醫(yī)院重點學(xué)科管理辦法

1、醫(yī)院重點學(xué)科管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，促進(jìn)我院重點學(xué)科建設(shè)的規(guī)范化和制度化，充分調(diào)動學(xué)科帶頭人的積極性，突出學(xué)科優(yōu)勢，增強(qiáng)科研實力，使更多 的臨床學(xué)科盡快達(dá)到市級重點學(xué)科水平，制定本辦法。一、重點 學(xué)科建設(shè)目標(biāo)1、進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)科的基礎(chǔ)和優(yōu)勢，跟蹤國內(nèi)外相應(yīng)學(xué)科發(fā)展的新 動態(tài)，根據(jù)學(xué)科自身優(yōu)勢，逐漸建設(shè)成為有自身特色和優(yōu)勢的、 達(dá)到市級重 點學(xué)科的學(xué)科 。2、以人為本，培養(yǎng)人才，鍛煉隊伍， 通過重點學(xué)科建設(shè)， 培養(yǎng)一批高 素質(zhì)、高水平的 學(xué)科帶頭人及學(xué)術(shù)骨干 。3、通過重點學(xué)科建設(shè)， 提高科研水平和創(chuàng)新能力，加強(qiáng)協(xié)作攻關(guān)，解 決本學(xué)科的復(fù)雜疑難問題，力爭取得高層次科研成果。4 、使科

2、研與臨床、教學(xué)更加緊密結(jié)合，推動醫(yī)院各項工作全面發(fā)展。5、 重點學(xué)科 應(yīng)以突出醫(yī)療特色，開展臨床特色診療技術(shù)，兼顧科研為 建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)。二、重點學(xué)科申報與評定1、醫(yī)院重點學(xué)科申報遵照“自愿申報、客觀公正、專家評審、擇優(yōu)遴 選、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則。2、醫(yī)院 各學(xué)科按規(guī)定填寫醫(yī)院重點學(xué)科申報書 ，交由科教科初審， 醫(yī)院根據(jù)學(xué)科現(xiàn)有的基本情況，醫(yī)療、科研、教學(xué)水平，發(fā)展?jié)摿捌浣ㄔO(shè) 能力，結(jié)合醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃擇優(yōu)確定醫(yī)院重點學(xué)科。3、醫(yī)院各臨床、醫(yī)技、護(hù)理專業(yè)均應(yīng)根據(jù)自身條件積極努力創(chuàng)建市級重點學(xué)科。鼓勵相關(guān)學(xué)科（科室）的交叉、聯(lián)合，共同申報4、重點學(xué)科的申報條件（1）、所申報學(xué)科已經(jīng)初步

3、形成二至三項特色較為明顯，優(yōu)勢較為突 出的專業(yè)技術(shù)；（2）、學(xué)科人才梯隊合理，學(xué)科帶頭人的專業(yè)技術(shù)水平已經(jīng)在同行中有 較高的影響力，年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)適合本學(xué)科發(fā)展的要求；（3）、本學(xué)科科研成績突出，承擔(dān)過市局級 及以上的科研項目，并獲得 科研成果獎勵，近兩年在國家核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文、 出版過著作、獲國 家專利授權(quán)；（4）、科室管理和服務(wù)到位，兩年內(nèi)未發(fā)生過嚴(yán)重的醫(yī)療差錯，經(jīng)濟(jì) 效益位居 醫(yī)院 前列。（5）、有較為完善的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展目標(biāo)明確，措施切實可行。三、重點學(xué)科考核醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)周期一般為 3 年，實行目標(biāo)管理與考核制度， 由科教科負(fù)責(zé)各重點學(xué)科的日常管理與目標(biāo)考核。1、學(xué)

4、科帶頭人考核（1）、每年至少以第一作者在核心期刊發(fā)表 1 篇學(xué)術(shù)論文；（2）、每年至少承擔(dān) 1項局級以上科研課題， 或鑒定課題 1 項、成果獲 獎或主編著作 1 部；（3）、帶領(lǐng)學(xué)科圓滿完成年度計劃及建設(shè)期工作計劃并納入醫(yī)院績效考 核。2、學(xué)科考核（1）、副高以上職稱每年至少以第一作者在 正規(guī)期刊 發(fā)表 1 篇學(xué)術(shù)論文；（2）、每年至少承擔(dān)一項局級以上科研課題， 或鑒定課題 1 項、或成果 獲獎 1 項；（3）、按照計劃高質(zhì)量的完成承擔(dān)的科研任務(wù)；（4）、每年至少申報并獲批市級或省級繼續(xù)教育項目1 項。（5）、外派進(jìn)修、外出參加學(xué)術(shù)會議每年 10 人次以上 。四、重點學(xué)科經(jīng)費管理1 、已評審?fù)?/p>

5、過的市級重點學(xué)科給予一次性獎勵，市級 B 類重點學(xué)科學(xué) 科帶頭人獎勵5萬元，學(xué)科組可享受5萬元的團(tuán)體獎；市級C類重點學(xué)科學(xué) 科帶頭人獎勵 3萬元，學(xué)科組可享受 3 萬元。2、在管理期內(nèi)完成年度計劃，市級 B 類重點學(xué)科帶頭人可享受 10000 元獎勵，學(xué)科組可享受10000元的團(tuán)體獎；市級C類重點學(xué)科帶頭人可享受 5000 元獎勵，學(xué)科組可享受 5000元的團(tuán)體獎，醫(yī)院重點學(xué)科帶頭人可享受 3000 元獎勵，學(xué)科組可享受 3000 元的團(tuán)體獎。3、學(xué)科帶頭人獎金由學(xué)科第一負(fù)責(zé)人分配。團(tuán)體獎金用于科室各種學(xué) 術(shù)活動、科研啟動等，由學(xué)科第一負(fù)責(zé)人根據(jù)分支科室的實際工作情況分配， 并將分配情況報科教

6、科備案。4、對確定的市級B類重點學(xué)科，醫(yī)院按照撥款建設(shè)經(jīng)費 1:1匹配資金 給予資助；市級C類重點學(xué)科每年給予3萬元經(jīng)費資助，醫(yī)院重點學(xué)科每年 給予 1 萬元的經(jīng)費資助。 建立經(jīng)費專用賬戶，主要用于儀器設(shè)備、科研、論 文、人才培養(yǎng)等活動，經(jīng)費的使用由學(xué)科、財務(wù)科、科教科統(tǒng)一管理。5、重點學(xué)科在科研立項、鑒定、評獎、新技術(shù)新項目的立項和評審上 優(yōu)先支持。優(yōu)先安排和裝備醫(yī)療設(shè)備，優(yōu)先進(jìn)行人才培養(yǎng)和引進(jìn)，保證重點學(xué)科重點投入五、學(xué)科管理重點學(xué)科批準(zhǔn)后，即提出 年度工作計劃和管理期建設(shè)規(guī)劃，每年 12 月 底寫出當(dāng)年計劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度具體計劃。 每年底醫(yī)院組織對重點 學(xué)科進(jìn)行檢查，對完成年度任務(wù)的給予獎勵，否則不予獎勵。若當(dāng)年未達(dá)到 規(guī)定要求，于次年年底考核累計完成前兩年年度任務(wù)，一次性發(fā)