大學(xué)生特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)

1、大學(xué)生特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)一、 如何面對激烈的就業(yè)競爭？1 大學(xué)生就業(yè)的“難點”何在？面對“擴招”后嚴峻的就業(yè)市場，很多同學(xué)在激烈競爭面前慌了，“廣種薄收”，“全面撒網(wǎng)”，“試試看”所有的招聘會都去，所有的地方都投簡歷，爭取各種面試機會，最后連自己都不太明白自己到底想要什么。精疲力盡，感覺處處受打擊，成功率很低。每個大學(xué)生在畢業(yè)之際都會面臨兩個問題：一是能不能找到工作，二是能不能找到適合的工作。成功就業(yè)，就是找到一個適合自己發(fā)展的職業(yè)。但是，有的畢業(yè)生盲目求熱門、隨大流，一心瞄準知名大企業(yè)，或片面追求高薪高酬職業(yè)；有的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后發(fā)現(xiàn)，個人性格、興趣與崗位職責(zé)或企業(yè)環(huán)境完全不一致，很難適應(yīng)，感

2、到非常痛苦，只好不停地調(diào)換工作，求職的成本和代價太大了。因此，專家指出，現(xiàn)在的大學(xué)生找工作難，并不是難在沒有崗位，而是難在找“適合的職位”。2 了解自己，明確發(fā)展目標。美國研究者的一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)：3%的人有清晰且長期的目標，25年后，幾乎都成了各界頂尖成功人士；10%的人有清晰且短期目標，25年后，事業(yè)有成，是各界的專業(yè)人才；60%的人目標模糊，25年后，安定地生活和工作，沒有特別成績；27%的人無目標，25年后，生活不如意，工作不穩(wěn)定，抱怨他人，抱怨社會。在我們的職業(yè)生涯中,有目標才不會盲目；有追求才會有動力。只有通過對職業(yè)生涯進行設(shè)計才會使你有一個新的起點，有一個新的發(fā)展，有一個新的未來。3

3、 學(xué)會職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，就是個人結(jié)合自身情況、眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定教育計劃、發(fā)展計劃，為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動時間和行動方案。職業(yè)生涯的開始，事實上是從畢業(yè)開始的。大學(xué)生正處于探索和確立職業(yè)目標的關(guān)鍵階段，越來越多的大學(xué)生已經(jīng)意識到做好職業(yè)生涯設(shè)計的重要性。2004年4月，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對3000多名大三和應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示：63.6%和25.9%的大學(xué)生分別認為很有必要和需要制訂職業(yè)生涯規(guī)劃；在對感興趣的就業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容調(diào)查時，比例最高的是職業(yè)生涯規(guī)劃，占43.1%。4 認識自我是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)職業(yè)生涯設(shè)計從流

4、程上一般分為自我與環(huán)境評估、確立職業(yè)目標（職業(yè)選擇、職業(yè)生涯的策略）、行動與反饋等四個步驟。 積極行動 定期回顧和檢驗 自我評估 我是誰 我想做什么 我看重什么 我會做什么 上級/同事/周圍的人對我的評價怎樣 環(huán)境支持和允許我做什么 我的職業(yè)生涯路線是什么，長短期目標是什么 我要采取什么行動 實際檢驗 實施行動職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖 設(shè)置目標標從圖中可以看出，職業(yè)生涯規(guī)劃是認識自我，了解環(huán)境，綜合分析，鎖定、實踐和不斷調(diào)整目標的過程，而自我評估、準確、全面認識自己的特質(zhì)則是大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。二、 “特質(zhì)”和“特質(zhì)就業(yè)”1、 何謂“特質(zhì)”？這里所講的“特質(zhì)”，是指每個人所特有的品性和習(xí)慣

5、行為模式。如，有的人做事勇敢果斷，有的則溫和多慮；有的好主控，有的較順從；有的好客交友，有的喜歡獨處；有的慢性子，有的快節(jié)奏，等等。這種特質(zhì)既是天賦的，但經(jīng)過一個時期的調(diào)整，也是可以改變的。人群中的特質(zhì)雖然可以分為若干類型，但沒有完全一樣的，每個人的特質(zhì)雖然相對穩(wěn)定，但不是一成不變的。2、 特質(zhì)對職業(yè)發(fā)展的影響：天賦特質(zhì)對人的職業(yè)發(fā)展具有重大影響。人們的工作崗位環(huán)境如果能與其特質(zhì)吻合，則會心情愉悅，優(yōu)長得以發(fā)揮，也就容易干出成績。一項研究表明，成功的人士50%決定于特質(zhì)，50%決定于學(xué)歷經(jīng)歷。因此，了解自己的特質(zhì)，對于成功就業(yè)和事業(yè)成功，十分重要。3、 大學(xué)生對特質(zhì)的了解狀況。一般情況下，人們

6、既了解自己，但又不完全了解。北京大學(xué)2004年6月對應(yīng)屆畢業(yè)生的一項調(diào)查顯示，在已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生中，有38.46%不清楚自己的性格特質(zhì)，14.5%認為職業(yè)與自己的性格特質(zhì)不符合，二者之和占半數(shù)以上。因此，借助精確度較高的測評工具，可以進一步了解自己的特質(zhì)。4、 求職受挫者對特質(zhì)的理解：一名著名大學(xué)畢業(yè)生在其經(jīng)歷半年多的跌跌撞撞、屢受挫折的求職歷程后說，“一直以來，我沒有充分考慮自己真正適合干什么，看到有求職機會就一撲而上，狂投簡歷，在挫敗中喪失信心、迷失自我”，“我沒有很仔細地分析自己的性格，認為自己是管理學(xué)院的學(xué)生，理所當(dāng)然要從事與經(jīng)濟管理有關(guān)的職位，。其實依照自己偏內(nèi)向、感性的性格特點，確實

7、不適合從事投資、咨詢之類高度要求外向和理性的工作。像這樣漫無邊際的廣撒網(wǎng)，到頭來即便收到了offer也是一拒了之?！彼J為“即便碰巧找到了一個待遇優(yōu)厚、前途似錦的工作，但是卻整天干著與自己性格相悖的事情，還怎么快樂得起來呢？”5、 盲目就業(yè)導(dǎo)致畢業(yè)生頻繁“跳槽”。2005年4月，對北京地區(qū)96個用人單位有效問卷統(tǒng)計結(jié)果表明，有40%的單位，畢業(yè)生三年內(nèi)的平均流動率達50%。造成這種狀況的原因，雖然不只一方面，但與畢業(yè)生不了解自己而盲目求職是直接相關(guān)的。一些人將“跳槽”當(dāng)作一種時尚，其實，無論初次就業(yè)還是之后的流動，核心問題都是能否找到適合自己的職業(yè)。如果大學(xué)畢業(yè)后能夠找到一個自己喜歡，又能發(fā)揮

8、專長的工作，不是更有利于職業(yè)發(fā)展嗎？三、 了解特質(zhì)的適用工具PDP1 什么是“PDP”？PDP是“Professional Dynametric Programs”天賦特質(zhì)診斷系統(tǒng)的縮寫。這套系統(tǒng)是美國南加州大學(xué)統(tǒng)計科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所于1978年共同研發(fā)的專利產(chǎn)品，是唯一榮獲美國官方組織平等就業(yè)協(xié)會專業(yè)認可的專業(yè)測量與就業(yè)輔導(dǎo)產(chǎn)品。2 PDP以五種動物表示人的特質(zhì)。為增強學(xué)習(xí)與容易記憶，PDP及動物學(xué)專家在長期觀察及研究后，以五種動物的行為最接近該特質(zhì)做成分類及比喻，以便于記憶。這種獨創(chuàng)思維，從不同程度、不同方面及相互組合方式，形象生動地表示了人的個性特質(zhì)：支配型 (Dom

9、inance) 稱為： 老虎型特質(zhì)性格：權(quán)威導(dǎo)向、重實質(zhì)報酬、目標導(dǎo)向、堅持到底耐心型 (Pace/Patience) 稱為： 無尾熊型 特質(zhì)性格：愛好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人際關(guān)系表達型(Extroversion) 稱為： 孔雀型 特質(zhì)性格：同理心強、擅長言語、表達自我宣傳、喜歡結(jié)交朋友精確型 (Conformity) 稱為： 貓頭鷹型特質(zhì)性格：喜歡精確、重視專業(yè)性、循規(guī)蹈矩、力求品質(zhì)整合型 (1/2 Sigma) 稱為： 變色龍型特質(zhì)性格：協(xié)調(diào)性佳、配合度高、團體的潤滑劑、不自我預(yù)設(shè)立場PDP盡管描述了人的五種特質(zhì)，但并不表示只有五種人，因為它是一種量化的表示方法，又是從多方面（自信

10、心、思考模式、能量風(fēng)格和抗壓能力）測量的，因此，即使同一特質(zhì)的人也不完全一樣。PDP可以幫助你全面了解個人特質(zhì)，為成功就業(yè)提供有力幫助。3 PDP與其它測評系統(tǒng)比較，具有如下特點。項 目PDPJOBSCAN一 般 系 統(tǒng)研究時間27年（始于1978年）38年受測人數(shù)1600萬人次最多50100萬人測評時間30個題，35分鐘60300個題；30360分鐘。解讀及報告書容易懂不一定精確度96%50%70%完整性有沒有就業(yè)分析分為六大階段輔導(dǎo)就業(yè)者12個項目實用性5000家企業(yè)同步使用，就業(yè)者容易進入職場企業(yè)用戶少，只能單一使用，不容易研究判斷就業(yè)市場就業(yè)者的評價極高一般全球用戶的評價極高較少功能及

11、成效先正確就業(yè)再為成功做準備找份工作注：以上數(shù)字截止到2004年。4 PDP測試簡便、精確。PDP經(jīng)過長期的總結(jié)、提煉，其天賦特質(zhì)測試只需回答30個問題，3分鐘內(nèi)即可完成。而且，測試題目容易理解。當(dāng)PDP系統(tǒng)所建議的程序被采用執(zhí)行時，其精確度達96%（誤差率低于4%）。PDP的有效度已通過四種研究方法，即結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測能力及內(nèi)容有效性得到證實。5 PDP從六方面進行職業(yè)輔導(dǎo)。Ø 了解自我競爭力：評量您個人的天賦特質(zhì)；Ø 天賦特質(zhì)的警示：提醒您要引起注意的問題；Ø 你個人的就業(yè)市場：告訴您擅長與適合的工作；Ø 最佳的面試技巧：教授您把握面試的機會與應(yīng)

12、對；Ø 卓越的工作績效：幫助您就業(yè)后處理好關(guān)系、適應(yīng)環(huán)境；Ø 制訂職業(yè)生涯規(guī)劃：根據(jù)特質(zhì)，建立正確的職業(yè)發(fā)展目標。6 PDP在全球廣泛運用。PDP是全球應(yīng)用時間最長、范圍最廣、最受認可的測量工具之一。27年來，PDP在全球34個國家被廣泛運用，5000多家跨國企業(yè)指定其為科學(xué)的測量工具，使用版本及語言達8種，長期跟蹤測量案例達400余萬人，全球受測人數(shù)達1600萬多人。7 PDP適用于東方嗎？有人會這樣問。PDP是以統(tǒng)計學(xué)為出發(fā)點，用心理學(xué)知識加以驗證的。例如，當(dāng)有人用力關(guān)門時，人們會想出很多種原因，是心情惡劣？是門壞了嗎？是公司規(guī)定要用力關(guān)門嗎？對諸如此類的原因，問一下不

13、同的人，從中收集反饋信息，再用統(tǒng)計學(xué)的方法得出概率結(jié)論。PDP就是由統(tǒng)計學(xué)專家和心理學(xué)專家經(jīng)過長期不懈的努力，積累數(shù)據(jù)，建立資料庫，然后進行統(tǒng)計分析，因而保證了其精確性。全球已有400萬人連續(xù)五次以上做過PDP，做過一次的人群有1600多萬。這樣的研究成果，才打破了不同國家和種族的意識或思維模式的差異，同樣適合于東方人群。8 PDP在中國的運用。目前，已經(jīng)有17萬多華人接受過PDP測試，形成了除美國本土外全球最大的華人性格特質(zhì)數(shù)據(jù)庫。近年來，在中國大陸的南方，如上海、廣州、深圳等一些城市有越來越多的企業(yè)使用PDP選拔和管理員工。北京地區(qū)自2003年起在一批大型企業(yè)中陸續(xù)使用，目前已經(jīng)應(yīng)用PDP

14、的企事業(yè)有聯(lián)想控股、IBM、NOKIA、Motorola、清華大學(xué)、HP、金山軟件、神州數(shù)碼、可口可樂、普天信息、弘毅投資、中國醫(yī)藥集團、太平人壽，等等。四、 特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)如何幫助大學(xué)生就業(yè)？1、 什么是大學(xué)生特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)？大學(xué)生特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)是基于PDP特質(zhì)測量，集“測評解讀輔導(dǎo)信息溝通推薦”六個環(huán)節(jié)為一體，將輔導(dǎo)和推薦結(jié)合，以測量精確和企業(yè)同步使用為特點，幫助大學(xué)生成功就業(yè)的服務(wù)體系。2、 幫助了解自我。PDP測試專注于了解一個人的長處，在檢測自我天賦特質(zhì)時，能夠精確測量出您個人的天賦特質(zhì)，讓你了解自我的競爭力，還提供天賦特質(zhì)警示，提醒你要引起注意的問題，再輔以細致的面對面解讀和

15、針對性就業(yè)輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生真正了解自己。此外，測量結(jié)果分析還能幫助你在就業(yè)后處理好關(guān)系、適應(yīng)環(huán)境，實現(xiàn)卓越的工作績效，從而建立正確的職業(yè)發(fā)展目標，更好地進行職業(yè)生涯規(guī)劃。NormalLOHI1243第一選擇第二選擇再考慮吧不要去做CPED3、 幫助確定職業(yè)目標?；谀闾刭|(zhì)測量的結(jié)果，讓你明確個人的就業(yè)市場，告訴你擅長與適合的工作，比如，PDP測試出你的如下特質(zhì)排列（老虎加孔雀型），專業(yè)咨詢師就會根據(jù)你的特質(zhì)，同時考慮興趣、能力等因素，給你的職業(yè)選擇排隊，如建議你將與老虎型特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)作為第一選擇，如受外界等因素限制，可以再按孔雀型做第二選擇，但不宜從事無尾熊型的職業(yè)。4、 幫助找到適合職業(yè)

16、。不同特質(zhì)的人適宜從事的職業(yè)是不同的，求職時，只有職業(yè)與特質(zhì)吻合，才容易被對方錄用，并且在工作上容易出績效，有利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展。如，PDP測試你為表達型（孔雀型）特質(zhì)，專業(yè)咨詢師就會告訴你最適合從事的是人際及營業(yè)性的工作，并指出職業(yè)范圍。這種指導(dǎo)，對于在校大學(xué)生的實習(xí)活動，尋找與職業(yè)生涯發(fā)展適合的實習(xí)崗也是有益的。5、 幫助面試成功。不同特質(zhì)的人在任何場合都會有相應(yīng)表現(xiàn)，這有利于雙方相互了解，但是，對于有可能影響正常交流的表現(xiàn)，也需要注意。比如，你屬于老虎型特質(zhì)，專業(yè)咨詢師就會根據(jù)比較想主控現(xiàn)場的特性，建議你多聆聽及以溫和的態(tài)度與對方溝通；也會因為你的自信與氣勢較強，可能讓人有距離感，而

17、提醒你注意保持親和力。6、 與企業(yè)緊密合作，推薦就業(yè)。特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)采用的PDP測評有大量企業(yè)同步使用，因此在提供測評和輔導(dǎo)的同時，還定期為參與測評的大學(xué)生提供使用PDP的企事業(yè)單位需求畢業(yè)生信息，組織與這些企業(yè)進行面對面溝通，增進大學(xué)生與企業(yè)相互了解。并向會員企業(yè)推薦大學(xué)生就業(yè)。五、 特質(zhì)就業(yè)服務(wù)流程1幫助了解特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)。特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)服務(wù)機構(gòu)（下稱服務(wù)機構(gòu)），將在北京大學(xué)生就業(yè)之家（北京海淀區(qū)增光路46號，聯(lián)系電話附后）和部分高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，通過就業(yè)輔導(dǎo)的方式講解特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)和發(fā)放介紹資料；同時通過成功就業(yè)雜志和北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（WWW.BJBYS.NET.C

18、N）介紹這套就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)。2填寫測試題。在自愿接受特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)服務(wù)的情況下，可向服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取JOBSCAN 美國天賦特質(zhì)診斷表（即PDP測評表），在專人指導(dǎo)下填寫。約35分鐘填寫完畢后交回。注意，回答的問題并無正面或負面，好或壞之分，只是為了解自己的個性特質(zhì)做好職業(yè)生涯規(guī)劃，因而要實事求是地填寫。3提供測評報告和就業(yè)輔導(dǎo)資料。測評完畢后一周之內(nèi)，由工作人員通知領(lǐng)取測評報告和輔導(dǎo)資料，并告知專業(yè)解讀及就業(yè)輔導(dǎo)的時間、地點。遇有特殊情況，測評結(jié)果反饋及解讀等相關(guān)服務(wù)最長延遲一周。4解讀測評報告。由專業(yè)咨詢師在北京大學(xué)生就業(yè)之家或指定地點集體解讀測評報告。咨詢師將對測評報告的所有內(nèi)容（包括圖表、

19、文字）按順序詳細解說，并回答現(xiàn)場提問。5開展基于特質(zhì)測評的就業(yè)輔導(dǎo)。在解讀測評報告的當(dāng)日，解讀師還將進行基于特質(zhì)測評的就業(yè)輔導(dǎo)。從輔導(dǎo)中，你可以了解自己的職業(yè)競爭優(yōu)勢，你適合從事的職業(yè)，最佳面試方法等。6提供隔周一次的個性職業(yè)輔導(dǎo)咨詢。每隔周三下午5：308：30為固定接待時間，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉行測評報告答疑和職業(yè)輔導(dǎo)咨詢，屆時，將有專業(yè)咨詢師和專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)師接待。7提供會員單位的需求畢業(yè)生信息。2005年11月30日前，將有不低于200家（其中北京地區(qū)100家以上）的特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)的會員企業(yè)提出2006屆畢業(yè)生的需求信息。這些單位，有經(jīng)過專門培訓(xùn)解讀人員，他們將根據(jù)測評情況，將符合條

20、件的畢業(yè)生安排在最適合的崗位。服務(wù)機構(gòu)將在12月底之前，公布會員企業(yè)招聘畢業(yè)生的信息，并把這些信息整理成冊，免費發(fā)放給參加測評輔導(dǎo)的大學(xué)生。8提供北京高校本專業(yè)同學(xué)歷畢業(yè)生的近兩年就業(yè)流向信息。參加輔導(dǎo)的大學(xué)生可于每周三在北京大學(xué)生就業(yè)之家按規(guī)定查詢近兩年的北京高校本專業(yè)同學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)流向信息。9在特質(zhì)就業(yè)俱樂部組織同企業(yè)的面對面交流。特質(zhì)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在北京大學(xué)生就業(yè)之家成立了特質(zhì)就業(yè)俱樂部。參加PDP測評和就業(yè)輔導(dǎo)的大學(xué)生可免費參加俱樂部組織的活動。在俱樂部活動日（不定期舉辦，通過手機短信或WWW.BJBYS.NET.CN網(wǎng)站通知），將邀請企業(yè)人力資源部門人員與大學(xué)生面對面交流，互動提問，

21、促進雙方相互了解，以及提供從學(xué)生進入社會應(yīng)有的知識與經(jīng)驗，幫助解答就業(yè)初始階段應(yīng)注意的問題。10向會員單位推薦就業(yè)。推薦方式是將個人測評資料免費進入測評數(shù)據(jù)庫（在自愿作為PDP網(wǎng)絡(luò)會員的情況下），并在網(wǎng)上向企事業(yè)會員單位公布，通過這種方式，供用人單位直接挑選。參加測評的大學(xué)生還將享受PDP就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站會員的各項優(yōu)惠待遇。六、 特質(zhì)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和收費標準1特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)服務(wù)機構(gòu)特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)服務(wù)機構(gòu)由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和北京眾誠策略管理有限公司合作組成，設(shè)在北京大學(xué)生就業(yè)之家。服務(wù)機構(gòu)配備專職人員，努力為大學(xué)生就業(yè)提供滿意服務(wù)。2特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)系方式：業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：68

22、986605，68988985服務(wù)監(jiān)督電話：82012258，68988810電 子 郵 件：tzjy2006聯(lián) 系 地 址：北京市海淀區(qū)增光路46號（航天橋北200米，西三環(huán)內(nèi)側(cè)）郵 政 編 碼：100037乘 車 路 線： 增光路站：709 ，航天橋（西三環(huán)或馬神廟）：37，121，335，336，603，746，846，850，921，運通106，康恩專線，到航天橋下車，步行至增光路即到；航天橋（阜成路或花園村）：300，323，830，26，27，374，701，704，748，811，817（支）， 849，941，944，967，968；運通108，運通201，到航天橋（阜城路或花園村）站下車，增光路西口東行800米即到。位置示意圖：（附后） 3特質(zhì)就業(yè)輔導(dǎo)系統(tǒng)收費標準：RMB260元/每人。 付出RMB260元：相當(dāng)于本科大學(xué)生平均起點月薪的1/8，你將獲得：一份關(guān)于自己特質(zhì)的詳細分析； 基于測評結(jié)果的有針對性就業(yè)輔導(dǎo)；