調(diào)查報(bào)告畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告

1、畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)調(diào)查報(bào)告 (一)中國經(jīng)濟(jì)正在以加速度融入世界， 社會對專業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易報(bào)關(guān)的人才的需求量激增， 持證報(bào)關(guān)員作為溝通國內(nèi)與國際貿(mào)易的橋梁在市場上愈加緊俏。 日前，記者從全市最大的專業(yè)人才供應(yīng)方連邦教育主辦的首屆天津市報(bào)關(guān)行業(yè)年會上獲悉， xx 年本市報(bào)關(guān)人才缺口將達(dá)到 8 萬人以上，與其相關(guān)的外貿(mào)操作及業(yè)務(wù)員等更有 15 萬個崗位虛位以待 ;與此同時，今年起報(bào)關(guān)人才入行門檻將進(jìn)一步提高。專家預(yù)測，xx 年整個報(bào)關(guān)行業(yè)將面臨人才荒， 特別是手持雙證報(bào)關(guān)員證書和報(bào)檢員證書的人才，成為眾企業(yè)高薪競聘的對象。【經(jīng)典案例】公交司機(jī)變身國際白領(lǐng)29 歲入行，如今已經(jīng)

2、 31 歲的楊愛敬 (化名 )就職于天津市開發(fā)區(qū)報(bào)關(guān)行機(jī)場分行， 在許多人眼中， 這份國際白領(lǐng)的工作是非常令人艷羨的美差，然而很多人并不知道，幾年前，楊愛敬竟是一名普通的公交車司機(jī)。我原來一直是 24 路公共汽車的公交司機(jī)，結(jié)婚懷孕后，就向公交公司請產(chǎn)假回家了。 說實(shí)在的，當(dāng)公交司機(jī)早出晚歸沒法照顧孩子，所以我生完孩子之后決定辭職。 女兒兩歲那年， 楊愛敬參加了報(bào)關(guān)員的培訓(xùn)，最后考下了報(bào)關(guān)員證。我希望能到外貿(mào)公司工作，像天津的服裝、機(jī)械進(jìn)出口等大公司。最終，她憑著報(bào)關(guān)員證書入了行，成為畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告開發(fā)區(qū)報(bào)關(guān)行機(jī)場分行的一名專職報(bào)關(guān)員。【市場需求】外貿(mào)人才走俏報(bào)關(guān)員最火報(bào)關(guān)年會現(xiàn)場，記者見

3、到許多急需報(bào)關(guān)人才的企業(yè)代表前來搶聘優(yōu)秀人才。據(jù)悉， 隨著外貿(mào)行業(yè)迅猛發(fā)展，各企業(yè)對外貿(mào)人才的需求水漲船高，人才市場一時供不應(yīng)求。報(bào)關(guān)員、外銷員、報(bào)檢員、單證員等，紛紛成為職場的香餑餑，外貿(mào)從業(yè)人員的薪水也水漲船高。某外貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人說， 人才的短缺，使企業(yè)在出口業(yè)務(wù)上競爭力明顯不夠。雖然自己公司已經(jīng)建立了單獨(dú)的報(bào)關(guān)部門， 但現(xiàn)有的熟手顯然不能滿足需求。與連邦教育這樣強(qiáng)有力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂人才訂單， 是解決企業(yè)用人荒的好辦法。天津?yàn)I海皓達(dá)貨運(yùn)代理有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉世芳女士告訴記者，該公司與連邦教育簽訂了長期人才訂單， 一段時間合作下來，不僅為企業(yè)帶來了效益，還給優(yōu)秀的報(bào)關(guān)人才提供了崗位，長此以往

4、，將帶動整個報(bào)關(guān)領(lǐng)域更專業(yè)化、更規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)多面多贏!【入行資格】持證上崗門檻提高據(jù)悉，報(bào)關(guān)行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制，因此報(bào)關(guān)員證書含金量極高，持有該證書方可順利入行。記者在采訪中了解到，根據(jù)海關(guān)總署規(guī)定，今年起報(bào)關(guān)員的入行門檻有所提高。 xx 年至 xx 年，國家報(bào)關(guān)員資格考試允許具有高中或中專學(xué)歷的人員報(bào)考，而 xx 年的報(bào)關(guān)員報(bào)考條件則提高到大專以上學(xué)歷。畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告與此同時，企業(yè)招錄報(bào)關(guān)人才的門檻也越來越高，不僅要持有國家頒發(fā)的資格證書， 還要能掌握最新的專業(yè)知識，有一定的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)等。有關(guān)人士分析， 要促進(jìn)本市外貿(mào)出口企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)務(wù)之急必須盡快解決報(bào)關(guān)員人才短缺這一瓶頸問題，培養(yǎng)出一

5、批高素質(zhì)的報(bào)關(guān)員。畢業(yè)調(diào)查報(bào)告 (二)院系名稱： xx師范大學(xué)信息技術(shù)與傳播學(xué)院專業(yè)：xxx年級： xx 級學(xué)號：實(shí)踐者姓名：報(bào)告撰寫人：課題題目：濱州市未就業(yè)畢業(yè)生 3、關(guān)于高校未就業(yè)畢業(yè)生基層團(tuán)支部的成立， 40%同學(xué)希望它能提供考研信息咨詢， 35%的同學(xué)希望它能提供推薦考研學(xué)校的幫助， 20%的人希望它能提供住宿等生活幫助和心理壓力疏導(dǎo)。 此外，同學(xué)們建議基層團(tuán)支部應(yīng)分布在大中城市的人才交流中心附近， 并加強(qiáng)對未就業(yè)畢業(yè)生的信息管理， 隨時了解未就業(yè)畢業(yè)生存在的困難，能夠及時發(fā)布和提供良好的工作機(jī)會。4、大部分未就業(yè)畢業(yè)生面對未來能夠保持良好的心態(tài)，通過找朋友傾訴和記日記、 網(wǎng)絡(luò)日志的

6、方式緩解未就業(yè)帶來的壓力，相信通過自己的努力可以找到自己傾心的工作。5、經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，自己的性格和興趣、薪酬與福利、個人發(fā)展機(jī)會是畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的前三位因素。對于自主創(chuàng)業(yè)， 被采訪者普遍畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告認(rèn)為最大的困難是財(cái)力不夠和缺乏經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于造成畢業(yè)生就業(yè)困難的原因，一方面是高校擴(kuò)招造成的應(yīng)屆畢業(yè)生供給過多的客觀因素，另一方面是畢業(yè)生自身的主觀因素，如 50%的同學(xué)認(rèn)為是自身專業(yè)專業(yè)知識不足，另外各有 35%同學(xué)認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)欠缺和無社會背景造成自身就業(yè)困難。6、大部分未就業(yè)畢業(yè)生的生活水平處于中等，月消費(fèi)在500 元左右，由家里供給，主要作為基本生活費(fèi)。(二)面對面采訪部分：下面將逐個分析了

7、解到的濱州醫(yī)學(xué)院、濱州職業(yè)學(xué)院、 濱州學(xué)院和濱州技師學(xué)院的就業(yè)情況及未就業(yè)畢業(yè)生的思想現(xiàn)狀。通過與這些大五的學(xué)生進(jìn)行交談，我們了解到，醫(yī)學(xué)類院校中普遍存在著應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題(原因已經(jīng)在前文中分析過了)，大部分人選擇考研。如該校一個 70 人的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的班級會有50-60人選擇考研，最終大約能考上20-30 人，除此之外，還會有4-5 人選擇從事醫(yī)藥代表的行業(yè)，2-3 人選擇與公立醫(yī)院簽訂五年工作合同的合同工 (每月工資 800-1000 元)，4-5 人在個人診所等地臨時就業(yè)以及3-5 人其它選擇，也就是說未就業(yè)畢業(yè)生大約占45%的比率。這些未就業(yè)畢業(yè)生還會有一半選擇繼續(xù)考研，另外一

8、半的同學(xué)通過降低對工作環(huán)境、薪水的要求 (如選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就業(yè)等)臨時就業(yè)。據(jù)了解，私立醫(yī)院對醫(yī)學(xué)類畢業(yè)的同學(xué)需求量還是比較大的，但考慮到其不穩(wěn)定性且沒有五險一費(fèi)的勞動保障，因此，幾乎沒有同學(xué)選擇去私立醫(yī)院工作。擇業(yè)時大部分人選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)。就該校來說，影像專業(yè)和畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率高，能達(dá)到 50%-60%?？偟膩碚f，與其他幾所學(xué)校相比，濱州醫(yī)學(xué)院的同學(xué)承受的就業(yè)壓力最大。談到未就業(yè)畢業(yè)生，歷史與社會學(xué)系的一名輔導(dǎo)員老師這樣說：就業(yè)目標(biāo)偏高是造成畢業(yè)生不能及時就業(yè)的一個重要因素， 如通過與濱州交運(yùn)集團(tuán)的積極溝通， 起初社會學(xué)專業(yè)的九名同學(xué)與此單位簽訂了有養(yǎng)老保險等就業(yè)保

9、障的正式的就業(yè)合同， 后來一名同學(xué)專升本成功，還有一名同學(xué)覺得在大廳工作比較底層也比較累就放棄了。 還有幾名在魯濱金店工作的同學(xué)也是因?yàn)橛X得工作不能達(dá)到自己預(yù)期的目標(biāo)而離開。另外，畢業(yè)生的動手和實(shí)踐能力有待于進(jìn)一步提高，進(jìn)入工作單位后不能盡快適應(yīng)工作環(huán)境、 進(jìn)入工作角色慢也是制約畢業(yè)生就業(yè)的一大因素。 還有一名英語系的輔導(dǎo)員老師說： 專科學(xué)生的就業(yè)要求低，反而比本科的同學(xué)更好就業(yè)。該系中分為商務(wù)英語 (?？?) 和英語師范類 (本科 )兩部分，據(jù)該老師說，商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生大都在本地普通的外貿(mào)出口企業(yè)工作， 就業(yè)率能達(dá)到 95%，而英語師范類畢業(yè)生未就業(yè)率超過 50%，這些同學(xué)大都因?yàn)楸究?/p>

10、學(xué)歷對自己定位偏高，對一些普通的外貿(mào)公司看不上眼， 中小學(xué)教師編制又基本處于飽和，少數(shù)同學(xué)因此選擇在一些不知名的私立學(xué)校任教。3、濱州職業(yè)學(xué)院和濱州技師學(xué)院：很遺憾沒能聯(lián)系到這兩所學(xué)校的輔導(dǎo)員老師和未就業(yè)畢業(yè)生， 我們僅通過該校就業(yè)處的老師了解到一些畢業(yè)生就業(yè)情況。 作為技術(shù)類和高職類院校， 這兩所學(xué)校的就業(yè)率在這四所高校中位于前列， 特別是濱州技師學(xué)院， 未就業(yè)率最低，僅為 4%-5%。主要原因，一方面是學(xué)校進(jìn)行定向培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)，專畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告門面向有招工需求的企業(yè)工廠培養(yǎng)所需數(shù)量的技術(shù)人才且專門培訓(xùn)相關(guān)技術(shù)，基本做到畢業(yè)即就業(yè);另一方面，畢業(yè)生實(shí)踐能力強(qiáng)，上崗后很快能適應(yīng)環(huán)境完成相

11、關(guān)工作，且這些畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)要求較低，基本符合社會的實(shí)際需要。如濱職的家紡專業(yè)、濱州技師學(xué)院的電氣專業(yè)等。二、反映出的問題及提出的建議1、未就業(yè)畢業(yè)生普遍反映自身工作經(jīng)驗(yàn)不足，動手實(shí)踐能力不強(qiáng)。因此建議學(xué)?；蛘呋鶎訄F(tuán)支部與各地區(qū)人才服務(wù)中心或大型企業(yè)單位聯(lián)合成立就業(yè)見習(xí)基地。 如濱州學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系就與北京神州數(shù)碼科技有限公司等公司建立了就業(yè)實(shí)踐基地， 讓畢業(yè)生就業(yè)前有機(jī)會根據(jù)需要提高自己的動手能力和工作素養(yǎng)，以達(dá)到上手快的目的。2、若要減少未就業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量特別是解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題，學(xué)校的教育機(jī)制也有待于進(jìn)一步改善。 第一是學(xué)校開設(shè)的課程、專業(yè)與社會需求差別大，許多交叉學(xué)科師資不夠，

12、如據(jù)濱州學(xué)院計(jì)算機(jī)系的一名輔導(dǎo)員介紹說， 工科類專業(yè)大都只是按照傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式畢業(yè)生數(shù)量夠質(zhì)量不夠。 去年中卡通公司來我校招聘同時具有卡通繪畫基礎(chǔ)和計(jì)算機(jī)軟件操作能力的畢業(yè)生， 結(jié)果沒能招到。 這也是需要學(xué)校思考和改進(jìn)的地方。二是不同學(xué)校間重復(fù)設(shè)置相同的專業(yè)，比如說山大和濱州學(xué)院都設(shè)有計(jì)算機(jī)科學(xué)系， 那相比較來說當(dāng)然是山大的同學(xué)更容易就業(yè)。 因此學(xué)校要根據(jù)自身特點(diǎn)面向社會需求多設(shè)置一些特色專業(yè)提高就業(yè)率， 如濱州學(xué)院設(shè)置的航空專業(yè)， 該專業(yè)的學(xué)生未畢業(yè)就被一搶而光，就業(yè)率高達(dá) 100%。三是學(xué)校只是單純的講畢業(yè)生畢業(yè)調(diào)查報(bào)告述理論知識，同學(xué)們?nèi)鄙賹?shí)踐機(jī)會，到工作單位后上手慢，因此學(xué)校應(yīng)該爭取讓教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合。3、對于未就業(yè)畢業(yè)生來說，他們最關(guān)心的是各地的就業(yè)招聘信息，因此基層團(tuán)支部不僅要對本區(qū)域內(nèi)的未就業(yè)團(tuán)員進(jìn)行檔案化管理，跟蹤了解他們的就業(yè)情況， 還要在網(wǎng)上及時提供各類有價值的招聘信息，還可以多舉辦幾場可操作性強(qiáng)的招聘會。4、未就業(yè)畢業(yè)生中幾乎沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè)，除沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)外，資金不夠也是一個很重要的原因。 基層團(tuán)支部可以加強(qiáng)對未就業(yè)團(tuán)員的政策扶持， 如提供小額貸款擔(dān)保等， 鼓勵同學(xué)們通過自主創(chuàng)業(yè)的方式解決就業(yè)問題。5、基層團(tuán)支部要加大對三支一扶計(jì)劃、一村一名大學(xué)生、入伍預(yù)征、招考士官、 支援西部等工作的號召力度，引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生面向基層就業(yè)。6、對于