員工培訓費用管理規(guī)定

1、員工培訓費用管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工參加各類培訓學習、職稱評審、職業(yè)資格 認證等費用的管理， 明確此類費用的承擔主體及其責任關系， 結合公 司目前實際情況特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門正式聘用的員工。第三條 公司提倡營造 “學習 +工作+創(chuàng)新”的工作氛圍，并將不斷加大 對員工教育培訓的資金投入， 為全體員工創(chuàng)造、 提供學習和訓練的機 會。第四條 公司期望全體員工強化自我人力投資意識和終身學習意識， 不斷更新知識，努力提高自身素質和職業(yè)技能。第二章 費用報銷第五條 員工參加下列培訓學習所發(fā)生的正常費用， 公司予以全額報 銷：（一）由公司選派到外地或各類培訓機構參

2、加的培訓學習， 在學習結 束后經考核合格獲取規(guī)定的證書的；（二）參加由公司自行舉辦的各類培訓，達到培訓要求的。第六條 員工個人要求參加的下列培訓學習或者資格評審、認證的， 屬于個人為獲得職業(yè)資格或滿足崗位任職要求而進行的自我人力資本投資行為， 所發(fā)生的培訓費用全部由個人承擔， 公司予以報銷考試報名費：（一）職業(yè)資格認證；（二）專業(yè)技術職務任職資格評審。第三章 義務與責任第七條 由公司承擔費用的培訓學習， 員工在學習結束后應向本人事 行政部、有關領導報告學習的相關情況，及時將必要的學習資料、檔 案材料等送交人事行政部備案或存檔；同時還應將所學到的新知識、 新技能等與其他相關部門的員工進行交流與分

3、享。第八條 公司選派到外地或各類培訓機構參加的培訓學習， 由于公司 承擔了培訓學習期間的各類費用 （含報銷的學習費用及脫產學習期間 的工資等），員工都須與公司簽訂培訓協(xié)議書，明確服務期限。 具體服務期限如下：（一）外派學習總費用 （包括課程費用、 教材費、 車船費、住宿費等） 1000 元（含 1000）以下的，需要與公司簽訂 6 個月的服務期； （二）外派學習總費用 （包括課程費用、 教材費、 車船費、住宿費等） 1000元以上 2000元（含 2000）以內的，需要與公司簽訂一年的服務 期；（三）外派學習總費用 （包括課程費用、 教材費、 車船費、住宿費等）2000元以上 5000元（含

4、5000）以內的，需要與公司簽訂兩年的服務 期；（四）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費等）5000元以上的，與公司協(xié)商具體的服務年限，最長不超過5年。（五）服務期限從培訓課程結束后第二天開始計算， 服務期限計算截 止日期為員工離職申請表上的申請日期。（六）不滿服務期限提前離職的員工，需要償還公司相應的培訓費用， 償還的培訓費用計算如下：應償還培訓費用培訓總費用 應服務月數(shù) 一實際服務月數(shù)應服務月數(shù)第九條 員工應在停止工作之日起五個工作日內償還培訓費用，如不按規(guī)定償還，公司有權從該員工應得而尚未支付的工資、 福利中予以 等額扣除；無法扣除或不足于扣除的，公司有權通過法律程序進

5、行索 賠。第十條公司與員工簽訂保證服務年限協(xié)議時，公司一方委托公司人 事行政部代理。第一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第十二條 本規(guī)定由人事行政部負責解釋。2014年4月25日甲方:乙方：身份證號：為提高乙方自身素質和職業(yè)技能水平，甲方外派乙方進行培訓, 雙方并就此達成一致條款如下：甲方派送乙方于年 月 日至機構進行培訓，培訓內容為 ，甲方為乙方支付的培訓費用金額為 元人民幣（大寫： 萬 千百 十 元整）。乙方保證認真接受培訓，努力提高自身素質，盡量將培訓所學 運用到本職工作當中。三、乙方保證接受培訓后至少應在甲方公司留任 年月（服務期限從年_月日開始計算），如留任期未滿，乙方提出辭職，需償還公司相應的培訓費用，具體如下:應償還培訓費用廣服務月數(shù)應服務月數(shù)實際服務月數(shù)應服務月數(shù)應服務月數(shù)、實際服務月數(shù)、培訓總費用等按照培訓費用管理 辦法里面詳細規(guī)定執(zhí)行。四、留任期內，因乙方違反法律法規(guī)或甲方有關規(guī)章制度而被辭 退、開除或除名的，乙方應無條件償還甲方為其支付的所有培訓 費。五、培訓費用由公司承擔，含交通費、住宿費等差旅費，外派學習 取得的證書正本由公司保管，服務期滿后證書給予參訓者；提前 離職費用償還后可給予證書。六、培訓結束后，參訓者應結合公司安排做好以下工作：1、參訓者培訓結束后，應結合公司安排，對公司內其他相關的人員進行此類課程的分享、交流、培訓。2、參訓者應作為公司內