工作態(tài)度讀后感 讀后感500字作文大全.doc

1、工作態(tài)度讀后感 讀后感500字作文大全導語：工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，人們倡導的是積極、認真、負責的工作態(tài)度。以下是WTT帶來的工作態(tài)度讀后感，供大家閱讀和借鑒。1、工作是一種態(tài)度讀后感“態(tài)度決定一切”,一流的足球執(zhí)教大師米盧帶著中國足球,在自己的六字箴言指引下,硬生生地闖進世界杯決賽圈,給中國足球，譜寫了一段高亢激越的樂章，大抒了一筆濃墨重彩;“態(tài)度決定一切”，著名的酒店管理與效勞培訓專家邵德春在這至理名言的感召下，成功地完成從效勞員，領班，經(jīng)理最后到老總、培訓師的蛻變，而且不斷地將“態(tài)度決定一切”提煉并升化，終使工作是一種態(tài)度這本書付梓，這本書是邵德春教師的心血，更是我們沉著

2、面對工作、生活的荊棘，擺脫平庸，走向卓越成功的一本“葵花寶典”。工作是一種態(tài)度這本書告訴我們，假如你要想成功，也就是你要飛起來，一只翅膀是良好的心態(tài)，一只翅膀是過硬的才能。首先要想成功，要想把事情做好，必須先端正態(tài)度。心態(tài)最重要的就是心態(tài)定位。不管是普通員工，是優(yōu)秀中干，還是精英高管，每個崗位都需要心態(tài)端正，踏實敬業(yè)的人才。一個習慣抱怨工作的人，終其一生也不會獲得真正的成功。把工作看成職業(yè)的人會想方法應付工作，只要感覺對得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評就可以了，自己在為上司工作；而相反把工作看成事業(yè)的人會想方法把事情做好，做到最好，做到超出所有人的期望。因為自己在為自己工作，自己是自己的老板

3、，自己人生的總經(jīng)理，命運的設計師。我是西安銀行一名基層桂圓，工作是每天接待來行辦理業(yè)務的客戶，處理各種業(yè)務等。在剛剛入職者一年中，我也和大多數(shù)新人一樣，把工作只當做工作，每天做著同樣的事情，過著同樣的日子，知道有一天，我的長輩向我推薦了這本書，我覺得是時候改變自己了，要把自己的專業(yè)知識運用到工作中，把這份平凡而不普通的工作當作我畢生的事業(yè)來完成。也許有人會說我傻，于此，我只能一笑而過，也許只有客戶的滿意才是我成功的快樂，只有業(yè)務與才能的不斷成長才能證明我的收獲。我始終相信書中的一句話：把工作當成職業(yè)就會想方法去應付，把工作當成事業(yè)就想方法把事情做好。其次好的心態(tài)是良好習慣的開場，是成功的基石，

4、反之那么是壞習慣的溫床，失敗的預言家。試想做員工時就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，養(yǎng)成這樣不良的習慣，將來會成功嗎？答案是顯而易見的，這樣的人不但不會成功，反之整天活在抱怨、憤怒的不快樂中，虛擲青春，蹉跎歲月。最后，良好的心態(tài)是自信敬業(yè)的原動力。在別人猶疑的時候，堅決是最大的價值；在別人斤斤計較于多寡得失的時候，豁達是最大的價值；在別人忙于采摘花朵的時候，等待果實的成熟是最大的價值；在陰霾密布、愁云慘淡的時候，淡定沉著是最大的價值無論從事什么工作，都要以精進不息的精神，投入十二分的熱忱，愛崗敬業(yè)，做到最好?？墒怯辛肆己玫男膽B(tài)，就一定會成功嗎？良好的心態(tài)是成功的基石，是自身成長的本根，假如想

5、要成功，還應該有過人的才能。才能的關鍵是學習。學習是永遠的主題，活到老學到老。一個人即使再天才，不學習等于一輛不加油的法拉利，終被淘汰閑置。君不見懷才不遇者比比皆是，一事無成的天才到處有，而真正的勝者往往是一如既往、持續(xù)不斷地學習者。學無止境，在工作之余我不斷地學習有關銀行會計業(yè)務的新知識，不斷讓自己充電加油。再者，才能主要通過解決問題不斷提升。從問題中尋找時機，通過解決問題成為崗位的專家，成為行業(yè)的專家。在解決問題中獲得才能。美國杜魯門總統(tǒng)有句名言：皮球踢到此為止。把轉移問題形象地稱為踢皮球。杜魯門不停地解決問題，最后成了美國總統(tǒng)。我們在工作中就要有這種狀態(tài)，不怕客戶多，不怕業(yè)務多，就怕客戶

6、不夠多，業(yè)務不夠精，只有保持這樣一種心態(tài)并在工作中不斷的磨練自己的才能，進步自己的業(yè)務程度，強化自己的專業(yè)技能，我相信自己終有一天會產(chǎn)生蛻變，成為業(yè)務的能手，柜員中的精英。2、工作是一種態(tài)度，更是一種責任讀后感自從在醫(yī)院職工書屋借閱工作是一種態(tài)度，更是一種責任這本書，對于我來說真是愛不釋手，因為這本書對于我這個剛入職場不久的人來說無疑是一盞指路的明燈。所謂責任心，就是一個人對自己的所作所為負責，是對別人、對集體、對企業(yè)、對社會承當責任和履行義務的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是實實在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度，按質按量的完成自己的工作。作為一種內在的精神，深邃的理念和重要的準那么，責任心向來

7、被企業(yè)奉為精神之。一個企業(yè)只有注重承諾、責任心，強調結果導向，企業(yè)制定的戰(zhàn)略才可以開花結果，獲得持續(xù)性的成功。海爾可以成為中國企業(yè)典范的重要原因就是凡事都做到“責任到人”“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)視人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了“獎有理，罰有據(jù)”。這種管理的核心就是要把責任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動。在企業(yè)里，任何一個人的崗位都承當著詳細的職責，其中最直接、最詳細的責任，表達在遵守崗位的職責上。要自覺做好自己的本職工作，就要對工

8、作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。正如托爾斯泰所言“一個人沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點是責任”?！霸谌松睦锍讨?，沒有隨意、差不多、行了、很少。不是差不多，是差一點都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好”。這是專家型技術工人竇鐵成的話語，是他嚴格要求、精益求精言行的真實寫照，正是由于他堅持以“一點也不能差，差一點都不行”的工作態(tài)度，把平凡的工作做到極致的職業(yè)操守，正是他崗位盡責任心，愛“較真兒”、“認死理”，嚴格執(zhí)行工作標準和技術標準，創(chuàng)造了一項又一項優(yōu)質工程，使他成為全國勞動模范，五一勞動獎章獲得者。可見，加強企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)歷的新老，重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個人的責任心，員工責任心構筑成企業(yè)的防火墻，崗位責任制的核心就是“崗位責任心”，恪盡職守。在醫(yī)院這個大家庭中，更要有高度的責任心，因為我們是跟人的生命在打