住院醫(yī)師管理制度范本范文公司管理制度范本.doc

1、住院醫(yī)師管理制度范本范文:公司管理制度范本住院醫(yī)師管理制度的制定可以加強(qiáng)住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的管理，進(jìn)步醫(yī)師工作質(zhì)量。WTT今天了住院醫(yī)師管理制度范本，有幫助!住院醫(yī)師管理制度范本篇一一、理論自學(xué)要求：1、全面學(xué)習(xí)：內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、診斷學(xué)、藥理學(xué)。2、選擇學(xué)習(xí)：外語、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)。3、閱讀以下參考：實(shí)用內(nèi)科學(xué)、黃家駟外科學(xué)、實(shí)用婦產(chǎn)科學(xué)、實(shí)用兒科學(xué)、內(nèi)科病癥鑒別診斷等。4、閱讀以下雜志：中國實(shí)用內(nèi)科雜志、中國實(shí)用外科雜志中國實(shí)用婦科與產(chǎn)科雜志、中國兒科雜志、中國兒科雜志、新醫(yī)學(xué)等。二、臨床輪科要求：1、實(shí)行24小時(shí)住院醫(yī)師負(fù)責(zé)制的工作。由醫(yī)務(wù)辦統(tǒng)一安排臨床輪科，詳細(xì)如下：男醫(yī)生：4個(gè)

2、月內(nèi)科、4個(gè)月外科、4個(gè)月兒科。女醫(yī)生：4個(gè)月內(nèi)科、4個(gè)月外科、2個(gè)月婦產(chǎn)科、2個(gè)月兒科、2、由各科主任負(fù)責(zé)考核理論、技能和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)并予計(jì)分及加評(píng)語鑒定，考核及格才能轉(zhuǎn)科。3、完畢第一年輪科后，由醫(yī)務(wù)辦統(tǒng)一安排年終考核(包括理論及理論)，成績及格才安排定科。三.住院醫(yī)師崗位職責(zé)1、在科主任指導(dǎo)和上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作才能和年限，負(fù)責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。擔(dān)任值班和門診、急診工作和本專業(yè)各項(xiàng)醫(yī)療工作。2、新畢業(yè)醫(yī)師按規(guī)定完成住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)工作，并實(shí)行兩年24小時(shí)住院醫(yī)師負(fù)責(zé)制。3、對(duì)病員進(jìn)展檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑，并檢查執(zhí)行情況，按規(guī)定完成所負(fù)責(zé)的病員病歷書寫、病情記錄、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院記

3、錄、交接班記錄、手術(shù)記錄、階段小結(jié)、出院小結(jié)等，及時(shí)完成出院病員的病案歸檔。4、向上級(jí)醫(yī)師及時(shí)報(bào)告病員在診斷、治療上的困難及病員的病情變化。5、住院醫(yī)師對(duì)所管的病員應(yīng)全面負(fù)責(zé)，每天至少上、下午巡視病員兩次，下班前應(yīng)做好交班工作。對(duì)需要特殊觀察或大手術(shù)后的病員要用書面方式向值班醫(yī)師交班，對(duì)危重、搶救病員除書面交班外應(yīng)到病床前作口頭交班。6、上級(jí)醫(yī)師查房時(shí)應(yīng)詳細(xì)匯報(bào)病員的病情及診療情況和意見，并做好上級(jí)醫(yī)師查房記錄，請(qǐng)會(huì)診時(shí)應(yīng)陪同診視，院外會(huì)診時(shí)應(yīng)做好會(huì)診記錄。7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療平安、嚴(yán)防過失事故，防范醫(yī)療糾紛。8、積極學(xué)習(xí)與運(yùn)用國內(nèi)、外先進(jìn)醫(yī)學(xué)理論和技術(shù)、參與臨床科

4、研工作。9、隨時(shí)理解病員的思想、生活情況，征求病員對(duì)醫(yī)療護(hù)理工作意見，做好病員思想工作。10、負(fù)責(zé)進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師帶教及修改醫(yī)療文件等教學(xué)工作。11、在門診或急診工作時(shí)，應(yīng)按門診、急診科工作制度進(jìn)展工作。住院醫(yī)師管理制度范本篇二為加強(qiáng)我院住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的人事管理，根據(jù)市衛(wèi)生局、市教育委員會(huì)、市財(cái)政局、市人力資和社會(huì)保障局、市中醫(yī)管理局關(guān)于推進(jìn)南京市住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)制度建立的意見精神，結(jié)合本市住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的實(shí)際，特制定本方法。(一)總那么1、本方法適用參加南京市口腔醫(yī)院住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的從事臨床診療活動(dòng)的工作人員(以下簡稱“培訓(xùn)人員”)。2、“培訓(xùn)人員”分為委托培訓(xùn)人員和自主培訓(xùn)人員

5、。委托培訓(xùn)人員是指已與在江蘇的醫(yī)療機(jī)構(gòu)(以下簡稱就業(yè)單位)簽訂聘用或勞動(dòng)合同，由就業(yè)單位委托培訓(xùn)基地進(jìn)展培養(yǎng)的培訓(xùn)對(duì)象;自主培訓(xùn)人員是指未與就業(yè)單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同，自愿到培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象。3、住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)人事管理，堅(jiān)持以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原那么，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。就業(yè)單位和培訓(xùn)基地按照職責(zé)分工，協(xié)調(diào)配合，實(shí)行分類的人事管理形式。(二)委托培訓(xùn)人員的人事管理1、委托培訓(xùn)人員與就業(yè)單位簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，占就業(yè)單位的崗位，人事檔案按就業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展管理。就業(yè)單位與培訓(xùn)基地簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，委托培訓(xùn)人員培訓(xùn)完畢后回就業(yè)單位工作。2、委托培訓(xùn)人員由就

6、業(yè)單位為其發(fā)放根本工資，繳納住房公積金，所需經(jīng)費(fèi)由就業(yè)單位承當(dāng)、市財(cái)政給予定額補(bǔ)助;績效工資根據(jù)委托培訓(xùn)人員的學(xué)歷、資歷和工作情況，由培訓(xùn)基地參照所在基地同類人員程度發(fā)放，同時(shí)將發(fā)放情況告知其就業(yè)單位，計(jì)入繳納社會(huì)保障的工資基數(shù)，并單獨(dú)核定培訓(xùn)基地績效工資總額，所需經(jīng)費(fèi)由培訓(xùn)基地承當(dāng)。3、委托培訓(xùn)人員的年度考核，由培訓(xùn)基地提出意見，考核等級(jí)由就業(yè)單位確定，相關(guān)考核材料交送就業(yè)單位存檔。4、委托培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)年限計(jì)為就業(yè)單位工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓(xùn)期內(nèi)，未獲得住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)合格證書者，本人與就業(yè)單位協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，就業(yè)單位與培訓(xùn)基地簽

7、訂延長培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)由就業(yè)單位和個(gè)人共同承當(dāng)，根本工資由就業(yè)單位發(fā)放，績效工資仍由培訓(xùn)基地發(fā)放。市財(cái)政不再對(duì)委托培訓(xùn)人員的就業(yè)單位給予定額補(bǔ)助。5、非北京生委托培訓(xùn)人員的進(jìn)京審批以及戶籍管理，按照原渠道辦理。(三)自主培訓(xùn)人員的人事管理1、自主培訓(xùn)人員與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議，與培訓(xùn)基地指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，不占培訓(xùn)基地的崗位，其人事檔案由本人委托有關(guān)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定進(jìn)展管理;勞務(wù)派遣單位與培訓(xùn)基地簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。培訓(xùn)完畢后，培訓(xùn)協(xié)議自然終止，自主培訓(xùn)人員自主擇業(yè)，人事檔案按照招聘單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展移交管理。2、自主培訓(xùn)人員的勞動(dòng)報(bào)酬參照同類人員程度由培訓(xùn)基地指定的勞務(wù)派遣單位負(fù)

8、責(zé)發(fā)放和管理，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政、培訓(xùn)基地共同承當(dāng)，其中根本勞動(dòng)報(bào)酬、按照規(guī)定由單位繳納的社會(huì)保障局部由市財(cái)政給予保障，其他勞動(dòng)報(bào)酬由培訓(xùn)基地承當(dāng);根本勞動(dòng)報(bào)酬參照同類人員的根本工資程度發(fā)放。3、自主培訓(xùn)人員的年度考核，由培訓(xùn)基地確定考核等級(jí)，相關(guān)考核材料交送檔案存放機(jī)構(gòu)存檔。4、自主培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)年限計(jì)為本人的工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓(xùn)期內(nèi)，未獲得住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)合格證書者，本人與培訓(xùn)基地協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，繼續(xù)參加培訓(xùn)者，與培訓(xùn)基地簽訂延長培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)由個(gè)人承當(dāng)，市財(cái)政不再承當(dāng)其根本勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保障單位繳納局部，其他勞動(dòng)報(bào)酬

9、仍按原渠道發(fā)放。5、非南京生自主培訓(xùn)人員，獲得住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)合格證書后，被本市醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘錄用的，根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，可按照當(dāng)年引進(jìn)接收非南京生畢業(yè)生的政策辦理落戶手續(xù)，到本市基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)就業(yè)的可優(yōu)先辦理。(四)其他規(guī)定1、委托培訓(xùn)人員和自主培訓(xùn)人員的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題，執(zhí)行國家和本市現(xiàn)行規(guī)定。2、根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法及有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)人員可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，由所在培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)申報(bào)。3、獲得執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)人員應(yīng)根據(jù)南京市醫(yī)師定期考核管理暫行方法相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)師定期考核。由所在培訓(xùn)基地承當(dāng)考核任務(wù)，并將委托培訓(xùn)人員的考核檔案交送就業(yè)單位存檔，將自主培訓(xùn)人員的考核檔案交送檔案存放機(jī)構(gòu)存檔。4

10、、對(duì)20_年以后畢業(yè)的醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，南京地區(qū)各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)須將住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)合格證書作為本人參加中級(jí)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試的必備條件之一。培訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后到社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)工作的，可提早1年參加中級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到主治醫(yī)師崗位。5、培訓(xùn)人員須遵守培訓(xùn)基地的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，對(duì)于違背工作規(guī)定、操作規(guī)程以及擾亂工作秩序等，培訓(xùn)基地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)展處理，并及時(shí)告知就業(yè)單位或勞務(wù)派遣單位以及檔案存放單位。住院醫(yī)師管理制度范本篇三(一)醫(yī)療質(zhì)量管理制度1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制、查房制度、病歷討論制度、會(huì)診制度，危重病人搶救制度、查對(duì)制度，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

11、病歷等文書書寫。2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面理解患者病情變化、思想及生活情況;每天下午、節(jié)假日、手術(shù)日應(yīng)重點(diǎn)巡視。對(duì)危重病人應(yīng)根據(jù)病情需要，隨時(shí)巡視，仔細(xì)觀察病情變化。對(duì)所管病人要逐個(gè)檢查，重點(diǎn)巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人;根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對(duì)診斷不明、療效不佳病人要重點(diǎn)研究，提請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診查或會(huì)診，對(duì)檢驗(yàn)、_線報(bào)告和其他檢查結(jié)果、要仔細(xì)分析p ，提出進(jìn)一步檢查與治療意見，檢查當(dāng)日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時(shí)醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，認(rèn)真做好病程記錄。3、住院醫(yī)師對(duì)危重病人不得以任何借口推延搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴(yán)肅、

12、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，各種記錄及時(shí)全面。涉及到法律糾紛的，要報(bào)告上級(jí)醫(yī)生和有關(guān)部門。4、開醫(yī)囑、處方或進(jìn)展治療時(shí)，必須查對(duì)病人姓名、性別、床號(hào)、住院號(hào)(門診號(hào))。5、病歷書寫嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書寫根本標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。6、醫(yī)囑的下達(dá)按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書寫根本標(biāo)準(zhǔn)(試行)第二十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他條款參照四川省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院規(guī)章制度匯編執(zhí)行。(二)住院醫(yī)師值班和交接班制度1、值班醫(yī)師必須依法獲得醫(yī)師職業(yè)證書，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)具有我院“處方權(quán)”及醫(yī)師編碼。2、值班醫(yī)師應(yīng)提早半小時(shí)到崗，承受各級(jí)醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時(shí)，應(yīng)巡視病房，做到對(duì)所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實(shí)行床前交班。3、醫(yī)師下班

13、前，應(yīng)將危重病人情況及處理事項(xiàng)記錄于交班簿，值班醫(yī)師應(yīng)將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要記入交班簿。4、值班期間急診入院病人，要及時(shí)完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術(shù)來不及書寫病歷時(shí)，應(yīng)記首次病程記錄，然后根據(jù)時(shí)間情況補(bǔ)寫病歷。5、值班期間，必須盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)臨時(shí)性醫(yī)療工作和病人的臨時(shí)處理，遇有難題時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師處理。6、值班醫(yī)師每晚21：30與護(hù)士共同查房，包括對(duì)陪伴人員、病房衛(wèi)生及平安全面檢查一次。7、認(rèn)真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時(shí)將當(dāng)班期間病人的病情及處理進(jìn)展詳細(xì)匯報(bào)。(三)醫(yī)患溝通制度1、患者入院后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)向患者或家屬介紹患者的疾病診斷

14、情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時(shí)答復(fù)患者提出的有關(guān)問題。2、患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風(fēng)險(xiǎn)處置前，變更治療方案時(shí)，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費(fèi)且影響患者治療時(shí)，術(shù)前、書中改變術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療工程或藥品前，應(yīng)及時(shí)與患者或家屬溝通。3、患者出院時(shí)，向患者或家屬說明患者在院時(shí)的診療情況，出院醫(yī)囑及出院后考前須知以及是否認(rèn)期復(fù)查等內(nèi)容。4、與患者或家屬溝通時(shí)應(yīng)本著誠信的原那么，尊重并耐心傾聽對(duì)方的傾訴，耐心解答對(duì)方提出的問題。5、患者如對(duì)醫(yī)療或效勞質(zhì)量提出意見，應(yīng)耐心解釋、疏導(dǎo)，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī)療糾紛。(四)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求1、以救死扶傷、防病治病為己任，實(shí)行人文關(guān)心，熱愛本職，認(rèn)真工作，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，千方百計(jì)為病人解除病痛，獻(xiàn)身人民的衛(wèi)惹事業(yè)。2、尊重病人的人格和權(quán)利，對(duì)待病人，局部民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況等，都應(yīng)一視同仁。3、認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制，同級(jí)醫(yī)師要互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相支持;尊重上級(jí)醫(yī)師，虛心學(xué)習(xí)，服從指導(dǎo)。4、堅(jiān)持醫(yī)療原那么，自覺抵抗