津貼和福利制度

1、津貼和福利制度1 制定目的為使員工能有效和持續(xù)地投入工作， 改善和提高員工的生活水平， 滿足員工的生存及個 人職業(yè)生涯發(fā)展的需要， 增強廣大職工對企業(yè)的歸屬感、 安全感和責任感， 特制定本制 度。2 津貼的種類集團為員工提供的津貼包括：工齡津貼、就餐津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、 降溫取暖津貼等八部分。3 各種津貼的適用對象及標準3.1 工齡津貼3.1.1 工齡津貼。 工齡津貼是為在集團連續(xù)工作滿一周年以上的人員設立的特殊津 貼。除有特別規(guī)定外，集團全體在職員工均可享受。3.1.2 標準：3.1.3 計算方法為員工在職滿 12個月視為滿一年工齡， 發(fā)放 50 元/月工齡工資， 以 后工齡

2、每增加一年，工齡工資增加 50 元 /月，最高標準為 800 元 /月。3.1.4 工齡工資的發(fā)放依據(jù)是員工在集團公司的連續(xù)工齡， 工齡自員工入職之日起 按自然月計算。3.1.5 在集團工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公司脫離勞動關系之 后再次進入集團公司的員工， 工齡從再次入職之日重新計算。 內(nèi)部崗位調(diào)動， 調(diào)動前后工齡可連續(xù)計算。3.1.6 員工滿 12 個月后的在其第 13 個月工資表中進行工齡工資的增加。3.1.7 員工月中入職，從下月初 1 日開始計算。3.2 全勤津貼全勤津貼是為集團實行標準工作時間工作制和綜合計算工時工作制的職工設立 的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。3

3、.2.1 標準為： 100 元 / 月。3.2.2 以下條件同時具備者，視為全勤：A.按集團規(guī)定的上班時間出勤，無遲到、早退、曠工、請假行為;B.調(diào)休獲得批準符合相關假種;3.3 技能津貼具有中級職稱的員工享受主管級別福利標準，具有注冊級別以上職稱的員 工享受經(jīng)理級別福利標準，以上員工的證書必須為公司所用，否則不享受 該項福利（該項福利不包含車補）。身兼多職或一人有多本證書，按就高原則享受一種技能工資；持有證書、 但未從事相關工作者，不享受技能工資（如：員工A持有二級建造師資格證書，但在集團公司從事的是銷售類工作，員工A不享受技能津貼）。入職前已獲得相應職稱證書的員工，自入職之日起享受該津貼；

4、入職后獲 得相應職稱證書的員工，自證書發(fā)放之日起享受該津貼。享受該津貼的員 工，需將證書原件交與集團統(tǒng)一保管。3.4 就餐津貼所有依法與集團建立勞動關系的在職員工均可享受。3.4.1 標準：工作區(qū)域地區(qū)標準（元/天）鄭州地區(qū)10本津貼按實際出勤天數(shù)計算，任何形式的缺勤均不享受；未請假、但出差的員工不享受此津貼，按集團出差制度執(zhí)行。3.5 通訊津貼通訊津貼是為便于員工更方便開展工作專門設立的津貼，根據(jù)員工級別，提供 不同數(shù)額的通訊津貼，所有在職員工均可享受。3.5.1 標準（見下表）：崗位標準（元/月）總裁600副總裁500中心總經(jīng)理、項目公司總經(jīng)理400部門經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理300開發(fā)外聯(lián)類

5、職位200主管、司機100員工50實習生、應屆畢業(yè)生50其他特殊崗位人員，如確因業(yè)務量較大，可額外申請補貼，補貼額由集 團總裁審批；3.5.3 凡享受通訊補貼的員工上班時間不得關機，經(jīng)理級及以上人員保持 24小時開機，行政管理部不定時進行抽檢，如發(fā)現(xiàn)員工在規(guī)定的時間內(nèi)違反 規(guī)定，可扣除當月通訊津貼。號碼更換于三個工作日內(nèi)書面報人力資源 部備案，否則扣除當月通訊津貼。3.6 交通津貼交通津貼是為便于集團各項工作進行、提高工作效率、降低集團成本，集團鼓 勵員工自駕車工作而專門設立的津貼。已按集團員工車輛配置補貼管理辦法或其他規(guī)定享受集團購車補貼的員工不享受交通津貼。對未享受集團任何其他任何形式車輛

6、補貼的員工，津貼標準如下:職位等級交通津貼標準（元/月）本地工作跨市工作跨省工作總裁120015001800副總裁110013001600中心總經(jīng)理、項目總100012001500經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理6008001000主管300350400員工150200250實習生、應屆畢業(yè)生100150200自帶車輛額外補貼自駕車崗位標準（元/月）集團總裁800副總裁700中心總經(jīng)理、項目總600經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理400主管200363自駕車享受車輛補貼的員工，離集團總部實際駕駛路程 100km內(nèi)的出差、辦事，集團不再另行派車。油費、過路過橋費、停車費、維修費、保養(yǎng) 費、保險費等一切費用集團不予報銷。

7、364 離集團總部實際駕駛路程100km以上的出差、辦事，若員工自駕車，集團對其過路費、過橋費、停車費及油費予以報銷，但不報銷維修費、保 養(yǎng)費和保險費等；若員工不自駕車，亦可申請集團派車。365特殊情況需要提高津貼標準的報集團總裁特批。3.7 降溫、取暖費公司在崗正式員工均可在每年的夏季和冬季得到公司發(fā)放的降溫、取暖補貼，標準300元/次（100元/月）：降溫費（月）發(fā)放時間隨中秋節(jié)福利一起 發(fā)放，取暖費（11、12、1月）隨春節(jié)福利一起發(fā)放。3.8 培訓書報費：為鼓勵員工自學與從事崗位相關的專業(yè)知識及管理技能，提高員工整 體素質(zhì)，公司每季度為正式員工報銷一次書費（具體標準詳見各崗位固定津貼、

8、福利表）。員工須購買與本職工作相關的專業(yè)類書籍、管理類書籍、各類考試教 材及輔導類書籍、公司為員工統(tǒng)一購買的所有書籍、公司為中高層管理人員專 門訂購的報刊雜志。公司每年一月、四月、七月、十月為員工報銷上一季度的 書費，報銷者須在公司 OA辦公平臺發(fā)表所購書籍的觀后感、書評等文章，并須 提供當年度正規(guī)書費發(fā)票，否則不予報銷。凡個人購買及訂閱的報刊、雜志均 屬個人所有，但須加蓋公司圖書管理印章。職位等級書報費（元/季度）總裁200副總裁、中心總經(jīng)理、項目總200經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理200主管100員工50實習生、應屆畢業(yè)生04 福利的種類集團為員工提供的福利包括社保、 節(jié)日福利、禮金、免費體檢、企

9、業(yè)文化活動等五大類。5 各種福利的適用對象及標準本款中的所有福利，凡是依法與集團建立勞動關系的員工均可享受。序號福利項目發(fā)放標準發(fā)放時間備注1春節(jié)300元禮品每年所有員工2中秋節(jié)100元禮品每年所有員工3端午節(jié)100元禮品每年所有員工4婦女節(jié)100元禮品每年所有女員工5生日賀儀100元蛋糕當次所有員工6結婚賀儀500元禮金當次所有員工7生育賀儀500元禮金當次所有員工8喪儀金500元禮金當次所有員工（限直系）9疾病慰問300元補貼當次所有員工（限自身或直系）10養(yǎng)老保險最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工11工傷保險最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工12醫(yī)療保險最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工13生育保險

10、最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工14員工體檢每年一次轉(zhuǎn)正后辦理所有員工16帶薪休假在崗員工享有國家法定節(jié)假日，年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育 假、哺乳假、工傷假等為帶薪休假。詳見集團帶薪休假管理制度17企業(yè)文化活動公司將適時組織各種企業(yè)文化活動，豐富員工生活為充分體現(xiàn)公司對員工的關懷，公司成立了“員工互助基金”，在員工在崗期間，自愿參加，參加互助基金的員工本人或其直系親屬發(fā)生重大疾病或意外傷害時，憑個人申請可獲得公司提供的一定數(shù)額的救助基金。6 附則6.1 員工在試用期間可全部享受符合條件的津貼，但標準為本制度標準的80%轉(zhuǎn)正 后可全額享受；相關福利全額享受。6.2 以上福利涉及金額的按照當月實際

11、出勤天數(shù)進行折算。6.3 兼職人員、實習人員、臨時工不享受以上各種津貼和福利。6.4 身兼多職的人員，按就高原則選一享受相應津貼。6.5 津貼是作為集團公司給職工設立的福利，不計入工資，但審批及發(fā)放的辦法同 工資的發(fā)放辦法。6.6 福利的發(fā)放及審批程序另定。6.7 本制度適用于集團公司總部。6.8 本制度由集團人力資源部負責解釋與修訂，未盡事宜，另行補充修改。6.9 本制度自X年X月X日起執(zhí)行。附件:崗位名稱通訊津貼交通補貼有車額外 補貼午餐津貼節(jié)日福利降溫取暖生日禮品婚喪生育 禮金書報費（月）（月）（月）（工作日）（年）（年）（年）（年）（季度）總裁600120080010600600100500200副總裁500110070