烏海電業(yè)局女職工權益保護專項集體合同范本

1、烏海電業(yè)局2011年 會議材料之十六工作會暨八屆三次職代會電力（集團）XX公司電業(yè)局女職工權益保護專項集體合同2011.1 電力（集團）XX公司電業(yè)局女職工權益保護專項集體合同第一章 總則第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在局改革發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用，根據(jù)勞動法、工會法、婦女權益保障法和職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際簽訂本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同容，履行各自的權利和義務。第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺

2、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。女職工委員會參與企業(yè)涉與女職工權益規(guī)章制度的制定與修改，每年對保障女職工權益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行1-2次監(jiān)督檢查。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予以支持。第二章 女職工合法權益的保護第五條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。第六條 企業(yè)不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。企業(yè)對不

3、適宜繼續(xù)從事原工作的患有職業(yè)病的女職工，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。對疑似職業(yè)病的女職工在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由企業(yè)承擔；企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定，對患有職業(yè)病的女職工安排其進行治療、康復、定期檢查和療養(yǎng)，所需費用由企業(yè)承擔。第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育與技術培訓。第八條 企業(yè)應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應，在各類評比表彰中，先進女職工的名額應占有相應的比例。第三章 女職工特殊利益的保護第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第十條 企業(yè)應加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，女職工委員會要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健與婦科病防治知識，增強女職工自我保護的意識和能力。第十一條 企業(yè)嚴格執(zhí)行女職工禁忌勞動圍的規(guī)定，嚴禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，對女職工每月發(fā)放 25元的衛(wèi)生費，有條件的單位每年可給女職工發(fā)放一至兩次衛(wèi)生用品。第十二條 企業(yè)按規(guī)定每年對女職工(含退休、下崗女職工)進行一次婦科病檢查，有條件的單位一年可檢查兩次，做好防治婦科病、艾滋病

5、等工作。第十三條 企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。第十四條 女職工經(jīng)期保護(一)對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動；不能調(diào)離的，應給休假兩天，按出勤計算。(二)對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。第十五條 女職工孕期保護 (一)女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。(二)對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工

6、作。(三)懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作勞動時間。 (四)對懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。 第十六條 女職工產(chǎn)期保護(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身只生育一個子女并領取獨生子女父母光榮證的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。(二)女職工懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；34個月的，產(chǎn)假30天；47個月的，產(chǎn)假42天；7個月以上的，產(chǎn)假90天。(三)產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有12周的時間

7、逐步恢復原定額的工作量。(四)女職工孕期檢查費、生育期間的費用按照基本醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工資，且不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準，獎金、福利等由企業(yè)確定。第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護(一)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 (二)女職工每班勞動時間兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。(三)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)旗、縣、市與以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請

8、，單位批準，可休六個月的哺乳假，其假期工資不得低于基本工資的80%。 第十九條 女職工更年期保護 經(jīng)旗、縣、市與以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十條 企業(yè)應發(fā)放獨生子女獎勵費。子女入托、入園、入學和醫(yī)療費等費用可根據(jù)本單位實際情況給予適當補貼。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉與到計劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)計劃生育的有關規(guī)定辦理。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。第五章 附則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。第二