2022年關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案范本

1、2022年關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案范本勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別當(dāng)我們?cè)诖瑥S或是大型密集勞動(dòng)的制造型企業(yè)的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)聽(tīng)到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對(duì)于同一個(gè)福利，hr對(duì)于不同的工種的回答也會(huì)不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊(cè)上的福利。而有些員工似乎從來(lái)也沒(méi)有年假和5險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒(méi)有，請(qǐng)假超過(guò)n天可能連工作都丟了。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰(shuí)（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的概念勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц?/p>

2、報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別：首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務(wù)合同受民法通則和合同法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的調(diào)整；第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)

3、系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議_的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。從以上區(qū)別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。如何來(lái)鑒

4、別勞務(wù)合同那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢。答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：一種是合同名寫(xiě)的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。對(duì)于以上兩種情況，勞動(dòng)

5、者仍然可要求用工單位按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議_提起勞動(dòng)仲裁。因此，對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無(wú)外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：勞務(wù)工。勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無(wú)需為勞務(wù)工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。（勞務(wù)合同）合同工。合同工于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。（勞動(dòng)合同）勞務(wù)派遣員工。被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同；派遣單位與用工單位簽訂的