(完整版)人物訪談專題策劃書

1、人物訪談專題策劃書一、采訪對象宣城本地的企業(yè)家二、采訪主題談創(chuàng)業(yè)歷程，憶往昔歲月，展美好未來 ：給想要創(chuàng)業(yè)、正在創(chuàng)業(yè)的“新人”啟示錄即：關(guān)于企業(yè)家對當(dāng)年為何創(chuàng)業(yè)、如何創(chuàng)業(yè)、怎么創(chuàng)業(yè)的體會，在創(chuàng)業(yè)期間的失敗，快樂，成功。對未來宣城本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的探討，自身企業(yè)發(fā)展方向的暢想規(guī)劃，對正在或者已經(jīng)創(chuàng)業(yè)者的幾點(diǎn)建議，關(guān)于將會面各種困難探討。三、采訪活動的意義挖掘和宣傳宣城本地大型企業(yè)和企業(yè)家，對企業(yè)進(jìn)行正面報道，增加企業(yè)和報社合作的可能性。 并且為想創(chuàng)業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)者提供寶貴的經(jīng)驗，對未來的發(fā)展有很好的導(dǎo)向作用， 為創(chuàng)業(yè)者樹立良好的榜樣，起到激勵與督促作用。四、采訪方式采取座談形式，面對面采訪。五、采訪時

2、間，地點(diǎn)選在一些比較輕松的環(huán)境場所。 可選在周四， 周五或周六下午的時間。六、訪問類型創(chuàng)業(yè)先失敗、后成功企業(yè)家、早年下海創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家、白手起家的企業(yè)家、新興技術(shù)行業(yè)的企業(yè)家七、采訪前期工作提前預(yù)約用電話的形式與被采訪者保持聯(lián)系，最好提前一周預(yù)約好。八、采訪過程開場具有引導(dǎo)性， 提問過程中要注意細(xì)節(jié)，注意禮貌。提問的問題要隨機(jī)應(yīng)變， 善于營造輕松氛圍。 比如開場可表示對他們的企業(yè)做大做強(qiáng)的祝賀， 并隨之引出： 他們之所以取得這樣成績最重要的因素是什么呢。其他預(yù)備的問題如下：1、可以分階段問一下當(dāng)年創(chuàng)業(yè)、下海是怎么想的，取得了怎樣的成績，受到過怎樣的教訓(xùn)。家庭的成員是如何看待成功和失敗的。 2、印象最為深刻事。 3、除了榮譽(yù)和財富外的收獲是什么？ 4、如何度過創(chuàng)業(yè)初期的迷茫期？ 5、如何給未來定位？標(biāo)是何時確立的？ 6、最應(yīng)該做的事情，最應(yīng)該注意的事情，最應(yīng)該杜絕的想法。 7、對自己未來的規(guī)劃。 8、忠告。等等。采訪時因人而異。 比如對于下海的， 重在問他們是如何放棄鐵飯碗下海的，如何處理好家庭因為下海所遇到苦難或者挫折。 對于白手起家的企業(yè)家，主要是問是怎樣從小做大的，體會與相關(guān)心得。如何一步步走下來的。在遇到困難事實如何克服的等等。采訪