員工入職離職管理制度

1、Bf力地嚴(yán)開發(fā)XX制廈匯編之：員工入5I離職管理制度發(fā)文號：吐力人字2012第002號版本號：1/0起草am：人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年 月 日生效日期：年 月曰員工入職離觀管理辦法第一章總則第一條為規(guī)員工人服、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招BitM的審批1、用人部n需向人力資源部書面提交部門用人申請表。2、人力資源部根據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)以及實際悄況審核用人部門用人需求，確定 是否招聘。如人力資源部認(rèn)為需要招聘，則征求常務(wù)副總經(jīng)理同總后，制定招II?it W并實 施O第三條面試程序1、招聘計則實施后，人力負(fù)源部負(fù)責(zé)收集、整理并初審所收到的應(yīng)贈資料。2、人力資源部通知符合

2、招聘條件的應(yīng)聘人員面試，i青面試人員填寫員Ilffi表。3、人力負(fù)源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，篩選出符合崗位條件的人員并按符合條件的程 度排序,向用人部門推薦。4、用人部門夏試。用人部n對人力資源部推薦人員»ffi試,晞定扭用人選。5、人力就源部對該人選進(jìn)行背景訓(xùn)查，索取原單位證明林料。6、經(jīng)審查合怡后，人力資源部視崗位重要悄況，確定是否由常務(wù)副總經(jīng)理面試，并 向常務(wù)副總經(jīng)理提哄該人選Iffliiiio8、常務(wù)副總經(jīng)理面試，確定該人選是否錄用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。9、人力資源部通知用人錄用人員及其到崗大致時間。第四條報到1、錄用人員接到錄用通知書后，應(yīng)于指定日期到人力資渦部報到，按要求提供 各項人

3、職資料。2、人力資源部引領(lǐng)該員工到工作部門，由妹合部協(xié)助其亦理辦公用品領(lǐng)取等事宜。3、公司與員工簽訂勞動合同后，人力資源部協(xié)DU其亦理保險關(guān)系、人事關(guān)系等調(diào)轉(zhuǎn) 手續(xù)。第五條人職培訓(xùn)人力資源部在新員工人職的五個工作日為其做人職培iJII,以便新員工更快的熟悉工作 環(huán)境，明確工作流程。第兀條試用和轉(zhuǎn)正1、員工被公司錄用后，即進(jìn)人試用期。試用期，用人部門對該員工不滿總的，應(yīng)向 人力資源部書面提出不適崗恵見，由人力資源部考核后，晞定是否辭聘。2、員工錄用后，用人部門#1定該員工的試用期同的工作容或工作要求，試用期結(jié)東 前5個工作日，員ifiiaj所在sunw人力資軸提出轉(zhuǎn)正申請，填寫員工試用期評估表,

4、 經(jīng)試用部門經(jīng)理簽署直見，人力資源部考核后，報常務(wù)副總經(jīng)理審批，決定是否專正。3、常務(wù)副總審批后，人力資源部在2個工作日將員工轉(zhuǎn)正通知書或終止試用 期通知書交干該考核員工。第三章員工離職流程第七條 員工提岀辭職，應(yīng)提前30天（試用期提前7天）向所在部門提交薛職申請, 由本部門負(fù)責(zé)人簽署恿見后提交人力資源部。人力資源部審核后報常務(wù)副總經(jīng)理審批，為 其亦理離SR手續(xù)。第八條 部門認(rèn)定員工不符合崗位要求，需要解除勞動合同的，應(yīng)向人力資源甜書面 提交恿見，人力資源冊考核后認(rèn)為需要解除勞動合同的，報常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，亦理解除 勞動合同手續(xù)。第九條 員工持離職申請表到各部門亦理離職手續(xù)，由各事頂主管人員簽

5、字確認(rèn)后，交回人力資源部，由財務(wù)部結(jié)算工資。第E9章附朋第十條本亦法自公布之日起實行。第十一條本辦法由人力資檢部負(fù)責(zé)解釋。附件一：甜門用人申i青表附件二：員工履歷表附件三：錄用通知書 附件Eh員工試用期評估表附件五：員工轉(zhuǎn)正通知書附件兀：終止試用期通知書附件七：離職申請表附件_：冊口用人申請表部門用人申靖表申請日期:需求部門：需求職位需求人數(shù)要求到崗日期需求原因II用資性別：男女不限年齡：學(xué)丙：戶籍所在地：專業(yè)資質(zhì)或經(jīng)Ph®E»任要求:招聘途徑外贈部選抜其它：需求部門負(fù)責(zé)人人力資瀾經(jīng)理常務(wù)劇總經(jīng)理招聘經(jīng)辦人聯(lián)系人、招聘結(jié)果已贈到（被贈人洋細(xì)資料見員Ilffi表）未聘到是否掘

6、續(xù)招贈：是 否附件二：員Iiffi表員工履歷表申請職位XX性別岀生年月政治面貌P8片娼姻狀況XX/護(hù)照取系（手機(jī)/宅電）現(xiàn)居住地址及編電子地址家庭地址及冊編戶口所在地緊急取絡(luò)人同本人關(guān)系聯(lián)絡(luò)（手機(jī)/宅電）期望薪資（稅前/月）現(xiàn)有月總收入（稅前）人事檔案存故業(yè)預(yù)計最早上出時同（需獲原單位解除合同的證明）>.學(xué)歷時同學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)位*到3.工作簡歷時間單位部門職位離職原因證明人11到4.家庭質(zhì)員簡況（艾母、配例、子女、兄弟姐妹等）XX關(guān)系單位職業(yè)年箴聯(lián)系5.其他優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)自我評價專業(yè)培訓(xùn)（是否有證書）語盲技能（色括方言）興趣、菠好和所喜歡的運(yùn)動招聘信息來源其它補(bǔ)充林料M回答下列問趣： 是口否1

7、. 是否您身體有任何歿疾？是口否是口否2. 若是女士，現(xiàn)在是否懷孕？是口否是口否3. 您是否曽被依法逮捕，或融犯法律？-可編修4您是否被前任屣主訴退過？5.您是否UiHffiffja司的員工?以上各項若有.莆提供岸情。孩在此聲明填耳負(fù)料及提供的證件屬實。附件三:錄用通知書錄用通知書先生/女士我很髙興地在此確從我司已聘用您作為本公司部門的職務(wù)，并向匯報工作，您在本公司工作的 起始日期為年月曰。目前，您的月工資為稅前人民幣元，（其中試用期工資為元）職位等級為Q您的試用期為彳、月，若您通U試用期，您搟會收到轉(zhuǎn)正通如書Jo在您報到時，攜帶好以下物件:勞動關(guān)系類：保險變動單/原單位岀具解除勞朋合同iOO

8、公枳金轉(zhuǎn)移憑證（在轉(zhuǎn)正當(dāng)月提供）證 書 類：XX/學(xué)歷證書/XX節(jié)/JR稱證書/三一寸報名照（入51當(dāng)日提供）其他類：體檢報告（由所在地區(qū)正規(guī)醫(yī)院岀具）（入取當(dāng)日提供）戶口所在地廊道或派出所出具的無劣A'M 入職當(dāng)日提供）屆時將向您提供本司的員工手刪、工作說明書等有關(guān)書面文件。亦理錄用手續(xù)。恭喜您接受這一聘用。如有任何聶問，請師時與我們IK系。旺力地產(chǎn)開發(fā)XX年 月曰抄送：注：報到地址：請您按報到日期于上午八時三十分,憑此通知前來公司報到。若有任何融問敬請甌時朋絡(luò)：（請?zhí)钔旰螅靥摼€剪下于報到日交于人力資淵部）本人正式接收貴公司的聘用于年 月 日入職，并已對上述信息a it t確從,無

9、任何讎義。簽名:Elffl：附件四：員工試用期評估表員工試用期坪估表職位職級公司坪估期同（員工H用期工作小結(jié)）工作簡述（請根掘你所屬崗位的職貢圍，按照上級主管所要達(dá)到的工作要求或工作任務(wù)，完成下表。）工作/任務(wù)要*簡述實際完成悄撫k2、3、4、5、6、7、8、9、部D負(fù)貢人坪價：簽字：日期：員工轉(zhuǎn)正申悽員工簽字：日期:（員工試用期轉(zhuǎn)正10日前填耳完畢，由休的部（J負(fù)責(zé)人負(fù)fiffffi）素質(zhì)能力坪估 st：持續(xù)展現(xiàn)垓行為達(dá)到要求：在捕導(dǎo)、指示下展現(xiàn)該行為未迖要求：極少表現(xiàn)該行力請就員工的行為展現(xiàn)程度在各項目滬±HVo素質(zhì)能力專業(yè)能力理解工作容并能在實麻工作中運(yùn)用相關(guān)知識、技能JS3I

10、作/任務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn) 主動性及責(zé)任臨承擔(dān)工作貫任并對結(jié)果負(fù)責(zé)；遇困難主動反慣上級或主動尋求解決途徑 口工作和環(huán)境適應(yīng)力理解工作耍求，整合利用各種公司資漁以完成工作任務(wù) 口個人工作效率II 善于組級安排各類具體工作，在限期及時完成目標(biāo)并es±級iI團(tuán)臥協(xié)作jII 理解自身聘職能、跨部門角色；運(yùn)用溝通朋調(diào)能力以完成工作i 任務(wù)；配合他人工作提供相應(yīng)支持I部門負(fù)責(zé)人簽字：日期:Partlll（請綜合513個月的工作/«務(wù)完成情況Parti E素質(zhì)能力評估結(jié)果Partll作岀選擇：）評繭部0負(fù)責(zé)人描述你對員工的總體坪價簽字：日期：價給人力資遭部意見果簽字：日期：常務(wù)副總經(jīng)理意見：審?fù)?/p>

11、意轉(zhuǎn)正，考慮隊予更髙的職務(wù)或日后重點(diǎn)培養(yǎng)，承擔(dān)相應(yīng)的H責(zé);批給同意轉(zhuǎn)正，但工作潛能尚限于目前崗位服貫要求；果不同意轉(zhuǎn)正，試用期f月；不同意轉(zhuǎn)正，建放解除勞動關(guān)系。簽字：日期:董事長審批：（部rjiEIR以上人員（含正IR）需董事長審批）簽字：日期:附件五：員工轉(zhuǎn)正通知書員工轉(zhuǎn)正通知書先生/女士:我很髙興地通）11您，已通UTf月試用期評估，U年月曰起您將成為本公司的正武員工請于轉(zhuǎn) 正當(dāng)日到公司人力資源部亦理正式錄用手續(xù)。希里您能繼續(xù)努力工作,發(fā)揮您的聰明才智，把您的成功和處司的事業(yè)結(jié)合在一起。特此通M公司名稱：旺力地產(chǎn)開發(fā)XX人力資源訓(xùn):年 月 日抄送：附件穴:終止試用期通知書終止試用期通知書先生/女士:你在本公司擔(dān)任的ii個月期間,你的工作考核和評估未能通過。很遺憾地通fflK：按照公司規(guī) 定，本公司將結(jié)束與你的雇倔關(guān)系，你在本公司的最后工作日為年月日。U上述日期起，你與本公司不存在任何勞動用工關(guān)系。希望您能在短期通U自己的努力，重 新尋找就業(yè)機(jī)會。特此Un公司名稱:人力資漏部：年 月 日抄送：附件七:離職申請表離職員工部門填寫tt 名員工編碼協(xié) n職位/級別聯(lián)系離職提請日期離職原因：（或附本人簽署的辭職信）茯準(zhǔn)1BI作日離職交接清單負(fù)責(zé)部門務(wù)交頂目接交人監(jiān)交人部門經(jīng)理確從離職部門口口業(yè)務(wù)資料文件、文檔電子文檔電子 重要培ill資科其蝕財務(wù)部賈用報第：有無借款：