佳銘薪酬管理制度(車間)

1、深圳市佳銘精密技術(shù)有限公司管理制度ZD-XZ-08薪酬與福利管理制度（車間員工） 版本編號： A / 1控制編號: ZD-XZ-08 編 制： 核 準(zhǔn)： 2014-11-10 發(fā)布 2014-12-01 實(shí)施_ 深圳市佳銘精密技術(shù)有限公司 發(fā)布深圳市佳銘精密技術(shù)有限公司薪 酬 管 理 制 度（ 車間員工 ）目 錄第0章 目錄.2第一章 總則.3第二章 薪酬機(jī)制.3第三章 薪酬與福利結(jié)構(gòu)3第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及原則4第五章 附則5第一章 總 則1. 適用范圍：凡深圳市佳銘精密有限公司（以下簡稱佳銘公司）生產(chǎn)線作業(yè)崗位，及跟隨生產(chǎn)線作業(yè)的其它崗位（以下簡稱車間員工）；2. 為了加強(qiáng)公司對薪酬預(yù)算執(zhí)行過

2、程實(shí)施有效控制，所有崗位薪資調(diào)整均須經(jīng)部門主管申請、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，財(cái)務(wù)部于每月將公司實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總呈報(bào)總經(jīng)理；3. 本制度結(jié)合深圳市佳銘智能控制系統(tǒng)有限公司績效管理制度實(shí)施；第二章 薪資機(jī)制4. 佳銘公司實(shí)行薪酬與績效掛鉤的方式，對薪資總額進(jìn)行有效控制。通過對本年度經(jīng)營狀況及下一年度經(jīng)營計(jì)劃及人力資源規(guī)劃情況，對各崗位的崗位工資/績效工資及績效系數(shù)進(jìn)行有效調(diào)整和確定；5. 車間員工薪酬類別及發(fā)放方式：固定工資+加班工資，按月度發(fā)放；第三章 薪酬與福利結(jié)構(gòu)6. 車間員工薪酬總體包含以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同的作業(yè)崗位、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低、崗位貢獻(xiàn)大小進(jìn)行不同的組合：6.1 固

3、定工資：依據(jù)深圳市工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)收入水平及員工所在的薪級確定，是收入的 固定工資單元 ；6.2 加班工資：實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)要求，另行安排加班。 加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：A 平時(shí)加班工作時(shí)間按16.00元/小時(shí)計(jì)；B 周六、周日加班（注：調(diào)休除外）按21.30元/小時(shí)計(jì)；C 法定節(jié)假日加班按31.90元/小時(shí)計(jì)；7. 獎(jiǎng)勵(lì)包括突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、其他特殊獎(jiǎng)項(xiàng)等。8. 福利發(fā)放、費(fèi)用扣除：8.1 住房福利：公司提供。按佳銘宿舍分配（暫定）原則執(zhí)行；8.2 伙食福利： 每月補(bǔ)貼？元；8.3 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工可享有的法定有薪假期；9. 保險(xiǎn)：9.1 醫(yī)療保險(xiǎn)

4、：按國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策；9.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策；9.3 工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策；9.4 失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策；9.5 生育保險(xiǎn)：按照國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策；第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及原則10. 確定工資的原則：10.1 以崗位定薪級，以薪級定薪酬，薪級隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；10.2 針對不同的崗位設(shè)置多薪級晉升通道，鼓勵(lì)崗位員工積極進(jìn)?。?1. 職員初始薪級的確定11.1 薪資等級：依崗位價(jià)值評價(jià)結(jié)果，1級至6級共劃分6個(gè)薪級；11.2 具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件：車間作業(yè)崗位員工薪酬薪級表；12. 請假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間請假的，先采用周日、

5、周六上班加班作業(yè)時(shí)間調(diào)整填補(bǔ)方式，周日、周六加班作業(yè)時(shí)間不夠填補(bǔ)請假時(shí)間的，則剩余請假時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工資不計(jì)發(fā)；13. 工資計(jì)算周期：每月1日起至月底止，并于次月20日發(fā)放工資，工資發(fā)放日若適逢休息日或節(jié)假日，則根據(jù)實(shí)際情況提前或延后發(fā)放；14. 公司依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：14.1 員工本人工資的個(gè)人所得稅；14.2 員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；14.3 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)及其它費(fèi)用；14.4 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用；15. 工資扣減：15.1 員工賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；15.2 按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；15.3 經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用；15.4 住公司宿舍的相關(guān)費(fèi)用（水、電費(fèi)及其他）；第五章 附 則1. 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋，總經(jīng)理核準(zhǔn)；2. 本制度自2