員工離職流程與表格

1、員工離職手續(xù)辦理流程一、離職申請(qǐng)1 、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫員工離職申請(qǐng)單。2 、試用期員工需提前3天申請(qǐng)。3、公司辭退的員工，收到辭退通知之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、離職形式1 、員工本人主動(dòng)離職、公司辭退，由員工本人填寫員工離職申請(qǐng)單。2 、曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，員工離職申請(qǐng)單由其領(lǐng)導(dǎo)填寫。三、離職審批1、員工提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)審查其填寫的員工離職申請(qǐng)單，如無(wú)問(wèn)題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，通過(guò)OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案。2、其領(lǐng)導(dǎo)將員工離職申請(qǐng)單上交經(jīng)理審核，待經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請(qǐng)單正式生效。四、離職辦理1、員工自提

2、出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫員工離職交接表。2、離職流程主要包括以下內(nèi)容：A.部門應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由部門領(lǐng)導(dǎo)在員工離職交接表上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)該部門經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接。B.員工持部門領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理簽字生效后的員工離職申請(qǐng)單、員工離職交接表，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。C.離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期，持相關(guān)人員簽字生效后的員工離職申請(qǐng)單、員工離職交接表原件以及當(dāng)月考勤表、加班申請(qǐng)單、休假申請(qǐng)單復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)

3、算員工考勤，填寫員工離職結(jié)算表，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。D.離職員工在離職員工結(jié)算表上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)。E.如員工有需要，為其開(kāi)具離職證明。五、離職結(jié)算1 、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算所有薪資。2 、辭退和開(kāi)除人員在辦理離職后的最后一次發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫離職員工工資發(fā)放通知單，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部同意造冊(cè)發(fā)放。六、離職歸檔人力資源部按照員工離職結(jié)算表、員工離職申請(qǐng)單、員工離職交接表、離職當(dāng)月考勤表、加班申請(qǐng)表、休假申請(qǐng)單，以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。員工離職申請(qǐng)單填表日期:姓

4、名性別公司任職工齡部門職務(wù)上班截止日期離職類別辭職口辭退除名自動(dòng)離職口合同到期其它離職需知會(huì)相關(guān)部門人力資源部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理辦公室口其它部門申請(qǐng)離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因簽名：部門審批部門主管意見(jiàn)：簽名：部門經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：人力資源部約談審批總經(jīng)理批復(fù)簽名：簽名：備注本表依人事管理審批權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。基層人員：各部門經(jīng)理“人事經(jīng)理中層人員：各部門經(jīng)理“部門總監(jiān)“人力資源總監(jiān)”總經(jīng)理高層人員：人力資源總監(jiān)”總經(jīng)理”董事長(zhǎng)員工離職交接表姓名部門職務(wù)職務(wù)性別籍貫入職日期離職日期聯(lián)系電話序號(hào)承辦部門辦理事項(xiàng)內(nèi)容辦理狀況承辦員簽章直屬部門1、工作事物交接。2、個(gè)人保管使用工具交接。3、交還相關(guān)重要文件與資

5、料。4、離職人員計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作業(yè)。5、移交員工離職申請(qǐng)表。已口未口已口未口已口未口已口未口已口未口財(cái)務(wù)部門1、公司個(gè)人借款歸還。2、應(yīng)收帳款催收。3、同事借款代還。4、應(yīng)付帳款處理。5、薪資結(jié)清。已口未口已口未口已口未口已口未口已口未口人事部門1、辦公室鑰匙歸還。2、收回聘用合同、保密協(xié)議3、是否申請(qǐng)離職證明。4、財(cái)務(wù)借支及毀損公物之調(diào)查。5、薪資扣款計(jì)算。6、住宿辦理退舍。已口未口已口未口已口未口已口未口已口未口已口未口四綜合部門1、公司物品歸還。2、車輛鑰匙及相關(guān)證件歸還。3、借用公司器材歸還。4、交還領(lǐng)用辦公用品。5、計(jì)算機(jī)及相關(guān)使用設(shè)備繳還。6、其它。已口未口已口未口已口未口已口未口已口

6、未口已口未口五備注：部門經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理人事經(jīng)理1離職申請(qǐng)人員工離職結(jié)算單姓名部門職務(wù)入公司日期最后工作日合同到期口辭職勸退口開(kāi)除口調(diào)出離職事由辭職原因：你于年月日結(jié)束在御廷酒店的工作，請(qǐng)于年月日前辦妥以下手續(xù)。人力資源部年月日辦理地點(diǎn)辦理內(nèi)容賠/罰款項(xiàng)目及金額（元）日期本部門工作牌、考勤卡經(jīng)辦人：口移交工作、辦公用品，領(lǐng)取由部門經(jīng)理簽字的考勤表，同意離店部門經(jīng)理：人事宿舍（物品歸還、退宿）經(jīng)辦人：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)資料經(jīng)辦人：口工作服經(jīng)辦人：口健康證（已退、不退、過(guò)期）經(jīng)辦人：口保險(xiǎn)手續(xù)經(jīng)辦人：領(lǐng)取人：財(cái)務(wù)口潔埋欠款、應(yīng)付款項(xiàng)經(jīng)辦人：總經(jīng)理意見(jiàn)備注獲準(zhǔn)離職的員工須在指定日期內(nèi)辦妥以上所有手續(xù)，否則將按拖延天數(shù)扣除相應(yīng)工資，多謝合作！離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，工資金額已確認(rèn)，于發(fā)薪日從工資卡發(fā)放，其他費(fèi)用已結(jié)清，從此解除（終止）我與*公司的勞動(dòng)關(guān)系，雙方無(wú)涉。簽字：結(jié)束日期：辭退通知先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和