倍智人才榮獲大中華區(qū)最佳人才測評機構大獎

1、3月12日，Hroot“2014-2015大中華區(qū)最佳人力資源服務機構評選”頒獎典禮在京舉辦。繼去年榮膺“大中華區(qū)人力資源服務創(chuàng)新機構”大獎之后，倍智人才再獲“大中華區(qū)最佳人才測評機構”大獎。技壓群雄，倍智人才成大中華區(qū)最佳人才測評機構作為目前大中華地區(qū)最權威的人力資源行業(yè)盛事，Hroot“大中華區(qū)最佳人力資源服務機構評選”堪稱人力資源行業(yè)的“奧斯卡”，每次入選的名單都涵蓋國內外大型人力資源服務企業(yè)。本次，倍智人才力排DDI、北森、諾姆四達等測評公司，奪得“大中華區(qū)最佳人才測評機構”大獎，既是行業(yè)對倍智人才作為中國本土新興測評服務機構不可小覷的專業(yè)實力的肯定，也是市場對倍智人才堅持推進人才測評

2、在中國普及化、標準化和互聯網化的嘉許?！拔覀儸F擁有2000萬標桿企業(yè)測評數據、400個標桿崗位剖像數據、20位心理學家和專業(yè)顧問團隊、3項人崗匹配關聯發(fā)明專利以及3個全球頂級測評機構權威認證?！北吨侨瞬臗OO沙添女士在獲獎現場表示，“正因如此，我可以很自信的說，倍智人才是中國最了解人和崗位的公司?！钡拇_，正如沙添女士所言，倍智人才始終致力于測評技術的研發(fā)和優(yōu)化，測評工具的普及和應用。圍繞測評技術，目前倍智人才的業(yè)務涵蓋了人才供應鏈管理的全流程，包括人才盤點、人才招聘管理、人事決策、360度反饋系統(tǒng)、敬業(yè)度調研，以及金牌店長、精準校招等專項解決方案；與此同時，倍智人才更將測評與招聘結合，為客戶提

3、供更為精準、高效的中高端人才尋訪、HR人才獵聘和RPO批量招聘服務。專注測評，倍智人才與客戶共同成長成立以來，倍智人才以華南為基點輻射全國，憑借自主開發(fā)運營的六十多個標準測評產品和“測聘一體化”的測聘網智能招聘平臺，短短4年，服務過的企業(yè)已超6萬。其中，不僅包括了京東、唯品會、小米等一大批快速成長的企業(yè)，更不乏中國電信、華為、萬科、華潤、中信銀行、寶潔、順豐、中航國際等500多家龍頭企業(yè)。舉個例子，在和騰訊娛樂互動事業(yè)群IEG的合作中，客戶對于倍智實施的評價中心內化及后續(xù)培養(yǎng)應用予以極高評價：“倍智的測評中心工具豐富，貼合崗位的實際工作情境，為我們中基層干部的培養(yǎng)提供很有意義的前期數據?！辈坏?/p>

4、如此，憑借極高的測評信效度，客戶對倍智人才的測評產品回購率和評價亦非?？捎^：“倍智的測評題庫很新，具有很強的公平性?！卑怖Ｕ胸撠熑巳缡钦f。除此之外，值得一提的是，2014年倍智人才協(xié)助順豐完成了堪稱國內甚至全球最大規(guī)模的360測評項目。在兩周的時間內，倍智人才以穩(wěn)定、順暢的系統(tǒng)和優(yōu)質的貼身服務，讓順豐近111萬人次的測評者分別在手機端、電腦端和Ipad端順利完成了測評。當然，除了和領先企業(yè)合作，倍智人才還堅持通過顛覆性的市場舉動，大力推進人才測評在中國大地的普及。2012年，倍智人才推出了“人才測評1元起”活動。通過遠低于市場同類產品的價格，倍智人才成功揭去了人才測評的“奢侈品”面紗，使其成為中國企業(yè)人才管理過程中普遍接受的理念和工具，打響了人才測評普及的第一槍?！澳壳叭蚴兄底罡叩膸准胰肆Y源公司都是依靠算法、依靠測評技術起家的，人力資源行業(yè)的發(fā)展，離不開人的數據。人的數據怎么來？最直接、最真實的，就是從測評中來?！北吨侨瞬臗EO許鋒博士表示，“因此，