員工手冊(cè)序言(一)推薦

1、歡迎您加入xxxxM艮飾有限公司本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是廣州XX實(shí)業(yè)有限公司，外方是香港XX（集團(tuán)）有限公司和香港xx制衣有限公司，經(jīng)營(yíng)范圍主要是生產(chǎn)、銷售休閑系列服飾和職業(yè)休閑女裝等，產(chǎn)品銷售地區(qū)為美國(guó)、歐洲、東南亞和中國(guó)大陸。本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，具有良好的企業(yè)形象和贏得很高的社會(huì)聲譽(yù)，除了正確的經(jīng)營(yíng)方針外，全依賴一個(gè)集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓(xùn)，從普通員工成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的管理人才或

2、專業(yè)技術(shù)人才。希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，上面清楚地列明了公司的各項(xiàng)政策、福利和人事管理制度，這是達(dá)成公司與員工開始良好合作的基本途徑。本公司根據(jù)國(guó)家政策及企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，保留對(duì)本手冊(cè)之修改權(quán)利，并授權(quán)人事部門接受員工的查詢。本手冊(cè)修改權(quán)和解釋權(quán)屬于公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司簡(jiǎn)介公司中文名稱二、公司英文名稱：XXXX三、公司標(biāo)志：廣州XXX刈艮飾有限公司XXXXXXXX四、公司簡(jiǎn)介：廣州XXX刈艮飾有限公司成立于XX年，由廣州XX有限公司與著名的香港XX有限公司和香港XX制衣（中國(guó)）有限公司合資創(chuàng)立，主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)、銷售各類針織、梳織、毛織休閑服等。公司不僅在國(guó)內(nèi)形成了較完整的市場(chǎng)營(yíng)

3、銷網(wǎng)絡(luò)，市場(chǎng)范圍還拓展至國(guó)際市場(chǎng)一一接受了歐美地區(qū)的大M訂單，憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、信息管理、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面都形成了良好的支撐點(diǎn)，也為企業(yè)未來發(fā)展儲(chǔ)備了優(yōu)厚的資源。XXXX以“創(chuàng)建知名品牌、美化人類生活、滿足市場(chǎng)需要”為永恒的追求，針對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需要開發(fā)生產(chǎn)的“XX'、"XX'品牌系列休閑服飾是公司最基礎(chǔ)的核心資源；具有高度責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、講究效率的員工是公司最大的財(cái)富；建立以顧客利益為導(dǎo)向的人性關(guān)懷目標(biāo)，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)、守信、理解、平等和尊重的原則，與客尸建立真誠(chéng)合作的伙伴關(guān)系、共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，是公司的核心價(jià)值觀。

4、面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化、激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和日益復(fù)雜多變的市場(chǎng)需求，XXXX以卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠(chéng)的服務(wù)，積極迎接挑戰(zhàn)。聚集現(xiàn)代最優(yōu)秀的人才和文化、建立最科學(xué)的管理體系、汲取最先進(jìn)的工藝技術(shù)，不斷完善自我、超越自我、持續(xù)進(jìn)步、再創(chuàng)輝煌！五、企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)一一建立一支相互理解、精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)新一一不斷開啟思維，超越自我，與時(shí)代同步;節(jié)約時(shí)間就是降低成本，就是節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財(cái)富；精品doc工實(shí)現(xiàn)個(gè)的共同繁業(yè)輝煌的未來。權(quán)。學(xué)習(xí)一一吐故納新，汲取精華，提升價(jià)值，創(chuàng)造未來六、公司信條：以人為本，共同追求一一即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個(gè)以人本管理為基礎(chǔ)的良好機(jī)制，在員人價(jià)值最大化的追求中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益

5、最大化的追以客為先，共創(chuàng)未來一一即在企業(yè)外部，時(shí)刻以滿足客尸的需求為出發(fā)點(diǎn)，尋求與客尸榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客尸需求的過程中創(chuàng)造企七、公司質(zhì)M方針：卓越的品質(zhì)一一我們以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品的質(zhì)M;一流的產(chǎn)品一一我們以客尸的眼光提供超值的產(chǎn)品；真誠(chéng)的服務(wù)一一我們以真心、熱誠(chéng)的服務(wù)換取客片的滿意。八、質(zhì)M目標(biāo)：1準(zhǔn)確無誤的交貨，完善的售后服務(wù)，細(xì)致的用尸培訓(xùn)，真誠(chéng)熱情的訂貨與退貨；2?三天內(nèi)解決客尸投訴問題；3?產(chǎn)品出廠合格率97%公司管理原則公司各部門和全體員工在工作中都應(yīng)遵循如下管理原則統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、層級(jí)管理的原則公司各部門均服從公司最高決策層的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行決策層的各項(xiàng)決策；各級(jí)員工在工作中必須接

6、受宜屬上司的管理，服從宜屬上級(jí)的命令，各級(jí)管理人員只對(duì)宜接下屬擁有指揮二、有卓必循、違規(guī)必究的原則每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)革制度。如有違反，公司必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任或給予處罰。三、目標(biāo)管理、考評(píng)獎(jiǎng)罰原則各級(jí)部門、每位員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則，以工作態(tài)度和績(jī)效考評(píng)結(jié)果為獎(jiǎng)罰主要依據(jù)。4、 擇優(yōu)任用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則在建立合理的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)、客觀的考評(píng)體系的保障下，根據(jù)每位員工的德、能、勤、績(jī)選拔相對(duì)優(yōu)秀的人才，對(duì)考評(píng)結(jié)果處于末位的實(shí)行淘汰、以競(jìng)爭(zhēng)上崗為選拔管理人員的基本原則。5、 時(shí)效第一、滿負(fù)荷工作原則公司部門設(shè)置以精簡(jiǎn)為原則，人員崗位設(shè)置以飽和工作為原則；各項(xiàng)

7、工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，講究時(shí)效。6、 以人為本，全員參與的原則公司堅(jiān)持以人為本，承認(rèn)人的價(jià)值，承認(rèn)人的差異，承認(rèn)人的追求，努力創(chuàng)造全員參與的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能。人事管理制度第一章總則第一條為使本公司員工的管理有卓可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度第二條適用范圍：（1） 本公司員工管理，除國(guó)家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)依據(jù)遵循本制度的管理（2） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章聘用與異動(dòng)第三條招聘原則公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。第四條招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合本公司用工條件和要求者。（被本公司解聘或自動(dòng)離職者，不再聘

8、用）第五條招聘程序第六條入職（一）新進(jìn)員工入職程序（二）新員工入職手續(xù)新員工入職應(yīng)向人事部門提供及填寫下列資料：1?簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱證書、計(jì)劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動(dòng)合同證明書、身份證等的復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照片3張；2?保證書；3 ?醫(yī)院體檢合格表；4 ?員工入職登記表；5 ?勞動(dòng)合同書；6 ?以上應(yīng)繳資料視情況可增減。（三）新員工入職須知：1?公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2?新員工有責(zé)任向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。第七條試用（一）試用期：縮短其試用新入職員工原則上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總

9、經(jīng)理批準(zhǔn)，可期。（二）試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”部主管核定，停止使用，予以辭退：1?品行不良；2?工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無故曠工者，公司精品doc隨時(shí)停止使用，予以解聘；三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評(píng)估表”和員工試用期滿工作考核表并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)：1試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2?試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資；3?試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動(dòng)作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4?介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個(gè)月。第八條擔(dān)保（一）擔(dān)保范圍（對(duì)象范圍）本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。（二）擔(dān)保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或宜系親屬者，不得做擔(dān)保人。（三）被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：1 ?侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2 ?營(yíng)私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；3 .竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者；4?移交拖欠公款不清者。另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔(dān)保