工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同培訓(xùn)講學(xué)

1、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（參考文本）單位名稱(chēng)：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類(lèi)型：職工人數(shù)：XXXX年甲方（企業(yè)方）:XXX公司甲方首席代表：X X X乙方（職工方）:XXX公司工會(huì) 乙方首席代表：X X X根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、四川省集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法、四川省企業(yè) 工資集體協(xié)商辦法和內(nèi)江市貫徹執(zhí)行四川省企業(yè)工資集體協(xié) 商辦法的實(shí)施細(xì)則等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循 合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定簽訂本 合同。第一條 企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以 _ 為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗 位等級(jí)工資制等）。根據(jù)崗位特

2、點(diǎn)，采用不同的工資分配形式， _ 崗位采用工資形式， 崗位采用工資形式， 崗位采用工資形式。第二條 企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以 及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第三條企業(yè)根據(jù)省政府及所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、上年度本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng) 生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況等，確定本年度職工平均工資應(yīng)達(dá)到%。其中，管理崗元，同比增（減）%；元，同比增（減）。元，比上年增加元，同比提高位職工年平均工資比上年增（減） 一線(xiàn)職工年平均工資比上年增（減） 本年度調(diào)資涉及職工人。第四條 企

3、業(yè)以法定貸幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月一 日為發(fā)放日，不得克扣或無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提 前支付。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：。第六條雙方協(xié)商確定以下有關(guān)事項(xiàng)：1、 企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放： 。2、 企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放： 。3、 企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放： 。4、 企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)福利項(xiàng)目設(shè)置：。5、 與工資分配有關(guān)的其它事項(xiàng)： 。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容， 不得違反本合同的規(guī)定。第八條本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，本 合同應(yīng)自簽訂之日起七日內(nèi)送人社部門(mén)審核備案。十五日內(nèi)收到集 體合同審查意見(jiàn)書(shū)或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第十條 協(xié)議期限（一般為一年）：自年月日至年月日。在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。第十一條第十二條 本合同一式七份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)三份，同級(jí)總工會(huì)兩份，企業(yè)和企業(yè)工