物業(yè)管理公司人力資源管理制度--人員錄用(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 物業(yè)管理公司人力資源管理制度-人員錄用 物業(yè)管理公司人力資源管理制度-人員錄用提要：公司用人實(shí)行回避制度，歡迎員工向公司推薦人才，但不得推薦自己的親屬，不得對(duì)被推薦人是否錄用及錄用后的使用施加影響更多 物業(yè)管理公司人力資源管理制度-人員錄用 一、人力資源配置： 公司分管理層、操作層兩級(jí)員工配置人員。人員配置控制在公司合理的編制范圍內(nèi)，以精簡(jiǎn)、高效為原則。配置工作程序如下： 1、管理層：各部門、分公司申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T，需提前一個(gè)月填寫人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 2、操作層：需提前一個(gè)月填報(bào)人員需求申請(qǐng)表交由人力資源部審核后辦理。

2、 二、員工 1、人才招聘會(huì)或公眾媒體發(fā)布招聘信息。 2、職業(yè)介紹所或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦。 3、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。 4、公司員工推薦。 三、錄用原則 1、公司用人堅(jiān)持任人唯賢、不拘一格、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從多個(gè)對(duì)象中選擇高素質(zhì)人才。 2、公司用人實(shí)行回避制度，歡迎員工向公司推薦人才，但不得推薦自己的親屬，不得對(duì)被推薦人是否錄用及錄用后的使用施加影響，被錄用人員必須與公司員工無(wú)親屬關(guān)系。 四、錄用條件 （一）通用條件： 1、管理層人員男性45歲以下，女性40歲以下；操作層人員男性40歲以下、女性35歲以下。特殊崗位人員及有高級(jí)職稱者年齡可適當(dāng)放寬。 2、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、聽(tīng)從分配、積極主動(dòng)、

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、綜合知識(shí)全面。認(rèn)同中海企業(yè)文化和企業(yè)精神，熱愛(ài)物業(yè)管理工作，有物業(yè)管理及相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的工作能力。 3、身體健康，無(wú)慢性、傳染性疾病，精力充沛，能完全勝任工作需要。 4、品行端正，無(wú)不良思想及行為。有事業(yè)心、進(jìn)取心和高度的工作責(zé)任感。富有團(tuán)隊(duì)精神，敢于對(duì)不良現(xiàn)象進(jìn)行大膽的批評(píng)。 5、管理層人員須大專以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。操作層人員須高中、中技以上文化程度（有特殊專長(zhǎng)、能力者可適當(dāng)放寬到初中以上文化程度）；特種工（電工、電梯工）須持北京市勞動(dòng)局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審的有效"特種作業(yè)操作證"，普通維修工（水工、泥瓦工、空調(diào)工等）須通過(guò)公司相關(guān)部門安排的相應(yīng)

4、專業(yè)知識(shí)考核。 6、執(zhí)有相應(yīng)級(jí)別物業(yè)管理執(zhí)業(yè)資格證書，特殊情況無(wú)資格證書的一般管理人員須在入職半年內(nèi)自費(fèi)參加物業(yè)管理上崗培訓(xùn)并取得上崗證書。 （二）具體條件：見(jiàn)崗位入職要求 五、招聘程序 （一）求職材料篩選 人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘職位，審核應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷是否符合崗位要求，對(duì)符合要求者，將安排其面試。 （二）面試 1、應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表，屬公司員工推薦的應(yīng)有推薦人的推薦承諾書。 2、應(yīng)聘者提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及職稱證書、物業(yè)管理執(zhí)業(yè)資格證書原件，應(yīng)聘特殊工種維修工者須提供"特種作業(yè)操作證"原件。 3、相關(guān)部門見(jiàn)工,面試人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第一次面試，具體內(nèi)容包括：了解

5、應(yīng)聘者以往工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)其技術(shù)業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核了解，介紹公司概況及工作環(huán)境等并做出面試情況報(bào)告。 4、人力資源部根據(jù)第一次面試情況決定是否給予第二次面試。 5、第二次面試，助理經(jīng)理以上人員由相關(guān)部門組成招聘小組進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，確定其工作崗位、職務(wù)及薪金待遇。助理員及以下人員由公司人力資源部協(xié)同有關(guān)部門人員面試并提出是否錄用意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理審批。 六、錄用 應(yīng)聘者面試合格，公司研究同意錄用，人力資源部將通知其前往指定醫(yī)院體檢。體檢合格者,持以下材料到人力資源部報(bào)到: 1、學(xué)歷、職稱證明。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷。 3、近期1寸照片1張。 4、身份證復(fù)印件。 5、體檢證明。 6、特殊工種

6、維修工須提供"特種作業(yè)操作證"。 根據(jù)以上材料,人力資源部為其辦理入職手續(xù)并下發(fā)任職通知單,通知其到相應(yīng)的單位或部門報(bào)到。 七、用工制度 1、試用期制度 所有員工到公司工作以后，均實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿人力資源部對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，延期試用或不予錄用。 2、全員勞動(dòng)合同制度 無(wú)論何種方式員工，均實(shí)行全員勞動(dòng)合約制形式與公司確立勞動(dòng)關(guān)系。 聘用員工合約期限為一年，合約期滿，如工作需要，本人同意，由人力資源部進(jìn)行續(xù)約考核，提出建議報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，方可續(xù)約。 3、續(xù)約 合約期滿前一個(gè)月，由人力資源部通知本人，

7、明確公司是否要求續(xù)簽合約。如公司需要，本人也同意繼續(xù)在公司工作，經(jīng)考核合格，即辦理續(xù)簽合約手續(xù)，否則到期終止合約。 4、合約期間離職 a)、員工提出辭職的，由本人提前30 物業(yè)管理公司人力資源管理制度-人員錄用提要：公司用人實(shí)行回避制度，歡迎員工向公司推薦人才，但不得推薦自己的親屬，不得對(duì)被推薦人是否錄用及錄用后的使用施加影響更多天提出面申請(qǐng)，員工所在單位簽署意見(jiàn)，交人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 b)、公司辭退的由人力資源部通知本人及所在單位。如符合國(guó)家離職補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定的，發(fā)給離職補(bǔ)償金。 c)、離職需交清工作和公用物品，辦理完離職工作交接清單所列事項(xiàng)以后，由人力資源部按規(guī)定作離職結(jié)算。 5、解

8、約 對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同或續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)，具體手續(xù)如下： 由人力資源部書面通知其本人及所屬單位，并簽發(fā)終止/解除勞動(dòng)合同通知單。在工作交接完畢并經(jīng)部門、分公司主管、經(jīng)理簽字和公司有關(guān)部門會(huì)簽后，持員工離職會(huì)簽單到人力資源部結(jié)算。 八、人事任免： 1、公司董事、助理總經(jīng)理及以上人員由公司董事會(huì)提名，報(bào)上級(jí)公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免； 2、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員增加，需召開(kāi)專門的總經(jīng)理辦公會(huì)，上級(jí)公司主要領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理到會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)； 3、部門、分公司正職經(jīng)理任免由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，報(bào)上級(jí)公司批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后公司發(fā)文任命，抄送上級(jí)公司人力資源部備案； 4、公司財(cái)務(wù)部、人力資源部正職經(jīng)理由上級(jí)公司發(fā)文任免；副職經(jīng)理須報(bào)上級(jí)公司審核同意； 5、部門、分公司副職經(jīng)理任免由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，討論時(shí)，如領(lǐng)導(dǎo)班子成員未達(dá)成一致意見(jiàn)，不得直接任免。討論通過(guò)的，由公司發(fā)文任免，報(bào)上級(jí)公司人力資源部備案； 6、部門、分公司助理經(jīng)理由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，公