工作態(tài)度讀后感 讀后感500字作文大全.doc

1、工作態(tài)度讀后感 讀后感500字作文大全導(dǎo)語：工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向，人們倡導(dǎo)的是積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。以下是WTT帶來的工作態(tài)度讀后感，供大家閱讀和借鑒。1、工作是一種態(tài)度讀后感“態(tài)度決定一切”,一流的足球執(zhí)教大師米盧帶著中國(guó)足球,在自己的六字箴言指引下,硬生生地闖進(jìn)世界杯決賽圈,給中國(guó)足球，譜寫了一段高亢激越的樂章，大抒了一筆濃墨重彩;“態(tài)度決定一切”，著名的酒店管理與效勞培訓(xùn)專家邵德春在這至理名言的感召下，成功地完成從效勞員，領(lǐng)班，經(jīng)理最后到老總、培訓(xùn)師的蛻變，而且不斷地將“態(tài)度決定一切”提煉并升化，終使工作是一種態(tài)度這本書付梓，這本書是邵德春教師的心血，更是我們沉著

2、面對(duì)工作、生活的荊棘，擺脫平庸，走向卓越成功的一本“葵花寶典”。工作是一種態(tài)度這本書告訴我們，假如你要想成功，也就是你要飛起來，一只翅膀是良好的心態(tài)，一只翅膀是過硬的才能。首先要想成功，要想把事情做好，必須先端正態(tài)度。心態(tài)最重要的就是心態(tài)定位。不管是普通員工，是優(yōu)秀中干，還是精英高管，每個(gè)崗位都需要心態(tài)端正，踏實(shí)敬業(yè)的人才。一個(gè)習(xí)慣抱怨工作的人，終其一生也不會(huì)獲得真正的成功。把工作看成職業(yè)的人會(huì)想方法應(yīng)付工作，只要感覺對(duì)得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評(píng)就可以了，自己在為上司工作；而相反把工作看成事業(yè)的人會(huì)想方法把事情做好，做到最好，做到超出所有人的期望。因?yàn)樽约涸跒樽约汗ぷ?，自己是自己的老?/p>

3、，自己人生的總經(jīng)理，命運(yùn)的設(shè)計(jì)師。我是西安銀行一名基層桂圓，工作是每天接待來行辦理業(yè)務(wù)的客戶，處理各種業(yè)務(wù)等。在剛剛?cè)肼氄咭荒曛?，我也和大多?shù)新人一樣，把工作只當(dāng)做工作，每天做著同樣的事情，過著同樣的日子，知道有一天，我的長(zhǎng)輩向我推薦了這本書，我覺得是時(shí)候改變自己了，要把自己的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到工作中，把這份平凡而不普通的工作當(dāng)作我畢生的事業(yè)來完成。也許有人會(huì)說我傻，于此，我只能一笑而過，也許只有客戶的滿意才是我成功的快樂，只有業(yè)務(wù)與才能的不斷成長(zhǎng)才能證明我的收獲。我始終相信書中的一句話：把工作當(dāng)成職業(yè)就會(huì)想方法去應(yīng)付，把工作當(dāng)成事業(yè)就想方法把事情做好。其次好的心態(tài)是良好習(xí)慣的開場(chǎng)，是成功的基石，

4、反之那么是壞習(xí)慣的溫床，失敗的預(yù)言家。試想做員工時(shí)就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，養(yǎng)成這樣不良的習(xí)慣，將來會(huì)成功嗎？答案是顯而易見的，這樣的人不但不會(huì)成功，反之整天活在抱怨、憤怒的不快樂中，虛擲青春，蹉跎歲月。最后，良好的心態(tài)是自信敬業(yè)的原動(dòng)力。在別人猶疑的時(shí)候，堅(jiān)決是最大的價(jià)值；在別人斤斤計(jì)較于多寡得失的時(shí)候，豁達(dá)是最大的價(jià)值；在別人忙于采摘花朵的時(shí)候，等待果實(shí)的成熟是最大的價(jià)值；在陰霾密布、愁云慘淡的時(shí)候，淡定沉著是最大的價(jià)值無論從事什么工作，都要以精進(jìn)不息的精神，投入十二分的熱忱，愛崗敬業(yè)，做到最好?？墒怯辛肆己玫男膽B(tài)，就一定會(huì)成功嗎？良好的心態(tài)是成功的基石，是自身成長(zhǎng)的本根，假如想

5、要成功，還應(yīng)該有過人的才能。才能的關(guān)鍵是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)的主題，活到老學(xué)到老。一個(gè)人即使再天才，不學(xué)習(xí)等于一輛不加油的法拉利，終被淘汰閑置。君不見懷才不遇者比比皆是，一事無成的天才到處有，而真正的勝者往往是一如既往、持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)者。學(xué)無止境，在工作之余我不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的新知識(shí)，不斷讓自己充電加油。再者，才能主要通過解決問題不斷提升。從問題中尋找時(shí)機(jī)，通過解決問題成為崗位的專家，成為行業(yè)的專家。在解決問題中獲得才能。美國(guó)杜魯門總統(tǒng)有句名言：皮球踢到此為止。把轉(zhuǎn)移問題形象地稱為踢皮球。杜魯門不停地解決問題，最后成了美國(guó)總統(tǒng)。我們?cè)诠ぷ髦芯鸵羞@種狀態(tài)，不怕客戶多，不怕業(yè)務(wù)多，就怕客戶

6、不夠多，業(yè)務(wù)不夠精，只有保持這樣一種心態(tài)并在工作中不斷的磨練自己的才能，進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度，強(qiáng)化自己的專業(yè)技能，我相信自己終有一天會(huì)產(chǎn)生蛻變，成為業(yè)務(wù)的能手，柜員中的精英。2、工作是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任讀后感自從在醫(yī)院職工書屋借閱工作是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任這本書，對(duì)于我來說真是愛不釋手，因?yàn)檫@本書對(duì)于我這個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)不久的人來說無疑是一盞指路的明燈。所謂責(zé)任心，就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)別人、對(duì)集體、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)承當(dāng)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責(zé)任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量的完成自己的工作。作為一種內(nèi)在的精神，深邃的理念和重要的準(zhǔn)那么，責(zé)任心向來

7、被企業(yè)奉為精神之。一個(gè)企業(yè)只有注重承諾、責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，企業(yè)制定的戰(zhàn)略才可以開花結(jié)果，獲得持續(xù)性的成功。海爾可以成為中國(guó)企業(yè)典范的重要原因就是凡事都做到“責(zé)任到人”“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查的監(jiān)視人，有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈，做到了“獎(jiǎng)有理，罰有據(jù)”。這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工的全部行動(dòng)。在企業(yè)里，任何一個(gè)人的崗位都承當(dāng)著詳細(xì)的職責(zé)，其中最直接、最詳細(xì)的責(zé)任，表達(dá)在遵守崗位的職責(zé)上。要自覺做好自己的本職工作，就要對(duì)工

8、作付出應(yīng)有的熱情，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。正如托爾斯泰所言“一個(gè)人沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)是責(zé)任”?！霸谌松睦锍讨?，沒有隨意、差不多、行了、很少。不是差不多，是差一點(diǎn)都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好”。這是專家型技術(shù)工人竇鐵成的話語，是他嚴(yán)格要求、精益求精言行的真實(shí)寫照，正是由于他堅(jiān)持以“一點(diǎn)也不能差，差一點(diǎn)都不行”的工作態(tài)度，把平凡的工作做到極致的職業(yè)操守，正是他崗位盡責(zé)任心，愛“較真兒”、“認(rèn)死理”，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造了一項(xiàng)又一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程，使他成為全國(guó)勞動(dòng)模范，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者?？梢?，加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)歷的新老，重要的是依靠每個(gè)人對(duì)制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個(gè)人的責(zé)任心，員工責(zé)任心構(gòu)筑成企業(yè)的防火墻，崗位責(zé)任制的核心就是“崗位責(zé)任心”，恪盡職守。在醫(yī)院這個(gè)大家庭中，更要有高度的責(zé)任心，因?yàn)槲覀兪歉说纳诖?/p>