合肥傷殘鑒定中心

1、合肥傷殘鑒定中心篇一：傷殘鑒定時(shí)間表傷殘鑒定時(shí)間表1 、 以原發(fā)性損傷后果為依據(jù)評(píng)殘的，在傷后1-3 個(gè)月進(jìn)行，如組織、器官、肢體缺損、器官切除修補(bǔ)，顱骨、頜骨肋骨缺損及牙齒脫落。2 、 對(duì)于影響容貌，遺留聽(tīng)力視力障礙，組織器官畸形，脊柱骨折的在傷后3-6 個(gè)月進(jìn)行。3 、 對(duì)于遺留肢體功能障礙的宜在傷后6-9 個(gè)月進(jìn)行。4 、 對(duì)于顱腦損傷后的智力缺損和精神障礙，路腦損傷致癲癇，語(yǔ)言功能障礙，大、小便失禁，性功能障礙，神經(jīng)損傷致肢體癱瘓的宜在 6-12 個(gè)月進(jìn)行。篇二：合肥公司工傷處理流程流程圖A 所需要材料：1 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表一式兩份2 用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系證明材料3 職工居民身份證4

2、由工傷職工直系親屬申請(qǐng)需要直系親屬戶口本5 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷初步診斷證明和相關(guān)醫(yī)療救治材料的復(fù)印件 6 沒(méi)有參保的職工需要提供用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商登記 7 因工作遭受的傷害證明B 辦理流程時(shí)間：1 用人單位申請(qǐng)時(shí)間： 職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30 日內(nèi)，按照規(guī)定備齊所有材料后，向有權(quán)管轄的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2 其他主體申請(qǐng)時(shí)間： 用人單位未按照欠款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其直系親屬自傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)備齊所有材料可以直接向有權(quán)管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。C 辦理地點(diǎn)：長(zhǎng)豐縣人

3、力資源和社會(huì)保障局長(zhǎng)豐縣水湖鎮(zhèn)長(zhǎng)壽路58 號(hào)6671853D 工傷認(rèn)定后如果出現(xiàn)勞動(dòng)能力缺陷還需認(rèn)定勞動(dòng)能力工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的， 工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)： 部分不能自理 30%，大部分不能自理 40%和完全不能自理 50%（百分?jǐn)?shù)為計(jì)算公式中使用的百分比） 。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有

4、關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在 60 日內(nèi)作出，申請(qǐng)人不服的，可以在 15 日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定.E 工傷保險(xiǎn)待遇工傷賠償社保承擔(dān)部分審核報(bào)銷(xiāo)程序合肥 105 級(jí) 如果單位為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)并且員工在工傷登記確定后提出解除勞動(dòng)合同要求一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇，在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)這一塊由社保局和單位共同承擔(dān)：社保局承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金單位承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金社保局承擔(dān)的兩個(gè)一次性補(bǔ)助金的申報(bào)需要前提是購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（以上兩項(xiàng)因該由行政社保部門(mén)承擔(dān)

5、的補(bǔ)助金，由于杜川樂(lè)夠買(mǎi)的是 雇主責(zé)任險(xiǎn) 需要由公司負(fù)擔(dān)）F 工傷報(bào)銷(xiāo)需要提供工傷醫(yī)療終結(jié)書(shū)、費(fèi)用支付申報(bào)表（一式三份） 、醫(yī)院發(fā)票、醫(yī)院費(fèi)用清單、工傷認(rèn)定表、事故調(diào)查報(bào)告、勞動(dòng)能力鑒定表，到相應(yīng)單位申請(qǐng)工傷報(bào)銷(xiāo)。G 費(fèi)用計(jì)算按照合肥卜律師給出的條列計(jì)算結(jié)果如下：1 ）一次性傷殘補(bǔ)助金：上年度職工平均工資x N個(gè)月=傷殘補(bǔ)助即2794X9=25146元人民幣（xxx 自 2013 年9 月進(jìn)入公司 2014 年 4 月共計(jì) 8 個(gè)月，計(jì)算出勤后上半年度平均工資為 2794 數(shù)字 9 為工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，為9 個(gè)月的本人工資。 ）2 ）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：合

6、肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x N個(gè)月 =醫(yī)療補(bǔ)助即 4227X6=25363 元（合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為4227 元，按照條例第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：九級(jí)傷殘為6 個(gè)月。）3 ）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資 x N 個(gè)月 =就業(yè)補(bǔ)助 即 4227X10=42270 元（合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為 4227 元，按照條例第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性

7、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：九級(jí)傷殘為10 個(gè)月。）4 ）停工留薪工資： 本人原工資X 停工留薪時(shí)間 =停工留薪工資即 2794X8=22352元（由于杜川樂(lè)是工廠臨時(shí)工工資不能以定數(shù)計(jì)算這里 2794 是八個(gè)月的平均工資計(jì)算，根據(jù)工傷保險(xiǎn)傷殘等級(jí)評(píng)定條例手臂神經(jīng)損傷停工留薪的時(shí)間為 8 個(gè)月。）5 ）住院護(hù)理費(fèi)：合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資x百分?jǐn)?shù)x 住院天數(shù)=住院護(hù)理費(fèi)即4227x30%x16=20289.6元（合肥年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為4227元，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：部分不能自理30%，大部分不能自理40%和完全不能自理50%，住院實(shí)際天數(shù)16 天）6 ） 住院伙食費(fèi)補(bǔ)助：20X1

8、6=320 元（法律依據(jù)：合肥市人社局關(guān)于實(shí)施新工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20 元執(zhí)行。住院天數(shù) 16 天）7 ） 交通費(fèi)：合理的交通費(fèi)用憑發(fā)票現(xiàn)在沒(méi)有辦法計(jì)算?？傆?jì)： 25146+25363+42270+22352+20289.6+320=135740.6元雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償處理申報(bào)流程和賠償數(shù)目計(jì)算：1 ）賠償處理申報(bào)流程：被保險(xiǎn)人在向保險(xiǎn)人申請(qǐng)賠償時(shí)，提供以下材料：1. 保單復(fù)印件以及與案件有關(guān)的批單2. 蓋承保章的投保人員清單3. 詳細(xì)的事故經(jīng)過(guò)，包括但不限于事故發(fā)生的時(shí)間，地點(diǎn)，以及事故發(fā)生當(dāng)時(shí)雇員從事何種性質(zhì)的工作4. 醫(yī)療證明：如病歷本，診

9、斷證明，出院證明原件等相關(guān)醫(yī)療證明。5. 涉及醫(yī)療費(fèi)賠償?shù)模盒枰峁┽t(yī)療費(fèi)發(fā)票原件，及費(fèi)用清單。6. 涉及賠償誤工費(fèi)的： 需提供醫(yī)生出具的休假證明原件 （需醫(yī)院蓋章）7. 涉及殘疾或者燒傷索賠的案件需提供司法部門(mén)，二級(jí)及二級(jí)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)人認(rèn)可的其他鑒定機(jī)構(gòu)出具的殘疾或燒傷鑒定診斷書(shū)8. 員工的工作證、工資清單及勞動(dòng)合同復(fù)印件2 ）保險(xiǎn)賠償金額計(jì)算：賠償金額該雇員的賠償限額×適用的賠償額度比例3 ）雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠范圍：（一）死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。（二）傷殘賠償金：按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書(shū)，并對(duì)照國(guó)家發(fā)布的職工工傷與職業(yè)病致殘程度

10、鑒定標(biāo)準(zhǔn)（ GB/T16180-1996 ）（以下稱(chēng)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) ）確定傷殘等級(jí)而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的下列“傷殘等級(jí)賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。（三）誤工費(fèi)用：保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償被保險(xiǎn)人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時(shí)喪失工作能力（持續(xù)五天以上無(wú)法工作的）而遭受的誤工損失：經(jīng)醫(yī)院證明， 按以下公式計(jì)算賠償：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) / 30 *（實(shí)際暫時(shí)喪失工作能力天數(shù) 5天），最長(zhǎng)賠付天數(shù)為 365天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。 如在賠付本條第（三）款項(xiàng)下誤工費(fèi)用后，被保險(xiǎn)人雇員死亡或經(jīng)傷殘鑒定機(jī)構(gòu)診斷確定為一至十級(jí)傷殘，被保險(xiǎn)人就其雇員的同一

11、保險(xiǎn)事故申請(qǐng)賠付本條第（一）款項(xiàng)下死亡賠償金或第 （二）款項(xiàng)下傷殘賠償金額的，在計(jì)算賠付金額時(shí)，需扣除保險(xiǎn)公司已賠償?shù)牡冢ㄈ┛铐?xiàng)下賠償金額。如被保險(xiǎn)人就其雇員的同一保險(xiǎn)事故已經(jīng)領(lǐng)取本條第（一）款項(xiàng)下死亡賠償金或第（二）款項(xiàng)下傷殘賠償金，則不能再申請(qǐng)第（三）款項(xiàng)下賠償金額。（四）醫(yī)療費(fèi)用：保險(xiǎn)公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費(fèi)用，具體包括掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、床位費(fèi)、檢查費(fèi)（最高人民幣 300 元 / 每人）、醫(yī)藥費(fèi)。本公司不承擔(dān)陪護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、取暖費(fèi)及空調(diào)費(fèi)用。除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院就診。保險(xiǎn)公司支付的本款項(xiàng)下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費(fèi)

12、用賠償限額為限。（五）賠償金的給付： 1無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人的單個(gè)雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費(fèi)用之和不超過(guò)保險(xiǎn)單約定的每人死亡賠償限額。被保險(xiǎn)人不得就其單個(gè)雇員因同一保險(xiǎn)事故同時(shí)申請(qǐng)傷殘賠償金和死亡賠償金。無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，被保險(xiǎn)人就其單個(gè)雇員申請(qǐng)賠付死亡賠償金的， 如果保險(xiǎn)公司已賠付了傷殘賠償金，在計(jì)算賠付金額時(shí)，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。 2 無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人所雇傭的每個(gè)雇員所給付的醫(yī)療費(fèi)用不超過(guò)保險(xiǎn)單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額。篇三：合肥工傷處理流程合肥市工傷處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后單位主管及同事應(yīng)

13、協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)具體應(yīng)包括時(shí)間地點(diǎn)人物事情等送人事單位留存。三、事故所發(fā)生的所在區(qū)人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供1 、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表( 社保局領(lǐng)取 )2 、工傷員工的身份證復(fù)印件3 、工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作 ( 可為疾病診斷證明書(shū)或門(mén)診病歷 )4. 工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動(dòng)合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時(shí)間為每月1 日的需提供上月考勤記錄）5 、見(jiàn)

14、證人的證人證言（2 人），有的地區(qū)可能還要證人工作證復(fù)印件或身份證的復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。工傷認(rèn)定書(shū)一周左右下來(lái)，公司人事部門(mén)要及時(shí)和人事單位溝通，工傷認(rèn)定書(shū)一式四份，人事局留檔一份，當(dāng)事人一份，公司一份和報(bào)費(fèi)用時(shí)需要一份復(fù)印件但是提交需要原件審核。五、勞動(dòng)能力鑒定工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到市級(jí)社保局開(kāi)具勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)，到社保局指定的醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。1 、合肥市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。（需到社保局領(lǐng)取） ；2 、工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件。（工傷認(rèn)定書(shū)如無(wú)特殊情況可以直接在申請(qǐng)時(shí)到社保局領(lǐng)取，無(wú)需特意為領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)多跑社保局一次）3 、定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷

15、證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件；4 、相關(guān)檢查報(bào)告原件及復(fù)印件；5 、4R 傷情彩照 （紅底， 能反映本人面目及受傷部位）1 張；6 、傷者有效身份證原件及復(fù)印件。備注：備齊以上資料到社保局后上三樓（合肥市地址是金寨路與廬江路交口合肥市勞動(dòng)局）拿號(hào)開(kāi)具一份紅單通知書(shū)，然后再到指定的醫(yī)院做勞動(dòng)能力鑒定。如何事故傷者死亡的，不需要做鑒定。六、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論于七個(gè)工作日（不包括假期）到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)：1 、單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請(qǐng)攜帶領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)、單位公章及工作證復(fù)印件（原件帶上備查）或單位證明。2 、被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請(qǐng)攜帶領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí) 、身份證復(fù)印件（原件帶上

16、備查）七、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時(shí)間辦理）（一）、工傷醫(yī)療待遇申領(lǐng)1、工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件 1 份；2、工傷職工的身份證復(fù)印件1 份（正反面）（合肥這邊只需要身分復(fù)印件，有的地方可能還需要一寸照片）；3 、定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門(mén)診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符） ；4 、定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明和出院證明、門(mén)診病歷、儀檢（CT、 MRI、 B 超、 X 光等）報(bào)告；5 、用人單位公章、用人單位開(kāi)戶帳號(hào)的印鑒卡或開(kāi)戶許可證復(fù)印件（同時(shí)需要帶原件審核） ；6 、工傷職工本人銀行帳號(hào)資料（無(wú)住院無(wú)伙食補(bǔ)助的不需要提供）；7 、領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料（建筑公司還需要提交施工許可證，施工合同正本。如果甲方存在轉(zhuǎn)接，需要提交轉(zhuǎn)接材料。例如合肥包河項(xiàng)目施工許可證是合肥城投，但是施工合同上