非班員類行為規(guī)范考評表格（顧鈺）

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司非班員類行為規(guī)范考評表2004年 月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：顧 玨 部門：計劃經(jīng)營部（財務(wù)） 崗位：工資核算專職考核人姓名：張雷部門： 計劃經(jīng)營部（財務(wù)） 崗位：財務(wù)主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當月完成工作量3分欄工作量的95%，并且造成整體工作進程延遲。正常情況下，3分欄工作量的95%當月完成工作量3分欄工作量的100%；正常情況下按時保質(zhì)完成以下工作：1、 負責有關(guān)工資、津貼、獎金發(fā)放審核。2、 進行工資核算和分配，登記工資明細帳，編制有關(guān)報表。3、 根

2、據(jù)國家稅法正確計繳企業(yè)各項應交稅金和個人所得稅的代征代繳工作。4、 正確理解執(zhí)行國家的勞動工資、津貼政策。完成3分的工作量并有創(chuàng)新特色、有出色表現(xiàn)或者額外累計工作量達到3分工作量的5%10%。在3分的基礎(chǔ)上，額外工作量累計達到3分工作量的10%以上或者得到上級表彰。完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上，或發(fā)生1次延誤下道工序并造成不良后果。不能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)1次，但未造成不良后果或影響下道工序。在正常情況下，在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)。在3分基礎(chǔ)提前完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)。*是否可以再具體細化在4分基礎(chǔ)上并

3、完成額外工作任務(wù)2項以上。*額外工作在工作量4、5分中定義工作效果有效性在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降10%.在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降5%-10%.按照國家政策正確發(fā)放和核算工資基金、根據(jù)國家稅法按時、正確繳納各項稅款。在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升3%-5%。*是否可以再具體細化在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升5%以上。工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促，不服從工作安排，拒絕布置的額外工作。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。服從工作安排，能完成崗位工作。在3分的基礎(chǔ)上，各項工作完成比較出色。在3分的基礎(chǔ)上，各項工作完成得有特色、有創(chuàng)新，工作效率明顯提高。工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強，缺乏

4、與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。及時與工作相關(guān)部門、人員進行工作溝通，上下道工序配合及時。在3分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項工作中的實際困難。在3分的基礎(chǔ)上，主動積極與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項工作中的實際困難。學習與成長雖然參加各項學習、培訓，但收效甚微，且無故缺席二次。雖然參加各項學習、培訓，但收效不明顯，且無故缺席一次。參加各項學習、培訓，不無故缺席。1、 主動參加各項學習、培訓，能用新知識解決具體業(yè)務(wù)問題，有成果。2、 本人參加工余各項學習培訓。1、 主動參

5、加各項學習、培訓，能用新知識解決較多業(yè)務(wù)問題，成果明顯。*能具體解決幾項2、 本人參加工余各種培訓獲得優(yōu)秀成績。被考核人簽名：顧玨 考核人簽名： 張雷 日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：顧 鈺 部門：計劃經(jīng)營部（財務(wù)） 崗位：工資核算專職考核人姓名：部門： 崗位：時間：200 4 年 11 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務(wù)整理各類原始資料。11月底前完成。為帳務(wù)處理打好基礎(chǔ)。負責有關(guān)工資、津貼、獎金發(fā)放審核。進行工資核算和分配，登記工資明細帳，編制有關(guān)報表。按財務(wù)制度要求執(zhí)行。及時準確。正確計繳企業(yè)各項應交稅金和個人所得稅的代征代繳工作。11月30日

6、完成。及時準確、符合會計制度和稅法要求。對工資基金使用進行分析，對各項稅金繳納情況進行分析。按月度、季度、年度分析。及時準確，能合理安排工資基金，繳納各項稅金。本月特定事項完成工資扣款中各類應收款清理。配合財務(wù)11月底前完成。為年終清帳打好基礎(chǔ)。檢查各類應收應付款項。12月底前完成。為年終各類費用結(jié)算打好基礎(chǔ)。完成領(lǐng)導交辦的各類任務(wù)。*是否可以把各類任務(wù)具體分開列出按時完成。為年終費用結(jié)帳做準備。額外工作事項完成ERP客戶供應商資料建立。11月30日之前。完成電力公司下達的模板建立。完成ERP的培訓。10月18日至10月25日。為明年上線工作做準備。增值稅發(fā)票抵扣、認證。11月30日完成。達到稅務(wù)局要求。網(wǎng)上銀行付款、交易信息接收、月底對帳。11月30日完成。及時準確。被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末被考核人姓名： 顧玨 部門： 財務(wù) 職位： 工資核算及管理 考評期限： 至 ;考核人姓名： 張雷 部門： 財務(wù) 職位： 財務(wù)主管 ;指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重×績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 20%完成工作的及時性 20%工作結(jié)果的有效性 2