rèn)甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。3.甲方支付乙方補(bǔ)償款_元（具體明細(xì)如下）作為解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償：按國家和北京市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費共計人民幣_元整。 按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計人民幣 元整。 相當(dāng)于員工本人_ _個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，計人民幣 元整。 按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣_元整。 以上款項合計人民幣_元，扣除乙方借支款_ _元，剩余款項合計_元，