市級模范職工之家申報

1、市級模范職工之家申報 縣總工會： 深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，專心落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣闊會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，細心制定詳細建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力氣之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓舞建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。根據(jù)職工之家建設

2、的基本要求，我們詳細所做的工作有： 一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。 我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經費收入3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，專心貫徹執(zhí)行工會法，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。 二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。 近年來，局工會

3、積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，專心落實職工代表大會各項職權，不斷增加建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，專心審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用狀況、業(yè)務款待費使用狀況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案專心進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理方法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建

4、議，正的確施民主監(jiān)督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣闊職工的主人翁感進一步增加，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。 三、積極開展送暖和活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。 重視職工的生活，把暖和送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送暖和工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，依據(jù)他們的狀況落實幫扶方法。 根據(jù)上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調查，印發(fā)X縣國土資源局職工生活狀況調查表142份，對在職職工

5、、離退休職工生活狀況進行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供給直系親屬的狀況，實事求是地向局領導匯報職工困難狀況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特殊是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。 積極開展送暖和活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，專心聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個開心的“五一節(jié)”，在局工會

6、的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的暖和。在遇職工家有紅、白大事、傷并家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20XX年以來，共探望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為專心貫徹女職工權益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的暖和，員工有了困難、有了麻煩都情愿找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親牢靠的“娘家”。

7、四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素養(yǎng)教育。 高度重視職工素養(yǎng)教育，教育和激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95，所培訓職工能夠將學習學問充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價工作中，測繪隊職工經過努力工作，共轉繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順當上報市局，受到了上級領導的充分確定。在上級下達的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中，我局作為全國范圍內30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順當通過省廳對建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請

8、國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成果的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務學問的培訓。同時，為鼓舞職工學習、學習、再學習，我局規(guī)定了凡參與本系統(tǒng)、社會各種院校連續(xù)教育的，按學習的不同形式、層次、專業(yè)等狀況賜予嘉獎。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前，參與各種學歷連續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參與了考試。在職工的素養(yǎng)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，準時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。

9、職工的意愿得到了充分的敬重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增加了職工與單位同舟共濟的責任感。 五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。 工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特殊是在搬入新辦公樓后，局領導非常重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球嘗體育訓練嘗露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿意了職工文化消遣活動的需要。同時，我們采取敏捷多樣、喜聞樂見的形式，開展了很多健康有益的文化消遣和體育熬煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了X省工人日報、中國工運、婦女生活、X省國土資源

10、人才燎望、人民日報、洛陽日報等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工巡游了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參與縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參與本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣闊職工學文化、學技術，增加職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。 為營造一個“學先進、趕先進

11、、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中賜予一定的物質嘉獎；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。 六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。 20XX年以來，局領導班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭

12、創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力協(xié)作局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊熟悉：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信念；一些人認為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認為，只要物質條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極熟悉，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的熟悉，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會協(xié)作政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度專心進行了修定、補充、完善。依據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信

13、訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關根據(jù)市級文明單位的標準，專心落實衛(wèi)生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛(wèi)生嚴格按局劃定的區(qū)域進行打掃，各股、室確保了責任區(qū)內衛(wèi)生干凈，室內衛(wèi)生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查，保持了辦公環(huán)境的潔凈、干凈。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠懇守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關學問供應了便利。20XX度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經綜合評定為優(yōu)秀，順當通過了文明單位復查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。 在上級工