工資集體協(xié)商專項集體合同

1、工資集體協(xié)商專項集體合同（參考文本）第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分

2、配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條 用人單位實行 等多種工資制度。 經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于 ； （二）績效工資制，適用于 ；（三）年薪制，適用于 ；（四） （其它）。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管

3、理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，具體是： （一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 以上，職工工資總額增長不低于 ，職工年平均工資水平增長不低于 ；用人單位利潤下降超過 ，職工工資總額下調(diào) ，職工年平均工資水平下

4、調(diào) ，但最多不超過 ；用人單位利潤總額增長（或減少）在 以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。 第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼：

5、（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元月。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)為 。（關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為： 。第十條 用人單位

6、確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 用人單位每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資

7、、生活費、病假工資或者疾病救濟(jì)費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。 第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款

8、前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十六條 本合同期限為 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。 第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會。